2024年度总包与分包单位人力资源共享协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度总包与分包单位人力资源共享协议本合同目录一览1.定义与解释1.1协议术语1.2人力资源范围1.3总包单位与分包单位2.人力资源共享原则2.1共享目的2.2共享方式2.3共享期限3.人力资源共享计划3.1人力资源需求分析3.2人力资源配置方案3.3人力资源流动安排4.人力资源共享责任与义务4.1总包单位责任4.2分包单位责任4.3人力资源共享过程中的配合与支持5.人力资源共享费用与报酬5.1费用计算方式5.2报酬支付方式5.3费用与报酬的调整6.人力资源共享管理与监督6.1管理机构6.2监督机制6.3违约责任与处理7.人力资源培训与发展7.1培训计划7.2培训内容与方式7.3培训费用与责任8.人力资源档案管理8.1档案资料范围8.2档案管理责任8.3档案查询与使用9.人力资源纠纷处理9.1纠纷处理原则9.2纠纷处理程序9.3纠纷处理结果10.人力资源共享协议的变更与解除10.1变更程序10.2解除条件10.3解除程序11.人力资源共享协议的终止11.1终止条件11.2终止程序11.3终止后的处理12.人力资源共享协议的争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决结果13.其他条款13.1法律适用13.2通知与送达13.3合同份数14.签署与生效14.1签署日期14.2生效条件14.3生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1协议术语（1）“人力资源”指总包单位与分包单位在协议期间共享的员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。（2）“共享”指总包单位与分包单位根据本协议约定，将人力资源在双方之间进行调配和使用。（3）“总包单位”指在本协议中承担总包责任的单位。（4）“分包单位”指在本协议中承担分包责任的单位。1.2人力资源范围1.2.1本协议所涉及的人力资源范围为协议期间内，总包单位与分包单位共同确定的需要共享的各类人员。1.3总包单位与分包单位1.3.1总包单位为甲方，分包单位为乙方。2.人力资源共享原则2.1共享目的2.1.1本协议的目的是为了优化人力资源配置，提高工作效率，降低成本，实现总包单位与分包单位共同发展。2.2共享方式2.2.1人力资源共享采用双向流动的方式，即总包单位向分包单位提供人力资源，分包单位向总包单位提供人力资源。2.3共享期限2.3.1本协议的有效期为2024年度，自双方签署之日起生效。3.人力资源共享计划3.1人力资源需求分析3.1.1双方应于协议签署前共同完成人力资源需求分析，明确共享人力资源的数量、岗位、技能等要求。3.2人力资源配置方案3.2.1根据人力资源需求分析结果，双方应制定人力资源配置方案，明确共享人力资源的具体岗位、职责、工作内容等。3.3人力资源流动安排3.3.1双方应根据人力资源配置方案，制定人力资源流动安排，明确共享人力资源的流动时间、方式、职责等。4.人力资源共享责任与义务4.1总包单位责任4.1.1总包单位应保证向分包单位提供符合协议要求的人力资源，并对提供的人力资源负责。4.2分包单位责任4.2.1分包单位应保证接受的人力资源符合协议要求，并对接受的人力资源负责。4.3人力资源共享过程中的配合与支持4.3.1双方应积极配合，为人力资源共享提供必要的支持，确保共享工作顺利进行。5.人力资源共享费用与报酬5.1费用计算方式5.1.1人力资源共享费用按照实际发生的人工成本计算，包括工资、福利、社会保险等。5.2报酬支付方式5.2.1人力资源共享费用按照协议约定的支付方式进行支付，具体支付方式由双方另行协商确定。5.3费用与报酬的调整5.3.1人力资源共享费用与报酬可根据市场情况、政策调整等因素进行适当调整。6.人力资源共享管理与监督6.1管理机构6.1.1双方设立人力资源共享管理小组，负责本协议的执行与管理。6.2监督机制6.2.1双方应建立监督机制，对人力资源共享情况进行定期检查，确保协议的履行。6.3违约责任与处理6.3.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并接受相应的处理。8.人力资源档案管理8.1档案资料范围8.1.1本协议涉及的档案资料包括但不限于员工个人基本信息、工作经历、培训记录、绩效考核结果等。8.2档案管理责任8.2.1总包单位负责建立和管理共享人力资源的档案资料，确保档案的完整性、准确性和保密性。8.3档案查询与使用8.3.1双方在必要时可查询和使用对方的档案资料，但需遵守保密原则，未经对方同意不得对外泄露。9.