2024年度国际人才招聘与派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度国际人才招聘与派遣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2联系人及联系方式2.招聘及派遣岗位信息2.1岗位名称及要求2.2岗位职责2.3工作地点及工作时间3.招聘流程及时间安排3.1招聘方式及渠道3.2面试流程3.3录用通知及签订合同时间4.派遣服务内容4.1派遣手续办理4.2派遣人员管理4.3工作签证及居留许可办理5.派遣人员待遇5.1薪酬及支付方式5.2社会保险及福利待遇5.3假期及加班规定6.合同期限及终止条件6.1合同期限6.2合同终止条件6.3终止合同的通知期限7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担7.3违约赔偿标准8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违反保密义务的责任9.法律适用及争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式9.3争议解决地点10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序10.3合同附件及补充协议11.其他约定事项11.1不可抗力11.2通知方式11.3合同份数12.合同附件12.1招聘岗位说明书12.2派遣人员个人信息12.3派遣服务协议13.合同签署及生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.合同解除及终止手续14.1合同解除条件14.2合同终止手续14.3合同解除及终止后的善后处理第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方（招聘方）：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]乙方（派遣方）：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]1.2联系人及联系方式甲方指定联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系人电话]乙方指定联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系人电话]第二条招聘及派遣岗位信息2.1岗位名称及要求岗位名称：[具体岗位名称]岗位要求：学历要求：[具体学历要求]专业要求：[具体专业要求]工作经验：[具体工作经验要求]语言能力：[具体语言能力要求]2.2岗位职责负责岗位相关工作的执行和完成；参与部门内的团队协作和项目推进；遵守公司规章制度和行业标准；完成上级领导交办的其他工作。2.3工作地点及工作时间工作地点：[具体工作地点]工作时间：[具体工作时间安排，如：每日8小时，每周5天]第三条招聘流程及时间安排3.1招聘方式及渠道招聘方式：[具体招聘方式，如：网络招聘、校园招聘等]招聘渠道：[具体招聘渠道，如：招聘网站、社交媒体等]3.2面试流程面试流程：[具体面试流程，如：初试、复试、终试等]3.3录用通知及签订合同时间录用通知：乙方将在面试合格后5个工作日内发出录用通知。签订合同时间：录用通知发出后，双方应在10个工作日内签订正式合同。第四条派遣服务内容4.1派遣手续办理乙方负责办理甲方招聘人员的派遣手续，包括但不限于工作签证、居留许可等。4.2派遣人员管理乙方负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效评估等。4.3工作签证及居留许可办理乙方负责办理派遣人员的工作签证及居留许可，确保派遣人员合法工作。第五条派遣人员待遇5.1薪酬及支付方式薪酬标准：[具体薪酬标准，包括基本工资、奖金等]支付方式：[具体支付方式，如：月结、周结等]5.2社会保险及福利待遇社会保险：乙方负责为派遣人员缴纳社会保险。福利待遇：[具体福利待遇，如：带薪年假、节日福利等]5.3假期及加班规定假期：[具体假期规定，如：法定节假日、年假等]加班：[具体加班规定，如：加班费计算标准等]第六条合同期限及终止条件6.1合同期限合同期限为[具体期限，如：一年]。6.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：乙方违反合同约定；甲方因业务调整需要终止合同；派遣人员违反公司规章制度被解除劳动合同。6.3终止合同的通知期限双方应在合同终止前[具体期限，如：30天]书面通知对方。第七条违约责任7.1违约行为违约行为包括但不限于：甲方未按时支付乙方派遣人员薪酬；乙方未按时办理派遣手续；双方未按合同约定履行其他义务。7.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金；赔偿对方因此遭受的损失；承担其他违约责任。第八条保密条款8.1保密信息范围本合同中涉及的保密信息包括但不限于：甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等；乙方公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等；双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和敏感信息。8.2保密义务双方对本合同中涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或披露。8.3违反保密义务的责任任何一方违反保密义务，导致对方商业秘密或其他保密信息被泄露的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第九条法律适用及争议解决9.