2024年度人力资源管理实习生实习指导与培训协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源管理实习生实习指导与培训协议本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生身份证号码1.4实习生联系方式1.5实习生教育背景1.6实习生专业2.实习单位基本信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位联系方式2.4实习单位法定代表人或负责人3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称3.2实习岗位描述3.3实习岗位职责3.4实习岗位预期成果4.实习时间安排4.1实习起始日期4.2实习结束日期4.3实习期间休息日安排4.4实习期间工作时间5.实习指导与培训5.1实习指导老师5.2实习指导内容5.3实习培训计划5.4实习培训方式6.实习期间待遇6.1实习补贴标准6.2实习补贴发放方式6.3实习期间保险福利6.4实习期间其他待遇7.实习生权利与义务7.1实习生权利7.2实习生义务8.实习考核与评估8.1实习考核标准8.2实习考核方式8.3实习评估结果9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.违约责任10.1实习生违约责任10.2实习单位违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.其他约定事项13.1其他条款13.2其他补充协议14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.2附件清单第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生身份证号码：56199001011.4实习生联系方式：138001380001.5实习生教育背景：本科1.6实习生专业：人力资源管理2.实习单位基本信息2.1实习单位名称：科技有限公司2.2实习单位地址：市区路号2.3实习单位联系方式：01056782.4实习单位法定代表人或负责人：3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称：人力资源管理实习生3.2实习岗位描述：协助人力资源部门完成日常人事管理工作3.3实习岗位职责：3.3.1协助完成员工入职、离职手续3.3.2协助完成员工档案管理3.3.3协助完成员工考勤统计3.3.4协助完成员工薪酬核算3.3.5协助完成员工培训计划3.4实习岗位预期成果：掌握人力资源管理基本技能，提高沟通协调能力4.实习时间安排4.1实习起始日期：2024年1月1日4.2实习结束日期：2024年6月30日4.3实习期间休息日安排：每周六、日及国家法定节假日4.4实习期间工作时间：9:0018:00，午休1小时5.实习指导与培训5.1实习指导老师：5.2实习指导内容：5.2.1人力资源管理基础知识5.2.2人事管理软件操作5.2.3沟通协调技巧5.2.4薪酬福利设计5.3实习培训计划：5.3.1第1个月：人力资源基础知识培训5.3.2第2个月：人事管理软件操作培训5.3.3第3个月：沟通协调技巧培训5.3.4第4个月：薪酬福利设计培训5.3.5第56个月：实习岗位实践5.4实习培训方式：集中培训、现场指导、案例分析6.实习期间待遇6.1实习补贴标准：每月人民币2000元6.2实习补贴发放方式：每月底前通过银行转账发放6.3实习期间保险福利：6.3.1依法参加社会保险6.3.2提供意外伤害保险6.4实习期间其他待遇：提供工作餐、加班补贴7.实习生权利与义务7.1实习生权利：7.1.1享有实习期间合法权益7.1.2享有实习指导与培训的权利7.1.3享有实习期间休息权利7.1.4对实习单位提出合理建议的权利7.2实习生义务：7.2.1遵守实习单位规章制度7.2.2认真参加实习指导与培训7.2.3完成实习岗位工作职责7.2.4保护实习单位商业秘密8.实习考核与评估8.1实习考核标准：8.1.1实习生对实习岗位职责的掌握程度8.1.2实习生在实习过程中的表现8.1.3实习生参与培训的积极性8.1.4实习生提出的创新性建议或解决方案8.2实习考核方式：8.2.1实习指导老师的日常观察与评价8.2.2实习结束时的书面考核8.2.3实习生自我评价8.3实习评估结果：8.3.1优秀：实习表现突出，完成实习任务出色8.3.2良好：实习表现良好，完成实习任务8.3.3合格：基本完成实习任务，但存在不足9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1实习生提出解除合同，需提前一个月书面通知实习单位9.1.2实习单位因故需解除合同，应提前一个月通知实习生9.1.3实习生严重违反实习单位规章制度9.1.4实习单位发生重大变故，影响实习生的正常实习9.2合同终止条件：9.2.1实习期满9.2.2双方协商一致9.2.3实习生因故无法继续实习9.3合同解除与终止程序：9.3.1双方协商一致，签订合同解除或终止协议9.3.2实习生办理离职手续9.3.3实习单位结实习补贴及相关费用10.