2024年双方协商解除劳动合同协议5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年双方协商解除劳动合同协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式1.4注册地址2.解除劳动合同的原因2.1双方协商解除劳动合同的原因2.2甲方解除劳动合同的原因2.3乙方解除劳动合同的原因3.解除劳动合同的时间3.1解除劳动合同的日期3.2劳动合同解除前的工作期限4.甲方解除劳动合同的补偿4.1经济补偿的计算方法4.2经济补偿的具体金额4.3经济补偿的支付方式5.乙方解除劳动合同的补偿5.1经济补偿的计算方法5.2经济补偿的具体金额5.3经济补偿的支付方式6.工作交接6.1工作交接的期限6.2工作交接的具体事项6.3工作交接的验收标准7.个人信息及资料的处理7.1个人信息及资料的归还7.2个人信息及资料的处理方式8.知识产权及保密事项8.1知识产权的归属8.2保密义务及保密期限9.解除劳动合同后的待遇9.1乙方社会保险待遇9.2乙方住房公积金待遇9.3乙方其他待遇10.解除劳动合同后的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除后的劳动关系终止11.1劳动关系终止的时间11.2劳动关系终止后的手续办理12.合同解除后的其他事项12.1甲方、乙方应遵守的其他义务12.2合同解除后的其他事项处理13.合同的生效、变更及解除13.1合同的生效条件13.2合同的变更程序13.3合同的解除条件14.合同的签署及附件14.1合同签署日期14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2法定代表人或授权代表甲方：[甲方法定代表人或授权代表姓名]乙方：[乙方法定代表人或授权代表姓名]1.3联系方式甲方：[甲方联系电话]乙方：[乙方联系电话]甲方：[甲方电子邮箱]乙方：[乙方电子邮箱]1.4注册地址甲方：[甲方注册地址]乙方：[乙方注册地址]2.解除劳动合同的原因2.1双方协商解除劳动合同的原因[具体原因描述]2.2甲方解除劳动合同的原因[甲方具体原因描述]2.3乙方解除劳动合同的原因[乙方具体原因描述]3.解除劳动合同的时间3.1解除劳动合同的日期[解除劳动合同的具体日期]3.2劳动合同解除前的工作期限[工作期限的具体计算方式]4.甲方解除劳动合同的补偿4.1经济补偿的计算方法[计算经济补偿的具体公式和方法]4.2经济补偿的具体金额[经济补偿的具体金额]4.3经济补偿的支付方式[支付经济补偿的具体方式，如银行转账等]5.乙方解除劳动合同的补偿5.1经济补偿的计算方法[计算经济补偿的具体公式和方法]5.2经济补偿的具体金额[经济补偿的具体金额]5.3经济补偿的支付方式[支付经济补偿的具体方式，如银行转账等]6.工作交接6.1工作交接的期限[工作交接的具体期限]6.2工作交接的具体事项[工作交接的具体事项描述]6.3工作交接的验收标准[工作交接的验收标准描述]7.个人信息及资料的处理7.1个人信息及资料的归还[归还个人信息及资料的具体要求]7.2个人信息及资料的处理方式[个人信息及资料的具体处理方式描述]8.知识产权及保密事项8.1知识产权的归属[甲方或乙方在履行合同过程中产生的知识产权归属规定]8.2保密义务及保密期限[双方对合同内容、商业秘密及甲方或乙方掌握的保密信息的保密义务和期限]9.解除劳动合同后的待遇9.1乙方社会保险待遇[乙方在解除劳动合同后应享受的社会保险待遇规定]9.2乙方住房公积金待遇[乙方在解除劳动合同后应享受的住房公积金待遇规定]9.3乙方其他待遇[解除劳动合同后乙方应享受的其他待遇，如离职证明等]10.解除劳动合同后的争议解决10.1争议解决方式[争议解决的具体方式，如协商、调解、仲裁或诉讼]10.2争议解决机构[具体争议解决机构的名称和地址]11.合同解除后的劳动关系终止11.1劳动关系终止的时间[劳动关系终止的具体时间点]11.2劳动关系终止后的手续办理[劳动关系终止后双方应办理的具体手续和程序]12.合同解除后的其他事项12.1甲方、乙方应遵守的其他义务[合同解除后双方应继续遵守的其他义务和责任]12.2合同解除后的其他事项处理[合同解除后涉及的其他事项的具体处理方式]13.合同的生效、变更及解除13.1合同的生效条件[合同生效的具体条件，如双方签字盖章等]13.2合同的变更程序[合同变更的具体程序，如协商一致、书面形式等]13.3合同的解除条件[合同解除的具体条件，如双方协商一致、法定解除条件等]14.合同的签署及附件14.1合同签署日期[合同签署的具体日期]14.2合同附件[合同附件的具体内容，如附件清单等]14.3合同份数[合同的总份数，以及双方各执份数]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方的定义第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同选择或指定的，为合同履行提供辅助、咨询、监督、担保等服务的个人或机构。1.2第三方的范围第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、担保机构、律师事务所等。2.第三方介入的条件和程序2.1介入条件甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以保障合同履行或解决合同履行中的争议。2.2介入程序1.甲乙双方应书面同意第三方介入，并明确第三方的职责和权利。2.第三方应在甲乙双方指定的期限内，接受委托并开始履行职责。3.第三方在履行职责过程中，应保持独立、客观、公正。