2024年度事业单位离职员工离职原因调查及补偿金协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位离职员工离职原因调查及补偿金协议本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.当事人信息3.调查范围与内容4.调查方法与程序5.调查结果的处理6.补偿金计算标准7.补偿金支付方式8.补偿金支付时间9.补偿金争议解决机制10.合同解除条件11.合同变更与终止12.违约责任13.保密条款14.合同生效及其他第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规。1.2本合同旨在明确2024年度事业单位离职员工离职原因调查的具体事项，以及离职员工的补偿金发放事宜。2.当事人信息2.1甲方：[事业单位名称]2.2乙方：[离职员工姓名]2.3甲方地址：[甲方详细地址]2.4乙方地址：[乙方详细地址]3.调查范围与内容3.1调查范围：乙方在甲方工作期间的工作表现、离职原因等。3.2调查内容：3.2.1乙方在甲方工作期间的工作表现、工作成果；3.2.2乙方离职的原因，包括但不限于个人原因、工作原因、政策原因等；3.2.3乙方离职后的职业规划及发展意向。4.调查方法与程序4.1甲方将指派专人负责调查工作，乙方应予以配合。4.2调查程序：4.2.1甲方将向乙方发放调查问卷，乙方应如实填写；4.2.2甲方将组织面谈，了解乙方离职原因及工作表现；4.2.3甲方将综合调查结果，形成调查报告。5.调查结果的处理5.1甲方将根据调查结果，对乙方的工作表现和离职原因进行综合评价。5.2甲方将根据评价结果，确定乙方是否符合补偿金发放条件。6.补偿金计算标准6.1补偿金计算依据：6.1.1乙方在甲方工作期间的平均工资；6.1.2乙方在甲方工作年限；6.1.3乙方离职原因；6.2补偿金计算公式：补偿金=平均工资×工作年限×离职原因系数7.补偿金支付方式7.1甲方应按照国家规定和合同约定，及时足额支付乙方补偿金。7.2补偿金支付方式为银行转账，乙方应提供有效的银行账户信息。7.3甲方应在调查结果确定后30日内，将补偿金支付给乙方。8.补偿金支付时间8.1甲方应在调查结果确定后的次月第一个工作日支付补偿金。8.2若乙方在甲方工作期间有未结算的工资、奖金等，甲方应一并计算在补偿金内，并在同一时间支付。8.3甲方在支付补偿金前，应将支付凭证送达乙方。9.补偿金争议解决机制9.1若乙方对补偿金数额或支付方式有异议，应在收到支付凭证后的10个工作日内向甲方提出。9.2甲方应在收到异议后的15个工作日内给予书面答复。9.3若双方协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。10.合同解除条件10.1若乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。10.2若甲方违反合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。10.3合同解除后，甲方应按照合同约定支付乙方应得的补偿金。11.合同变更与终止11.1合同签订后，任何一方不得擅自变更或终止合同。11.2如遇国家政策调整或法律法规变动，导致合同无法继续履行，双方应协商解决，必要时可终止合同。11.3合同变更或终止，应书面通知对方，并办理相关手续。12.违约责任12.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2违约金的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。13.保密条款13.1双方对本合同内容以及调查结果负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。14.合同生效及其他14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲方或乙方完成合同约定事项而介入的独立第三方机构或个人。15.2第三方的介入范围包括但不限于调查、评估、咨询、调解、仲裁等服务。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.2甲方或乙方提出第三方介入的需求，经对方同意后，由双方共同选择合适的第三方。16.3第三方介入的具体程序如下：16.3.1双方共同与第三方签订合作协议，明确第三方的工作内容、权利义务、责任限额等。16.3.2第三方根据合作协议开展工作，并向甲乙双方提供相关服务。16.3.3第三方完成工作后，向甲乙双方提交工作报告或评估报告。17.第三方的责任与权利17.1第三方在履行职责过程中，应严格遵守国家法律法规、行业规范和职业道德。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权根据合作协议，要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.2.2第三方有权根据实际情况，调整工作计划和方案。17.2.3第三方有权要求甲乙双方支付约定的服务费用。17.3第三方的责任：17.3.1第三方应保证其提供的服务的质量和客观性。17.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.3.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.