2024年度女职工特殊保护合同条款2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度女职工特殊保护合同条款本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据概述1.2法律适用范围2.定义与解释2.1特殊保护定义2.2相关术语解释3.适用对象与范围3.1适用对象3.2范围界定4.特殊保护措施4.1妊娠期保护4.2产期保护4.3生育假及哺乳假4.4婴儿照护假4.5婴儿护理假4.6职业病防治4.7工作时间与劳动强度5.特殊保护权益5.1生育津贴5.2妊娠期工资保障5.3产假工资保障5.4哺乳假工资保障5.5婴儿照护假工资保障5.6职业病防治待遇5.7工作时间调整6.违约责任6.1违约行为界定6.2违约责任承担6.3违约金计算方法7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决机构8.合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3解除合同后的处理9.合同生效、终止及存续9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同存续期间10.通知与送达10.1通知方式10.2送达方式10.3送达地址11.合同附件11.1附件一：女职工生育津贴计算标准11.2附件二：女职工产假工资保障计算标准11.3附件三：女职工哺乳假工资保障计算标准11.4附件四：女职工婴儿照护假工资保障计算标准12.合同份数及保管12.1合同份数12.2合同保管13.合同解释权13.1合同解释权归属13.2合同解释适用14.其他约定14.1其他未尽事宜14.2其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据概述本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规及政策规定订立。1.2法律适用范围本合同适用中华人民共和国境内，涉及女职工特殊保护的劳动法律关系。2.定义与解释2.1特殊保护定义本合同中的“特殊保护”指对女职工在妊娠期、产期、哺乳期、婴儿照护期等特殊时期内，依法给予的劳动保护和权益保障。2.2相关术语解释“妊娠期”指女职工怀孕期间，自确认怀孕之日起至分娩前止。“产期”指女职工分娩后至恢复正常劳动能力前止。“哺乳期”指女职工哺乳不满一周岁婴儿期间。“婴儿照护期”指女职工照护不满一周岁婴儿期间。“正常劳动能力”指女职工在生理、心理、身体等方面具备完成劳动任务的能力。3.适用对象与范围3.1适用对象本合同适用于与用人单位建立劳动合同关系的女职工。3.2范围界定本合同适用于女职工在用人单位工作期间，涉及妊娠期、产期、哺乳期、婴儿照护期等特殊时期内的劳动保护和权益保障。4.特殊保护措施4.1妊娠期保护用人单位应确保女职工在妊娠期享有下列权益：（1）用人单位不得安排女职工从事国家规定禁止的劳动；（2）用人单位应提供符合国家规定的劳动条件和环境；（3）用人单位应保障女职工的休息时间，合理安排工作；（4）用人单位应定期对女职工进行孕检，关心女职工的身体健康。4.2产期保护用人单位应确保女职工在产期享有下列权益：（1）女职工产假为98天，其中产前休息15天，产后休息83天；（2）产假期间，用人单位应支付女职工工资及各项社会保险；（3）女职工在产假期间，享有调休、转岗等权利。4.3产假工资保障女职工在产假期间，用人单位应按照下列标准支付工资：（1）工资按女职工产假前十二个月平均工资的80%计算；（2）如女职工产假前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。4.4哺乳假女职工在哺乳期享有下列权益：（1）女职工哺乳不满一周岁婴儿，每日可享受1小时的哺乳时间；（2）哺乳时间可安排在每日工作时间内，如需跨日哺乳，可提前或延后安排。4.5婴儿照护假女职工在婴儿照护期内享有下列权益：（1）女职工在婴儿照护期内，每日可享受1小时的照护时间；（2）照护时间可安排在每日工作时间内，如需跨日照护，可提前或延后安排。4.6职业病防治用人单位应采取有效措施，预防、控制和消除职业病危害，保障女职工的职业健康。4.7工作时间与劳动强度用人单位应合理安排女职工的工作时间，确保女职工的劳动强度符合国家规定。5.特殊保护权益5.1生育津贴女职工在产假期间，享受生育津贴，生育津贴标准按当地规定执行。