2024版大型商场导购员招聘与绩效考核合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版大型商场导购员招聘与绩效考核合同范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方基本信息2.招聘条件2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘要求2.4招聘程序3.薪酬福利3.1基本工资3.2奖金3.3社会保险及公积金3.4其他福利4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班规定5.工作职责与权限5.1工作职责5.2工作权限5.3工作考核6.绩效考核6.1绩效考核标准6.2绩效考核周期6.3绩效考核方法6.4绩效考核结果应用7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任7.3违约赔偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3保密期限9.解除与终止合同9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件9.3解除与终止合同的程序10.劳动争议处理10.1争议解决方式10.2争议处理机构10.3争议处理程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除与终止12.其他约定12.1其他权利义务12.2其他约定事项13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：绩效考核表14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签名第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为《2024版大型商场导购员招聘与绩效考核合同》。1.2合同目的：本合同旨在明确甲方（大型商场）与乙方（导购员）之间的权利义务关系，规范双方在导购员招聘与绩效考核过程中的行为，确保商场运营的顺畅和乙方权益的保护。1.3合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，期满后可根据实际情况续签。1.4合同双方基本信息：甲方：名称：大型商场地址：[具体地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：姓名：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]联系电话：[乙方联系电话]2.招聘条件2.1招聘岗位：导购员2.2招聘人数：[具体招聘人数]2.3招聘要求：1.年龄：[年龄范围]2.性别：[性别要求]3.学历：[学历要求]4.经验：[工作经验要求]2.4招聘程序：1.甲方发布招聘信息，包括岗位要求、薪资待遇等2.乙方按照要求提交简历及有关证明材料3.甲方对简历进行筛选，安排面试4.甲方根据面试结果确定录用名单3.薪酬福利3.1基本工资：[具体基本工资数额]3.2奖金：1.[奖金项目一]2.[奖金项目二]3.3社会保险及公积金：按照国家相关规定缴纳3.4其他福利：1.国家法定节假日加班费2.带薪年假3.员工体检4.工作时间与休息休假4.1工作时间：实行[工作制度]，每天工作[具体工作小时数]，每周工作[具体工作天数]4.2休息休假：按照国家规定执行，包括法定节假日、年假、产假、婚假等4.3加班规定：按照国家规定执行，加班工资计算方式为：[具体计算方式]5.工作职责与权限5.1工作职责：1.负责商场商品的销售和推广2.提供优质客户服务，解答顾客疑问3.维护商场秩序，确保顾客安全4.完成领导交办的其他工作5.2工作权限：1.根据顾客需求推荐商品2.对商品进行合理摆放和整理3.参与商场促销活动5.3工作考核：1.考核周期：每月进行一次2.考核内容：工作态度、工作业绩、顾客满意度等6.绩效考核6.1绩效考核标准：1.工作业绩：根据销售额、顾客满意度等指标进行考核2.工作态度：包括出勤情况、团队合作等6.2绩效考核周期：每月进行一次6.3绩效考核方法：采用量化考核与定性评价相结合的方式6.4绩效考核结果应用：考核结果作为薪酬调整、晋升、培训等依据7.违约责任7.1违约行为：1.乙方未按照规定时间到岗工作2.乙方泄露公司商业秘密3.甲方未按照合同规定支付薪酬7.2违约责任：1.乙方违反第7.1条款第1项，赔偿甲方[具体赔偿数额]2.乙方违反第7.1条款第2项，承担相应法律责任3.甲方违反第7.1条款第3项，按照国家规定支付违约金8.保密条款8.1保密内容：1.商场的商业秘密，包括但不限于客户信息、产品配方、技术数据等2.甲方与乙方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密8.2保密义务：1.乙方在合同有效期内及合同终止后，对上述保密内容负有保密义务2.乙方不得以任何形式泄露、传播或使用上述保密内容，除非得到甲方的书面同意8.3保密期限：1.