第三方的责任限额18.1.1第三方因自身原因造成甲乙双方直接经济损失的，应承担不超过该损失额的[具体金额]的赔偿责任。18.1.2第三方因违反保密义务造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.1.3第三方在履行职责过程中，因不可抗力等原因造成损失的，不承担赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。19.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。19.3第三方与其他各方之间的沟通与协调，应通过甲乙双方进行，第三方不得直接与甲乙双方之外的第三方进行沟通。20.第三方介入的终止与后续处理20.1若第三方介入的原因消失或合同约定的服务期限届满，双方可终止第三方介入。20.2第三方介入终止后，第三方应向甲乙双方提交最终工作报告或评估报告。20.3第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同的剩余条款。21.本合同与第三方协议的冲突21.1若本合同与第三方协议之间存在冲突，以本合同为准。21.2若第三方协议与本合同存在冲突，第三方应优先遵守本合同的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：调查问卷要求：问卷内容应全面、客观，包含乙方工作表现、离职原因等多个方面。说明：乙方应在收到问卷后的[具体时间]内完成填写，并提交给甲方。2.附件二：面谈记录要求：记录应详细、真实，包含面谈时间、地点、参与人员、谈话内容等。说明：面谈记录应由甲方负责整理，并在面谈结束后[具体时间]内提交给乙方。3.附件三：调查报告要求：报告应基于调查结果，对乙方的工作表现和离职原因进行综合评价。说明：调查报告应由甲方负责编制，并在调查结束后[具体时间]内提交给乙方。4.附件四：补偿金计算明细要求：明细应清晰，包含计算公式、计算过程、最终补偿金数额等。说明：补偿金计算明细应由甲方负责编制，并在确定补偿金数额后[具体时间]内提交给乙方。5.附件五：补偿金支付凭证要求：凭证应真实有效，包含支付金额、支付时间、收款人信息等。说明：补偿金支付凭证应由甲方提供，并在支付补偿金后[具体时间]内提交给乙方。6.附件六：第三方合作协议要求：协议内容应明确，包括第三方的工作内容、权利义务、责任限额等。说明：第三方合作协议应由甲乙双方与第三方共同签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未在规定时间内支付补偿金。责任认定标准：甲方应支付违约金，违约金为应支付补偿金的[具体比例]。示例：若甲方未在规定时间内支付补偿金，应支付违约金为应支付补偿金的10%。2.违约行为：乙方未在规定时间内完成问卷填写。责任认定标准：乙方应承担延误调查工作的责任，并支付相应的补偿。示例：若乙方未在规定时间内完成问卷填写，甲方有权要求乙方支付延误调查工作的补偿金。3.违约行为：第三方未按照协议约定提供服务。责任认定标准：第三方应承担违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。示例：若第三方未按照协议约定提供服务，应赔偿甲乙双方因第三方违约造成的直接经济损失。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行保密义务。责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿由此给对方造成的损失。示例：若甲乙双方中的任何一方泄露了对方的商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。5.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行合同解除或终止程序。责任认定标准：违约方应承担违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。示例：若甲乙双方中的任何一方未按照合同约定履行合同解除或终止程序，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年度事业单位离职员工离职原因调查及补偿金协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.离职员工基本信息2.1员工姓名2.2员工编号2.3入职日期2.4离职日期3.离职原因调查3.1调查方式3.2调查内容3.3调查时间3.4调查结果4.补偿金计算方法4.1补偿金基数4.2补偿金比例4.3补偿金计算公式5.补偿金支付方式5.1支付时间5.2支付方式5.3支付账户6.补偿金领取条件6.1离职原因符合规定6.2离职手续齐全6.3其他相关条件7.保密条款7.1保密义务7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1离职员工违约责任8.2用人单位违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.法律适用11.1适用法律11.2争议解决法律适用12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：离职员工基本信息表13.2附件二：离职原因调查报告13.3附件三：补偿金计算明细表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“离职员工”指在本合同签订之日之前，因各种原因与事业单位解除或终止劳动合同的员工。