5.2妊娠期工资保障女职工在妊娠期，如因身体原因不能正常工作，用人单位应按下列标准支付工资：（1）妊娠期工资按女职工妊娠前十二个月平均工资的80%计算；（2）如妊娠期工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。5.3产假工资保障见4.3产假工资保障。5.4哺乳假工资保障见4.4哺乳假。5.5婴儿照护假工资保障见4.5婴儿照护假。5.6职业病防治待遇女职工患有职业病，用人单位应按下列标准支付治疗费用：（1）职业病治疗费用按国家规定执行；（2）用人单位应保障女职工在治疗期间享有工资待遇。5.7工作时间调整用人单位应根据女职工的身体状况，合理调整工作时间，确保女职工的健康权益。6.违约责任6.1违约行为界定用人单位违反本合同规定，未履行特殊保护义务的行为，构成违约。6.2违约责任承担用人单位违反本合同规定，应承担下列违约责任：（1）支付女职工因违约行为造成的损失；（2）承担相应的法律责任。8.争议解决8.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决程序劳动争议仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。8.3争议解决机构劳动争议仲裁委员会负责本合同的争议解决工作。9.合同变更与解除9.1合同变更任何一方提出变更本合同，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。9.2合同解除本合同在下列情况下可以解除：（1）女职工自愿解除劳动合同；（2）用人单位依法解除劳动合同；（3）双方协商一致解除劳动合同；（4）因不可抗力致使合同无法履行。9.3解除合同后的处理合同解除后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，办理相关手续，结清工资和社会保险等费用。10.合同生效、终止及存续10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件本合同在下列情况下终止：（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）女职工退休、死亡或丧失劳动能力；（4）法律、法规规定的其他情形。10.3合同存续期间本合同存续期间，双方应严格遵守合同约定，履行各自义务。11.通知与送达11.1通知方式双方的通知应以书面形式发送，通过下列方式送达：（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）电子邮件送达；（4）传真送达。11.2送达方式送达地址应为本合同签订时双方约定的地址。如一方变更送达地址，应提前书面通知对方。11.3送达地址（1）用人单位送达地址：____________________；（2）女职工送达地址：____________________。12.合同附件12.1附件一：女职工生育津贴计算标准附件一详细列明了女职工生育津贴的计算方法和标准。12.2附件二：女职工产假工资保障计算标准附件二详细列明了女职工产假工资保障的计算方法和标准。12.3附件三：女职工哺乳假工资保障计算标准附件三详细列明了女职工哺乳假工资保障的计算方法和标准。12.4附件四：女职工婴儿照护假工资保障计算标准附件四详细列明了女职工婴儿照护假工资保障的计算方法和标准。13.合同份数及保管13.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同保管双方应妥善保管本合同，不得擅自涂改、伪造、销毁。14.其他约定14.1其他未尽事宜本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及双方协商一致的原则处理。14.2其他约定事项双方对本合同如有其他约定事项，可在本合同附件中予以明确。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中“第三方”指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或法律规定必须介入的，为提供专业服务或协助合同履行而参与合同关系的自然人、法人或其他组织。15.2第三方类型（1）法律顾问；（2）人力资源服务机构；（3）保险公司；（4）医疗保健机构；（5）评估机构；（6）其他经甲乙双方认可的第三方。15.3第三方职责第三方的职责包括但不限于：（1）提供专业意见或服务；（2）协助合同履行；（3）监督合同履行情况；（4）处理合同履行中的争议；（5）其他经甲乙双方约定的职责。