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方因本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。第十条合同生效及修改10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同修改程序对本合同的任何修改，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。10.3合同附件及补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条其他约定事项11.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分履行时，双方互不承担责任。不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。11.2通知方式双方之间的通知应以书面形式发送，通过快递、电子邮件等方式进行，自发送之日起视为送达。11.3合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。第十二条合同附件12.1招聘岗位说明书12.2派遣人员个人信息12.3派遣服务协议第十三条合同签署及生效日期13.1签署日期本合同自[具体日期]起生效。13.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同解除及终止手续14.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：双方协商一致；出现合同约定的解除条件；法律法规规定的其他解除情形。14.2合同终止手续合同解除或终止时，双方应立即书面通知对方，并办理相关手续。14.3合同解除及终止后的善后处理合同解除或终止后，双方应妥善处理遗留问题，包括但不限于：乙方应协助甲方办理派遣人员的离职手续；双方应按照合同约定结算相关费用。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指介入本合同履行的任何非合同双方的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术服务提供方等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助合同双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和质量。16.第三方介入条款16.1第三方选择甲方和乙方均有权选择第三方介入本合同，但需提前通知对方，并取得对方的书面同意。16.2第三方角色及职责第三方在本合同中的角色和职责由双方在合同中明确约定，主要包括但不限于：中介方：协助双方进行信息沟通、谈判和合同签订；咨询服务提供方：提供专业咨询和意见，协助解决合同履行中的问题；技术服务提供方：提供必要的技术支持和服务，保障合同履行的技术要求。16.3第三方介入程序第三方介入程序如下：双方书面同意第三方介入；第三方与双方签订书面协议，明确第三方在本合同中的权利和义务；第三方按照约定履行职责，协助双方履行合同。17.甲乙方额外条款及说明17.1甲方额外条款甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质；甲方应监督第三方在合同履行过程中的行为，确保其符合合同约定。17.2乙方额外条款乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和支持；乙方应监督第三方的工作质量，确保其符合合同要求。18.第三方责任限额18.1责任限额定义第三方在本合同中的责任限额是指第三方因违约行为或其他原因给甲方或乙方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定第三方提供服务的性质和内容；第三方提供服务的重要性；第三方提供服务的风险程度；行业惯例和标准。18.3责任限额条款本合同中，第三方责任限额为[具体金额]人民币。如第三方因违约行为或其他原因给甲方或乙方造成损失，其赔偿金额不超过本条款约定的责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由双方签订的书面协议确定，第三方应独立承担其与甲方之间的法律责任。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由双方签订的书面协议确定，第三方应独立承担其与乙方之间的法律责任。19.3第三方与合同双方的关系第三方在本合同中的介入是为了协助合同双方履行合同义务，第三方与合同双方之间不存在直接的合同关系。第三方在履行职责过程中，应遵守合同双方的指示和约定。如第三方违反合同约定，应承担相应的法律责任。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件合同履行完毕；双方协商一致解除第三方介入；第三方因故无法继续履行职责。20.2第三方介入终止程序第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细要求：包括岗位名称、职责、任职资格、工作地点、工作时间等。说明：用于明确招聘岗位的具体要求，作为招聘和选拔人员的依据。2.派遣人员个人信息详细要求：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等。说明：用于记录派遣人员的个人信息，确保派遣人员符合合同要求。3.派遣服务协议详细要求：包括派遣服务内容、服务期限、服务费用、支付方式、违约责任等。说明：用于明确派遣服务的内容和双方的权利义务，作为派遣服务的基础文件。4.合同签订确认书详细要求：包括合同双方签字、日期、合同编号等。说明：用于证明合同已经签订，双方已确认合同内容。5.保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密义务、违约责任等。