2024年度餐厅总经理职位竞聘与管理服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度餐厅总经理职位竞聘与管理服务协议本合同目录一览1.竞聘人资格与条件1.1竞聘人基本条件1.2竞聘人资格证明文件1.3竞聘人健康证明2.竞聘岗位与职责2.1岗位名称与级别2.2岗位职责概述2.3岗位具体职责与任务3.竞聘程序与时间安排3.1竞聘报名方式3.2竞聘报名时间3.3竞聘评审流程3.4竞聘结果公布4.管理服务内容与要求4.1餐厅运营管理4.2人员管理与培训4.3财务与成本控制4.4营销与推广5.管理服务期限与考核5.1管理服务期限5.2考核标准与程序5.3考核结果与奖惩6.薪酬待遇与福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他福利待遇7.违约责任与赔偿7.1违约行为界定7.2违约责任承担7.3赔偿标准与方式8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违约责任10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式10.3争议管辖11.其他约定事项11.1补充条款11.2附件与补充文件12.签署与生效12.1签署时间与地点12.2生效条件与时间13.合同附件13.1竞聘人简历13.2管理服务方案13.3其他相关文件14.合同修订与补充14.1修订程序14.2补充内容14.3修订后的生效时间第一部分：合同如下：第一条竞聘人资格与条件1.1竞聘人基本条件（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。（4）熟悉餐厅运营管理流程，具备较强的组织协调能力和团队管理能力。（5）无不良信用记录。1.2竞聘人资格证明文件（1）身份证复印件。（2）学历证书复印件。（3）餐饮行业管理经验证明文件。（4）其他相关资格证书复印件。1.3竞聘人健康证明（2）提交近三个月内的健康体检报告。第二条竞聘岗位与职责2.1岗位名称与级别餐厅总经理，正职。2.2岗位职责概述负责餐厅的整体运营管理，确保餐厅达到既定的经营目标。2.3岗位具体职责与任务（1）制定餐厅运营计划，组织实施并监督执行。（2）负责餐厅人力资源规划，选拔、培训、考核与激励员工。（3）负责餐厅财务预算与成本控制，确保盈利目标实现。（4）制定餐厅营销策略，提高餐厅知名度和品牌形象。（5）协调与供应商、合作伙伴的关系，确保餐厅供应链稳定。第三条竞聘程序与时间安排3.1竞聘报名方式（1）通过电子邮件或书面形式提交报名材料。（2）报名材料包括：竞聘人简历、相关资格证书复印件、竞聘人承诺书等。3.2竞聘报名时间自本合同签订之日起至2024年3月31日止。3.3竞聘评审流程（1）资格审查：对报名者提交的报名材料进行审核。（2）面试：组织面试，考察竞聘人的综合素质和能力。（3）综合评定：根据面试结果和竞聘人提供的材料进行综合评定。3.4竞聘结果公布（1）评审结束后，公布竞聘结果。（2）竞聘成功者与公司签订管理服务协议。第四条管理服务内容与要求4.1餐厅运营管理（1）制定餐厅年度运营计划，确保餐厅各项业务正常运营。（2）监督餐厅各项制度的执行，提高餐厅管理水平。4.2人员管理与培训（1）负责餐厅员工招聘、培训、考核、晋升等工作。（2）建立员工激励机制，提高员工工作积极性。4.3财务与成本控制（1）制定餐厅财务预算，控制成本，确保餐厅盈利。（2）监督餐厅财务收支，定期进行财务分析。4.4营销与推广（1）制定餐厅营销策略，提高餐厅知名度和品牌形象。（2）组织开展各类营销活动，吸引更多顾客。第五条管理服务期限与考核5.1管理服务期限自签订管理服务协议之日起至2024年12月31日止。5.2考核标准与程序（1）考核标准：根据餐厅年度运营计划完成情况进行考核。（2）考核程序：每年进行一次考核，由公司组织考核小组进行。5.3考核结果与奖惩（1）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（2）对考核优秀的给予奖励；对考核不合格的，根据情况给予处罚或终止管理服务协议。第六条薪酬待遇与福利6.1基本工资餐厅总经理基本工资为人民币15,000元/月。6.2绩效奖金根据餐厅年度经营业绩，给予餐厅总经理一定比例的绩效奖金。