15.4第三方权利第三方的权利包括但不限于：（1）根据合同约定获取报酬；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和文件；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和建议；（4）根据合同约定享有其他权利。15.5第三方义务第三方的义务包括但不限于：（1）遵守国家法律法规和本合同约定；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照合同约定提供专业服务；（4）及时、准确地处理合同履行中的问题；（5）其他经甲乙双方约定的义务。15.6第三方介入程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方协商确定第三方；（2）签订第三方服务协议或合同；（3）第三方根据协议或合同履行职责；（4）甲乙双方与第三方共同监督合同履行情况。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时的通知义务甲乙双方应在确定第三方后，及时书面通知对方，并确保对方知晓第三方的职责、权利和义务。16.2第三方介入时的责任划分（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，由第三方承担相应的赔偿责任。（2）第三方在履行职责过程中，因甲乙双方的原因造成损失的，由相应的责任方承担赔偿责任。（3）第三方在履行职责过程中，因不可抗力造成损失的，根据不可抗力影响程度，由甲乙双方合理分担。16.3第三方介入时的责任限额（1）第三方的责任限额由甲乙双方在第三方服务协议或合同中约定。（2）如未约定责任限额，第三方的赔偿责任不得超过合同总金额的百分之十。17.明确第三方责任17.1第三方责任界定第三方责任指第三方在履行职责过程中，因违反法律法规、合同约定或自身过错，给甲乙双方造成的经济损失。17.2第三方责任承担（1）第三方责任由第三方承担。（2）如第三方无力承担，甲乙双方可根据合同约定和法律法规的规定，要求第三方支付赔偿。17.3第三方责任追究（1）甲乙双方有权向第三方追究责任。（2）第三方应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：女职工生育津贴计算标准要求：详细列明女职工生育津贴的计算方法和标准，包括但不限于生育津贴的发放条件、计算公式、发放周期等。说明：本附件作为合同附件，用于明确女职工在产假期间享受的生育津贴的具体内容和计算方式。2.附件二：女职工产假工资保障计算标准要求：详细列明女职工产假工资保障的计算方法和标准，包括但不限于产假工资的计算公式、发放条件、发放周期等。说明：本附件作为合同附件，用于明确女职工在产假期间享受的工资保障的具体内容和计算方式。3.附件三：女职工哺乳假工资保障计算标准要求：详细列明女职工哺乳假工资保障的计算方法和标准，包括但不限于哺乳假工资的计算公式、发放条件、发放周期等。说明：本附件作为合同附件，用于明确女职工在哺乳期间享受的工资保障的具体内容和计算方式。4.附件四：女职工婴儿照护假工资保障计算标准要求：详细列明女职工婴儿照护假工资保障的计算方法和标准，包括但不限于婴儿照护假工资的计算公式、发放条件、发放周期等。说明：本附件作为合同附件，用于明确女职工在婴儿照护期间享受的工资保障的具体内容和计算方式。5.附件五：女职工职业病防治措施要求：详细列明用人单位为预防、控制和消除职业病危害所采取的措施，包括但不限于职业病危害的识别、评价、控制措施等。说明：本附件作为合同附件，用于明确用人单位在职业病防治方面的具体措施和要求。6.附件六：女职工工作时间调整方案要求：详细列明用人单位为女职工调整工作时间的具体方案，包括但不限于工作时间、休息时间、加班时间等。说明：本附件作为合同附件，用于明确用人单位在女职工工作时间调整方面的具体规定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按合同约定支付女职工产假工资。责任认定标准：用人单位应按合同约定支付女职工产假工资，如未支付，应承担违约责任，支付女职工产假工资及相应的滞纳金。示例说明：若女职工产假工资应为10000元，用人单位未按期支付，则应支付10000元产假工资及相应滞纳金。2.违约行为：用人单位未按合同约定提供符合国家规定的劳动条件和环境。责任认定标准：用人单位应确保女职工的工作环境和条件符合国家规定，如违反规定，应承担违约责任，改善劳动条件和环境，并赔偿女职工因此遭受的损失。示例说明：若女职工因工作环境恶劣导致健康受损，用人单位应承担赔偿责任，包括医疗费用、误工费等。