3.第三方介入的职责和权利3.1第三方的职责1.按照甲乙双方的要求，提供专业服务。2.对合同履行情况进行监督和评估。3.在必要时，提出建议或解决方案。4.在争议解决过程中，提供专业意见。3.2第三方的权利1.收取甲乙双方约定的服务费用。2.要求甲乙双方提供必要的资料和协助。3.在履行职责过程中，有权要求甲乙双方承担相关责任。4.甲乙方在第三方介入时的额外条款4.1甲方的额外义务1.向第三方提供必要的信息和资料。2.支付第三方提供的服务的费用。3.在第三方介入过程中，配合第三方的调查和评估工作。4.2乙方的额外义务1.同甲方一样，向第三方提供必要的信息和资料。2.同甲方一样，支付第三方提供的服务的费用。3.同甲方一样，配合第三方的调查和评估工作。5.第三方的责任限额5.1责任限额的定义责任限额是指第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。5.2责任限额的确定1.第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定。2.若合同未约定责任限额，则默认责任限额为第三方收取服务费用的两倍。5.3责任限额的适用1.第三方责任限额仅适用于因第三方故意或重大过失造成的损失。2.第三方在履行职责过程中，非因故意或重大过失造成的损失，不在责任限额范围内。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是委托服务关系，甲方是委托人，第三方是受托人。6.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间也是委托服务关系，乙方是委托人，第三方是受托人。6.3第三方与合同其他各方的关系第三方在合同中不直接与合同的其他各方发生法律关系，其职责仅限于为甲乙双方提供辅助和服务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：双方营业执照副本要求：提供双方最新的营业执照副本复印件，加盖公章。2.附件二：双方法定代表人或授权代表身份证明要求：提供双方法定代表人或授权代表的身份证复印件，加盖公章。3.附件三：劳动合同解除协议书要求：提供双方签订的劳动合同解除协议书，加盖公章。4.附件四：工作交接清单要求：详细列明双方工作交接的具体事项，并由双方签字确认。5.附件五：经济补偿计算明细表要求：详细列明经济补偿的计算方法、金额和支付方式，并由双方签字确认。6.附件六：社会保险和住房公积金待遇明细要求：详细列明乙方在解除劳动合同后应享受的社会保险和住房公积金待遇，并由双方签字确认。7.附件七：知识产权归属证明要求：提供相关知识产权归属的证明材料，如专利证书、著作权登记证书等。8.附件八：保密协议要求：提供双方签订的保密协议，明确保密内容和期限。9.附件九：争议解决协议要求：提供双方签订的争议解决协议，明确争议解决方式和机构。10.附件十：第三方介入协议要求：提供双方与第三方签订的介入协议，明确第三方的职责和权利。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按时支付经济补偿；1.2乙方未按约定提供工作交接清单；1.3第三方未按约定履行职责；1.4双方未按约定履行保密义务；1.5双方未按约定解决争议。2.责任认定标准：2.1甲方未按时支付经济补偿，应向乙方支付违约金，违约金金额为经济补偿金额的1%；2.2乙方未按约定提供工作交接清单，应向甲方支付违约金，违约金金额为甲方损失金额的1%；2.3第三方未按约定履行职责，应向甲乙双方各自支付违约金，违约金金额为第三方收取服务费用的1%；2.4双方未按约定履行保密义务，应向对方支付违约金，违约金金额为损失金额的1%；2.5双方未按约定解决争议，应向对方支付违约金，违约金金额为争议解决费用的1%。3.示例说明：3.1示例一：若甲方未按时支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为经济补偿金额的1%。3.2示例二：若乙方未按约定提供工作交接清单，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为甲方损失金额的1%。3.3示例三：若第三方未按约定履行职责，甲乙双方有权要求第三方支付违约金，违约金金额为第三方收取服务费用的1%。全文完。2024年双方协商解除劳动合同协议2本合同目录一览1.合同背景1.1双方基本信息1.2劳动合同签订情况2.解除劳动合同的原因3.解除劳动合同的方式3.1双方协商一致解除3.2因特殊原因解除4.解除劳动合同的时间5.工资待遇5.1道歉金5.3其他应支付款项6.社会保险和住房公积金6.1社会保险待遇6.2住房公积金待遇7.知识产权归属8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制范围8.3竞业限制补偿9.保密条款9.1保密期限9.2保密范围10.合同解除后的交接手续10.1工作交接10.2资料交接10.3其他相关交接11.合同解除后的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除后的法律责任12.1违约责任12.2其他法律责任13.