2024版离岗创业企业人力资源服务合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版离岗创业企业人力资源服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表2.服务内容2.1服务项目概述2.2具体服务内容2.3服务期限2.4服务地点3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.2服务费用支付方式3.3付款时间及条件3.4付款凭证及结算4.保密条款4.1保密内容4.2保密期限4.3违约责任5.服务质量保证5.1服务质量标准5.2质量保证期限5.3违约责任6.人员派遣及管理6.1派遣人员资格要求6.2派遣人员职责及权利6.3人员管理及考核7.人力资源服务项目7.1招聘服务7.2培训服务7.3员工关系服务7.4绩效管理服务7.5薪酬福利服务8.合同变更及解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3变更及解除的程序9.违约责任及赔偿9.1违约责任类型9.2违约责任承担9.3赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除程序12.其他约定事项12.1合同附件12.2通知及送达12.3合同解释13.合同签署及生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]乙方法定代表人/授权代表：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]2.服务内容2.1服务项目概述（1）招聘服务（2）培训服务（3）员工关系服务（4）绩效管理服务（5）薪酬福利服务2.2具体服务内容（1）招聘服务：乙方负责为甲方招聘符合岗位要求的人员，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等。（2）培训服务：乙方根据甲方需求，提供定制化的员工培训课程，包括但不限于专业技能培训、管理能力培训等。（3）员工关系服务：乙方协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于劳动合同签订、离职手续办理、劳动争议调解等。（4）绩效管理服务：乙方协助甲方建立和完善绩效管理体系，包括但不限于绩效评估、绩效反馈、绩效改进等。（5）薪酬福利服务：乙方协助甲方制定和调整薪酬福利方案，包括但不限于薪酬结构设计、福利计划制定等。2.3服务期限本合同服务期限为[服务期限]，自[起始日期]至[终止日期]。2.4服务地点乙方在甲方所在地及其下属机构提供上述服务。3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币[金额]元。3.2服务费用支付方式（1）甲方应在本合同签订之日起[天数]个工作日内支付首期服务费用人民币[金额]元。（2）后续服务费用按月支付，甲方应在每月[具体日期]前支付当月服务费用人民币[金额]元。3.3付款时间及条件（1）甲方支付服务费用时，应提供合法有效的付款凭证。（2）乙方收到甲方付款后，应向甲方开具相应的发票。4.保密条款4.1保密内容（1）合同内容（2）甲方公司的商业秘密（3）乙方公司的商业秘密（4）双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密4.2保密期限本保密条款的保密期限自本合同签订之日起至[保密期限]。4.3违约责任任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。5.服务质量保证5.1服务质量标准（1）招聘服务：确保招聘到符合岗位要求的人员。（2）培训服务：培训内容符合甲方需求，培训效果显著。（3）员工关系服务：及时、有效地处理员工关系问题。（4）绩效管理服务：绩效管理体系完善，绩效评估公正、合理。（5）薪酬福利服务：薪酬福利方案合理，符合国家法律法规。5.2质量保证期限本合同服务期限届满后，乙方应在[天数]个工作日内对服务质量进行跟踪回访，确保服务质量符合标准。5.3违约责任若乙方提供的服务未达到约定的质量标准，甲方有权要求乙方进行整改，直至符合标准。若整改后仍不符合标准，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。8.合同变更及解除8.1合同变更条件（1）因不可抗力导致合同无法履行或履行存在困难的；（2）双方协商一致，且不违反法律法规的；（3）根据法律法规的变动，需要变更合同条款的。8.2合同解除条件（1）一方违反合同约定，经另一方书面催告后仍未纠正的；（2）一方破产、解散、被吊销营业执照或因其他原因丧失履行合同能力的；（3）合同约定的其他解除条件成立时。8.3变更及解除的程序（1）变更合同：双方应签订书面变更协议，并按照原合同约定的方式履行通知义务。（2）解除合同：一方提出解除合同，应书面通知另一方，并说明解除原因。另一方应在收到通知后[天数]个工作日内给予答复。双方未达成一致解除合同的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。9.违约责任及赔偿9.1违约责任类型（1）延迟履行（2）不完全履行（3）违反保密义务（4）其他违约行为9.2违约责任承担（1）延迟履行或不完全履行的，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的直接损失。（2）违反保密义务的，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的直接损失。（3）其他违约行为的，违约方应根据违约情况承担相应的违约责任。