违约责任10.1实习生违约责任：10.1.1未按时完成实习任务，每逾期一天，支付实习单位人民币100元违约金10.1.2严重违反实习单位规章制度，实习单位有权解除合同，并要求实习生承担相应责任10.2实习单位违约责任：10.2.1未按时支付实习补贴，每逾期一天，支付实习生人民币100元违约金10.2.2未提供实习指导与培训，实习单位应承担相应责任，并赔偿实习生损失11.保密条款11.1保密内容：11.1.1实习单位商业秘密11.1.2实习生在实习过程中知悉的实习单位客户信息11.2保密期限：11.2.1自合同签订之日起至合同终止后两年11.3违约责任：11.3.1违反保密条款，泄露保密信息，承担相应法律责任12.法律适用与争议解决12.1法律适用：12.1.1本合同适用中华人民共和国法律12.2争议解决方式：12.2.1双方协商解决12.2.2协商不成，提交市仲裁委员会仲裁13.其他约定事项13.1其他条款：13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议13.2其他补充协议：13.2.1补充协议与本合同具有同等法律效力14.合同生效与附件14.1合同生效条件：14.1.1双方签字盖章14.2附件清单：14.2.1实习生个人简历14.2.2实习单位规章制度14.2.3实习培训计划第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1第三方是指在甲方（实习单位）与乙方（实习生）签订的《2024年度人力资源管理实习生实习指导与培训协议》中，提供中介服务、专业培训、技能评估或任何其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同签订双方及其雇员、代理人或关联方。15.2第三方介入的情形：15.3第三方责任限额：15.3.1第三方的责任限额应根据其提供服务的内容、性质和范围确定。15.3.2第三方的责任限额应在协议中明确，并在第三方服务合同中具体约定。16.甲乙方责任划分16.1第三方提供的服务质量：16.1.1第三方提供的服务质量应符合行业标准或双方约定的服务标准。16.1.2甲方和乙方共同对第三方服务的结果承担责任。16.2第三方违约责任：16.2.1如果第三方违约，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的违约责任。16.2.2甲方或乙方在第三方违约时，应尝试与第三方协商解决，协商不成时，可以依据本合同和第三方服务合同向第三方追偿。17.第三方服务费用17.1第三方服务费用由甲方承担，具体费用在第三方服务合同中约定。17.2乙方在第三方提供服务期间，应积极配合，不得无故拒绝或干扰第三方的工作。18.第三方保密条款18.1第三方在提供服务过程中，应遵守保密条款，不得泄露甲方或乙方的任何商业秘密或个人信息。18.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。19.第三方服务合同19.1第三方服务合同应由甲方或乙方与第三方签订，并作为本合同附件。19.2.1第三方提供服务的内容、标准、期限和费用19.2.2第三方的责任和义务19.2.3第三方的违约责任19.2.4争议解决方式20.第三方服务变更20.1任何第三方服务的变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致。20.2第三方服务的变更应在本合同附件中记录，并作为本合同的一部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人简历要求：包含实习生的基本信息、教育背景、工作经验、技能特长等。说明：用于甲方了解实习生的基本情况，作为实习安排的依据。2.实习单位规章制度要求：包含实习单位的管理制度、工作流程、考核标准等。说明：用于实习生了解实习单位的各项规定，确保实习期间的行为符合单位要求。3.实习培训计划要求：包含实习期间的培训内容、时间安排、考核方式等。说明：用于实习生明确实习期间的培训目标和内容，确保培训效果。4.第三方服务合同要求：包含第三方提供的服务内容、标准、费用、责任等。说明：用于明确第三方服务的具体细节，保障甲乙双方权益。5.实习生考核评估报告要求：包含实习生的考核结果、表现评价、改进建议等。6.合同解除或终止协议要求：包含合同解除或终止的原因、双方责任、后续处理等。说明：用于明确合同解除或终止的具体情况和双方应承担的责任。7.第三方保密协议要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲方、乙方和第三方的商业秘密和隐私信息。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：违约行为：未按时完成实习任务、严重违反实习单位规章制度、泄露公司商业秘密等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，甲方有权要求实习生赔偿相应损失，并可能终止实习合同。