合同生效和终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同背景1.1双方基本信息（1）甲方（用人单位）名称：____________________（2）甲方住所：____________________（3）法定代表人：____________________（4）联系电话：____________________（5）乙方（劳动者）姓名：____________________（6）乙方性别：____________________（7）乙方身份证号码：____________________（8）乙方住所：____________________（9）乙方联系电话：____________________1.2劳动合同签订情况乙方于____年____月____日与甲方签订劳动合同，合同编号为：____________________，劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.解除劳动合同的原因双方经友好协商，因____________________原因，同意解除劳动合同。3.解除劳动合同的方式3.1双方协商一致解除经甲乙双方充分协商，达成一致意见，自愿解除劳动合同。4.解除劳动合同的时间劳动合同解除时间为____年____月____日。5.工资待遇5.1道歉金甲方应支付乙方道歉金人民币____________________元。5.3其他应支付款项（1）甲方应支付乙方剩余的工资、奖金等人民币____________________元。（2）甲方应支付乙方社会保险和住房公积金____________________元。6.社会保险和住房公积金6.1社会保险待遇甲方应依法为乙方缴纳社会保险，乙方社会保险待遇如下：（1）医疗保险：____________________（2）养老保险：____________________（3）失业保险：____________________（4）工伤保险：____________________（5）生育保险：____________________6.2住房公积金待遇甲方应依法为乙方缴纳住房公积金，乙方住房公积金待遇如下：（1）住房公积金账户余额：____________________元（2）住房公积金提取情况：____________________7.知识产权归属乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，其所有权归甲方所有，乙方不得擅自对外披露或转让。8.竞业限制8.1竞业限制期限自劳动合同解除之日起，乙方同意在____年内不得在与甲方业务相同或相类似的行业内任职或从事经营活动。8.2竞业限制范围竞业限制的范围包括但不限于：（1）乙方不得在甲方业务相同或相类似的行业内担任任何职务或参与任何经营活动；（2）乙方不得直接或间接参与任何与甲方业务相同或相类似的企业的股权投资或经营管理；（3）乙方不得利用其在甲方工作期间获取的任何商业秘密或技术信息。8.3竞业限制补偿甲方同意在劳动合同解除之日起，每月向乙方支付人民币____________________元作为竞业限制补偿。9.保密条款9.1保密期限乙方对本合同约定的保密事项应自劳动合同解除之日起____年内予以保密。9.2保密范围保密范围包括但不限于：（1）甲方公司的经营秘密、商业秘密、技术秘密；（2）甲方公司的客户信息、合作伙伴信息；（3）甲方公司的财务信息、市场信息；（4）甲方公司的内部管理制度和流程。10.合同解除后的交接手续10.1工作交接乙方应按照甲方的要求，在合同解除后____个工作日内完成工作交接。10.2资料交接乙方应将所有属于甲方的文件、资料、电子数据等物品交还甲方。10.3其他相关交接双方应就合同解除后的其他相关事项进行交接，包括但不限于工作证、劳动合同、社保卡等。11.合同解除后的争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构双方同意将争议提交至____________________人民法院解决。12.合同解除后的法律责任12.1违约责任任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2其他法律责任双方在履行本合同过程中，如违反国家法律法规，应承担相应的法律责任。13.合同生效和终止13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件本合同因双方协商一致解除或其他法定原因终止。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自解除之日起失效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所称“第三方”是指除甲方和乙方以外的，为协助合同履行、提供专业服务或进行交易撮合的独立第三方机构或个人。1.2.1中介机构：如法律服务机构、人力资源服务机构等；2.交易撮合方：如电商平台、交易场所等；3.专业服务机构：如审计机构、评估机构等；4.其他协助合同履行的第三方。2.第三方介入方式2.1第三方介入应经甲方和乙方书面同意，并以书面形式约定第三方的职责、权利和义务。2.2.1第三方作为合同当事人之一；2.2.2第三方作为合同履行过程中的辅助角色；2.2.3第三方作为争议解决的中立第三方。3.第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中，因其过错导致合同未能履行或造成损失，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额的确定方式如下：3.2.1以合同约定的赔偿限额为准；3.2.2若合同未约定赔偿限额，则以第三方实际过错程度和损失大小确定。4.第三方权利义务4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；4.1.2第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定履行各自的义务。