保密期限自合同签订之日起计算，至合同终止后[具体年数]年9.解除与终止合同9.1解除合同的条件：1.乙方严重违反合同约定，给甲方造成重大损失2.乙方因个人原因无法继续履行合同义务3.甲方因商场经营需要调整人员结构9.2终止合同的条件：1.合同期限届满，双方无续签意愿2.乙方提出终止合同，并提前[具体提前天数]天通知甲方3.甲方因不可抗力原因无法继续履行合同9.3解除与终止合同的程序：1.任何一方提出解除或终止合同时，应以书面形式通知对方2.双方应就解除或终止合同的相关事宜进行协商3.协商不成时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.劳动争议处理10.1争议解决方式：1.由双方协商解决2.协商不成的，提交劳动争议仲裁委员会仲裁10.2争议处理机构：1.[具体劳动争议仲裁委员会名称]10.3争议处理程序：1.争议双方提交仲裁申请书及有关证据2.仲裁委员会受理案件，并组织仲裁庭进行审理3.仲裁庭作出裁决，争议双方应遵守裁决结果11.合同生效与变更11.1合同生效条件：1.双方在合同上签字盖章2.合同内容符合法律规定11.2合同变更程序：1.双方协商一致，签订书面变更协议2.变更协议作为合同附件，与原合同具有同等法律效力11.3合同解除与终止：1.按照第九条“解除与终止合同”的规定执行12.其他约定12.1其他权利义务：1.乙方应遵守商场规章制度2.甲方应保障乙方合法权益，提供必要的工作条件和培训12.2其他约定事项：1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：绩效考核表14.合同签署14.1签署日期：[具体签署日期]14.2签署地点：[具体签署地点]14.3签署人签名：甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在甲方和乙方之间，因本合同的履行需要，经双方同意，参与本合同相关活动或提供相关服务的个人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。2.第三方介入的情形2.1甲方或乙方在合同履行过程中，因需要专业服务、技术支持或中介服务，可以引入第三方参与。2.2第三方的介入需经甲方和乙方协商一致，并在合同中明确第三方的权利义务。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同项下的责任，限于其在合同中明确承担的责任范围。3.2第三方的责任限额由甲方和乙方在合同中约定，或由第三方自行承担。3.3第三方的责任限额应合理确定，以保障甲方和乙方的合法权益。4.第三方权利义务4.1第三方应按照合同约定，履行其提供的服务或活动。4.2第三方在履行服务或活动过程中，应遵守相关法律法规，并保护甲方和乙方的合法权益。4.3第三方因自身原因导致甲方或乙方权益受损的，应承担相应责任。5.第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方之间的关系，由双方另行签订协议约定。5.2第三方与乙方之间的关系，由双方另行签订协议约定。5.3第三方不得直接与甲方或乙方签订与本合同相关的任何协议，除非得到甲方和乙方的书面同意。6.第三方介入的合同条款6.1甲方和乙方应在合同中明确第三方的名称、服务内容、责任范围、责任限额等信息。6.2第三方介入的合同条款应与本合同条款相互衔接，避免产生冲突。6.3第三方介入的合同条款，如与本合同条款冲突，以本合同条款为准。7.第三方介入的程序7.1甲方或乙方需引入第三方时，应提前通知对方，并征得对方的同意。7.2甲方或乙方与第三方签订的协议，应提交给对方备案。7.3甲方或乙方与第三方签订的协议，应在协议中明确约定第三方的责任范围和责任限额。8.第三方介入的变更8.1第三方介入的合同条款，如需变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并在合同中予以明确。8.2第三方介入的变更，如涉及本合同条款的，应与本合同条款相互衔接，避免产生冲突。9.第三方介入的终止9.1第三方介入的合同，如需终止，应经甲方、乙方和第三方协商一致。9.2第三方介入的终止，如涉及本合同条款的，应与本合同条款相互衔接，避免产生冲突。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入的合同争议，应按照合同约定解决。10.2如合同未约定争议解决方式，可由甲方、乙方和第三方协商解决，协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表要求：详细列出招聘岗位的名称、工作职责、任职要求、薪资待遇等信息。说明：用于明确招聘条件和标准，作为招聘工作的依据。2.附件二：绩效考核表要求：包括考核周期、考核项目、考核标准、考核方法等内容。说明：用于对乙方的工作绩效进行评估，作为薪酬调整、晋升等依据。3.附件三：保密协议要求：明确保密内容、保密义务、保密期限等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。