示例说明：实习生在实习期间泄露公司客户信息，甲方有权要求实习生赔偿经济损失，并终止实习合同。2.甲方违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付实习补贴、未提供实习指导与培训、违反保密条款等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，乙方有权要求甲方赔偿相应损失，并可能要求终止实习合同。示例说明：甲方未按时支付实习生实习补贴，乙方有权要求甲方支付违约金，并可能要求终止实习合同。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定提供服务质量、泄露商业秘密、违反保密条款等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，甲乙双方有权要求第三方赔偿相应损失，并可能终止第三方服务合同。示例说明：第三方在提供服务过程中泄露甲方客户信息，甲乙双方有权要求第三方赔偿经济损失，并终止第三方服务合同。全文完。2024年度人力资源管理实习生实习指导与培训协议1本合同目录一览1.协议的订立与生效1.1协议的订立1.2协议的生效2.实习生的基本条件2.1实习生的资格要求2.2实习生的年龄限制2.3实习生的学历要求3.实习岗位与职责3.1实习岗位3.2实习岗位职责4.实习期限与工作时间4.1实习期限4.2工作时间5.实习生待遇5.1工资待遇5.2假期待遇5.3社会保险6.实习指导与培训6.1实习指导6.2实习培训7.实习生考核与评价7.1考核方式7.2评价标准8.实习生保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.协议的变更与解除11.1协议的变更11.2协议的解除12.协议的终止12.1终止条件12.2终止程序13.其他约定13.1协议的附件13.2协议的解释14.协议的生效日期与附件第一部分：合同如下：1.协议的订立与生效1.1协议的订立1.2协议的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.实习生的基本条件2.1实习生的资格要求（3）身体健康，能适应实习岗位的工作要求。2.2实习生的年龄限制乙方年龄应在18至25周岁之间。2.3实习生的学历要求3.实习岗位与职责3.1实习岗位乙方在甲方实习的岗位为：人力资源管理实习生。3.2实习岗位职责（1）协助人力资源部门进行招聘、培训、绩效考核等工作；（2）负责收集和整理人力资源相关资料；（3）协助完成人力资源部门的日常事务；（4）完成甲方交办的其他工作任务。4.实习期限与工作时间4.1实习期限乙方在甲方实习期限为2004年6月1日至2004年9月30日，共计4个月。4.2工作时间乙方在甲方实习期间，每周工作时间为5天，每天工作时间为8小时。5.实习生待遇5.1工资待遇乙方在甲方实习期间，每月工资为人民币2000元。5.2假期待遇乙方在甲方实习期间，享有国家法定节假日、休息日及公休假日。5.3社会保险甲方为乙方购买实习期间的社会保险，具体险种及缴费标准按国家相关规定执行。6.实习指导与培训6.1实习指导甲方指派专人负责乙方的实习指导工作，确保乙方在实习期间能够顺利开展工作。6.2实习培训甲方为乙方提供必要的实习培训，包括但不限于入职培训、岗位技能培训等。7.实习生考核与评价7.1考核方式甲方将定期对乙方进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作等方面。7.2评价标准考核评价标准参照甲方内部相关管理规定执行，具体标准如下：（1）工作态度：认真负责，积极主动，遵守纪律；（2）工作能力：具备岗位所需的专业知识和技能；8.实习生保密与知识产权8.1保密义务乙方在实习期间及实习结束后，应对甲方公司的商业秘密、技术秘密等保密信息予以严格保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露或公开。8.2知识产权归属乙方在实习期间所创作的任何作品、研究报告、软件等知识产权归甲方所有，甲方有权对其进行使用、修改、复制、发行、展示等。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未按约定时间、地点参加实习或未按约定完成实习任务；（2）乙方违反甲方公司的规章制度，造成不良影响；（3）乙方泄露甲方商业秘密或知识产权；（4）甲方未能按约定提供实习岗位或实习条件。9.2违约责任（1）如乙方违约，甲方有权终止本合同，并要求乙方承担相应的违约责任；（2）如甲方违约，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方同意，争议也可提交仲裁委员会仲裁。11.协议的变更与解除11.1协议的变更本合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。11.2协议的解除（1）本合同因不可抗力等原因无法履行时，双方均可解除本合同；（2）任何一方违约，对方有权解除本合同；（3）本合同约定的实习期限届满，本合同自动解除。