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、及时、高效的服务；4.2.2第三方应遵守国家法律法规，不得违反合同约定；4.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方与甲方之间的关系受本合同约定及双方签订的委托合同或服务协议约束；5.1.2甲方有权监督第三方的工作，确保第三方按照合同约定履行义务。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方与乙方之间的关系受本合同约定及双方签订的委托合同或服务协议约束；5.2.2乙方有权监督第三方的工作，确保第三方按照合同约定履行义务。5.3第三方与其他各方的关系：5.3.1第三方与其他各方之间的关系由各自签订的合同或协议约定；5.3.2第三方与其他各方之间发生争议时，应通过协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，应经甲方、乙方和第三方书面同意。6.2合同变更内容应明确约定第三方的职责、权利和义务，以及第三方的责任限额。7.第三方介入后的合同解除7.1第三方介入后，如需解除合同，应经甲方、乙方和第三方书面同意。7.2合同解除时，应明确约定第三方的责任承担，包括但不限于赔偿损失等。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如发生争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可依法向人民法院提起诉讼。8.3第三方介入后的争议解决机构，应与原合同约定的争议解决机构一致，或由各方另行约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同4.第三方服务协议5.第三方资质证明文件6.保密协议7.知识产权归属协议8.竞业限制协议9.交接清单10.社会保险和住房公积金缴纳证明11.工资支付凭证12.解除劳动合同协议书13.争议解决相关文件14.其他与本合同相关的文件和资料附件详细要求和说明：1.附件1至3为合同签订双方的基本信息证明，需加盖公章或签名。2.附件4为第三方服务协议，需明确第三方的职责、权利和义务，以及服务费用和支付方式。3.附件5为第三方资质证明文件，如营业执照、资质证书等，以证明第三方具备相应的服务能力。4.附件6为保密协议，需明确保密范围、保密期限和违约责任。5.附件7为知识产权归属协议，需明确知识产权的归属和使用方式。6.附件8为竞业限制协议，需明确竞业限制期限、范围和补偿标准。7.附件9为交接清单，需详细列明工作交接、资料交接等事项。8.附件10为社会保险和住房公积金缴纳证明，以证明双方已缴纳相关费用。9.附件11为工资支付凭证，以证明甲方已支付乙方工资。10.附件12为解除劳动合同协议书，需明确合同解除的原因、时间和条件。11.附件13为争议解决相关文件，包括协商记录、调解协议等。12.附件14为其他与本合同相关的文件和资料，如法律文件、审计报告等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按约定支付乙方工资；1.2乙方未按约定完成工作任务；1.3第三方未按约定提供服务；1.4任何一方泄露商业秘密；1.5任何一方违反竞业限制条款。2.责任认定标准：2.1甲方未按约定支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金按未支付工资的____%计算。2.3第三方未按约定提供服务，应向甲方或乙方支付违约金，违约金按未提供服务费用的____%计算。2.4任何一方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.5任何一方违反竞业限制条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、停止违法行为等。简要示例说明：1.甲方未按约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付工资的10%。3.第三方未按约定提供服务，甲方或乙方有权要求第三方支付违约金，违约金为未提供服务费用的5%。4.乙方在离职后泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方赔偿损失，赔偿金额根据损失情况确定。5.甲方违反竞业限制条款，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按约定标准计算。全文完。2024年双方协商解除劳动合同协议3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表姓名1.3合同双方联系方式2.合同签订日期3.合同解除原因3.1双方协商一致3.2法律法规规定4.合同解除时间5.双方经济补偿5.1经济补偿金额5.2经济补偿支付方式5.3经济补偿支付期限6.工作交接6.1工作交接内容6.2工作交接时间6.3工作交接方式7.知识产权归属7.1知识产权归属原则7.2知识产权具体内容8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件13.合同终止14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人或授权代表姓名甲方法定代表人或授权代表：[甲方法定代表人或授权代表姓名]乙方法定代表人或授权代表：[乙方法定代表人或授权代表姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系方式]乙方联系方式：[乙方联系方式]2.