6.3其他福利待遇（1）社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。（2）带薪休假：根据国家规定享受带薪休假。（3）其他福利：根据公司政策享受其他福利待遇。第七条违约责任与赔偿7.1违约行为界定（1）竞聘人未按照合同约定履行管理服务职责。（2）竞聘人违反国家法律法规或公司规章制度。（3）竞聘人泄露公司商业秘密。7.2违约责任承担（1）竞聘人违反合同约定的，应承担相应的违约责任。（2）公司有权解除管理服务协议，并要求竞聘人赔偿损失。7.3赔偿标准与方式（1）赔偿标准：根据违约行为对公司造成的损失，按照实际损失计算赔偿金额。（2）赔偿方式：竞聘人应一次性支付赔偿金。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件（1）竞聘人因个人原因提出解除管理服务协议。（2）餐厅因经营不善或不可抗力因素导致合同无法继续履行。（3）竞聘人严重违反合同约定，经公司书面通知后仍不改正。（4）发生合同约定的其他解除情形。8.2合同终止条件（1）管理服务期限届满。（2）双方协商一致解除合同。（3）合同因法定原因被解除或终止。8.3解除与终止程序（1）合同解除或终止前，双方应协商一致，签订解除或终止协议。（2）解除或终止协议应明确双方的权利义务和责任。第九条保密条款9.1保密范围（1）餐厅的经营策略、财务数据、客户信息等商业秘密。（2）公司内部管理制度、员工信息等内部信息。9.2保密义务（1）竞聘人应严格保守餐厅的商业秘密和内部信息。（2）竞聘人不得泄露或利用上述信息谋取私利。9.3违约责任（1）竞聘人违反保密义务，应承担相应的法律责任。（2）公司有权要求竞聘人停止侵权行为，并赔偿损失。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成的，任何一方均可向餐厅所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定事项11.1补充条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2附件与补充文件本合同附件及补充文件与本合同具有同等法律效力。第十二条签署与生效12.1签署时间与地点本合同自双方代表签字之日起生效。12.2生效条件与时间（1）双方代表签字盖章后，本合同自签署之日起生效。（2）合同生效前，双方应按照合同约定履行各自的义务。第十三条合同附件13.1竞聘人简历13.2管理服务方案13.3其他相关文件第十四条合同修订与补充14.1修订程序（1）合同修订需经双方代表签字盖章。（2）修订后的合同自双方签字盖章之日起生效。14.2补充内容本合同如有补充内容，需经双方代表签字盖章，补充内容与本合同具有同等法律效力。14.3修订后的生效时间修订后的合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、法律顾问、审计机构等，以及任何被甲乙双方邀请或授权参与本合同执行过程中的其他独立第三方。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）提供专业咨询、评估、审计等服务。（2）协助甲乙双方进行合同履行过程中的协调和监督。（3）协助解决合同执行过程中出现的争议。第十六条第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入本合同执行。邀请第三方介入需书面通知对方，并明确介入的目的、范围和期限。16.2介入授权第三方介入前，甲乙双方应签署授权协议，明确第三方的权利和义务，以及甲乙双方对第三方的授权范围。16.3介入费用第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在授权协议中明确。第十七条第三方的责任与义务17.1责任限额（1）第三方在执行本合同过程中因过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任限额由授权协议中约定，但不得超过合同总金额的10%。17.2义务（1）第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和内部信息。（3）第三方应按照授权协议的约定，独立、客观、公正地履行职责。