12.协议的终止12.1终止条件（1）本合同约定的实习期限届满；（2）双方协商一致终止本合同；（3）本合同约定的其他终止条件成就。12.2终止程序本合同终止，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。13.其他约定13.1协议的附件本合同附件包括但不限于实习计划、考核标准等。13.2协议的解释本合同的解释权归甲方所有。14.协议的生效日期与附件14.1生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与介入目的1.1第三方的定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、担保机构、咨询服务机构、技术支持机构等，以及因合同履行需要介入的任何其他第三方。1.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了保障本合同的顺利履行，提高合同履行的效率，确保各方权益的实现。2.第三方介入的条款及说明2.1第三方介入的协议（1）甲方与乙方在合同中约定第三方介入的具体事项，包括介入方的名称、介入的目的、介入的方式等。（2）第三方介入方应与甲方或乙方签订书面协议，明确双方的权利义务。2.2第三方介入的条件（1）第三方介入需经甲方和乙方同意。（2）第三方介入方的资质应符合国家相关法律法规的要求。（3）第三方介入方的行为应符合诚实信用原则。3.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款3.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方介入方遵守本合同的约定，并对其行为承担责任。（2）甲方应向乙方提供第三方介入方的相关资料，包括但不限于资质证明、合作协议等。3.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方介入方的相关工作，并提供必要的协助。（2）乙方应确保第三方介入方的行为不损害其合法权益。4.第三方的责任限额4.1责任限额的定义本合同所指的责任限额，是指第三方因违反本合同约定，造成甲方或乙方损失时，应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额的确定（1）责任限额由甲方和乙方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。（2）责任限额应根据第三方介入方的业务范围、资质等级、市场风险等因素综合考虑。4.3责任限额的履行（1）第三方违反本合同约定，造成甲方或乙方损失时，应在责任限额内承担赔偿责任。（2）超出责任限额的部分，由甲方或乙方自行承担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方在第三方介入协议中约定。（2）甲方应监督第三方履行其合同义务，并承担相应的监督责任。5.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方在第三方介入协议中约定。（2）乙方应配合第三方履行其合同义务，并承担相应的配合责任。5.3第三方与其他各方的划分（1）第三方与其他各方之间的权利义务关系，由第三方与各方在相关协议中约定。（2）各方应相互监督，确保第三方履行其合同义务。6.第三方介入后的合同变更6.1合同变更的条件（1）因第三方介入导致本合同内容需调整的；（2）经甲方、乙方和第三方协商一致，需变更本合同的。6.2合同变更的程序（1）甲方、乙方和第三方应就合同变更事项进行协商，达成一致意见；（2）协商一致的，应以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。6.3合同变更的生效（1）补充协议签订后，本合同即发生变更；（2）变更后的合同条款对各方均有约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习计划书要求：详细列出实习期间的培训计划、工作安排、考核标准等。说明：实习计划书是实习过程中指导与培训的依据。2.实习生考核表要求：明确考核项目、评分标准、考核时间等。说明：实习生考核表用于评估实习生在实习期间的表现。3.第三方介入协议要求：详细列明第三方介入的目的、权利义务、责任限额等。说明：第三方介入协议是明确第三方责任和权利的重要文件。4.实习生保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲方的商业秘密。5.实习生劳动合同要求：详细列出工资待遇、工作时间、休假制度等。说明：实习生劳动合同是实习生与甲方建立劳动关系的法律文件。6.社会保险缴纳证明要求：证明甲方为实习生缴纳社会保险的情况。说明：社会保险缴纳证明用于证明甲方履行了相应的社会责任。7.实习生实习鉴定要求：由甲方对实习生实习期间的总体表现进行评价。