（2）“离职原因”指导致离职员工与事业单位解除或终止劳动合同的具体原因。（3）“补偿金”指根据本合同约定，由事业单位支付给离职员工的金钱补偿。2.离职员工基本信息2.1员工姓名：____________________2.2员工编号：____________________2.3入职日期：____________________2.4离职日期：____________________3.离职原因调查3.1调查方式事业单位应采用询问、查阅资料、调查访问等方式，对离职员工进行离职原因调查。3.2调查内容调查内容包括但不限于离职员工的个人情况、工作表现、离职原因分析等。3.3调查时间调查时间应在离职员工离职之日起三个月内完成。3.4调查结果调查结果应以书面形式报告给离职员工，并作为本合同补偿金的计算依据。4.补偿金计算方法4.1补偿金基数补偿金基数为离职员工离职前十二个月平均工资。4.2补偿金比例（1）因个人原因离职的，补偿金比例为离职前十二个月平均工资的三个月；（2）因单位原因离职的，补偿金比例为离职前十二个月平均工资的六个月；（3）因不可抗力等原因离职的，补偿金比例根据实际情况确定。4.3补偿金计算公式补偿金=补偿金基数×补偿金比例5.补偿金支付方式5.1支付时间补偿金应在离职员工离职之日起三个月内支付完毕。5.2支付方式补偿金以银行转账方式支付至离职员工指定的银行账户。5.3支付账户离职员工应在本合同签订前向事业单位提供有效的银行账户信息。6.补偿金领取条件6.1离职原因符合规定离职员工应提供相关证明材料，证明其离职原因符合本合同约定的补偿条件。6.2离职手续齐全离职员工应按照事业单位规定办理完所有离职手续。6.3其他相关条件离职员工应满足本合同约定的其他相关条件。8.违约责任8.1离职员工违约责任若离职员工违反本合同约定，未在规定时间内提供完整、真实的离职原因证明材料，导致事业单位无法正常支付补偿金，离职员工应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿事业单位因此遭受的损失。8.2用人单位违约责任若事业单位违反本合同约定，未在规定时间内支付补偿金，或支付金额低于合同约定，事业单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿离职员工因此遭受的损失。9.合同解除与终止9.1合同解除条件任何一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同，并要求对方承担违约责任。9.2合同终止条件本合同在离职员工离职原因调查完成且补偿金支付完毕后自动终止。9.3合同解除程序合同解除时，一方应书面通知另一方，并说明解除原因。另一方在收到通知后，应立即停止履行合同义务。10.争议解决10.1争议解决方式双方应通过友好协商解决本合同产生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构本合同的争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.3争议解决费用争议解决过程中产生的所有费用，包括但不限于诉讼费、律师费等，由败诉方承担。11.法律适用本合同的签订、效力、解释、履行、变更、解除或终止以及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除条件本合同在满足法律规定的条件或双方协商一致的情况下可以解除。12.3合同解除程序合同解除时，双方应按照法律规定的程序进行，确保双方的合法权益得到保护。13.合同附件13.1附件一：离职员工基本信息表13.2附件二：离职原因调查报告13.3附件三：补偿金计算明细表14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指因合同履行需要而介入合同关系的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入方式（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；（2）进行评估或鉴定，为合同履行提供专业意见；（3）提供法律咨询，协助甲乙双方处理合同相关法律事务。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商一致，决定是否引入第三方；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议，明确第三方介入的具体内容、权利义务和费用；（3）第三方在服务协议约定的范围内履行职责。16.甲乙双方责任16.1甲方责任甲方应确保第三方在介入合同关系时，其行为符合法律法规和合同约定，并对第三方的行为承担连带责任。16.2乙方责任乙方应确保第三方在介入合同关系时，其行为符合法律法规和合同约定，并对第三方的行为承担连带责任。17.第三方责任17.1责任范围第三方在合同关系中的责任范围限于其服务协议约定的内容，不包括因甲乙双方违约行为导致的损失。17.2责任限额（1）第三方因提供中介服务导致的甲乙双方损失，其责任限额为服务协议约定的金额；（2）第三方因评估或鉴定服务导致的甲乙双方损失，其责任限额为评估或鉴定费用的一倍；（3）第三方因法律咨询服务导致的甲乙双方损失，其责任限额为法律咨询费用的一倍。