9.3赔偿标准（1）因违约造成的直接损失，包括但不限于合同价款、利润损失等。（2）因违约造成的间接损失，包括但不限于合同履行后预期可得利益损失等。10.争议解决10.1争议解决方式（1）协商解决（2）调解解决（3）仲裁解决（4）诉讼解决10.2争议解决机构（1）协商：由双方协商解决。（2）调解：由双方共同选择的调解机构进行调解。（3）仲裁：由[仲裁委员会名称]进行仲裁。（4）诉讼：由有管辖权的人民法院进行诉讼。10.3争议解决程序（1）协商：自一方提出争议之日起[天数]个工作日内进行。（2）调解：自一方提出调解请求之日起[天数]个工作日内开始。（3）仲裁：自一方提出仲裁申请之日起[天数]个工作日内开始。（4）诉讼：自一方提起诉讼之日起，按照相关法律规定进行。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）合同约定的其他终止条件成立。11.3合同解除程序合同解除程序按照第八条第8.3款的规定执行。12.其他约定事项12.1合同附件（1）服务协议（2）人员派遣协议（3）保密协议12.2通知及送达邮寄：以挂号信方式邮寄至对方地址；传真：以书面形式传真至对方传真号码；电子邮件：以书面形式发送至对方电子邮箱。（2）送达：通知自送达之日起生效。12.3合同解释13.合同签署及生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件[此处列出合同附件清单]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供者等。15.2第三方介入方式（1）中介服务：第三方作为中介，协助甲乙双方达成交易或完成某项服务；（2）咨询顾问：第三方提供专业咨询服务，帮助甲乙双方解决合同履行过程中的问题；（3）技术服务：第三方提供技术支持，协助甲乙双方完成合同约定的技术服务。16.甲乙双方第三方介入时的额外条款16.1第三方选择与确定（1）甲乙双方应共同选择第三方，并书面确认；（2）第三方应具备完成相关服务的资质和能力。16.2第三方职责（1）第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量和效果；（2）第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。16.3第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分（1）甲乙双方对合同履行的责任不因第三方介入而免除；（2）第三方对合同履行的责任，由甲乙双方与第三方另行约定。17.2争议解决（1）若第三方在提供服务过程中发生争议，甲乙双方应先行协商解决；（2）协商不成的，第三方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同项下，第三方责任限额指第三方因违反合同约定或因自身过错导致甲乙双方遭受损失时，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定（1）责任限额由甲乙双方在合同中约定；（2）如无约定，责任限额为第三方服务费用总额的[比例]倍。18.3责任限额适用范围（1）第三方在履行合同过程中违反约定，导致甲乙双方遭受损失；（2）第三方因自身过错导致甲乙双方遭受损失。19.第三方介入后的合同变更19.1变更条件（1）因第三方介入导致合同内容需要变更的；（2）甲乙双方认为有必要变更合同的其他情况。19.2变更程序（1）甲乙双方应书面提出变更要求；（2）经双方协商一致，签订书面变更协议。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式同第十条“争议解决”。20.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构同第十条“争议解决”。20.3争议解决程序第三方介入后的争议解决程序同第十条“争议解决程序”。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务协议详细要求：详细列出双方提供和接受的服务内容、质量标准、服务期限、费用等。说明：服务协议是合同的核心附件，明确了双方的权利和义务。2.人员派遣协议详细要求：明确派遣人员的资格、职责、工作地点、工作时间、薪酬福利等。说明：人员派遣协议是人员管理的重要依据，确保派遣人员的合法权益。3.保密协议详细要求：规定双方在合同履行过程中对商业秘密的保密义务、保密期限、违约责任等。说明：保密协议保护双方的商业秘密，维护双方的商业利益。4.培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训费用等。说明：培训计划是培训服务的具体安排，确保培训效果。5.绩效考核方案详细要求：包括绩效考核目标、考核指标、考核方法、考核周期、考核结果运用等。说明：绩效考核方案是绩效管理的基础，确保绩效考核的公正性和有效性。6.薪酬福利方案详细要求：包括薪酬结构、薪酬水平、福利项目、福利标准等。说明：薪酬福利方案是员工关系服务的重要内容，确保员工的薪酬福利待遇。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是合同履行过程中解决争议的依据。8.其他附件说明：根据合同履行过程中可能产生的其他需要，双方可协商增加其他附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）延迟履行合同约定的服务内容；（2）未按照合同约定的质量标准提供服务；（3）泄露对方商业秘密；（4）未按照合同约定的支付方式支付费用；（5）未按照合同约定的保密期限保密；（6）违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准