2024版企业员工试用期间劳动合同解除后离职补偿标准及计算2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业员工试用期间劳动合同解除后离职补偿标准及计算1本合同目录一览1.合同适用范围1.1适用对象1.2适用时间1.3适用岗位2.试用期间劳动合同解除条件2.1双方协商解除2.2违约解除2.3违法解除2.4劳动者解除合同的条件3.离职补偿标准3.1基本工资3.2年功工资3.3奖金3.4社会保险和公积金3.5其他福利待遇4.离职补偿计算方法4.1基本工资计算4.2年功工资计算4.3奖金计算4.4社会保险和公积金计算4.5其他福利待遇计算5.离职补偿支付方式5.1支付时间5.2支付方式5.3支付责任6.劳动者离职手续办理6.1离职通知6.2工作交接6.3劳动合同解除证明6.4社会保险和公积金转移7.合同解除后的权益保障7.1工资待遇7.2社会保险和公积金待遇7.3其他福利待遇8.违约责任及处理8.1劳动者违约责任8.2用人单位违约责任8.3违约责任处理9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.合同生效及终止10.1生效条件10.2生效日期10.3终止条件10.4终止日期11.合同附件11.1附件一：离职补偿计算表格11.2附件二：社会保险和公积金转移证明11.3附件三：其他相关证明文件12.合同变更及解除12.1变更条件12.2变更程序12.3解除条件12.4解除程序13.合同解除后的保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3保密责任14.合同解释及适用法第一部分：合同如下：1.合同适用范围1.1适用对象本合同适用于公司全体试用期间员工。1.2适用时间本合同自员工入职之日起至试用期满之日止。1.3适用岗位本合同适用于公司所有岗位的试用期间员工。2.试用期间劳动合同解除条件2.1双方协商解除员工与用人单位经协商一致，可以解除试用期间劳动合同。2.2违约解除2.2.1员工违反劳动合同约定的，用人单位有权解除劳动合同。2.2.2用人单位违反劳动合同约定的，员工有权解除劳动合同。2.3违法解除若劳动合同解除违反法律法规规定，双方应承担相应的法律责任。2.4劳动者解除合同的条件2.4.1员工在试用期内提出书面解除劳动合同申请。2.4.2用人单位未履行试用期内应尽义务，员工有权解除劳动合同。3.离职补偿标准3.1基本工资离职补偿标准以员工试用期间一个月的基本工资为基准。3.2年功工资员工试用期间每满一年，按照年功工资标准计算。3.3奖金试用期间获得的奖金，按照实际发放金额计算。3.4社会保险和公积金离职补偿中包含试用期间的社会保险和公积金缴纳部分。3.5其他福利待遇试用期间的其他福利待遇，按照公司相关规定计算。4.离职补偿计算方法4.1基本工资计算基本工资计算公式：试用期间一个月的基本工资×试用期间剩余天数/当月天数。4.2年功工资计算年功工资计算公式：年功工资标准×试用期间年数。4.3奖金计算奖金计算公式：试用期间获得的奖金总额。4.4社会保险和公积金计算社会保险和公积金计算公式：试用期间缴纳的社会保险和公积金总额。4.5其他福利待遇计算其他福利待遇计算公式：试用期间享受的其他福利待遇总额。5.离职补偿支付方式5.1支付时间离职补偿应在劳动合同解除之日起十个工作日内支付。5.2支付方式离职补偿以银行转账方式支付至员工指定账户。5.3支付责任用人单位承担离职补偿的支付责任。6.劳动者离职手续办理6.1离职通知员工需提前三天以书面形式向用人单位提出离职申请。6.2工作交接员工应完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。6.3劳动合同解除证明用人单位应出具劳动合同解除证明。6.4社会保险和公积金转移用人单位协助员工办理社会保险和公积金转移手续。6.5其他相关证明文件员工需提供其他相关证明文件，如离职证明等。7.合同解除后的权益保障7.1工资待遇合同解除后，员工享有试用期间已支付的工资待遇。7.2社会保险和公积金待遇合同解除后，员工享有试用期间的社会保险和公积金待遇。7.3其他福利待遇合同解除后，员工享有试用期间的其他福利待遇。8.违约责任及处理8.1劳动者违约责任8.1.1员工未按合同约定完成工作任务或造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。8.1.2员工违反保密协议的，应承担违约责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位未按合同约定支付工资、福利待遇的，应立即补足欠款，并支付违约金。8.2.2用人单位违反合同约定解除劳动合同的，应按合同约定支付赔偿金。