3.违约行为：女职工未按合同约定履行特殊保护义务。责任认定标准：女职工应遵守合同约定，履行特殊保护义务，如违反规定，应承担违约责任，包括赔偿用人单位因此遭受的损失。示例说明：若女职工在妊娠期间擅自离职，导致用人单位招聘困难，女职工应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失。责任认定标准：第三方应按合同约定履行职责，如因自身原因造成损失，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：若第三方在提供专业服务过程中，因失误导致女职工权益受损，第三方应承担赔偿责任。全文完。2024年度女职工特殊保护合同条款1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方信息1.2.乙方信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期3.特殊保护范围3.1.生育保护3.2.哺乳期保护3.3.产假保护3.4.陪产假保护4.特殊保护措施4.1.工作安排4.2.休息时间4.3.工作环境4.4.健康检查5.工资待遇5.1.基本工资5.2.生育津贴5.3.陪产假工资6.休息休假6.1.公休日6.2.假期6.3.休息时间7.培训与发展7.1.在岗培训7.2.外部培训7.3.职业发展规划8.社会保险8.1.基本养老保险8.2.基本医疗保险8.3.失业保险8.4.工伤保险8.5.生育保险9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构9.3.争议解决程序10.违约责任10.1.甲方违约责任10.2.乙方违约责任11.合同解除11.1.合同解除条件11.2.合同解除程序12.合同生效12.1.合同生效时间12.2.合同生效条件13.合同变更13.1.合同变更条件13.2.合同变更程序14.其他14.1.通知送达14.2.合同附件14.3.合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方信息甲方名称：_________甲方地址：_________甲方法定代表人：_________甲方联系电话：_________1.2.乙方信息乙方名称：_________乙方地址：_________乙方法定代表人：_________乙方联系电话：_________2.合同期限2.1.合同起始日期：____年____月____日2.2.合同终止日期：____年____月____日3.特殊保护范围3.1.生育保护乙方在怀孕期间，甲方应提供必要的休息时间和必要的保护措施，保障乙方身体健康和胎儿安全。3.2.哺乳期保护乙方在哺乳期内，甲方不得安排乙方从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。3.3.产假保护乙方生育后，甲方应给予乙方产假，产假时间不少于____天。3.4.陪产假保护乙方生育后，甲方应给予男方陪产假，陪产假时间不少于____天。4.特殊保护措施4.1.工作安排甲方应根据乙方身体状况，合理调整乙方的工作岗位和工作强度。4.2.休息时间甲方应保证乙方享有法定的休息日和年休假。4.3.工作环境甲方应确保工作环境安全，符合国家有关职业健康安全的规定。4.4.健康检查甲方应定期为乙方提供健康检查，确保乙方身体健康。5.工资待遇5.1.基本工资乙方的基本工资按甲方规定的工资标准执行，具体数额为____元/月。5.2.生育津贴乙方在产假期间，甲方应按当地生育保险规定支付生育津贴。5.3.陪产假工资乙方在陪产假期间，甲方应按当地陪产假规定支付陪产假工资。6.休息休假6.1.公休日乙方享有国家法定的公休日，具体安排由甲方根据实际情况制定。6.2.假期乙方享有国家法定的年休假，具体天数根据乙方工作年限确定。6.3.休息时间乙方在正常工作时间内，享有法定的休息时间。7.培训与发展7.1.在岗培训甲方应提供必要的在岗培训，提高乙方的工作技能。7.2.外部培训甲方鼓励乙方参加外部培训，提高个人综合素质。7.3.职业发展规划甲方应协助乙方制定职业发展规划，为乙方提供职业发展机会。8.社会保险8.1.基本养老保险甲方应按照国家规定，为乙方缴纳基本养老保险费，并确保缴费基数和缴费比例符合国家规定。8.2.基本医疗保险甲方应按照国家规定，为乙方缴纳基本医疗保险费，包括职工基本医疗保险费和补充医疗保险费。8.3.失业保险甲方应按照国家规定，为乙方缴纳失业保险费，保障乙方在失业期间的基本生活。8.4.