17.3责任承担第三方在合同关系中的责任承担应按照服务协议约定执行。如服务协议未明确，则第三方应承担与其过错相应的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系限于服务协议约定的范围内，甲方对第三方的行为不承担超出该范围的责任。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系限于服务协议约定的范围内，乙方对第三方的行为不承担超出该范围的责任。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方在合同关系中的行为应同时符合甲乙双方的要求，但第三方对甲乙双方之间的权利义务关系不承担责任。19.第三方变更与退出19.1第三方变更如甲乙双方同意，第三方可以变更服务协议的内容，但变更后的协议应经甲乙双方书面同意。19.2第三方退出第三方在履行完服务协议约定的职责后，可以退出合同关系。退出时，应书面通知甲乙双方，并确保其服务已经完成或已经得到甲乙双方的认可。20.其他20.1本合同关于第三方介入的修正条款，是对原合同条款的补充和细化，与原合同条款具有同等法律效力。20.2如本合同与第三方服务协议存在冲突，以本合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职员工基本信息表详细要求：包含员工姓名、编号、入职日期、离职日期、在职期间工作表现、离职原因等基本信息。说明：此表用于记录离职员工的基本情况和离职原因，作为合同执行和补偿金计算的依据。2.附件二：离职原因调查报告详细要求：包含调查方式、调查内容、调查时间、调查结果、对离职原因的分析和建议。说明：此报告用于记录离职原因调查的详细过程和结果，作为确定补偿金计算依据的重要文件。3.附件三：补偿金计算明细表详细要求：包含补偿金基数、补偿金比例、补偿金计算公式、最终补偿金数额。说明：此表用于详细列出补偿金的计算过程和结果，确保补偿金的计算准确无误。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包含第三方名称、服务内容、服务期限、费用、责任限额、保密条款等。说明：此协议用于明确第三方在合同关系中的角色、职责和权利义务。5.附件五：违约行为及责任认定记录详细要求：包含违约行为描述、违约方、违约日期、违约责任认定、处理措施等。说明：此记录用于记录合同执行过程中的违约行为，以及相应的责任认定和处理结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未在规定时间内完成离职原因调查。甲方未在规定时间内支付补偿金。乙方未在规定时间内提供完整的离职手续。第三方未按照服务协议履行职责。甲乙任何一方违反保密条款，泄露合同内容。2.责任认定标准：违约行为发生，且对合同履行造成实质性影响。违约方未在合理期限内纠正违约行为。违约行为导致合同无法继续履行或履行质量降低。3.示例说明：示例一：甲方未在规定时间内支付补偿金，导致乙方生活困难。责任认定：甲方构成违约，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例二：乙方未在规定时间内提供完整的离职手续，导致甲方无法及时办理相关手续。责任认定：乙方构成违约，应承担相应的违约责任，包括支付违约金。示例三：第三方未按照服务协议履行职责，导致甲乙双方损失。责任认定：第三方应承担合同约定的责任限额，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年度事业单位离职员工离职原因调查及补偿金协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方2.调查目的及范围2.1调查目的2.2调查范围3.调查内容与方法3.1调查内容3.2调查方法4.调查时间安排4.1调查开始时间4.2调查结束时间5.调查人员与职责5.1调查人员5.2职责分工6.补偿金计算标准6.1补偿金基数6.2补偿金比例6.3补偿金计算公式7.补偿金支付方式7.1支付时间7.2支付方式8.补偿金领取条件8.1离职原因符合条件8.2其他领取条件9.补偿金争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违反保密责任13.合同附件13.1附件一：调查问卷13.2附件二：补偿金计算明细表13.3附件三：其他相关文件14.合同其他约定14.1合同变更14.2合同解除14.3合同争议解决14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方甲方名称：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：________________甲方联系方式：________________1.2合同乙方乙方名称：____________________乙方地址：____________________乙方法定代表人：________________乙方联系方式：________________2.调查目的及范围2.1调查目的为深入了解2024年度事业单位离职员工离职原因，优化单位人力资源配置，提高员工满意度。2.2调查范围调查对象：2024年度离职的事业单位员工。调查内容：离职原因、离职前工作表现、对单位的满意度等。3.调查内容与方法3.1调查内容（1）离职原因分析；（2）离职前工作表现评价；（3）对单位工作环境、薪酬福利、发展机会等方面的满意度。