8.3违约责任处理8.3.1双方协商解决违约责任问题。8.3.2协商不成，提交劳动争议仲裁委员会仲裁。8.3.3仲裁裁决为最终裁决，双方应遵守裁决结果。9.争议解决方式9.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决协商不成时，可申请劳动争议调解委员会调解。9.3仲裁解决调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。10.合同生效及终止10.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2生效日期本合同自生效之日起开始履行。10.3终止条件10.3.1合同期满；10.3.2双方协商一致解除合同；10.3.3因不可抗力导致合同无法履行；10.3.4法律法规规定的其他终止情形。10.4终止日期合同终止日期以实际终止原因发生之日为准。11.合同附件11.1附件一：离职补偿计算表格11.2附件二：社会保险和公积金转移证明11.3附件三：其他相关证明文件12.合同变更及解除12.1变更条件本合同经双方协商一致，可进行变更。12.2变更程序12.2.1双方应以书面形式提出变更要求。12.2.2变更内容经双方签字盖章后生效。12.3解除条件本合同经双方协商一致，可解除合同。12.4解除程序12.4.1双方应以书面形式提出解除合同要求。12.4.2解除合同经双方签字盖章后生效。13.合同解除后的保密条款13.1保密内容本合同解除后，双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和业务信息保密。13.2保密期限保密期限自合同解除之日起不少于两年。13.3保密责任违反保密条款的，应承担相应的法律责任。14.合同解释及适用法本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。如法律法规有变更，本合同相应条款按变更后的法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所述第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术支持、培训服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入方式15.2.1中介方：为甲乙双方提供招聘、介绍、协调等服务。15.2.2咨询方：为甲乙双方提供专业咨询、管理建议等服务。15.2.3技术支持方：为甲乙双方提供技术支持、设备维护等服务。15.2.4培训方：为甲乙双方提供员工培训、技能提升等服务。16.第三方责任与权利16.1责任16.1.1严格遵守国家法律法规，确保服务合法合规。16.1.2确保提供的服务质量，满足甲乙双方的要求。16.1.3对其在服务过程中知悉的甲乙双方商业秘密和业务信息保密。16.2权利16.2.1根据合同约定，收取合理的服务费用。16.2.2在提供服务的范围内，独立开展业务活动。16.2.3要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分17.1.1甲乙双方应对自身的法律责任承担，第三方不承担甲乙双方之间的法律责任。17.1.2第三方对甲乙双方之间的合同关系不承担直接责任，但其提供的服务质量直接影响甲乙双方的权利和义务。17.2费用承担17.2.1第三方提供服务的费用由甲乙双方根据合同约定承担。17.2.2如因第三方原因导致服务出现瑕疵，第三方应承担相应的责任，并退还部分或全部服务费用。18.第三方责任限额18.1责任限额设定18.1.1第三方因提供的服务质量不达标导致的损失，责任限额为服务费用的一倍。18.1.2第三方违反保密协议导致的损失，责任限额为实际损失的一倍。18.2责任限额的适用18.2.1第三方责任限额适用于本合同约定的所有第三方服务。18.2.2责任限额的适用不以甲乙双方之间的合同解除或终止为前提。19.第三方变更与退出19.1变更如第三方需要变更服务内容或方式，应提前通知甲乙双方，并经双方同意后方可实施变更。19.2退出如第三方因故退出本合同，应提前通知甲乙双方，并协助甲乙双方处理相关事宜。20.其他条款20.1本合同中有关第三方的条款，不影响甲乙双方之间的权利和义务。20.2本合同中有关第三方的约定，如有冲突，以最新约定为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职补偿计算表格要求：详细列出离职补偿计算公式及各项费用的计算方法，包括基本工资、年功工资、奖金、社会保险和公积金等。说明：本附件作为计算离职补偿的依据，需与员工实际工资单核对无误。2.