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）实习生未按约定时间、地点参加实习或未按约定完成实习任务；（2）实习生违反甲方公司规章制度，造成不良影响；（3）实习生泄露甲方商业秘密或知识产权；（4）甲方未能按约定提供实习岗位或实习条件；（5）第三方介入方未按协议履行义务；（6）任何一方未按约定支付款项；（7）任何一方未按约定履行保密义务。2.责任认定标准（1）实习生违约，甲方有权终止实习，并要求实习生承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等；（2）甲方违约，实习生有权要求甲方承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等；（3）第三方介入方违约，甲方和乙方均有权要求第三方介入方承担相应的违约责任；（4）任何一方未按约定支付款项，应承担相应的违约责任，如支付滞纳金、赔偿损失等；（5）任何一方未按约定履行保密义务，应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例（1）实习生因个人原因未能按时完成实习任务，甲方有权终止实习，并要求实习生支付相当于一个月工资的违约金；（2）甲方未按时提供实习岗位，乙方有权要求甲方支付相当于一个月工资的违约金；（3）第三方介入方未按协议履行义务，甲方和乙方均有权要求第三方介入方支付相当于一个月工资的违约金；（4）甲方未按时支付实习生工资，应支付相当于一个月工资的滞纳金；（5）实习生泄露甲方商业秘密，甲方有权要求实习生支付相当于三个月工资的违约金。全文完。2024年度人力资源管理实习生实习指导与培训协议2本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生年龄1.4实习生联系方式1.5实习生身份证号码2.实习单位信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位联系电话3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称3.2实习岗位职责3.3实习岗位要求4.实习期限4.1实习开始时间4.2实习结束时间5.实习时间安排5.1周工作日5.2周工作时长5.3周休息日6.实习指导与培训6.1指导老师职责6.2培训内容6.3培训方式7.实习考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3评价结果8.实习期间待遇8.1实习津贴8.2工作餐8.3工作服8.4其他福利9.实习期间的权益保障9.1保险保障9.2假期安排9.3紧急情况处理10.实习期间保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.实习期间的违约责任11.1实习生违约责任11.2实习单位违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除或终止后的处理14.合同生效与解除14.1合同生效条件14.2合同解除条件14.3合同解除后的处理第一部分：合同如下：第一条实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生年龄：20岁1.4实习生联系方式：138xxxx56781.5实习生身份证号码：11010119980101第二条实习单位信息2.1实习单位名称：科技有限公司2.2实习单位地址：北京市朝阳区路号2.3实习单位联系电话：0105678第三条实习岗位及职责3.1实习岗位名称：人力资源实习生3.2实习岗位职责：3.2.1协助人力资源部门进行招聘工作；3.2.2负责员工档案管理；3.2.3参与员工培训计划的制定与实施；3.2.4协助进行员工绩效评估；3.2.5完成人力资源部门安排的其他工作。3.3实习岗位要求：3.3.3具备一定的计算机操作能力；3.3.4对人力资源管理工作有热情。第四条实习期限4.1实习开始时间：2024年4月1日4.2实习结束时间：2024年7月31日第五条实习时间安排5.1周工作日：周一至周五5.2周工作时长：每天8小时5.3周休息日：周六、周日第六条实习指导与培训6.1指导老师职责：6.1.1指导实习生完成实习任务；6.1.2定期对实习生进行工作评价；6.1.3协助实习生解决实习过程中遇到的问题；6.1.4提供实习相关的培训课程。6.2培训内容：6.2.1人力资源基础理论；6.2.2招聘与配置；6.2.3培训与开发；6.2.4绩效管理；6.2.5档案管理；6.2.6薪酬福利管理。6.3培训方式：6.3.1讲座；6.3.2案例分析；6.3.3角色扮演；6.3.4实地参观；6.3.5在线学习。第七条实习考核与评价7.1考核方式：7.1.1指导老师评价；7.1.2实习生自评；7.1.3同事评价。7.2评价标准：7.2.1工作态度；7.2.2工作能力；7.2.3工作成果；7.2.4团队合作；7.2.5学习态度。7.3评价结果：7.3.1良好；7.3.2合格；7.3.3不合格。第八条实习期间待遇8.1实习津贴：每月人民币2000元，于每月第一个工作日发放；8.2工作餐：实习期间提供免费工作餐；8.3工作服：实习期间提供统一工作服两套；8.4其他福利：8.4.1实习期间享受国家法定节假日；8.4.2实习期满后，表现优秀者可获得实习证明；8.4.3实习期间，实习生享有加班工资及法定加班补贴。