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）甲乙双方对第三方的授权不构成对第三方责任的替代，第三方仍应承担其自身的法律责任。（2）第三方在执行本合同过程中，对甲乙双方不承担连带责任。18.2信息共享（1）甲乙双方应向第三方提供与本合同执行相关的必要信息，第三方应保守这些信息。（2）第三方在执行本合同过程中，不得向任何第三方泄露甲乙双方的商业秘密和内部信息。第十九条第三方的权利19.1知情权第三方有权了解与本合同执行相关的必要信息。19.2表达意见权第三方有权就本合同执行过程中的问题向甲乙双方提出意见和建议。第二十条第三方介入的终止20.1终止条件（1）本合同终止。（2）第三方完成授权协议约定的任务。（3）甲乙双方协商一致终止第三方介入。20.2终止程序（1）甲乙双方应签署终止协议，明确终止的条件和程序。（2）终止协议生效后，第三方应立即停止介入。第二十一条第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。21.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向餐厅所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘人简历详细要求：包含竞聘人的教育背景、工作经历、专业资格、获奖情况等。说明：用于评估竞聘人的资格和能力。2.管理服务方案详细要求：包括餐厅运营管理计划、人员管理方案、财务预算方案、营销推广方案等。说明：用于评估竞聘人对餐厅管理的理解和计划。3.竞聘人资格证明文件详细要求：身份证、学历证书、餐饮行业管理经验证明等。说明：用于证明竞聘人具备竞聘餐厅总经理的资格。4.竞聘人健康证明详细要求：近三个月内的健康体检报告。说明：用于证明竞聘人身体健康，能够胜任工作。5.第三方授权协议详细要求：明确第三方介入的目的、范围、期限、费用等。说明：用于规范第三方介入的流程和责任。6.合同解除或终止协议详细要求：明确合同解除或终止的原因、程序、责任等。说明：用于处理合同解除或终止后的相关事宜。7.第三方介入费用支付凭证详细要求：第三方介入费用的支付记录。说明：用于证明第三方介入费用的支付情况。说明二：违约行为及责任认定：1.竞聘人未按照合同约定履行管理服务职责责任认定标准：根据合同约定的管理服务内容和标准，评估竞聘人是否履行职责。示例说明：竞聘人未按时完成餐厅运营计划，导致餐厅经营状况恶化。2.竞聘人泄露公司商业秘密责任认定标准：根据合同约定的保密条款，评估竞聘人是否泄露商业秘密。示例说明：竞聘人将餐厅的财务数据泄露给竞争对手。3.餐厅因经营不善导致合同无法继续履行责任认定标准：根据餐厅的经营状况和市场环境，评估合同无法继续履行的原因。示例说明：餐厅因市场饱和导致客流量锐减，经营状况持续恶化。4.第三方违反授权协议责任认定标准：根据授权协议的约定，评估第三方是否违反了其职责。示例说明：第三方在未经允许的情况下，泄露了甲乙双方的商业秘密。5.甲乙双方未按合同约定支付费用责任认定标准：根据合同约定的支付条款，评估甲乙双方是否按时支付费用。示例说明：甲乙双方未按合同约定支付第三方介入费用。全文完。2024年度餐厅总经理职位竞聘与管理服务协议1本合同目录一览1.竞聘资格与条件1.1竞聘人资格1.2竞聘条件2.竞聘程序与时间安排2.1竞聘报名2.2竞聘考核2.3竞聘结果公示3.管理服务内容与职责3.1管理服务范围3.2管理服务职责4.工作计划与目标4.1工作计划制定4.2工作目标设定5.管理权限与决策机制5.1管理权限划分5.2决策机制6.管理团队与人员配置6.1管理团队组建6.2人员配置与培训7.财务管理与预算控制7.1财务管理原则7.2预算编制与控制8.质量控制与安全管理8.1质量控制措施8.2安全管理要求9.客户关系与市场拓展9.1客户关系维护9.2市场拓展策略10.绩效考核与激励机制10.1绩效考核指标10.2激励机制设计11.合同期限与续签11.1合同期限11.2续签条件与程序12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.2争议解决方式13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.