附件二：社会保险和公积金转移证明要求：证明员工试用期间的社会保险和公积金已按规定缴纳并转移至新单位或个人账户。说明：本附件用于员工离职后办理社会保险和公积金转移手续。3.附件三：其他相关证明文件要求：根据实际情况，可能涉及离职证明、培训证书、保密协议等。说明：本附件作为合同履行过程中的证明文件，需由相关方出具并加盖公章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按合同约定完成工作任务或造成经济损失。1.2用人单位未按合同约定支付工资、福利待遇。1.3用人单位违反合同约定解除劳动合同。1.4第三方未按合同约定提供服务或服务不合格。1.5双方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1员工违约责任：员工赔偿用人单位因违约行为造成的直接经济损失。员工违反保密协议，赔偿用人单位因此遭受的损失。2.2用人单位违约责任：用人单位支付违约金，违约金数额由双方协商确定。用人单位赔偿员工因违约行为造成的直接经济损失。2.3第三方违约责任：第三方赔偿甲乙双方因违约行为造成的直接经济损失。第三方退还部分或全部服务费用。2.4双方违约责任：双方协商确定违约责任，协商不成，提交劳动争议仲裁委员会仲裁。3.示例说明：3.1员工违约示例：员工未按合同约定完成工作任务，造成公司损失10000元，员工应赔偿公司10000元。3.2用人单位违约示例：用人单位未按合同约定支付员工工资，应支付违约金并赔偿员工因此遭受的损失。3.3第三方违约示例：第三方提供的服务不合格，导致甲乙双方损失20000元，第三方应赔偿甲乙双方20000元。全文完。2024版企业员工试用期间劳动合同解除后离职补偿标准及计算2本合同目录一览1.合同签订依据2.适用范围3.员工试用期间的定义4.劳动合同解除的情形5.离职补偿标准的确定6.离职补偿金额的计算方法7.补偿金的支付方式8.补偿金的支付时间9.补偿金的支付条件10.补偿金的变更与调整11.补偿金的争议解决12.合同解除后的其他权益保障13.合同的生效与终止14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同签订依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确2024版企业员工试用期间劳动合同解除后的离职补偿标准及计算方法。第二条适用范围2.1本合同适用于本企业所有试用期间员工劳动合同解除后的离职补偿。2.2本合同不适用于因员工自身原因（如辞职、离职等）主动解除劳动合同的情况。第三条员工试用期间的定义3.1员工试用期间是指员工与企业签订劳动合同后，按照劳动合同约定，进行一定期限的试用期考核。3.2试用期限自劳动合同签订之日起计算。第四条劳动合同解除的情形4.1因企业原因解除劳动合同的情形：4.1.1企业因生产经营需要调整、缩减规模，导致员工无法继续履行劳动合同的；4.1.2员工在工作期间严重违反企业规章制度，经教育无效的；4.1.3员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；4.1.4劳动合同期满，经双方协商一致解除的。4.2因员工原因解除劳动合同的情形：4.2.1员工提前30日以书面形式通知企业解除劳动合同的；4.2.2员工在试用期内提出解除劳动合同的。第五条离职补偿标准的确定5.1离职补偿标准按照员工在本企业工作年限及月工资确定。5.2员工在本企业工作年限满一年不满三年的，按每满一个月支付相当于一个月工资的经济补偿；5.3员工在本企业工作年限满三年不满五年的，按每满一个月支付相当于一个半月工资的经济补偿；5.4员工在本企业工作年限满五年不满十年的，按每满一个月支付相当于两个月工资的经济补偿；第六条离职补偿金额的计算方法6.1离职补偿金额=员工在本企业工作年限×月工资6.2月工资是指员工解除劳动合同前十二个月的平均工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。第七条补偿金的支付方式7.1补偿金应一次性支付给员工。7.2企业应在劳动合同解除后的15个工作日内，将离职补偿金支付给员工。第八条补偿金的支付时间8.1补偿金的支付时间应自劳动合同解除之日起计算。8.2企业应在解除劳动合同后的15个工作日内，向员工支付全部离职补偿金。8.3如因特殊原因导致支付时间延迟，企业应提前通知员工，并说明原因。第九条补偿金的支付条件9.1员工在试用期间因企业原因解除劳动合同，且无违反合同约定的情形，有权获得离职补偿。9.2员工在试用期间因自身原因解除劳动合同，且符合法律法规规定，有权获得离职补偿。9.3员工在试用期间因企业原因解除劳动合同，但存在违反合同约定的情形，补偿金额按实际情况调整。