说明：用于确保合同双方对本合同涉及的商业秘密和敏感信息进行保密。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决地点、争议解决程序等。说明：用于明确合同双方在发生争议时的解决途径和程序。7.第三方合作协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、期限、违约责任等。说明：用于明确第三方介入合同履行时的权利义务，确保第三方服务的质量。8.薪酬支付明细表详细要求：包括薪酬构成、支付时间、支付方式等。说明：用于记录派遣人员的薪酬支付情况，确保薪酬的准确性和及时性。9.社会保险缴纳明细表详细要求：包括社会保险种类、缴纳金额、缴纳时间等。说明：用于记录派遣人员的社会保险缴纳情况，确保社会保险的合规性。10.假期及加班记录表详细要求：包括假期类型、假期时间、加班时间、加班费等。说明：用于记录派遣人员的假期和加班情况，确保假期和加班的合规性。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付乙方派遣人员薪酬。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金按未支付薪酬的[具体比例]计算。示例：若甲方未按时支付某月薪酬，应支付相当于该月薪酬[具体比例]的违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按时办理派遣手续或未按照约定提供派遣人员。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金按未提供派遣人员天数的[具体金额]计算。示例：若乙方未按时提供派遣人员，应支付相当于未提供天数[具体金额]的违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照约定履行职责或提供服务。责任认定：第三方应向合同双方支付违约金，违约金按未履行职责或提供服务天数的[具体金额]计算。示例：若第三方未按时提供技术服务，应支付相当于未提供服务天数[具体金额]的违约金。4.其他违约行为及责任认定违约行为：违反合同约定的其他行为。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例：若一方泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿对方损失。全文完。2024年度国际人才招聘与派遣合同1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1招聘方基本信息1.2派遣方基本信息2.招聘目的与岗位要求2.1招聘目的2.2岗位名称与职责2.3岗位要求3.招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名与筛选3.3面试与评估3.4录用与合同签订4.合同期限与起止时间4.1合同期限4.2合同起止时间5.派遣人员数量与条件5.1派遣人员数量5.2派遣人员条件6.派遣人员薪资待遇6.1基本工资6.2奖金与提成6.3社会保险与福利7.工作地点与工作环境7.1工作地点7.2工作环境8.工作时间与休息休假8.1工作时间8.2休息休假9.派遣人员管理9.1派遣人员考核9.2派遣人员培训9.3派遣人员离职10.招聘费用与支付方式10.1招聘费用10.2支付方式11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.违约责任与赔偿12.1违约责任12.2赔偿标准13.争议解决方式13.1争议解决途径13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：_________________________1.1.2招聘方法定代表人：_____________________1.1.3招聘方住所地：_________________________1.1.4招聘方联系电话：______________________1.1.5招聘方电子邮箱：______________________1.2派遣方基本信息1.2.1派遣方名称：_________________________1.2.2派遣方法定代表人：_____________________1.2.3派遣方住所地：_________________________1.2.4派遣方联系电话：______________________1.2.5派遣方电子邮箱：______________________2.招聘目的与岗位要求2.1招聘目的2.1.1为满足公司业务发展需求，引进优秀国际人才。2.1.2填补公司特定岗位空缺，提升公司整体竞争力。2.2岗位名称与职责2.2.1岗位名称：_________________________2.2.2岗位职责：负责_________________________负责_________________________负责_________________________2.3岗位要求2.3.1学历要求：_________________________2.3.2专业要求：_________________________2.3.3工作经验：_________________________2.3.4语言能力：_________________________3.招聘流程3.1招聘信息发布3.1.1招聘信息将在_________________________平台发布。3.1.2招聘信息内容包括：岗位名称、岗位职责、岗位要求、薪资待遇等。3.2报名与筛选3.2.1报名方式：_________________________3.2.2报名截止时间：______________________3.2.3筛选方式：_________________________3.3面试与评估3.3.1面试形式：_________________________3.3.2面试时间：_________________________3.3.3评估标准：_________________________3.4录用与合同签订3.4.1录用通知：_________________________3.4.2合同签订时间：______________________4.