合同签订日期本合同签订日期为：[签订日期]3.合同解除原因3.1双方协商一致鉴于甲乙双方在劳动合同履行过程中，经友好协商，双方同意解除劳动合同。4.合同解除时间本合同自双方签署之日起解除。5.双方经济补偿5.1经济补偿金额甲方应向乙方支付经济补偿金人民币[金额]元。5.2经济补偿支付方式甲方应在本合同签订之日起[支付期限]内，以[支付方式]的方式向乙方支付经济补偿金。5.3经济补偿支付期限甲方应在[支付期限]内完成经济补偿金的支付。6.工作交接6.1工作交接内容乙方应将所有工作资料、文件、物品等完整移交给甲方指定人员。6.2工作交接时间乙方应在本合同签订之日起[交接期限]内完成工作交接。6.3工作交接方式乙方应按照甲方指定的时间和地点，与甲方指定人员进行工作交接。7.知识产权归属7.1知识产权归属原则本合同涉及的知识产权，包括但不限于技术秘密、商业秘密等，归甲方所有。7.2知识产权具体内容乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，包括但不限于技术成果、设计方案等，均归甲方所有。乙方同意在合同解除后，不得泄露或使用任何属于甲方的知识产权。8.竞业限制8.1竞业限制范围乙方在解除劳动合同后，[竞业限制期限]内不得在与甲方业务相同或相近的领域内，自行或与他人合作开展业务。8.2竞业限制期限本合同的竞业限制期限为[竞业限制期限]，自劳动合同解除之日起计算。8.3竞业限制补偿甲方应在本合同签订之日起[支付期限]内，向乙方支付竞业限制补偿金，金额为每月人民币[金额]元。9.违约责任9.1违约情形任何一方违反本合同约定的义务，应承担相应的违约责任。9.2违约责任承担违约方应立即采取补救措施，向守约方支付违约金，违约金金额为[金额]元。10.争议解决10.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商解决；协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。10.2争议解决机构仲裁委员会应按照其仲裁规则和程序进行仲裁。11.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同变更与解除12.1合同变更条件任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.2合同解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除；（3）依法应予解除的其他情形。13.合同终止（1）本合同约定的终止条件成就；（2）双方协商一致终止；（3）依法应予终止的其他情形。14.合同附件（1）工作交接清单；（2）竞业限制协议；（3）其他双方认为必要的附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义15.1第三方概念本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、仲裁机构、调解机构、法律顾问、评估机构以及其他经甲乙双方同意参与本合同履行和争议解决的个人或组织。15.2第三方职责第三方在本合同中的职责包括但不限于：（1）提供专业意见和咨询；（2）协助甲乙双方进行合同履行；（3）参与争议解决和调解；（4）进行必要的评估和鉴定。16.第三方介入的条件16.1介入启动甲乙双方均可根据合同需要，向第三方提出介入申请。16.2介入同意第三方接受介入申请后，应书面通知甲乙双方，并取得双方同意。17.第三方介入的程序17.1介入通知第三方介入前，应向甲乙双方发出书面介入通知，明确介入的目的、范围、期限和预期成果。17.2介入实施第三方介入期间，应按照介入通知的要求，独立、公正地履行职责。17.3介入报告第三方介入完成后，应向甲乙双方提交介入报告，报告内容应包括介入过程、发现的问题、建议和结论。18.第三方责任限额18.1责任界定第三方在本合同中的责任仅限于其职责范围内，对于因第三方自身原因导致的损失，甲乙双方应自行承担。18.2责任限额第三方的责任限额为[金额]元，超过此限额的部分，甲乙双方应根据各自过错承担。19.第三方与其他各方的权利义务划分19.1第三方与甲方第三方应遵守甲方的要求，协助甲方履行合同，并确保其提出的建议和措施符合甲方的利益。19.2第三方与乙方第三方应尊重乙方的合法权益，保护乙方的商业秘密和个人隐私。19.3第三方与双方第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方，应公平、公正地处理双方之间的争议。20.第三方介入的费用20.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，一般由提出介入申请的一方先行垫付。20.2费用结算第三方介入结束后，甲乙双方应根据第三方提交的收费标准和实际发生费用进行结算。21.第三方介入的终止21.1终止条件（1）双方协商一致终止介入；（2）第三方完成介入任务，达到介入目的；（3）第三方因自身原因无法继续介入；（4）法律法规规定的其他情形。21.2终止程序第三方介入终止时，应向甲乙双方发出书面通知，并提交介入报告。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作交接清单详细要求：清单应包括所有工作资料、文件、物品的名称、数量、存放位置等信息。清单应由乙方填写，甲方确认无误后签字。