4.附件四：工作手册要求：包括工作流程、操作规范、服务标准等。说明：用于指导乙方了解和执行工作职责。5.附件五：培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：用于提升乙方的工作技能和服务水平。6.附件六：劳动合同要求：包括合同期限、工作内容、工作地点、薪酬福利等。说明：用于明确甲乙双方的劳动关系和权利义务。7.附件七：离职手续办理指南要求：包括离职流程、所需材料、注意事项等。说明：用于规范乙方离职手续的办理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同规定的时间到岗工作。1.2乙方泄露甲方商业秘密。1.3甲方未按照合同规定支付薪酬。1.4乙方违反商场规章制度。1.5第三方未按照合同约定提供服务质量。2.责任认定标准：2.1乙方未按时到岗工作，每次扣发[具体金额]元。2.2乙方泄露甲方商业秘密，每泄露一项扣发[具体金额]元。2.3甲方未按时支付薪酬，每延期一天，支付[具体金额]元违约金。2.4乙方违反商场规章制度，根据违规程度，扣发[具体金额]元至[具体金额]元。2.5第三方未按合同约定提供服务质量，每出现一次问题，扣除[具体金额]元服务费。3.违约责任示例：3.1乙方因个人原因，连续两次未按时到岗工作，每次扣发100元，共计200元。3.2乙方在工作中泄露甲方客户信息，扣发500元。3.3甲方因资金周转问题，延迟支付乙方一个月工资，需支付300元违约金。3.4乙方在工作期间违反商场规定，造成商品损坏，扣发300元。3.5第三方提供的技术支持服务不符合合同要求，扣除200元服务费。全文完。2024版大型商场导购员招聘与绩效考核合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2应聘方基本信息2.招聘岗位与要求2.1招聘岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程3.1报名与资格审查3.2面试与考核3.3聘任与试用4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点5.薪酬与福利待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险与公积金5.4其他福利待遇6.绩效考核6.1绩效考核指标6.2绩效考核方法6.3绩效考核周期6.4绩效考核结果应用7.培训与发展7.1基础培训7.2专业培训7.3职业发展规划8.离职与终止合同8.1离职条件8.2离职程序8.3终止合同的条件8.4终止合同的程序9.违约责任9.1招聘方违约责任9.2应聘方违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署人签名第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：大型商场1.1.2招聘方地址：市区路号1.1.3招聘方法定代表人：1.2应聘方基本信息1.2.1应聘方姓名：1.2.2应聘方性别：男1.2.3应聘方身份证号码：110101199001012.招聘岗位与要求2.1招聘岗位名称：导购员2.2岗位职责2.2.1负责商场商品的销售和推广2.2.2提供优质的顾客服务2.2.3维护商品陈列和货架整洁2.2.4协助处理顾客投诉和问题2.3岗位要求2.3.1年龄1835岁2.3.4熟悉商场销售流程3.招聘流程3.1报名与资格审查3.1.1报名时间：2024年3月1日至2024年3月15日3.1.2报名方式：现场报名或网上报名3.1.3资格审查：提交身份证、学历证书等相关材料3.2面试与考核3.2.1面试时间：2024年3月16日至2024年3月20日3.2.2考核方式：面试、笔试和实际操作考核3.3聘任与试用3.3.1聘任条件：通过面试和考核3.3.2试用期限：3个月4.工作时间与地点4.1工作时间：实行轮班制，每周工作6天，每天工作8小时4.2工作地点：市区路号大型商场5.薪酬与福利待遇5.1基本工资：人民币2000元/月5.2奖金及提成：根据销售业绩进行提成，最高可达基本工资的50%5.3社会保险与公积金：按照国家规定缴纳社会保险和公积金5.4其他福利待遇：带薪年假、节日福利、员工体检等6.绩效考核6.1绩效考核指标：销售业绩、顾客满意度、工作纪律等6.2绩效考核方法：定期进行考核，考核结果与薪酬挂钩6.3绩效考核周期：每月一次6.4绩效考核结果应用：考核结果作为奖惩、晋升和调岗的依据7.培训与发展7.1基础培训：新员工入职后进行为期一周的基础培训7.2专业培训：根据岗位需求进行定期专业培训7.3职业发展规划：为员工提供晋升通道和职业发展规划指导8.离职与终止合同8.1离职条件8.1.1应聘方主动离职，需提前30天向招聘方提出书面申请8.1.2招聘方因业务调整或应聘方严重违反劳动纪律而解除合同8.2离职程序8.2.1应聘方需填写离职申请表，经招聘方批准后办理离职手续8.2.2招聘方应协助应聘方办理离职手续，包括工资结算、社会保险转移等8.3终止合同的条件8.3.1双方协商一致，经书面同意终止合同8.3.2合同约定的试用期结束后，双方均可提前30天书面通知对方终止合同8.4终止合同的程序8.4.1双方应签订终止合同协议书8.4.2招聘方应按照合同约定支付离职员工经济补偿9.