合同期限与起止时间4.1合同期限4.1.1合同期限为_________________________个月。4.2合同起止时间4.2.1合同起始时间：______________________4.2.2合同终止时间：______________________5.派遣人员数量与条件5.1派遣人员数量5.1.1派遣人员数量为_________________________名。5.2派遣人员条件5.2.1拥有合法的护照和签证。5.2.2符合岗位要求的学历、专业、工作经验等。8.工作时间与休息休假8.1工作时间8.1.1工作时间按照_________________________标准执行。8.1.2标准工作时间：_________________________小时/周。8.1.3标准工作时间：_________________________天/周。8.2休息休假8.2.1周末休息：按照_________________________规定执行。8.2.2法定节假日：按照_________________________规定执行。8.2.3年假：根据_________________________规定，派遣人员享有_________________________天年假。8.2.4事假：根据_________________________规定，派遣人员享有_________________________天事假。9.派遣人员管理9.1派遣人员考核9.1.1派遣人员考核每_________________________月进行一次。9.1.2考核内容包括：工作表现、工作态度、团队合作等。9.1.3考核结果作为派遣人员晋升和奖惩的依据。9.2派遣人员培训9.2.1派遣人员入职后，派遣方将提供必要的岗位培训。9.2.2培训内容包括：岗位技能、公司文化、法律法规等。9.3派遣人员离职9.3.1派遣人员因故离职，需提前_________________________天向派遣方提出书面申请。9.3.2派遣方将根据派遣人员的工作表现和合同约定，办理离职手续。10.招聘费用与支付方式10.1招聘费用10.1.1招聘费用包括：_________________________、_________________________等。10.2支付方式10.2.1招聘费用由招聘方支付给派遣方。10.2.2支付时间：_________________________。10.2.3支付方式：_________________________。11.合同解除与终止11.1合同解除条件招聘方或派遣方违反合同约定；招聘方或派遣方因不可抗力导致合同无法履行；招聘方或派遣方破产、解散或被吊销营业执照。11.2合同终止条件11.2.1合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。12.违约责任与赔偿12.1违约责任12.1.1招聘方或派遣方违反合同约定，应承担相应的违约责任。12.2赔偿标准12.2.1违约方应赔偿守约方因违约所造成的损失，包括直接损失和间接损失。13.争议解决方式13.1争议解决途径13.1.1双方应友好协商解决合同争议。13.2争议解决机构13.2.1如协商不成，双方同意将争议提交_________________________仲裁委员会仲裁。14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定事项二14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3其他约定事项三14.3.1本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所述的“第三方”是指除招聘方、派遣方以外的，为合同履行提供服务的其他机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、法律顾问等。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需经招聘方和派遣方书面同意。15.2.2第三方介入的目的应为协助合同履行，提高合同效率，降低风险。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入前，需与招聘方和派遣方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。15.3.2第三方介入协议应包含本合同的条款，并作为本合同的附件。16.甲乙方的额外条款及说明16.1招聘方责任16.1.1招聘方应确保第三方具备相应的资质和能力，以履行其在本合同中的职责。16.1.2招聘方应监督第三方的工作，确保其符合本合同的要求。16.2派遣方责任16.2.1派遣方应配合第三方的工作，提供必要的协助和便利。16.2.2派遣方应监督第三方的工作，确保其符合本合同的要求。17.第三方的责权利17.1第三方的权利17.1.1第三方有权根据本合同和介入协议，独立开展其职责范围内的工作。17.1.2第三方有权要求招聘方和派遣方提供必要的信息和资料。17.2第三方的义务17.2.1第三方应按照本合同和介入协议的要求，履行其职责。17.2.2第三方应保守招聘方和派遣方的商业秘密。17.3第三方的责任17.3.1第三方因故意或重大过失导致合同履行受阻或损害招聘方、派遣方利益的，应承担相应的法律责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额为本合同总金额的_________________________%。