人力资源纠纷处理9.1纠纷处理原则9.1.1双方应本着公平、公正、合理的原则解决人力资源共享过程中产生的纠纷。9.2纠纷处理程序9.2.1双方发生纠纷时，应通过协商解决。协商不成，可提交协议约定的争议解决机构。9.3纠纷处理结果9.3.1争议解决机构应根据事实和法律作出裁决，双方应遵守裁决结果。10.人力资源共享协议的变更与解除10.1变更程序10.1.1任何一方需变更本协议内容，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后，方可进行变更。10.2解除条件（1）协议约定的目的无法实现；（2）一方严重违约，经协商无法达成解决方案；（3）法律法规或政策变化导致协议无法履行。10.3解除程序10.3.1一方提出解除本协议，应提前30日书面通知对方，协议自通知到达对方之日起解除。11.人力资源共享协议的终止11.1终止条件11.1.1本协议期满或双方协商一致终止，协议自动终止。11.2终止程序11.2.1本协议终止前，双方应完成现有人力资源的交接工作，确保人力资源共享的平稳过渡。11.3终止后的处理11.3.1协议终止后，双方应按照协议约定处理剩余的财务和人力资源事宜。12.人力资源共享协议的争议解决12.1争议解决方式12.1.1本协议的争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。12.2争议解决机构12.2.1双方发生争议，应通过协商解决。协商不成，可选择调解、仲裁或诉讼方式解决。12.3争议解决结果12.3.1争议解决机构应根据事实和法律作出裁决，双方应遵守裁决结果。13.其他条款13.1法律适用13.1.1本协议适用中华人民共和国法律。13.2通知与送达13.2.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至双方指定的地址，自发送之日起生效。13.3合同份数13.3.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方的定义14.1.1本协议所称的第三方，是指除总包单位（甲方）和分包单位（乙方）之外，参与人力资源共享协议实施过程中，提供中介、咨询、培训、评估或其他相关服务的机构或个人。14.2第三方的引入14.3第三方的责权利14.3.1第三方应具备相应的资质和条件，具体包括但不限于：（1）合法注册的法人、非法人组织或个人；（2）具备相关领域专业知识或技能；（3）能够独立承担法律责任。14.3.2第三方的权利：（1）根据协议约定，收取合理的服务费用；（2）对人力资源共享协议的执行情况进行监督和建议；（3）在协议范围内，享有与协议执行相关的信息查询权。14.3.3第三方的义务：（1）按照协议约定，提供专业、高效的服务；（2）保守协议内容及相关秘密；（3）对因自身原因导致的服务失误承担相应责任。14.4第三方与其他各方的划分说明14.4.1第三方与总包单位、分包单位之间的关系为委托服务关系，第三方不得超越其委托权限行事。14.4.2总包单位与分包单位应与第三方明确服务内容和费用，确保各方权益。14.5第三方责任限额14.5.1第三方的责任限额由双方在协议中约定，具体包括但不限于：（1）因第三方原因导致的人力资源共享协议无法履行，应承担相应的违约责任；（2）因第三方提供服务过程中出现失误，导致总包单位或分包单位遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；（3）第三方在履行协议过程中，因不可抗力导致的服务中断，不承担违约责任。14.5.2第三方责任限额的具体数额由双方在协议中约定，并可根据实际情况进行调整。15.第三方变更与退出15.1第三方变更15.1.1如需更换第三方，双方应协商一致，并书面通知对方及第三方。15.2第三方退出15.2.1第三方因故退出协议，应提前30日书面通知总包单位、分包单位，并确保在退出前完成现有服务的交接工作。15.2.2第三方退出后，总包单位、分包单位应继续履行本协议的剩余条款，直至协议终止。16.其他16.1本协议中关于第三方的约定，不影响总包单位与分包单位之间的权利义务关系。16.2如本协议中关于第三方的约定与法律法规相冲突，以法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源共享协议1.1协议文本，包含所有条款及附件。2.人力资源配置方案2.1详细列出共享人力资源的岗位、职责、技能要求等。3.人力资源流动安排3.1明确人力资源流动的时间表、方式、职责等。4.人力资源培训计划4.1列出培训内容、方式、时间安排等。5.人力资源档案清单5.1列出档案资料的种类、数量、管理要求等。6.第三方服务协议6.1与第三方签订的服务协议，包括服务内容、费用、期限等。7.