说明：工作交接清单是确认乙方工作完成情况和甲方接收工作的重要文件。2.竞业限制协议详细要求：协议应明确竞业限制的范围、期限、补偿金金额等。协议应由甲乙双方签字。说明：竞业限制协议是保护甲方商业秘密和合法权益的重要文件。3.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的介入目的、职责、权限、费用等。协议应由甲乙双方及第三方签字。说明：第三方介入协议是规范第三方介入行为，确保介入合法、有效的文件。4.经济补偿协议详细要求：协议应明确经济补偿金额、支付方式、支付期限等。协议应由甲乙双方签字。说明：经济补偿协议是明确双方经济补偿事宜的文件。5.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决方式、仲裁机构、仲裁规则等。协议应由甲乙双方签字。说明：争议解决协议是明确双方解决争议的途径和规则的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按约定支付经济补偿金。乙方未按约定完成工作交接。任何一方泄露或使用属于对方的所有知识产权。第三方未按协议履行职责。2.责任认定标准违约方应立即采取补救措施，恢复原状或赔偿损失。违约金金额根据违约情节和损失程度确定。违约方应承担因其违约行为给对方造成的全部直接经济损失。示例说明：若甲方未按约定支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因其违约行为造成的损失。若乙方未按约定完成工作交接，甲方有权要求乙方继续完成交接，并承担由此产生的费用。若第三方未按协议履行职责，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任。全文完。2024年双方协商解除劳动合同协议4本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与意义2.双方基本信息2.1用人单位信息2.2员工信息3.合同解除的原因3.1员工原因3.2用人单位原因3.3双方协商一致解除原因4.解除合同的程序4.1提前通知4.2解除通知送达4.3解除协议签订5.解除合同的期限5.1解除协议签订时间5.2合同解除生效时间6.经济补偿与赔偿6.1经济补偿标准6.2经济补偿支付方式6.3赔偿事项与标准7.员工离职手续办理7.1工作交接7.2离职证明7.3社会保险关系转移7.4工资结算8.隐私与保密8.1隐私保护8.2保密义务9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2仲裁机构10.3诉讼法院11.合同的变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件12.合同的终止12.1合同终止条件12.2终止后的善后处理13.合同的生效与终止日期13.1合同生效日期13.2合同终止日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2根据《中华人民共和国劳动法》1.1.3根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》1.2合同订立的目的与意义1.2.1明确双方的权利和义务1.2.2规范劳动合同解除程序1.2.3保障双方合法权益2.双方基本信息2.1用人单位信息2.1.1用人单位名称：________2.1.2用人单位地址：________2.1.3联系人：________2.1.4联系电话：________2.2员工信息2.2.1员工姓名：________2.2.2员工性别：________2.2.3员工身份证号码：________2.2.4员工入职日期：________3.合同解除的原因3.1员工原因3.1.1员工因个人原因提出解除劳动合同3.2用人单位原因3.2.1用人单位因业务调整需要减少人员3.3双方协商一致解除原因3.3.1双方经协商一致决定解除劳动合同4.解除合同的程序4.1提前通知4.1.1用人单位应提前30日书面通知员工解除劳动合同4.2解除通知送达4.2.1用人单位应在通知期限内将解除通知送达员工4.3解除协议签订4.3.1双方应在解除通知送达后15日内签订解除协议5.解除合同的期限5.1解除协议签订时间5.1.1本解除协议签订时间为____年____月____日5.2合同解除生效时间5.2.1本合同解除自解除协议签订之日起生效6.经济补偿与赔偿6.1经济补偿标准6.1.1按照员工在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿6.1.2工资标准：____元/月6.2经济补偿支付方式6.2.1用人单位应在解除协议签订后15日内一次性支付经济补偿6.2.2支付方式：银行转账6.3赔偿事项与标准6.3.1用人单位需承担员工因解除合同而产生的其他合理费用6.3.2赔偿标准：根据实际情况确定7.员工离职手续办理7.1工作交接7.1.1员工应在解除合同前完成工作交接，确保工作顺利进行7.2离职证明7.2.1用人单位应在解除合同后7日内向员工出具离职证明7.3社会保险关系转移7.3.1员工的社会保险关系应在解除合同后30日内转移至新单位或个人账户7.4工资结算7.4.1用人单位应在解除合同后7日内结清员工工资及各项社会保险费用8.隐私与保密8.1隐私保护8.1.1用人单位承诺对员工个人信息予以保密，未经员工同意不得向任何第三方泄露。8.1.2员工个人信息仅用于与劳动合同履行相关的目的。8.2保密义务8.2.1员工对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务。