3.2调查方法（1）问卷调查；（2）个别访谈；（3）数据分析。4.调查时间安排4.1调查开始时间2024年X月X日4.2调查结束时间2024年X月X日5.调查人员与职责5.1调查人员甲方指派________________担任调查负责人；乙方指派________________担任调查协助人员。5.2职责分工（1）调查负责人负责调查的整体安排、进度控制、结果汇总等工作；（2）调查协助人员负责协助调查负责人进行问卷调查、个别访谈等工作。6.补偿金计算标准6.1补偿金基数以离职员工离职前十二个月的平均工资为准。6.2补偿金比例按照离职员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿金，不足一年的按比例支付。6.3补偿金计算公式补偿金=平均工资×工作年限×补偿金比例7.补偿金支付方式7.1支付时间离职员工离职后30日内。7.2支付方式通过银行转账支付至离职员工指定账户。8.补偿金领取条件8.1离职原因符合条件（1）因单位原因导致员工离职；（2）因工作环境、薪酬福利、发展机会等不合理因素导致员工离职；（3）因工作压力过大、职业发展受限等个人原因离职，且经调查确认离职原因合理。8.2其他领取条件（1）离职员工须在规定时间内提交完整、真实的离职原因调查问卷；（2）离职员工须提供离职证明及相关证明材料；（3）离职员工须遵守国家法律法规和单位规章制度。9.补偿金争议解决9.1争议解决方式发生补偿金争议时，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可以向合同约定的争议解决机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构本合同争议解决机构为________________。10.合同生效与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同解除条件（1）合同约定的调查任务已完成，且双方无其他争议；（2）一方违约，经另一方书面通知后，违约方在规定期限内未予改正；（3）法律法规或政策调整，导致合同无法继续履行。11.违约责任11.1甲方违约责任甲方如未按时支付补偿金，应按银行同期贷款利率支付违约金。11.2乙方违约责任乙方如未按时提交调查报告或提供虚假信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。12.保密条款12.1保密内容本合同内容、调查报告、员工个人信息等均为保密信息。12.2保密期限保密期限自合同签订之日起至离职员工离职后五年。12.3违反保密责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。13.合同附件13.1附件一：调查问卷13.2附件二：补偿金计算明细表13.3附件三：其他相关文件14.合同其他约定14.1合同变更本合同如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2合同解除本合同解除应书面通知对方，并注明解除原因。14.3合同争议解决本合同争议解决方式为仲裁或诉讼，仲裁或诉讼地点为________________。14.4合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方以外的，为履行本合同提供专业服务、中介或协助的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方介入范围（1）调查工作的协助与执行；（2）补偿金计算的咨询与审核；（3）合同履行过程中的协调与监督；（4）争议解决过程中的调解与仲裁。15.3第三方选择与委托甲方和乙方应共同选择第三方，并签订委托协议。委托协议应明确第三方的服务内容、费用、责任等。16.甲乙方额外条款及说明16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质；（2）甲方应向第三方提供必要的资料和信息，并保证其真实性；（3）甲方应监督第三方的工作进度和质量，确保其符合合同要求。16.2乙方额外条款（1）乙方应配合甲方选择第三方，并提供必要的意见和建议；（2）乙方应向第三方提供必要的资料和信息，并保证其真实性；（3）乙方应监督第三方的工作进度和质量，确保其符合合同要求。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额指第三方在履行合同过程中，因其违约行为导致甲方或乙方遭受损失时，所应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲方和乙方在委托协议中约定，一般不超过合同总金额的10%。17.3责任限额适用范围（1）第三方在履行合同过程中因故意或重大过失导致合同无法履行；（2）第三方提供的信息或服务存在重大错误，导致甲方或乙方遭受损失；（3）第三方违反保密条款，泄露甲方或乙方商业秘密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分（1）甲方负责合同的履行、监督和协调；（2）乙方负责合同的履行、监督和协调；（3）第三方负责合同中约定的具体工作内容。18.2责任划分（1）甲方和乙方对第三方的工作质量和进度承担连带责任；（2）第三方对其工作范围内的违约行为承担相应责任；（3）甲方和乙方对第三方的工作内容承担连带责任。18.3争议解决（1）甲方和乙方对第三方的争议，应通过协商解