费用与报酬结算凭证7.1列出各项费用的支付凭证，如银行转账记录、发票等。8.纠纷处理记录8.1记录双方协商、调解、仲裁或诉讼过程中产生的文件和证据。9.争议解决裁决书9.1由争议解决机构作出的裁决书。10.第三方评估报告10.1第三方对人力资源共享协议执行情况进行评估的报告。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1未按时提供人力资源或提供不符合协议要求的人力资源。1.2未按时支付费用或报酬。1.3未履行协议约定的其他义务。2.责任认定标准2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任。3.违约责任认定示例3.1甲方未按时提供人力资源，导致乙方项目延误，甲方应承担相应的赔偿责任，如项目延期损失等。3.2乙方未按时支付费用，甲方有权要求乙方支付滞纳金，并有权终止协议。3.3双方未履行协议约定的保密义务，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。3.4第三方提供的服务不符合协议要求，导致协议无法履行，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度总包与分包单位人力资源共享协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1人力资源共享1.2总包单位1.3分包单位1.4本合同2.目的和范围2.1目的2.2范围3.共享人员3.1人员选拔3.2人员派遣3.3人员职责4.工作内容和要求4.1工作内容4.2工作要求5.工作时间和地点5.1工作时间5.2工作地点6.工资和福利6.1工资标准6.2福利待遇7.津补贴和奖金7.1津补贴7.2奖金8.考核和评估8.1考核制度8.2评估标准9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同变更和解除12.1变更条件12.2解除条件13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1人力资源共享：本合同中的人力资源共享是指总包单位与分包单位在项目实施过程中，按照本合同的约定，将人力资源进行合理配置和调配，实现人力资源的优化使用。1.2总包单位：指在本合同中承担项目总包责任，对项目实施全过程进行管理、协调和控制的企业。1.3分包单位：指在本合同中接受总包单位委托，按照总包单位的安排和要求，承担项目部分工作内容的企业。1.4本合同：指总包单位与分包单位就人力资源共享事宜签订的协议。2.目的和范围2.1目的：通过人力资源共享，提高项目实施的效率和质量，降低成本，实现总包单位与分包单位之间的互利共赢。2.2范围：本合同适用于总包单位与分包单位在项目实施过程中，涉及的人力资源共享事宜。3.共享人员3.1人员选拔：总包单位根据项目需求和人员配置情况，对共享人员进行选拔，确保其具备完成工作任务的能力。3.2人员派遣：总包单位将选拔出的共享人员派遣至分包单位，参与项目实施。3.3人员职责：共享人员应按照总包单位的要求，履行其在项目中的职责，确保项目顺利进行。4.工作内容和要求4.1工作内容：共享人员应按照项目实施计划，完成总包单位分配的工作任务。4.2工作要求：共享人员应严格遵守国家法律法规、行业规范和公司规章制度，确保工作质量和效率。5.工作时间和地点5.1工作时间：共享人员应按照项目实施计划，合理分配工作时间，确保按时完成工作任务。5.2工作地点：共享人员应按照项目实施地点，及时调整工作地点，确保项目顺利进行。6.工资和福利6.1工资标准：共享人员的工资标准按照国家相关规定和公司制度执行。6.2福利待遇：共享人员享有与公司正式员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。7.津补贴和奖金7.1津补贴：根据项目实际情况和共享人员的工作表现，给予适当的津补贴。7.2奖金：根据项目完成情况和共享人员的贡献，给予一定的奖金。8.考核和评估8.1考核制度：总包单位将对共享人员进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。8.2评估标准：考核标准将依据项目目标、岗位职责和公司规章制度制定，确保考核的公平性和合理性。9.保密条款9.1保密内容：共享人员在本合同履行过程中接触到的项目商业秘密、技术秘密和其他应保密信息。9.2保密义务：共享人员应严格保守上述保密信息，未经总包单位或分包单位同意，不得向任何第三方泄露。10.违约责任10.1违约情形：包括但不限于未按时完成工作任务、泄露保密信息、违反合同约定等。