违约责任9.1招聘方违约责任9.1.1未按时支付工资或福利待遇，应按每日万分之五支付违约金9.1.2未履行合同约定的培训责任，应承担相应的赔偿责任9.2应聘方违约责任9.2.1未按合同约定履行工作职责，应承担相应的赔偿责任9.2.2严重违反劳动纪律或职业道德，招聘方有权立即解除合同10.保密条款10.1保密内容10.1.1商场的商业秘密10.1.2客户信息10.1.3公司内部管理信息10.2保密期限10.2.1应聘方离职后仍需遵守保密义务，保密期限为合同终止后两年11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决合同争议11.2.2如协商不成，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起诉讼12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后生效12.2合同变更程序12.2.1变更内容应以书面形式提出12.2.2双方协商一致后，签订变更协议书13.其他约定事项13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：招聘方营业执照、应聘方身份证复印件、离职申请表等14.合同签署14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2签署人签名14.2.1招聘方（盖章）：________14.2.2应聘方（签名）：________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，非合同双方的其他主体，包括但不限于中介方、咨询服务机构、技术支持方等。15.1.2第三方的介入应当是基于合同双方的共同意愿，且不违反法律法规和合同约定。16.第三方介入的同意16.1招聘方与应聘方在合同中明确约定，在特定情况下，可允许第三方介入。16.2第三方的介入需经招聘方和应聘方书面同意，并签订相关协议。17.第三方的责权利17.1责任17.1.1第三方在合同履行过程中，应按照合同约定和法律法规的要求，履行其职责。17.1.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的法律责任。17.2权利17.2.1第三方有权要求招聘方和应聘方按照合同约定提供必要的信息和条件。17.2.2第三方有权要求合同双方履行其合同义务。17.3利益17.3.1第三方有权获得合同约定的报酬。17.3.2第三方有权在合同履行过程中维护自身合法权益。18.第三方介入的具体情形18.1招聘方在招聘过程中，可委托中介方进行人才推荐。18.2应聘方在培训过程中，可委托咨询服务机构提供职业规划服务。18.3招聘方在技术支持方面，可委托技术支持方提供设备维护服务。19.第三方责任限额19.1合同中应明确第三方的责任限额，以保障招聘方和应聘方的利益。19.2第三方的责任限额应根据第三方的业务性质、服务内容和市场行情等因素确定。19.3第三方的责任限额应在合同中明示，并作为合同的一部分。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与招聘方、应聘方之间的权利义务关系，由第三方与招聘方或应聘方签订的协议约定。20.2第三方与招聘方、应聘方之间的关系，不影响招聘方与应聘方之间的合同关系。20.3第三方在合同履行过程中，应遵守合同约定，不得损害招聘方和应聘方的合法权益。21.第三方介入的合同变更21.1第三方的介入可能导致合同内容的变更，双方应就变更内容进行协商，并签订变更协议。21.2变更协议应明确第三方的介入内容、责任范围和权利义务。22.第三方介入的合同解除22.1如第三方违反合同约定或法律法规，导致合同无法履行，双方有权解除合同。22.2解除合同后，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给招聘方和应聘方造成的损失。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入引发的争议，应按照合同约定的争议解决方式处理。23.2如第三方介入引发的法律纠纷，应提交有管辖权的人民法院或仲裁机构解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘方营业执照副本要求：复印件清晰，加盖公章。说明：证明招聘方的合法经营资格。2.应聘方身份证复印件要求：身份证正反面复印件，加盖公章。说明：证明应聘方的身份信息。3.应聘方学历证书复印件要求：学历证书复印件，加盖公章。说明：证明应聘方的教育背景。4.离职申请表要求：填写完整，签字盖章。说明：应聘方提出离职时的正式文件。5.绩效考核表要求：记录考核周期内的绩效数据，签字盖章。说明：用于评估应聘方的绩效表现。6.