8.2.2员工离职后，仍应遵守保密协议，不得泄露或使用在任职期间知悉的秘密信息。9.违约责任9.1员工违约责任9.1.1员工如有违反保密义务的行为，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。9.1.2员工如未按合同约定履行工作职责，应承担违约责任。9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位如有未按合同约定支付经济补偿金或赔偿金的行为，应承担违约责任，并支付相应利息。9.2.2用人单位如有违法解除劳动合同的行为，应承担相应的法律责任。10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。10.2仲裁机构10.2.1双方同意将争议提交至____仲裁委员会仲裁。10.3诉讼法院10.3.1诉讼法院为劳动合同签订地的人民法院。11.合同的变更与解除11.1合同变更条件11.1.1合同变更需经双方协商一致。11.1.2合同变更内容应书面记载。11.2合同解除条件11.2.1合同解除应符合法律、法规规定或本合同约定的条件。12.合同的终止12.1合同终止条件12.1.1合同期限届满且双方无续签意愿。12.1.2合同因法定事由或约定事由而终止。12.2终止后的善后处理12.2.1合同终止后，双方应按照本合同约定办理善后手续。12.2.2善后手续包括但不限于工作交接、文件归档、社会保险关系转移等。13.合同的生效与终止日期13.1合同生效日期13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止日期13.2.1合同终止日期以解除协议约定的终止日期为准。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。14.3本合同自签订之日起至合同终止日止，对双方具有约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同或解决合同相关事项而介入的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、仲裁机构等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的咨询、协调、评估、调解、仲裁和诉讼等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请16.1.1双方均可向第三方提出介入申请。16.1.2申请时应明确介入的具体事项、目的和要求。16.2第三方介入的同意16.2.1第三方介入需经甲乙双方同意。16.2.2双方应在收到第三方介入申请后7日内给予答复。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方的职责17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，公正、公平、独立地履行职责。17.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供履行合同所需的信息和资料。17.2.2第三方有权根据甲乙双方的要求，对合同履行情况进行调查和评估。18.第三方介入的费用承担18.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商分担。18.2如合同中有明确约定第三方介入费用的，按约定执行。19.第三方责任限额19.1第三方在履行职责过程中，因过错给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方的赔偿责任不得超过其接受委托时约定的责任限额。19.3责任限额应在合同中明确约定，或由甲乙双方另行签订责任限额协议。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方的关系20.1.1第三方与甲乙双方之间是委托与被委托的关系。20.1.2第三方不承担甲乙双方之间的直接法律责任。20.2第三方与合同其他相关方的划分说明20.2.1第三方与合同其他相关方（如供应商、客户等）之间无直接合同关系。20.2.2第三方在履行职责过程中，如需与合同其他相关方进行沟通或协调，应征得甲乙双方的同意。20.3第三方与其他各方责任的划分20.3.1第三方对甲乙双方的责任仅限于其在履行职责过程中因过错造成的损失。20.3.2第三方对合同其他相关方的责任，由其与相关方另行约定。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件21.1.1第三方介入事项完成或达到预期目标。21.1.2甲乙双方或第三方提出终止介入申请。21.2第三方介入的终止程序21.2.1第三方介入终止应提前通知甲乙双方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：解除劳动合同协议1.1要求：协议内容应包括解除原因、经济补偿、离职手续等。1.2说明：本附件为合同解除的正式文件，双方应签字确认。2.附件二：员工离职证明2.1要求：证明应包括员工姓名、离职日期、在职期间等。2.2说明：本附件用于员工离职后办理相关手续。3.附件三：社会保险关系转移证明3.1要求：证明应包括员工姓名、原单位、新单位、转移日期等。3.2说明：本附件用于员工社会保险关系的转移。4.附件四：经济补偿支付凭证4.1要求：凭证应包括支付金额、支付日期、收款人信息等。4.2说明：本附件用于证明经济补偿金的支付情况。5.