2024版服装店营业员劳动合同模板（含员工奖惩制度）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版服装店营业员劳动合同模板（含员工奖惩制度）本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同期限2.职位描述及工作内容2.1职位名称2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间3.基本工资及福利待遇3.1基本工资3.2工资支付方式及时间3.3社会保险及公积金3.4其他福利待遇4.员工奖惩制度4.1奖励制度4.2惩罚制度4.3奖惩实施程序5.工作考核及绩效评估5.1考核内容5.2考核方式5.3绩效评估6.假期及休假6.1公休假6.2事假6.3病假6.4产假6.5婚假6.6丧假7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权使用8.3知识产权保护9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1附件一：员工入职登记表12.2附件二：员工培训计划12.3附件三：员工考核标准13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）姓名：____________________身份证号码：____________________住址：____________________1.2合同签订日期及地点签订日期：____________________签订地点：____________________1.3合同期限合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.职位描述及工作内容2.1职位名称乙方在甲方处担任的职位为：营业员。2.2工作内容乙方在甲方处的工作内容包括但不限于：（1）负责服装店商品的陈列、整理和保养；（2）接待顾客，提供商品咨询及售后服务；（3）执行销售策略，提高销售业绩；（4）完成上级领导交办的其他工作。2.3工作地点乙方的工作地点为：____________________2.4工作时间乙方的工作时间为：____________________3.基本工资及福利待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。3.2工资支付方式及时间甲方每月____日前支付乙方上一个月的工资。3.3社会保险及公积金甲方按照国家及地方相关政策为乙方缴纳社会保险及住房公积金。3.4其他福利待遇（1）乙方享有国家法定节假日、年休假等假期；（2）乙方享有法定婚假、产假、丧假等；（3）甲方提供工作制服；（4）甲方提供必要的培训机会。4.员工奖惩制度4.1奖励制度（1）根据乙方的工作表现，甲方将给予相应的奖励；（2）乙方完成销售任务，可获得销售提成；（3）甲方将定期评选优秀员工，给予物质及精神奖励。4.2惩罚制度（1）乙方违反公司规章制度，甲方将根据情节给予警告、罚款等处罚；（2）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。4.3奖惩实施程序奖惩的实施将按照公司相关规定进行，乙方有权对奖惩结果提出异议。5.工作考核及绩效评估5.1考核内容乙方的工作考核内容包括但不限于：工作态度、工作能力、工作业绩等。5.2考核方式甲方将定期对乙方进行考核，考核方式包括但不限于：自我评估、上级评估、同事评估等。5.3绩效评估甲方将根据乙方的工作表现和考核结果，对乙方进行绩效评估。6.假期及休假6.1公休假乙方享有国家法定公休假。6.2事假乙方因私事需要请假，应提前____天向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。6.3病假乙方因病需要请假，应提供医疗机构出具的病假证明，经甲方批准后方可休假。6.4产假乙方符合国家规定生育条件的，享有国家法定产假。6.5婚假乙方享有国家法定婚假。6.6丧假乙方因直系亲属去世需要请假，享有国家法定丧假。8.保密条款8.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于：（1）甲方经营模式、管理方法、业务流程；（2）甲方客户名单、销售数据、财务信息；（3）甲方研发的专利技术、技术秘密；（4）甲方市场战略、营销策略；（5）甲方合作伙伴信息。8.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容承担保密义务的期限为自合同签订之日起至离职后____年内。8.3违约责任若乙方违反保密义务，泄露或使用甲方保密信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.知识产权9.1知识产权归属乙方在工作中所创作的作品，包括但不限于文字、图片、设计等，除非另有约定，其知识产权归甲方所有。9.2知识产权使用甲方有权在业务范围内使用乙方创作的作品，无需支付额外费用。