工伤保险甲方应按照国家规定，为乙方缴纳工伤保险费，保障乙方在工作中发生事故时的医疗和生活待遇。8.5.生育保险甲方应按照国家规定，为乙方缴纳生育保险费，保障乙方生育期间的经济补偿。9.争议解决9.1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2.争议解决机构争议解决机构为双方所在地的人民法院。9.3.争议解决程序双方应遵守人民法院的诉讼程序，按时提交证据和进行诉讼活动。10.违约责任10.1.甲方违约责任若甲方违反合同约定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2.乙方违约责任若乙方违反合同约定，导致甲方权益受损，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.合同解除11.1.合同解除条件合同解除条件包括但不限于：乙方严重违反合同约定、甲方依法单方面解除合同等情况。11.2.合同解除程序合同解除前，双方应进行协商，达成一致意见后方可解除合同；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同生效12.1.合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2.合同生效条件本合同经双方签字盖章后，在规定时间内完成登记备案手续，合同正式生效。13.合同变更13.1.合同变更条件合同变更条件包括但不限于：双方协商一致、法律法规变动等情况。13.2.合同变更程序合同变更需经双方协商一致，签订书面变更协议，并按照原合同约定的生效条件生效。14.其他14.1.通知送达除非合同另有约定，所有通知应以书面形式送达，并视为已送达给对方。14.2.合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3.合同解释权本合同解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1.第三方是指在合同履行过程中，因特定原因，由甲乙双方共同邀请或选择的，为合同履行提供专业服务、咨询、监督或其他辅助作用的独立第三方。2.第三方介入目的2.1.第三方介入旨在确保合同的有效履行，提高合同履行的效率和质量，维护甲乙双方的合法权益。3.第三方选择与邀请3.1.第三方的选择和邀请应经甲乙双方协商一致，并签订《第三方合作协议》。3.2.甲乙双方应确保第三方具备履行合同所必需的专业能力、资质和信誉。4.第三方责任4.1.第三方在合同履行过程中，应遵循诚实信用原则，按照合同约定和《第三方合作协议》履行职责。4.2.第三方因自身原因导致合同履行受阻或出现损失的，应承担相应的法律责任。5.第三方责任限额5.1.第三方的责任限额由甲乙双方在《第三方合作协议》中约定，通常包括但不限于：5.1.1.直接经济损失赔偿；5.1.2.间接经济损失赔偿；5.1.3.信誉损失赔偿；5.2.超出责任限额的损失，由甲乙双方根据合同约定承担。6.第三方与其他各方的关系6.1.第三方与甲乙双方之间是合作关系，第三方应服从甲乙双方的管理和监督。6.2.第三方与甲乙双方之间不构成劳动合同关系，第三方不享有劳动合同相关的权益。7.第三方介入程序7.1.第三方介入前，甲乙双方应明确第三方介入的具体事项和职责范围。7.2.第三方介入后，甲乙双方应定期与第三方沟通，了解合同履行情况，并及时解决出现的问题。8.第三方变更与退出8.1.若第三方因故不能继续履行职责，甲乙双方应协商确定替代第三方或解除《第三方合作协议》。9.第三方保密义务9.1.第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。9.2.第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.第三方合作费用10.1.第三方合作费用由甲乙双方在《第三方合作协议》中约定，包括但不限于：10.1.1.服务费用；10.1.2.差旅费用；10.1.3.其他合理费用。10.2.第三方合作费用支付方式、时间等由《第三方合作协议》另行约定。11.第三方合作协议11.1.甲乙双方应签订《第三方合作协议》，明确双方的权利、义务和责任。11.2.《第三方合作协议》是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同双方基本信息表要求：详细列出甲乙双方的基本信息，包括名称、地址、法定代表人、联系电话等。说明：此附件作为合同附件，用于确认甲乙双方的基本信息。2.附件二：合同期限确认书要求：明确合同起始日期和终