2024年度体育俱乐部教练员聘用合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度体育俱乐部教练员聘用合同本合同目录一览1.教练员基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4联系电话1.5电子邮件2.聘用期限2.1起始日期2.2结束日期3.职位与职责3.1教练员职位3.2教学内容与目标3.3比赛组织与指导3.4团队管理4.工作地点4.1主工作地点4.2辅助工作地点5.工作时间5.1标准工作时间5.2假期安排5.3加班规定6.薪酬与福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险6.4住房公积金6.5其他福利7.教练员培训与发展7.1培训机会7.2继续教育7.3职业发展规划8.教学设施与资源8.1教学场地8.2教学设备8.3教学资源9.违约责任9.1教练员违约责任9.2俱乐部违约责任10.保密条款10.1保密信息定义10.2保密义务10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.合同生效与终止13.1合同生效日期13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他条款14.1法律适用14.2合同附件14.3其他约定第一部分：合同如下：1.教练员基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号码：056781.4联系电话：13856782.聘用期限2.1起始日期：2024年1月1日2.2结束日期：2027年12月31日3.职位与职责3.1教练员职位：篮球教练员3.2教学内容与目标：3.2.1负责篮球技术教学，提高学员篮球技能水平3.2.2制定教学计划，确保教学质量与进度3.2.3组织篮球比赛，培养学员团队协作精神3.3比赛组织与指导：3.3.1指导学员参加各类篮球比赛3.3.2制定比赛策略，提高比赛成绩3.4团队管理：3.4.1管理篮球俱乐部，确保俱乐部运行有序3.4.2招募与培养新学员，扩大俱乐部规模4.工作地点4.1主工作地点：市区街道体育俱乐部4.2辅助工作地点：市区街道小学5.工作时间5.1标准工作时间：周一至周五，上午9:00至下午17:005.2假期安排：5.2.1国定节假日按照国家规定执行5.2.2年假：每年10天，累计未休年假可按1:1的比例转换为现金5.3加班规定：5.3.1加班需提前向俱乐部申请5.3.2加班工资按照国家规定执行6.薪酬与福利6.1基本工资：每月人民币10,000元6.2绩效奖金：6.2.1根据年度考核结果，最高可获得人民币5,000元绩效奖金6.3社会保险：按照国家规定缴纳五险一金6.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金6.5其他福利：6.5.1免费参加俱乐部组织的各类培训和活动6.5.2节假日福利7.教练员培训与发展7.1培训机会：7.1.1俱乐部将为教练员提供每年不少于2次的篮球技能培训7.2继续教育：7.2.1教练员需参加每年不少于1次的篮球教练员继续教育7.3职业发展规划：7.3.1俱乐部将为教练员提供职业发展规划，协助教练员提升职业素养8.教学设施与资源8.1教学场地：8.1.1俱乐部提供室内篮球场地2个，室外篮球场地1个，供教练员使用8.1.2场地使用时间由教练员与俱乐部协商确定8.2教学设备：8.2.1俱乐部提供篮球、球架、篮筐、计时器等教学设备8.2.2教练员需爱护使用设备，如有损坏，照价赔偿8.3教学资源：8.3.1俱乐部提供篮球教学视频、教材、教案等资源8.3.2教练员可自由使用资源，不得外传或复制9.违约责任9.1教练员违约责任：9.1.1教练员如有严重违纪行为，如严重违反俱乐部规章制度、损害俱乐部利益等，俱乐部有权立即解除合同，并要求教练员支付违约金9.1.2教练员提前终止合同，需提前一个月向俱乐部提出申请，并支付相当于一个月工资的违约金9.2俱乐部违约责任：9.2.1俱乐部如未按合同约定支付教练员工资，需按日支付违约金，违约金为每日工资的1%9.2.2俱乐部如未提供合同约定的教学设施与资源，需立即予以修复或提供替代方案10.保密条款10.1保密信息定义：10.1.1保密信息包括但不限于俱乐部商业秘密、客户信息、教练员培训资料等10.2保密义务：10.2.1教练员在合同期间及合同终止后，均应严格保守保密信息10.2.2教练员未经俱乐部同意，不得向任何第三方泄露保密信息10.3违约责任：10.3.1教练员违反保密义务，造成俱乐部损失的，应承担相应的赔偿责任11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构：11.2.1无12.合同解除12.1合同解除条件：12.1.1教练员严重违反合同约定，经警告无效12.1.2俱乐部因经营需要，经双方协商一致解除合同12.2解除程序：12.2.1双方应书面通知对方解除合同12.3解除后果：12.3.1合同解除后，双方应按照合同约定支付剩余工资和福利12.3.2双方不再承担合同约定的权利和义务13.合同生效与终止13.1合同生效日期：13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.2合同终止条件：13.2.1合同期满13.2.2双方协商一致解除合同13.2.3因不可抗力导致合同无法履行13.3合同终止程序：13.3.1双方应书面通知对方合同终止14.