18.2如第三方在履行职责过程中造成招聘方、派遣方损失的，应在本合同约定的责任限额内承担赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与招聘方、派遣方之间的关系由第三方介入协议约定。19.2第三方与派遣人员之间的关系由派遣协议约定。19.3第三方与其他可能涉及的第三方之间的关系由各自的协议约定。20.第三方变更20.1如第三方需更换或变更，需提前_________________________天通知招聘方和派遣方，并经双方书面同意。21.第三方介入的终止21.1如第三方无法履行其职责或违反本合同和介入协议，招聘方和派遣方有权终止其介入。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中发生的争议，应由招聘方、派遣方和第三方协商解决。22.2如协商不成，任何一方均可将争议提交_________________________仲裁委员会仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘方与派遣方营业执照复印件要求：提供有效期内营业执照的复印件，并加盖公章。说明：用于证明双方合法注册成立。2.招聘方与派遣方法定代表人身份证明要求：提供法定代表人身份证明文件，如身份证、护照等。说明：用于证明法定代表人身份。3.招聘方与派遣方联系方式确认函要求：提供双方确认的联系方式，包括电话、邮箱等。说明：用于确保双方沟通渠道畅通。4.招聘方与派遣方合同签订确认函要求：提供双方确认合同签订的函件。说明：用于证明合同已签订。5.招聘信息发布文件要求：提供招聘信息发布的文件，如招聘广告、职位描述等。说明：用于证明招聘信息的发布。6.招聘报名表及筛选记录要求：提供报名表及筛选记录，包括报名人员信息、筛选结果等。说明：用于证明报名和筛选过程的合规性。7.面试通知及评估记录要求：提供面试通知及评估记录，包括面试时间、地点、评估结果等。说明：用于证明面试过程的合规性。8.招聘费用支付凭证要求：提供招聘费用支付凭证，如银行转账记录、发票等。说明：用于证明招聘费用的支付。9.派遣人员名单及基本信息要求：提供派遣人员名单及基本信息，包括姓名、国籍、签证类型等。说明：用于证明派遣人员的合法性。10.派遣人员薪资待遇明细要求：提供派遣人员薪资待遇明细，包括基本工资、奖金、福利等。说明：用于证明派遣人员的薪资待遇。11.派遣人员工作地点及工作环境说明要求：提供派遣人员工作地点及工作环境说明，包括工作地点、工作环境描述等。说明：用于证明派遣人员的工作条件。12.派遣人员工作时间及休息休假安排要求：提供派遣人员工作时间及休息休假安排，包括工作时间、休息休假规定等。说明：用于证明派遣人员的工作时间安排。13.派遣人员考核及培训记录要求：提供派遣人员考核及培训记录，包括考核时间、考核结果、培训内容等。说明：用于证明派遣人员的考核和培训情况。14.合同解除及终止通知要求：提供合同解除及终止通知，包括解除或终止原因、时间等。说明：用于证明合同的解除或终止。15.违约责任及赔偿协议要求：提供违约责任及赔偿协议，包括违约行为、赔偿标准等。说明：用于证明违约责任和赔偿的约定。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定1.1招聘方未按时发布招聘信息责任认定：招聘方应赔偿派遣方因招聘信息发布延迟造成的损失。1.2招聘方未按时支付招聘费用责任认定：招聘方应支付逾期付款的违约金，并赔偿派遣方因延迟付款造成的损失。2.派遣方违约行为及责任认定2.1派遣方未按时提供派遣人员责任认定：派遣方应赔偿招聘方因派遣人员提供延迟造成的损失。2.2派遣方未按时支付派遣人员薪资责任认定：派遣方应支付逾期付款的违约金，并赔偿派遣人员因延迟付款造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按时履行职责责任认定：第三方应赔偿招聘方和派遣方因职责履行延迟造成的损失。3.2第三方泄露商业秘密责任认定：第三方应承担相应的法律责任，赔偿招聘方和派遣方因商业秘密泄露造成的损失。全文完。2024年度国际人才招聘与派遣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方信息1.2派遣方信息2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1初选阶段3.2面试阶段3.3录用阶段3.4派遣阶段4.派遣方式及手续4.1派遣方式4.2派遣手续4.3派遣期限5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3福利待遇6.工作地点及工作时间6.1工作地点6.2工作时间7.试用期及转正7.1试用期7.2转正条件7.3转正手续8.合同解除及违约责任8.1合同解除条件8.2违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权归属10.1知识产权内容10.2归属主体11.法律适用及争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定事项13.1竞业限制13.2职业道德14.合同附件14.1招聘岗位说明书14.2保密协议14.3其他附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方信息1.1.1招聘方名称：____________________1.1.2招聘方地址：____________________1.1.3招聘方法定代表人：____________________1.1.4招聘方联系方式：____________________1.2派遣方信息1.2.1派遣方名称：____________________1.2.2派遣方地址：____________________1.2.3派遣方法定代表人：____________________1.2.4派遣方联系方式：____________________2.