10.2违约责任：违约方应根据违约情况，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交合同约定的仲裁机构仲裁或依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序：仲裁或诉讼程序应遵循相关法律法规，确保争议得到公正、及时的处理。12.合同变更和解除12.1变更条件：在合同履行过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可以对本合同进行变更。13.合同终止13.1终止条件：合同期限届满或双方解除合同后，合同终止。13.2终止程序：合同终止时，双方应办理相应的手续，包括但不限于人员撤离、工作交接等。14.其他约定事项14.1通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，送达地址为合同约定的地址。14.2合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为合同约定的期限。14.3法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.4合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与划分1.1第三方：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的独立法人或其他组织。1.2第三方划分：1.2.1中介方：为甲乙双方提供中介服务，协助双方达成合同关系的第三方。1.2.2咨询方：为甲乙双方提供专业咨询意见，帮助双方解决合同履行过程中问题的第三方。1.2.3技术服务方：为甲乙双方提供技术支持、设备租赁或其他技术服务的第三方。1.2.4其他辅助服务方：为甲乙双方提供物流、运输、安保等辅助服务的第三方。2.第三方介入条款2.1.1双方协商一致；2.1.2符合合同目的和范围；2.1.3符合法律法规和行业规范。2.2第三方介入程序：2.2.1双方应共同确定第三方介入的具体内容和方式；2.2.2双方与第三方签订相应的合作协议或服务合同；2.2.3双方应将第三方介入的相关信息通知对方。3.第三方责任限额3.1责任限额定义：第三方在本合同履行过程中产生的责任，其赔偿限额不得超过双方约定的数额。3.2责任限额确定：3.2.1双方在合同中明确约定第三方责任限额；3.2.2责任限额应考虑第三方服务的性质、风险和合同金额等因素。4.第三方责权利4.1责任：第三方在合同履行过程中，若因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的赔偿责任。4.2权利：4.2.1第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用；4.2.2第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的协助和支持。4.3利益：第三方通过提供服务获得相应的经济利益。5.第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分：5.1.1甲乙双方对合同履行的最终责任不因第三方介入而免除；5.1.2第三方对自身行为的责任不因甲乙双方的约定而免除；5.1.3若第三方行为导致合同无法履行或造成损失，甲乙双方有权向第三方追偿。5.2权利划分：5.2.1甲乙双方对合同履行的权利不因第三方介入而改变；5.2.2第三方对甲乙双方的权利不因合同约定而改变。5.3利益划分：5.3.1甲乙双方分享合同履行的利益；5.3.2第三方分享通过提供服务所获得的利益。6.第三方介入的合同变更6.1当第三方介入时，甲乙双方应就合同变更事宜进行协商，并签订相应的合同变更协议。6.2.1变更后的合同条款；6.2.2第三方的权利、义务和责任；6.2.3变更后的合同履行期限。7.第三方介入的合同解除7.1在第三方介入的情况下，若合同解除，甲乙双方应按照合同约定和法律法规的规定，处理合同解除事宜。7.2合同解除时，甲乙双方应与第三方协商，确定第三方介入部分的合同解除事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源共享协议书要求：协议书应包含双方基本信息、协议内容、签订日期等。说明：这是人力资源共享协议的主要文件，详细规定了双方的权益和义务。2.人员派遣清单要求：清单应详细列出派遣人员的基本信息、工作职责、派遣时间等。说明：用于记录派遣人员的基本情况和派遣安排。3.工作任务清单要求：清单应详细列出项目的工作任务、完成时间、责任人等。说明：用于明确项目实施过程中的工作任务分配。4.工资支付明细表要求：明细表应详细列出工资支付的时间、金额、人员等。