竞聘资格与条件1.1竞聘人资格1.1.3竞聘人须持有餐饮管理相关资格证书。1.2竞聘条件1.2.1竞聘人须认同公司文化，有强烈的事业心和责任感。1.2.3竞聘人须具备较强的市场分析能力和经营决策能力。2.竞聘程序与时间安排2.1竞聘报名2.1.1竞聘人需在规定时间内提交报名资料，包括个人简历、相关证书等。2.1.2报名资料经审核合格后，方可参加竞聘考核。2.2竞聘考核2.2.1考核分为笔试和面试两个环节。2.2.2笔试内容为餐饮管理相关知识，面试主要考察竞聘人的综合素质。2.3竞聘结果公示2.3.1竞聘结果在考核结束后3个工作日内公示。2.3.2对竞聘结果有异议者，可在公示期内提出申诉。3.管理服务内容与职责3.1管理服务范围3.1.1负责餐厅的日常运营管理。3.1.2制定餐厅经营策略和发展规划。3.1.3负责餐厅人员招聘、培训和管理。3.2管理服务职责3.2.1确保餐厅服务质量，提升顾客满意度。3.2.2完成年度经营目标，提高餐厅盈利能力。3.2.3加强成本控制，降低运营成本。4.工作计划与目标4.1工作计划制定4.1.1每季度制定详细的工作计划，包括经营目标、工作重点等。4.1.2工作计划需经上级审批后方可执行。4.2工作目标设定4.2.1提升餐厅品牌形象，扩大市场份额。4.2.2优化服务质量，提高顾客满意度。4.2.3实现餐厅盈利目标，确保公司利益。5.管理权限与决策机制5.1管理权限划分5.1.1餐厅总经理对餐厅的日常运营拥有决定权。5.1.2对重大决策需经公司审批。5.2决策机制5.2.1设立决策委员会，负责餐厅重大决策。5.2.2决策委员会成员由公司指定。6.管理团队与人员配置6.1管理团队组建6.1.1餐厅总经理负责组建管理团队，包括部门经理等。6.1.2管理团队成员需具备相应的管理能力和工作经验。6.2人员配置与培训6.2.1依据餐厅规模和业务需求，合理配置人员。6.2.2定期对员工进行培训，提高整体素质。7.财务管理与预算控制7.1财务管理原则7.1.1严格执行国家财务管理制度。7.1.2确保财务数据的真实、准确、完整。7.2预算编制与控制7.2.1餐厅总经理负责编制年度预算。7.2.2定期对预算执行情况进行监控，确保预算目标的实现。8.质量控制与安全管理8.1质量控制措施8.1.1建立健全食品安全管理体系，确保食材新鲜、卫生。8.1.2定期对员工进行食品安全知识培训。8.1.3对餐厅卫生环境进行每日检查，确保整洁。8.2安全管理要求8.2.1建立安全管理制度，确保餐厅设施设备安全运行。8.2.2定期进行安全演练，提高员工安全意识。8.2.3对突发安全事件制定应急预案，确保迅速应对。9.客户关系与市场拓展9.1客户关系维护9.1.1建立客户档案，定期回访客户，了解客户需求。9.1.2举办各类活动，提高客户粘性，增强客户满意度。9.2市场拓展策略9.2.1分析市场趋势，制定市场拓展计划。9.2.2通过线上线下渠道进行品牌推广。9.2.3与相关企业合作，拓展合作渠道。10.绩效考核与激励机制10.1绩效考核指标10.1.1制定绩效考核标准，包括工作完成度、服务质量、成本控制等。10.1.2定期对员工进行绩效考核，确保考核公平、公正。10.2激励机制设计10.2.1设立奖金、晋升等激励措施，激发员工积极性。10.2.2对优秀员工给予表彰，树立榜样。11.合同期限与续签11.1合同期限11.1.1本合同期限为一年。11.1.2合同期满后，双方可协商续签。11.2续签条件与程序11.2.2续签程序：双方协商一致后，签订续签协议。12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.1.1违约方需承担相应违约责任，包括但不限于赔偿损失。12.1.2违约责任的具体赔偿标准由双方协商确定。12.2争议解决方式12.2.1双方发生争议时，应友好协商解决。12.2.2若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1合同期内，一方严重违约，另一方有权解除合同。13.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方可协商解除合同。13.2合同终止程序13.2.1解除合同需提前通知对方，并书面确认。13.2.2合同终止后，双方需进行财务清算。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式修改。