培训记录要求：记录培训内容、时间、地点及参与人员，签字盖章。说明：证明应聘方接受过公司培训。7.第三方合作协议要求：协议内容完整，双方签字盖章。说明：第三方介入时的合作协议。8.第三方服务记录要求：记录第三方提供的服务内容、时间、效果等，签字盖章。说明：证明第三方服务的执行情况。9.违约金支付凭证要求：支付凭证清晰，加盖公章。说明：证明违约金已支付。10.争议解决协议要求：协议内容完整，双方签字盖章。说明：用于解决合同履行过程中出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资或福利待遇。责任认定：按每日万分之五支付违约金。示例：如招聘方未在每月规定日期前支付工资，应聘方有权要求支付违约金。2.应聘方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行工作职责。责任认定：赔偿因违约行为给招聘方造成的损失。示例：应聘方因个人原因导致销售业绩未达标，应赔偿招聘方因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供服务质量或造成合同无法履行。责任认定：根据第三方合作协议，承担相应的法律责任和赔偿。示例：第三方提供的技术支持服务不符合约定标准，应赔偿招聘方因此遭受的损失。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定解除合同。责任认定：按合同约定支付违约金。示例：任何一方未按合同约定解除合同，应支付违约金。5.保密违约行为及责任认定违约行为：泄露商业秘密或客户信息。责任认定：承担相应的法律责任和赔偿。示例：应聘方离职后泄露客户信息，应承担法律责任。全文完。2024版大型商场导购员招聘与绩效考核合同范本2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2被招聘方基本信息2.招聘岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘程序与时间安排3.1招聘信息发布3.2报名与资格审查3.3考试与面试3.4录用通知4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与公积金5.4其他福利待遇6.绩效考核制度6.1绩效考核目的6.2绩效考核指标6.3绩效考核程序6.4绩效考核结果应用7.培训与发展机会7.1基础培训7.2定期培训7.3职业发展规划8.违约责任与处理8.1违约情形8.2违约责任8.3违约处理程序9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的处理11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1其他权利义务13.2其他特别约定14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：绩效考核标准14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1公司名称：___________1.1.2法定代表人：___________1.1.3注册地址：___________1.1.4联系电话：___________1.1.5电子邮箱：___________1.2被招聘方基本信息1.2.1姓名：___________1.2.2性别：___________1.2.3出生日期：___________1.2.4身份证号码：___________1.2.5联系电话：___________1.2.6电子邮箱：___________2.招聘岗位与职责2.1岗位名称：导购员2.2岗位职责2.2.1负责商场的商品陈列和整理2.2.2为顾客提供商品咨询和导购服务2.2.3维护商场秩序，处理顾客投诉2.2.4协助商场进行促销活动2.3岗位要求2.3.2熟悉所负责商品的基本知识2.3.3具备一定的销售技巧3.招聘程序与时间安排3.1招聘信息发布3.1.1通过商场公告、网络平台等方式发布招聘信息3.1.2招聘信息包括岗位名称、职责、要求、薪资待遇等3.2报名与资格审查3.2.1报名方式：___________3.2.2资格审查标准：___________3.2.3资格审查时间：___________3.3考试与面试3.3.1考试内容：___________3.3.2面试时间：___________3.3.3面试地点：___________3.4录用通知3.4.1录用通知方式：___________3.4.2录用通知时间：___________4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.1.1工作时间：___________4.1.2超时工作需支付加班费4.2休息休假规定4.2.1周休日：___________4.2.2国家法定节假日休息4.2.3年假：___________5.