其他条款14.1法律适用：14.1.1本合同适用中华人民共和国法律14.2合同附件：14.2.1本合同附件包括但不限于教学计划、考核标准等14.3其他约定：14.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：15.1.1本合同所称的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、保险公司等。15.1.2第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关事宜的独立第三方。16.第三方介入程序16.1介入申请：16.1.1甲乙双方均可向对方提出引入第三方介入的申请。16.1.2申请方应向对方提供第三方的相关信息，包括但不限于第三方名称、资质证明、联系方式等。16.2介入同意：16.2.1双方应就第三方介入事宜进行协商，达成一致意见。16.2.2双方应书面同意第三方的介入，并明确第三方的职责和权限。17.第三方职责与权限17.1职责：17.1.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业意见、评估、调解等服务。17.1.2第三方应遵守合同约定，维护甲乙双方的合法权益。17.2权限：17.2.1第三方有权获取合同履行所需的相关信息。17.2.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和指导。18.第三方责任限额18.1责任界定：18.1.1第三方在执行合同过程中产生的责任，应按照合同约定和法律规定进行界定。18.1.2第三方的责任限额应根据其提供服务的内容和风险程度进行确定。18.2责任承担：18.2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2.2第三方责任限额超出其自身承担能力的，甲乙双方应共同承担超出部分。19.第三方与其他各方的划分19.1职责划分：19.1.1第三方与甲乙双方应明确各自职责，避免责任交叉。19.1.2第三方不得干涉甲乙双方的内部事务。19.2权利划分：19.2.1第三方在合同履行过程中，享有合同约定的权利。19.2.2第三方权利的行使不得损害甲乙双方的合法权益。20.第三方介入后的合同调整20.1合同调整：20.1.1第三方介入后，甲乙双方应根据实际情况调整合同内容，确保合同的有效性和可执行性。20.1.2合同调整需经甲乙双方和第三方书面确认。21.第三方介入后的合同履行21.1履行方式：21.1.1第三方介入后，合同履行方式应根据合同约定和第三方介入的具体情况确定。21.1.2第三方应协助甲乙双方按照合同约定履行义务。21.2履行监督：21.2.1第三方有权对甲乙双方的合同履行情况进行监督。21.2.2第三方应确保监督活动合法、公正、客观。22.第三方介入后的合同解除22.1解除条件：22.1.1第三方介入后，如出现合同约定的解除条件，甲乙双方有权解除合同。22.1.2第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方有权解除合同。22.2解除程序：22.2.1甲乙双方应书面通知对方合同解除。22.2.2第三方介入后的合同解除，需按照合同约定和法律规定进行。23.第三方介入后的争议解决23.1争议解决方式：23.1.1第三方介入后的争议，应通过协商解决。23.1.2协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。23.2争议解决机构：23.2.1第三方介入后的争议解决机构，应根据合同约定和争议性质确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练员个人信息表要求：包含姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等基本信息。说明：用于记录教练员的基本情况，作为合同附件。2.教学计划及教案要求：详细列出教学目标、教学内容、教学方法、考核标准等。说明：用于指导教练员进行教学工作，确保教学质量。3.教练员培训记录要求：记录教练员参加的培训课程、培训时间、培训内容等。说明：用于证明教练员接受培训的情况，促进其职业发展。4.教练员考核评价表要求：记录教练员年度考核结果、考核内容、考核标准等。说明：用于评估教练员的工作表现，作为薪酬和晋升的依据。5.教练员工作日志要求：记录教练员每日工作内容、工作时长、学员反馈等。说明：用于监督教练员的工作情况，确保其履行合同义务。6.教学设施与资源清单要求：详细列出俱乐部提供的教学设施和资源，包括名称、数量、使用说明等。说明：用于明确俱乐部对教练员的教学支持。7.违约责任认定表要求：列举违约行为及相应的责任认定标准。说明：用于明确违约责任，保障合同的严肃性。8.第三方介入协议要求：明确第三方的介入程序、职责、权限等。说明：用于规范第三方介入行为，确保合同履行。9.争议解决协议要求：明确争议解决方式、程序、机构等。说明：用于解决合同履行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.教练员违约行为：1.1严重违反俱乐部规章制度，如打架斗殴、赌博等。1.2未经允许擅自离岗，影响教学工作。1.3故意泄露俱乐部商业秘密，损害俱乐部利益。