14.4本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定与职责15.1第三方概念15.1.1本合同中的第三方，指非甲乙双方的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询机构、审计机构、法律顾问等。15.1.2第三方介入本合同事项，需经甲乙双方书面同意。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，独立、客观、公正地履行其职责。15.2.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1通知义务16.1.1甲乙双方在决定引入第三方时，应书面通知对方，并明确第三方的职责和介入的具体事项。16.1.2通知应包括第三方的名称、资质证明、服务内容等信息。16.2合作方式16.2.1甲乙双方与第三方之间的合作，应基于平等、自愿、诚实信用的原则。16.2.2合作的具体方式和费用由甲乙双方与第三方协商确定。16.3第三方费用16.3.1第三方的费用由甲乙双方按照各自的责任承担。16.3.2第三方的费用应包括但不限于咨询费、审计费、中介费等。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1本合同中的责任限额，指第三方在履行合同过程中因自身原因造成损失时，应承担的最高赔偿责任。17.1.2责任限额不包括因不可抗力、甲方或乙方过错等原因造成的损失。17.2责任限额的确定17.2.1第三方责任限额由甲乙双方根据第三方的专业能力、服务内容等因素协商确定。17.2.2责任限额应在合同中明确约定。17.3责任限额的执行17.3.1第三方在履行合同过程中，若因自身原因造成损失，应承担赔偿责任。17.3.2若第三方赔偿责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据各自的责任承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方应向甲方提供所需的服务，并确保服务质量符合合同约定。18.1.2甲方有权监督第三方的服务过程，并提出改进意见。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方应向乙方提供所需的服务，并确保服务质量符合合同约定。18.2.2乙方有权监督第三方的服务过程，并提出改进意见。18.3第三方与甲乙双方的共同责任18.3.1若第三方在履行合同过程中，因甲乙双方的原因导致损失，甲乙双方应承担相应的责任。18.3.2甲乙双方应共同配合第三方的工作，确保合同目标的实现。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更程序19.1.1甲乙双方在决定引入第三方时，应书面通知对方，并经双方协商一致后修改合同。19.1.2合同变更应包括第三方的名称、职责、费用等内容。19.2合同变更的效力19.2.1合同变更经甲乙双方签字盖章后生效。19.2.2合同变更的效力及于甲乙双方和第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘报名表详细要求：包含个人基本信息、教育背景、工作经历、竞聘动机等内容。说明：报名表需真实、完整，作为竞聘资格审查的依据。2.竞聘人简历详细要求：详细列出竞聘人的教育背景、工作经历、项目经验、业绩成果等。说明：简历作为竞聘人能力和经验的证明材料。3.餐厅总经理职位竞聘与管理服务协议详细要求：协议应包括竞聘条件、管理服务内容、合同期限、违约责任等内容。说明：协议是甲乙双方权利义务的依据。4.餐厅年度经营计划详细要求：包括经营目标、市场分析、营销策略、成本预算等。说明：经营计划是餐厅未来发展的指导文件。5.餐厅员工手册详细要求：包括员工招聘、培训、考核、奖惩等内容。说明：员工手册是规范员工行为，维护餐厅秩序的依据。6.餐厅财务报表详细要求：包括资产负债表、利润表、现金流量表等。说明：财务报表是反映餐厅经营状况的重要文件。7.餐厅服务质量标准详细要求：包括服务质量标准、服务流程、服务规范等。说明：服务质量标准是确保餐厅服务质量的重要依据。8.餐厅安全管理制度详细要求：包括安全管理组织、安全责任、安全措施、应急预案等。