招聘岗位及要求2.1岗位名称：____________________2.2岗位职责：2.2.1负责____________________2.2.2负责____________________2.2.3负责____________________2.3岗位要求：2.3.1学历要求：____________________2.3.2专业要求：____________________2.3.3工作经验：____________________2.3.4语言能力：____________________3.招聘流程及时间安排3.1初选阶段：3.1.1初选时间：____________________3.1.2初选方式：____________________3.2面试阶段：3.2.1面试时间：____________________3.2.2面试地点：____________________3.2.3面试形式：____________________3.3录用阶段：3.3.1录用通知：____________________3.3.2录用时间：____________________3.4派遣阶段：3.4.1派遣时间：____________________3.4.2派遣手续：____________________4.派遣方式及手续4.1派遣方式：____________________4.2派遣手续：4.2.1办理工作许可4.2.2办理签证4.2.3办理住宿4.2.4办理保险5.薪酬及福利待遇5.1基本工资：____________________5.2奖金及提成：5.2.1奖金标准：____________________5.2.2提成比例：____________________5.3福利待遇：5.3.1社会保险5.3.2住房公积金5.3.3年假及病假6.工作地点及工作时间6.1工作地点：____________________6.2工作时间：6.2.1工作时间：____________________6.2.2休息时间：____________________7.试用期及转正7.1试用期：7.1.1试用期时长：____________________7.1.2试用期考核标准：____________________7.2转正条件：7.2.1考核合格7.2.2完成试用期工作7.3转正手续：7.3.1签订正式劳动合同7.3.2办理转正手续8.合同解除及违约责任8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致8.1.2招聘方因工作需要调整岗位，且经过合理协商后，派遣方同意8.1.3派遣方因个人原因提出解除合同8.1.4招聘方因派遣方严重违反合同规定，经警告无效8.1.5派遣方因不可抗力因素无法履行合同8.2违约责任8.2.1招聘方违约责任：8.2.1.1未按时支付薪酬，应支付违约金____________________8.2.1.2未提供合适的工作条件，应承担相应责任8.2.2派遣方违约责任：8.2.2.1未按时到岗工作，应支付违约金____________________8.2.2.2擅自离职，应支付违约金____________________9.保密条款9.1保密内容9.1.1招聘方商业秘密9.1.2派遣方客户信息9.1.3行业竞争信息9.2保密期限9.2.1自合同签订之日起____________________9.3违约责任9.3.1违反保密条款，应承担违约责任____________________10.知识产权归属10.1知识产权内容10.1.1招聘方提供的岗位相关资料10.1.2派遣方在工作中产生的成果10.2归属主体10.2.1招聘方所有10.2.2派遣方所有11.法律适用及争议解决11.1法律适用11.1.1合同适用中华人民共和国法律11.2争议解决方式11.2.1双方协商解决11.2.2争议无法协商解决，提交____________________仲裁委员会仲裁12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同条款完整、清晰12.2合同修改程序12.2.1双方协商一致12.2.2修改内容以书面形式确认13.其他约定事项13.1竞业限制13.1.1派遣方在合同期间及解除合同后一定期限内，不得在同类行业从事与招聘方有竞争的业务13.1.2竞业限制期限：____________________13.1.3竞业限制补偿：____________________13.2职业道德13.2.1派遣方应遵守职业道德，维护招聘方形象14.合同附件14.1招聘岗位说明书14.2保密协议14.3其他附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方一致同意介入合同执行过程中的任何个人、机构或其他实体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、人力资源公司等。15.1.2第三方职责15.1.2.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务，协助合同双方履行合同义务。15.1.2.2第三方应遵守本合同的相关规定，并对其提供的服务的质量和效果负责。16.第三方介入的审批程序16.1第三方介入的提出16.1.1任何一方提出引入第三方时，应提前向对方书面提出申请，并详细说明第三方的身份、职责和服务内容。16.1.2第三方介入的审批16.1.2.1双方应在收到申请后____个工作日内，共同决定是否同意第三方介入。16.1.2.2若双方同意第三方介入，应签订补充协议，明确第三方的权利义务。17.第三方权利与义务17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据甲乙双方的要求，收取合理的服务费用。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以便履行其职责。17.2第三方义务17.2.1第三方应确保其提供的服务符合合同要求，并对服务结果承担责任。17.2.2第三方应保守甲乙双