附件五：工作交接清单5.1要求：清单应详细记录交接物品、工作内容等。5.2说明：本附件用于确保工作交接的完整性。6.附件六：保密协议6.1要求：协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。6.2说明：本附件用于保障双方的商业秘密和个人隐私。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定履行工作职责。责任认定标准：根据员工未履行职责的性质和严重程度，给予警告、罚款或解除劳动合同。2.违约行为：用人单位未按合同约定支付经济补偿金。责任认定标准：用人单位应按合同约定支付经济补偿金，逾期支付的，应按日支付一定比例的违约金。示例说明：用人单位应在合同解除后15日内支付经济补偿金，逾期支付的，每日支付0.5%的违约金。3.违约行为：第三方泄露商业秘密。责任认定标准：第三方泄露商业秘密的，应承担相应的法律责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：第三方未经授权泄露了甲乙双方的商业秘密，应赔偿甲乙双方因泄露所造成的经济损失。4.违约行为：第三方未按约定履行职责。责任认定标准：第三方未按约定履行职责的，应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：第三方在合同履行过程中未按约定提供咨询意见，导致甲乙双方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年双方协商解除劳动合同协议5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或授权代表2.解除劳动合同的原因2.1双方协商解除劳动合同的原因2.2双方各自陈述的事实和理由3.解除劳动合同的时间3.1解除劳动合同的起始时间3.2解除劳动合同的终止时间4.双方权利和义务4.1双方的权利4.2双方的义务5.经济补偿5.1经济补偿的计算标准5.2经济补偿的支付方式5.3经济补偿的支付时间6.工作交接6.1工作交接的时间6.2工作交接的内容6.3工作交接的责任7.知识产权和保密7.1知识产权归属7.2保密条款8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件12.合同份数13.合同签署14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1用人单位名称：________1.1.2员工姓名：________1.2双方地址1.2.1用人单位地址：________1.2.2员工住址：________1.3双方法定代表人或授权代表1.3.1用人单位法定代表人：________1.3.2员工授权代表：________2.解除劳动合同的原因2.1双方协商解除劳动合同的原因2.1.1用人单位原因：________2.1.2员工原因：________2.2双方各自陈述的事实和理由2.2.1用人单位陈述的事实和理由：________2.2.2员工陈述的事实和理由：________3.解除劳动合同的时间3.1解除劳动合同的起始时间3.1.1解除劳动合同的起始日期：________3.2解除劳动合同的终止时间3.2.1解除劳动合同的终止日期：________4.双方权利和义务4.1双方的权利4.1.1用人单位权利：________4.1.2员工权利：________4.2双方的义务4.2.1用人单位义务：________4.2.2员工义务：________5.经济补偿5.1经济补偿的计算标准5.1.1经济补偿的计算方法：________5.1.2经济补偿的计算基数：________5.2经济补偿的支付方式5.2.1支付方式：________5.2.2支付账户：________5.3经济补偿的支付时间5.3.1第一次支付时间：________5.3.2第二次支付时间：________6.工作交接6.1工作交接的时间6.1.1工作交接的起始日期：________6.2工作交接的内容6.2.1工作交接的具体内容：________6.3工作交接的责任6.3.1用人单位责任：________6.3.2员工责任：________7.知识产权和保密7.1知识产权归属7.1.1知识产权归属情况：________7.2保密条款7.2.1保密内容：________7.2.2保密期限：________7.2.3违约责任：________8.违约责任8.1违约情形8.1.1用人单位违约情形：________8.1.2员工违约情形：________8.2违约责任承担8.2.1用人单位违约责任：________8.2.2员工违约责任：________9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1争议解决途径：________9.1.2争议解决期限：________9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构名称：________9.2.2争议解决机构地址：________10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1合同生效所需条件：________10.1.2合同生效日期：________10.2合同终止条件10.2.1合同终止情形：________10.2.2合同终止日期：________11.合同附件11.1附件一：工作交接清单11.2附件二：经济补偿计算明细11.3附件三：保密协议12.合同份数12.1合同总份数：________12.2每方持有份数：_____