说明：用于记录工资支付的具体情况。5.津补贴及奖金发放明细表要求：明细表应详细列出津补贴及奖金的发放时间、金额、人员等。说明：用于记录津补贴及奖金的发放情况。6.考核评估报告要求：报告应详细列出考核评估的内容、标准、结果等。说明：用于评估共享人员的工作表现。7.保密协议要求：协议应明确保密内容、保密义务、违约责任等。说明：用于保护项目商业秘密和技术秘密。8.违约责任协议要求：协议应明确违约情形、违约责任、赔偿标准等。说明：用于明确违约行为的处理方式。9.争议解决协议要求：协议应明确争议解决方式、程序、期限等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。10.合同变更协议要求：协议应详细列出变更内容、原因、生效日期等。说明：用于记录合同变更的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.未按时完成工作任务责任认定：根据工作任务清单，未按时完成工作任务，应承担延迟责任。示例：若约定某任务应在3天内完成，但实际完成时间为5天，则承担2天的延迟责任。2.泄露商业秘密责任认定：泄露商业秘密，应承担相应的赔偿责任。示例：若因泄露商业秘密导致对方经济损失，应赔偿损失金额。3.违反保密协议责任认定：违反保密协议，应承担违约责任。示例：泄露保密信息，应支付违约金。4.未按约定支付工资责任认定：未按约定支付工资，应承担延迟支付责任和违约金。示例：若约定每月5日支付工资，但实际支付时间为8日，则承担3天的延迟支付责任和违约金。5.违反合同约定责任认定：违反合同约定，应承担违约责任。示例：未按合同约定完成工作任务，应支付违约金。全文完。2024年度总包与分包单位人力资源共享协议2本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议范围1.3协议期限2.共享人力资源原则2.1共享原则2.2优先级安排2.3保密要求3.人力资源共享方式3.1人员调动流程3.2人员选拔标准3.3人员培训与资格4.费用及补偿4.1调动费用4.2补偿标准4.3费用支付方式5.权利与义务5.1总包单位权利5.2分包单位权利5.3双方义务6.人力资源配置与管理6.1配置原则6.2管理职责6.3人员绩效评估7.争议解决7.1争议处理方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3变更程序10.4解除程序11.法律适用与争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.其他12.1通知方式12.2合同附件12.3合同生效12.4合同份数13.附件13.1人员名单13.2职位描述13.3人员调动申请表13.4费用明细表14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确2024年度总包单位与分包单位之间人力资源共享的原则、方式、费用及管理等内容，实现人力资源的有效利用和优化配置。1.2协议范围本协议适用于总包单位与分包单位在2024年度内的人力资源共享，包括但不限于人员调动、培训、绩效评估等。1.3协议期限本协议自双方签署之日起生效，至2024年12月31日止。2.共享人力资源原则2.1共享原则人力资源共享应遵循公平、合理、自愿的原则，双方应本着合作共赢的态度，共同推进人力资源的优化配置。2.2优先级安排在人力资源共享过程中，总包单位应优先考虑分包单位的业务需求，确保分包单位的人力资源得到合理保障。2.3保密要求双方应严格保守共享的人力资源信息，不得向任何第三方泄露。3.人力资源共享方式3.1人员调动流程（1）总包单位提出人员调动申请；（2）分包单位审核调动申请；（3）双方确认调动事宜；（4）总包单位办理调动手续。3.2人员选拔标准人员选拔应遵循公平、公正、公开的原则，以实际工作能力和岗位需求为依据。3.3人员培训与资格总包单位应对共享人员进行必要的培训，确保其具备履行岗位职责的能力。分包单位应协助总包单位完成人员培训工作。4.费用及补偿4.1调动费用人员调动过程中产生的相关费用，由总包单位承担。4.2补偿标准总包单位应对分包单位因人员调动产生的损失给予适当补偿，具体补偿标准由双方协商确定。4.3费用支付方式费用支付采用银行转账方式，支付时间及金额由双方协商确定。5.权利与义务5.1总包单位权利（1）对共享人员进行监督管理；（2）根据业务需要，调整共享人员的工作岗位；（3）对共享人员的绩效进行评估。5.2分包单位权利（1）对共享人员的工作提出建议；（2）对共享人员的绩效提出反馈；（3）参与共享人员的培训工作。5.3双方义务（1）总包单位应确保共享人员的人身安全和合法权益；（2）分包单位应协助总包单位完成共享人员的培训工作；（3）双方应共同维护共享人员的权益，不得歧视或排斥共享人员。