9.3知识产权保护乙方应确保其创作的作品不侵犯他人知识产权，若因乙方作品侵犯他人知识产权，乙方应承担相应责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；（2）甲方因经营需要调整业务方向，导致乙方工作无法继续，甲方有权解除合同；（3）乙方提出书面解除合同申请，经甲方同意。10.2合同终止条件合同期满，双方无续签意愿，合同自动终止。10.3解除与终止程序合同解除或终止，双方应提前____天以书面形式通知对方，并办理相关手续。11.违约责任11.1违约情形（1）乙方未按时完成工作任务；（2）乙方违反保密义务；（3）乙方未遵守公司规章制度；（4）甲方未按时足额支付工资。11.2违约责任（1）乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；（2）甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。11.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构双方同意将争议提交至____仲裁委员会仲裁。12.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及相关规定执行。13.合同生效及修改13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2文本效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同而提供中介、咨询、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入条件（1）甲方或乙方根据合同需要，可以邀请第三方介入；（2）第三方介入需经甲方和乙方协商一致；（3）第三方介入需签订书面协议，明确各方的权利义务。15.3第三方介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入需求，并告知对方；（2）双方共同确定第三方及其服务内容；（3）签订第三方服务协议，明确服务范围、费用、期限等；（4）第三方按照协议提供相关服务。16.第三方责任限额16.1责任界定第三方在履行服务过程中，因其过错导致甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额（1）第三方服务协议中应明确第三方责任限额；（2）若第三方责任限额低于实际损失，甲方或乙方有权要求第三方承担全部责任；（3）若第三方责任限额高于实际损失，甲方或乙方有权要求第三方按实际损失承担赔偿责任。17.第三方权利义务17.1第三方权利（1）按照服务协议提供相关服务；（2）获得甲方或乙方支付的报酬；（3）要求甲方或乙方提供必要的工作条件。17.2第三方义务（1）按照服务协议要求，履行相应服务职责；（2）保守甲方或乙方的商业秘密；（3）确保服务质量，避免因自身原因造成甲方或乙方损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与第三方（1）甲方与第三方之间签订服务协议，明确双方权利义务；（2）甲方有权监督第三方服务过程，确保服务质量；（3）甲方有权要求第三方承担因自身原因造成的损失。18.2乙方与第三方（1）乙方与第三方之间签订服务协议，明确双方权利义务；（2）乙方有权监督第三方服务过程，确保服务质量；（3）乙方有权要求第三方承担因自身原因造成的损失。18.3第三方与其他方（1）第三方应遵守国家法律法规，履行合同义务；（2）第三方应尊重甲方和乙方的合法权益，不得损害甲方和乙方的利益；（3）第三方与其他方之间的纠纷，由第三方自行解决。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更若第三方介入导致合同内容发生变化，甲方和乙方应协商一致，签订补充协议，明确变更后的权利义务。19.2合同解除若第三方介入导致合同无法继续履行，甲方和乙方有权解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历、家庭情况等。说明：用于记录员工的基本信息，作为合同附件之一。2.附件二：员工培训计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训方式等。说明：用于指导员工培训和提升，确保员工具备完成工作所需的能力。3.附件三：员工考核标准要求：明确考核指标、考核方式、考核周期等。说明：用于对员工的工作绩效进行评估，作为奖惩和晋升的依据。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、费用、期限、责任等。说明：用于规范第三方提供的服务，确保服务质量和合同履行。5.附件五：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲方和乙方的商业秘密，防止信息泄露。6.附件六：知识产权归属协议要求：明确知识产权的归属、使用、保护等。说明：用于明确知识产权的归属，确保双方的权益。7.附件七：合同变更协议要求：明确变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：用于记录合同变更情况，确保合同的及时更新。