1.4不按照合同约定履行教学职责，导致教学质量下降。2.俱乐部违约行为：2.1未按时支付教练员工资。2.2未提供合同约定的教学设施与资源。2.3严重违反合同约定，损害教练员合法权益。3.违约责任认定标准：3.1教练员违约责任：3.1.1严重违约，解除合同，支付相当于一个月工资的违约金。3.1.2一般违约，警告并要求改正，如不改则解除合同。3.2俱乐部违约责任：3.2.1严重违约，赔偿教练员因违约造成的经济损失。3.2.2一般违约，支付违约金并改正。示例说明：1.教练员未按时参加教学工作，影响学员学习进度。违约责任：警告并要求改正，如不改则解除合同。2.俱乐部未提供合同约定的教学设施，导致教练员无法正常开展教学工作。违约责任：赔偿教练员因违约造成的经济损失，并立即提供替代方案。全文完。2024年度体育俱乐部教练员聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教练员姓名1.2教练员身份证号码1.3教练员联系方式1.4体育俱乐部名称1.5体育俱乐部法定代表人1.6体育俱乐部联系方式2.教练员聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2职责范围2.3工作内容3.教练员聘用期限及薪酬待遇3.1聘用期限3.2薪酬标准3.3薪酬支付方式3.4奖金及补贴政策4.教练员培训与发展4.1培训计划4.2发展机会4.3培训费用及报销5.教练员工作时间与休息5.1工作时间安排5.2休息日及节假日安排5.3加班及加班费计算6.教练员权益保障6.1社会保险6.2工伤保险6.3住房公积金6.4年假及产假7.教练员离职与解聘7.1离职条件7.2解聘条件7.3离职手续及赔偿8.教练员保密义务8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.教练员竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.教练员违反合同的处理10.1违约行为10.2违约责任10.3处理方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除条件13.其他约定事项13.1其他约定事项13.2其他约定事项13.3其他约定事项14.合同附件14.1教练员个人简历14.2教练员相关资格证书14.3教练员培训计划14.4其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1教练员姓名：1.2教练员身份证号码：056781.3教练员联系方式：138001380001.4体育俱乐部名称：ABC体育俱乐部1.5体育俱乐部法定代表人：1.6体育俱乐部联系方式：139001390002.教练员聘用岗位及职责2.1聘用岗位：篮球教练2.2职责范围：负责篮球训练、比赛指导、队员管理及团队建设2.3工作内容：制定训练计划、组织训练课、参加比赛、进行战术布置、指导队员技能提升等3.教练员聘用期限及薪酬待遇3.1聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2薪酬标准：月薪人民币10,000元3.3薪酬支付方式：每月底前支付当月薪酬3.4奖金及补贴政策：根据俱乐部年度考核结果，给予一定比例的奖金和补贴4.教练员培训与发展4.1培训计划：俱乐部将为教练员提供专业培训，包括篮球技术、战术分析、教学方法等4.2发展机会：提供国内外比赛观摩、交流学习机会4.3培训费用及报销：培训费用由俱乐部承担，相关差旅费用由教练员承担，俱乐部将予以报销5.教练员工作时间与休息5.1工作时间安排：周一至周五，上午9:00至下午18:00，周末及国家法定节假日休息5.2休息日及节假日安排：根据国家规定执行，俱乐部将提前安排补休或调休5.3加班及加班费计算：加班时间按国家规定计算加班费，加班费为工资的150%6.教练员权益保障6.1社会保险：教练员须参加社会保险，俱乐部按国家规定缴纳相应保险费用6.2工伤保险：俱乐部为教练员购买工伤保险，保障其在工作中发生意外伤害时的权益6.3住房公积金：教练员须参加住房公积金，俱乐部按国家规定缴纳相应费用6.4年假及产假：教练员享有国家规定的年假和产假，具体天数按国家规定执行7.教练员离职与解聘7.1离职条件：教练员因个人原因离职，需提前一个月向俱乐部提出书面申请7.2解聘条件：教练员严重违反合同约定，或因工作失职造成严重后果，俱乐部有权解除合同7.3离职手续及赔偿：教练员离职时，需办理相关手续，并按合同约定进行赔偿8.教练员保密义务8.1保密内容：教练员在任职期间及离职后，对俱乐部商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务8.2保密期限：保密期限自合同终止之日起三年8.3违约责任：如有违反保密义务的行为，教练员应承担违约责任，赔偿俱乐部因此遭受的损失9.教练员竞业限制9.1竞业限制范围：教练员离职后一年内，不得在同类体育俱乐部或相关企业担任教练员或从事与原工作相同或类似的工作9.2竞业限制期限：竞业限制期限自合同终止之日起一年9.3违约责任：如有违反竞业限制的行为，教练员应承担违约责任，赔偿俱乐部因此遭受的损失10.教练员违反合同的处理10.1违约行为：包括但不限于未履行职责、违反保密义务、违反竞业限制等10.2违约责任：教练员违反合同约定，应承担违约责任，赔偿俱乐部因此遭受的损失10.3处理方式：俱乐部有权根据违约情节的严重程度，采取警告、罚款、解除合同等处理措施11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决11.