工资与福利待遇5.1基本工资5.1.1基本工资标准：___________5.1.2工资发放时间：___________5.2绩效奖金5.2.1绩效奖金发放标准：___________5.2.2绩效奖金发放时间：___________5.3社会保险与公积金5.3.1按国家规定缴纳社会保险和住房公积金5.3.2具体缴纳比例：___________5.4其他福利待遇5.4.1体检5.4.2员工活动5.4.3婚丧嫁娶慰问金6.绩效考核制度6.1绩效考核目的6.1.1激励员工提高工作效率6.1.2优化员工队伍6.1.3促进商场经营发展6.2绩效考核指标6.2.1销售业绩6.2.2服务质量6.2.3工作态度6.3绩效考核程序6.3.1制定绩效考核方案6.3.2进行绩效考核6.3.3绩效考核结果反馈6.4绩效考核结果应用6.4.1绩效考核结果与工资、奖金挂钩6.4.2绩效考核结果作为晋升、培训的依据7.培训与发展机会7.1基础培训7.1.1新员工入职培训7.1.2商品知识培训7.2定期培训7.2.1业务技能培训7.2.2服务意识培训7.3职业发展规划7.3.1员工晋升机制7.3.2员工培训计划8.违约责任与处理8.1违约情形8.1.1被招聘方未按照合同规定的时间报到上班8.1.2被招聘方在试用期内被证明不符合录用条件8.1.3被招聘方严重违反劳动纪律或公司规章制度8.1.4被招聘方因个人原因提前解除劳动合同8.1.5招聘方未按照合同规定支付工资或福利待遇8.1.6招聘方未按照合同规定提供劳动保护或劳动条件8.2违约责任8.2.1被招聘方违反合同，需支付相当于一个月工资的违约金8.2.2招聘方违反合同，需支付相当于一个月工资的赔偿金8.3违约处理程序8.3.1双方协商解决8.3.2协商不成，提交劳动争议仲裁委员会仲裁8.3.3仲裁结果为最终裁决9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致9.1.2被招聘方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作9.1.3被招聘方被依法追究刑事责任9.1.4招聘方因经营不善等原因，需裁员或歇业9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满9.2.2双方约定的终止条件成就9.3合同解除与终止的程序9.3.1提前通知对方9.3.2需支付相应的经济补偿金9.3.3办理工作交接手续10.保密条款10.1保密内容10.1.1商场的商业秘密10.1.2客户信息10.1.3公司内部管理制度10.2保密期限10.2.1自合同终止之日起三年10.3违反保密义务的处理10.3.1违反保密义务，需承担相应的法律责任10.3.2招聘方有权要求赔偿损失11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律11.2争议解决方式11.2.1双方协商解决11.2.2协商不成，提交劳动争议仲裁委员会仲裁11.2.3仲裁结果为最终裁决12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同签订后七个工作日内，双方完成合同登记12.2合同变更程序12.2.1双方协商一致12.2.2变更内容应以书面形式进行确认13.其他约定事项13.1其他权利义务13.1.1双方应遵守诚实信用原则13.1.2双方应共同维护商场的形象和利益13.2其他特别约定13.2.1如有其他约定，双方应以书面形式补充14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.1.1岗位职责14.1.2岗位要求14.1.3岗位权限14.1.4岗位培训14.2附件二：绩效考核标准14.2.1绩效考核指标14.2.2绩效考核权重14.2.3绩效考核结果评定14.3附件三：其他相关文件14.3.1劳动合同14.3.2劳动保险合同14.3.3培训计划第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方介入是指在本合同履行过程中，为了达成合同目的或解决合同争议，任何非合同签订双方的第三方主体（包括但不限于中介方、咨询方、评估机构、仲裁机构等）的参与。1.2.1提供中介服务，协助甲乙双方进行合同签订或履行；1.2.2提供专业咨询，为甲乙双方提供决策支持；1.2.3进行合同评估，确保合同条款的合理性和合法性；1.2.4协助解决合同争议，提供仲裁或调解服务。2.甲乙双方与第三方的关系2.1甲乙双方与第三方之间的关系是独立的，第三方不参与合同的权利义务，不承担合同责任。2.2甲乙双方应明确第三方的作用和权限，第三方应在甲乙双方授权的范围内行事。2.3第三方不得超越其授权范围，否则由此造成的一切后果由第三方自行承担。3.第三方的责任限额3.1第三方介入本合同后，其责任限额应明确约定如下：3.1.1第三方因提供中介服务而造成甲乙双方损失的，其赔偿金额不超过中介服务费的十倍；3.1.2第三方因提供专业咨询而造成甲乙双方损失的，其赔偿金额不超过咨询费用的十倍；3.1.3第三方因评估合同条款而造成甲乙双方损失的，其赔偿金额不超过评估费用的十倍；3.1.4第三方因提供仲裁或调解服务而造成甲乙双方损失的，其赔偿金额不超过仲裁或调解费