说明：安全管理制度是确保餐厅安全的重要保障。9.餐厅客户满意度调查报告详细要求：包括调查方法、调查结果、改进措施等。说明：客户满意度调查报告是评估餐厅服务质量的重要依据。10.餐厅第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、职责、费用、责任限额等。说明：第三方介入协议是明确第三方权利义务的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定提供管理服务责任认定标准：根据合同约定，未提供或未按标准提供管理服务。示例说明：若第三方未按照合同约定提供咨询服务，导致甲方损失，则第三方需承担赔偿责任。2.违约行为：泄露商业秘密责任认定标准：泄露甲乙双方的商业秘密，损害甲乙双方利益。示例说明：若第三方在履行合同过程中泄露甲方商业秘密，造成甲方损失，则第三方需承担赔偿责任。3.违约行为：未按时提交报告或文件责任认定标准：未按合同约定时间提交报告或文件，影响合同履行。示例说明：若第三方未在规定时间内提交服务质量报告，导致甲方无法及时了解服务情况，则第三方需承担违约责任。4.违约行为：违反财务管理制度责任认定标准：违反合同约定的财务管理制度，造成甲方损失。示例说明：若第三方在财务管理中存在违规操作，导致甲方财务损失，则第三方需承担赔偿责任。5.违约行为：违反安全管理规定责任认定标准：违反合同约定的安全管理规定，造成安全事故。示例说明：若第三方在安全管理中存在疏忽，导致安全事故，则第三方需承担赔偿责任。全文完。2024年度餐厅总经理职位竞聘与管理服务协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方信息2.1竞聘方信息2.2管理服务方信息3.竞聘职位与职责3.1职位名称3.2职责范围3.3工作内容4.竞聘条件与资格4.1竞聘条件4.2资格证明5.竞聘流程5.1报名时间5.2资格审核5.3竞聘方式5.4结果公布6.管理服务内容6.1服务范围6.2服务方式6.3服务期限7.管理服务费用7.1费用标准7.2付款方式7.3付款期限8.合同履行与监督8.1履行期限8.2履行方式8.3监督机制9.违约责任9.1竞聘方违约责任9.2管理服务方违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止程序13.其他约定13.1其他条款13.2附件14.合同签署与生效14.1签署日期14.2签署地点14.3生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）“餐厅”指甲方运营的餐饮场所；（2）“竞聘方”指有意向竞聘餐厅总经理职位的人员；（3）“管理服务方”指为竞聘方提供管理服务的一方；（4）“竞聘职位”指餐厅总经理职位；（5）“管理服务”指管理服务方根据本合同约定提供的服务内容；（6）“服务期限”指本合同约定的管理服务期限；（7）“违约”指任何一方违反本合同约定的义务。1.2解释本合同中的解释如下：（1）本合同中使用的“本”、“该”、“上述”等指代词，均指本合同；（2）本合同中的日期、时间等，除非特别说明，均指公历日期、时间。2.双方信息2.1竞聘方信息（1）姓名：________；（2）身份证号码：________；（3）联系方式：________。2.2管理服务方信息（1）名称：________；（2）法定代表人：________；（3）联系方式：________。3.竞聘职位与职责3.1职位名称餐厅总经理3.2职责范围（1）负责餐厅的全面管理工作；（2）制定餐厅的经营策略和计划；（3）负责餐厅的日常运营和管理；（4）监督餐厅各项业务的开展；（5）负责餐厅团队的建设和管理；（6）执行甲方董事会或管理层的决议。3.3工作内容（1）参与餐厅的战略规划和决策；（2）负责餐厅的日常运营，确保餐厅的正常运营；（3）负责餐厅的财务预算和成本控制；（4）负责餐厅的人力资源管理；（5）负责餐厅的市场推广和品牌建设；（6）负责餐厅的顾客满意度调查和投诉处理。4.竞聘条件与资格4.1竞聘条件（1）具备餐饮行业管理经验；（3）具备较强的组织协调能力和领导能力；（5）具备较强的市场分析能力和决策能力。4.2资格证明（1）身份证复印件；（2）学历证明复印件；（3）餐饮行业管理经验证明复印件；（4）其他相关证明材料。