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼11.3争议解决费用：争议解决过程中产生的所有费用，由败诉方承担12.合同生效及终止12.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效12.2合同终止条件：合同到期、双方协商一致解除或因不可抗力等原因导致合同无法履行12.3合同解除条件：任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同13.其他约定事项13.1其他约定事项：双方在履行合同过程中发生的其他事项，按照国家法律法规及双方协商一致的原则处理13.2其他约定事项：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决13.3其他约定事项：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.合同附件14.1教练员个人简历14.2教练员相关资格证书14.3教练员培训计划14.4其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义及类型1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方或其中一方邀请或委托的，为提供特定服务或协助而介入合同关系的独立第三方。1.2第三方类型包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、评估机构等。2.第三方的介入条件2.1第三方的介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。2.2第三方的介入应有利于合同的履行，提高合同履行的效率和质量。3.第三方的责任及权利3.1第三方应按照合同约定或甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。3.2第三方在提供服务过程中，享有合同约定的权利，并承担相应的义务。3.3第三方在履行职责时，应尊重甲乙双方的合法权益。4.第三方的选择及更换4.1第三方的选择由甲乙双方共同决定，或由一方委托另一方选择。4.2如一方对第三方不满意，可提出更换第三方，经对方同意后更换。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。5.2第三方的责任限额应合理，以保障甲乙双方的合法权益。5.3第三方的责任限额包括但不限于因第三方过失造成的损失、违约责任等。6.第三方介入时的额外条款6.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的各自义务。6.2第三方介入期间，甲乙双方应与第三方保持密切沟通，确保合同履行的顺利进行。6.3第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应与第三方协商解决，协商不成时，可按原合同约定的争议解决方式处理。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方在合同关系中的地位是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。7.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的权益，不得损害甲乙双方的合法权益。7.3第三方在合同履行过程中，如需与甲乙双方中的任何一方进行单独沟通，应事先告知另一方。8.第三方介入的合同变更8.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。8.2合同变更后，甲乙双方及第三方应按照变更后的协议继续履行合同。9.第三方介入的合同终止9.1第三方介入期间，如合同因任何原因终止，甲乙双方应与第三方协商终止第三方介入。9.2合同终止后，第三方应按照合同约定或甲乙双方的要求，办理相关手续。10.第三方介入的保密义务10.1第三方在介入合同关系过程中，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。10.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.第三方介入的法律法规适用11.1第三方介入后的合同关系，适用我国相关法律法规。11.2第三方介入后的争议，应按照我国相关法律法规解决。12.第三方介入的争议解决12.1第三方介入后的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。12.2协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.第三方介入的其他事项13.1第三方介入的其他事项，由甲乙双方在第三方介入协议中另行约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练员个人简历详细要求：包含教练员的教育背景、工作经历、技术特长、获奖情况等。附件说明：用于了解教练