6.争议解决6.1争议处理方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交相关仲裁机构进行仲裁。6.2争议解决机构争议解决机构为双方共同认可的仲裁机构。6.3争议解决程序争议解决程序按照相关仲裁机构的规定执行。8.保密条款8.1保密内容本协议涉及的商业秘密、技术信息、人员信息等，均为双方保密信息。8.2保密期限本协议涉及的保密信息自协议生效之日起，至协议终止后三年内，双方均有义务予以保密。8.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.违约责任9.1违约情形（1）任何一方未履行本协议约定的义务；（2）任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）任何一方违反保密条款；（4）任何一方未经对方同意擅自变更协议内容。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于停止违约行为、赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失，包括但不限于合同价款、合理费用等。10.合同变更与解除10.1变更条件（1）双方协商一致；（2）符合法律法规和本协议的规定。10.2解除条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）一方违约，经对方催告后未在合理期限内纠正；（3）法律法规规定的其他解除条件。10.3变更程序协议变更需经双方书面同意，并按照原协议的签署程序进行。10.4解除程序协议解除需经双方书面同意，并按照原协议的签署程序进行。11.法律适用与争议管辖11.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.其他12.1通知方式（1）书面通知；（2）双方约定的其他通知方式。12.2合同附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。12.3合同生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.4合同份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.附件13.1人员名单13.2职位描述13.3人员调动申请表13.4费用明细表14.合同签署与生效日期14.1签署日期本协议自双方签署之日起生效。14.2签署地点本协议签署地点为：______。14.3签署方代表总包单位代表：____________________分包单位代表：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定义在本协议中，“第三方”指非甲乙双方的独立主体，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、监理方等。1.2第三方资格第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任，并经甲乙双方同意后方可介入。2.第三方责任限额2.1责任限额定义第三方在本协议项下的责任限额，指第三方因违约或其他原因造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿金额。2.2责任限额设定第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定，可根据第三方提供的服务的性质、风险程度等因素确定。2.3责任限额条款甲乙双方应在协议中明确约定第三方的责任限额，并在合同附件中列明。3.第三方责权利3.1责任第三方应按照本协议约定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。3.2权利第三方有权要求甲乙双方按照本协议约定支付服务费用，并有权获取其应得的服务报酬。3.3义务第三方应遵守本协议的规定，不得损害甲乙双方的合法权益，并应协助甲乙双方解决因第三方介入而产生的争议。4.第三方与其他各方的划分说明4.1职责划分第三方介入后，甲乙双方应明确划分各自及第三方的职责，确保工作顺利进行。4.2信息共享甲乙双方应与第三方保持信息共享，确保第三方能够及时了解项目进展和变更情况。4.3争议解决第三方介入产生的争议，由甲乙双方与第三方共同协商解决；协商不成的，可提交相关仲裁机构进行仲裁。5.第三方介入后的额外条款5.1第三方介入程序甲乙双方应在协议中约定第三方介入的具体程序，包括第三方介入的条件、时间、方式等。5.2第三方介入费用第三方介入