第九条实习期间的权益保障9.1保险保障：9.1.1实习单位为实习生购买人身意外伤害保险；9.1.2实习单位为实习生购买医疗保险；9.2假期安排：9.2.1实习生享有国家法定节假日；9.2.2实习生享有每周一天的休息日；9.3紧急情况处理：9.3.1实习生在实习期间如遇紧急情况，应及时与指导老师或实习单位负责人联系；9.3.2实习单位负责为实习生提供必要的帮助和协助。第十条实习期间保密协议10.1保密内容：10.1.1实习单位商业秘密；10.1.2实习单位客户信息；10.1.3实习单位内部管理信息。10.2保密期限：自实习开始之日起至实习结束后的两年内；10.3违约责任：10.3.1实习生未经允许泄露保密信息，将承担相应的法律责任；10.3.2实习生违反保密协议，实习单位有权终止实习协议，并要求其承担违约责任。第十一条实习期间的违约责任11.1实习生违约责任：11.1.1实习生未经允许擅自离岗，实习单位有权终止实习协议；11.1.2实习生泄露实习单位保密信息，实习单位有权终止实习协议，并要求其承担违约责任；11.2实习单位违约责任：11.2.1实习单位未按约定提供实习岗位或实习条件，实习生有权解除实习协议；11.2.2实习单位未按时支付实习津贴，实习生有权解除实习协议。第十二条争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁；12.2争议解决机构：仲裁委员会；12.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第十三条合同解除与终止13.1合同解除条件：13.1.1双方协商一致解除实习协议；13.1.2实习生因故提前结束实习；13.1.3实习单位因故提前解除实习协议；13.2合同终止条件：13.2.1实习期满；13.2.2实习生自动放弃实习；13.2.3实习单位因故终止实习；13.3合同解除或终止后的处理：13.3.1实习生应妥善处理实习单位工作交接；13.3.2实习单位应支付实习生剩余实习津贴及福利；13.3.3双方应共同处理保密信息的相关事宜。第十四条合同生效与解除14.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效；14.2合同解除条件：14.2.1双方协商一致解除实习协议；14.2.2出现本合同第十三条规定的合同解除条件；14.3合同解除后的处理：14.3.1合同解除后，双方应按照本合同约定处理相关事宜；14.3.2合同解除后，双方应友好协商，不得影响对方的合法权益。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲方（实习单位）和乙方（实习生）之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。第二条第三方介入的范围和目的2.1第三方介入本合同，旨在提供中介服务、培训指导、咨询服务等，以协助双方更好地履行合同义务。2.2第三方介入的具体范围和目的应在合同附件中明确。第三条第三方责任限额3.1第三方因履行本合同而产生的任何责任，包括但不限于违约责任、侵权责任等，均应以其自身的责任限额为限。3.2第三方责任限额应在合同附件中约定，并经甲乙双方同意。第四条第三方权利和义务4.1第三方有权根据合同约定，收取中介费、培训费、咨询服务费等费用。4.2第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。4.3第三方应确保其提供的服务质量，如因服务质量问题导致甲乙双方利益受损，第三方应承担相应的责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系为服务合同关系，第三方不应干预甲方与乙方之间的合同履行。5.2第三方在提供服务过程中，应尊重甲方与乙方之间的约定，不得违反双方的合法权益。5.3第三方应独立承担其责任，不得将责任转嫁给甲方或乙方。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意。6.2第三方介入前，应与甲乙双方签订补充协议，明确双方的权利义务。6.3第三方介入后，应按照补充协议的约定履行相关职责。第七条第三方介入的终止7.1如第三方在履行合同过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权终止其介入。7.2第三方介入终止后，应按照补充协议的约定处理相关事宜。第八条第三方介入的费用承担8.1第三方介入所产生的费用，包括但不限于中介费、培训费、咨询服务费等，由甲方、乙方按照补充协议的约定承担。8.2若第三方介入费用超出补充协议约定的范围，甲乙双方应协商解决。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应友好协商解决。9.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。第十条