5.竞聘流程5.1报名时间自本合同签订之日起至____年____月____日止。5.2资格审核管理服务方将在报名截止后____个工作日内完成资格审核。5.3竞聘方式竞聘方将通过面试、笔试等方式进行竞聘。5.4结果公布竞聘结果将在面试、笔试结束后____个工作日内公布。6.管理服务内容6.1服务范围（1）为竞聘方提供面试指导；（2）为竞聘方提供笔试辅导；（3）协助竞聘方进行背景调查；（4）协助竞聘方准备竞聘材料；（5）提供竞聘过程中的法律咨询。6.2服务方式（1）提供线上和线下培训课程；（2）提供一对一辅导；（3）提供相关资料和资源。6.3服务期限自本合同生效之日起至竞聘结果公布之日止。8.合同履行与监督8.1履行期限本合同自双方签署之日起生效，至竞聘方被任命为餐厅总经理或竞聘活动结束之日止。8.2履行方式（1）竞聘方应按照本合同的约定，积极参与竞聘活动，并按照管理服务方的要求提供必要的信息和材料。（2）管理服务方应按照本合同的约定，提供约定的管理服务，并确保服务的质量。8.3监督机制（1）甲方有权对竞聘方的竞聘过程进行监督，确保竞聘活动的公平、公正。（2）管理服务方应定期向甲方报告竞聘活动的进展情况。9.违约责任9.1竞聘方违约责任（1）如竞聘方在竞聘过程中提供虚假信息，甲方有权取消其竞聘资格。（2）如竞聘方在竞聘成功后拒绝履行职责，甲方有权要求其承担相应的违约责任。9.2管理服务方违约责任（1）如管理服务方未能按照本合同约定提供管理服务，甲方有权要求其承担相应的违约责任。（2）如管理服务方泄露竞聘方的保密信息，甲方有权要求其承担相应的违约责任。10.保密条款10.1保密内容本合同涉及的所有商业秘密、技术信息、客户信息等均为保密内容。10.2保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至合同终止后的____年内。10.3违约责任如任何一方违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构无11.3争议解决程序双方应按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定，依法进行诉讼。12.合同生效与终止12.1生效条件本合同自双方签署之日起生效。12.2生效日期本合同自____年____月____日起生效。12.3终止条件（1）竞聘方被任命为餐厅总经理；（2）竞聘活动因故终止；（3）本合同约定的其他终止条件。12.4终止程序合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，并签署终止协议。13.其他约定13.1其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。13.2附件本合同附件包括但不限于：（1）竞聘方个人信息表；（2）竞聘方资格证明材料；（3）其他与本合同相关的文件。14.合同签署与生效14.1签署日期本合同自双方代表签署之日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为：________。14.3生效日期本合同自双方代表签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方、乙方之外的，根据本合同约定参与本合同履行或提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、顾问、审计机构、律师事务所等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任范围第三方在本合同中的责任范围限于其提供的特定服务，且其责任不得扩大至本合同中甲方或乙方应承担的责任。15.2.2第三方责任限额（1）第三方因提供的服务导致甲方或乙方遭受损失的，其赔偿责任不超过因该服务直接导致的损失金额。（2）第三方责任限额为本合同总金额的____%，且最高不超过____元人民币。15.3第三方选择（1）甲方和乙方均有权根据本合同的需要选择合适的第三方。（2）选择第三方时，甲方和乙方应确保第三方具备履行相关服务的能力和资质。15.4第三方协议（1）甲方和乙方应与第三方签订独立的协议，明确双方的权利、义务和责任。（2）第三方协议的内容不得与本合同的内容相冲突。15.5第三方变更（1