第十条补偿金的变更与调整10.1如因国家法律法规的调整，导致离职补偿标准发生变化的，本合同将自动按照新的法律法规执行。10.2如因企业内部规章制度调整，导致离职补偿标准发生变化的，本合同将自动按照新的规章制度执行。10.3任何一方提出变更或调整离职补偿标准的，应提前30日以书面形式通知对方，并经双方协商一致后生效。第十一条补偿金的争议解决11.1如因离职补偿金的支付发生争议，双方应通过友好协商解决。11.2如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3仲裁委员会的裁决为终局裁决，双方应遵守并执行。第十二条合同解除后的其他权益保障12.1员工在试用期间因企业原因解除劳动合同，企业应按照国家规定为员工办理社会保险关系转移手续。12.2员工在试用期间因企业原因解除劳动合同，企业应按照国家规定为员工办理住房公积金转移手续。12.3员工在试用期间因企业原因解除劳动合同，企业应退还员工已缴纳的培训费、住宿费等费用。第十三条合同的生效与终止13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2本合同在劳动合同解除后自动终止。第十四条合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1员工试用期劳动合同；14.1.2员工离职证明；14.1.3补偿金计算明细表；14.1.4其他与本合同相关的文件和资料。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义1.1本合同中所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东或关联方。第二条第三方的介入范围2.1第三方介入的范围包括但不限于：2.1.1劳动合同签订、履行及解除过程中的中介服务；2.1.2离职补偿标准的咨询与计算；2.1.3劳动争议调解；2.1.4其他甲乙双方认为需要第三方介入的服务。第三条第三方的责权利3.1第三方的权利：3.1.1获得甲乙双方提供的必要信息；3.1.2按照合同约定提供专业服务；3.1.3收取合同约定的服务费用。3.2第三方的义务：3.2.1严格遵守国家法律法规和行业规范；3.2.2对甲乙双方提供的信息保密；3.2.3按照合同约定的时间和标准提供服务；3.2.4对因自身原因造成的服务瑕疵负责。第四条第三方的责任限额4.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的赔偿责任限额为本合同服务费用的百分之三十。4.3如第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不受本款规定的限制。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入本合同，不改变甲乙双方的权利义务关系。5.2第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商或仲裁解决，不影响甲乙双方之间的合同履行。第六条第三方介入的程序6.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方介入的具体范围和期限。6.2第三方介入后，应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行相应的服务义务。6.3第三方介入期间，甲乙双方应积极配合，提供必要的协助。第七条第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用由甲乙双方按合同约定分担。7.2如合同未约定费用分担方式，则由提出第三方介入的一方承担。第八条第三方介入的终止8.1如第三方因自身原因无法继续履行服务义务，应提前30日通知甲乙双方。8.2如第三方违反本合同约定，甲乙双方有权终止其介入。第九条第三方介入的后续处理9.1第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理后续事宜。9.2第三方介入产生的任何争议，应按照本合同约定的争议解决方式处理。第十条本合同的变更10.1本合同经甲乙双方同意，可对本条款进行变更。10.2本条款的变更应以书面形式作出，并经甲乙双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工试用期劳动合同详细要求：包括员工的基本信息、工作内容、工作地点、试用期期限、工资待遇、合同解除条件等。说明：此附件是合同主体部分的补充，用于明确员工的试用期权益和责任。2.员工离职证明详细要求：包括员工离职日期、离职原因、离职