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按时完成工作任务；（2）乙方违反保密义务；（3）乙方未遵守公司规章制度；（4）甲方未按时足额支付工资；（5）第三方未按服务协议提供服务；（6）第三方泄露甲方或乙方商业秘密；（7）第三方违反知识产权归属协议。2.责任认定标准：（1）乙方未按时完成工作任务，每延误一天，支付相当于日工资的____%作为违约金；（2）乙方违反保密义务，泄露甲方或乙方商业秘密，赔偿甲方或乙方损失金额的____倍；（3）乙方未遵守公司规章制度，根据情节轻重，给予警告、罚款等处罚；（4）甲方未按时足额支付工资，每延误一天，支付相当于应发工资的____%作为违约金；（5）第三方未按服务协议提供服务，每延误一天，支付相当于服务费用的____%作为违约金；（6）第三方泄露甲方或乙方商业秘密，赔偿甲方或乙方损失金额的____倍；（7）第三方违反知识产权归属协议，赔偿甲方或乙方损失金额的____倍。3.违约责任示例：（1）若乙方因个人原因，导致工作延误三天，需支付相当于日工资的3%作为违约金；（2）若乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失10万元，需赔偿甲方损失金额的5倍，即50万元；（3）若甲方未按时支付工资，导致乙方损失500元，需支付相当于应发工资的2%作为违约金，即1000元。全文完。2024版服装店营业员劳动合同模板（含员工奖惩制度）1本合同目录一览1.1合同订立依据1.2合同双方基本信息1.3合同期限1.4工作内容1.5工作地点1.6工作时间与休息休假1.7劳动报酬1.8社会保险与福利待遇1.9劳动保护与职业健康1.10员工培训与发展1.11违约责任1.12合同解除与终止1.13争议解决1.14其他约定2.1员工奖惩制度概述2.2奖励制度2.2.1绩效奖励2.2.2考勤奖励2.2.3其他奖励2.3惩罚制度2.3.1违纪处罚2.3.2违约处罚2.3.3其他处罚2.4奖惩实施程序2.5奖惩记录与公示2.6奖惩结果的处理2.7奖惩制度的修改与解释3.1合同生效条件3.2合同生效日期3.3合同解除与终止条件3.4合同解除与终止程序3.5合同解除与终止后的处理3.6合同解除与终止通知4.1劳动合同变更4.2劳动合同变更程序4.3劳动合同变更内容4.4劳动合同变更的生效日期4.5劳动合同变更的解除与终止5.1员工保密义务5.2保密范围5.3保密期限5.4违反保密义务的处理6.1员工竞业限制6.2竞业限制范围6.3竞业限制期限6.4违反竞业限制的处理7.1员工离职手续7.2离职通知7.3离职手续办理7.4离职待遇8.1合同附件8.2合同附件内容8.3合同附件效力9.1合同附件的修改与解释9.2合同附件的生效日期10.1合同签署10.2合同签署日期10.3合同签署地点10.4合同签署代表11.1合同解除11.2合同解除原因11.3合同解除程序11.4合同解除后的处理12.1合同终止12.2合同终止原因12.3合同终止程序12.4合同终止后的处理13.1合同争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序13.4争议解决费用14.1合同解释14.2合同解释原则14.3合同解释效力第一部分：合同如下：1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同双方基本信息1.2.1用人单位名称：__________1.2.2用人单位法定代表人：__________1.2.3用人单位住所地：__________1.2.4员工姓名：__________1.2.5员工身份证号码：__________1.3合同期限1.3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4工作内容1.4.1员工在用人单位从事的岗位为：__________1.4.2员工的工作职责包括但不限于：__________1.5工作地点1.5.1员工的工作地点为：__________1.6工作时间与休息休假1.6.1员工实行标准工时制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。1.6.2员工依法享有国家规定的休息休假权利。1.7劳动报酬1.7.1员工的月工资标准为人民币____元。1.7.2员工工资的支付方式为：每月____日前以银行转账或现金形式支付。1.7.3员工工资的计算方法：根据岗位、职责和工作表现确定。1.8社会保险与福利待遇1.8.1用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.8.2用人单位按照国家规定和劳动合同约定为员工提供福利待遇。1.9劳动保护与职业健康1.9.1用人单位应当为员工提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。1.9.2用人单位应当关注员工的职业健康，定期进行健康检查。1.10员工培训与发展1.10.1用人单位应当为员工提供必要的培训，提高员工的工作能力和职业素养。1.10.2员工有权利参加用人单位组织的培训和学习。1.11违约责任1.11.1双方应当严格遵守合同约定，如有违约行为，应当承担相应的法律责任。1.12合同解除与终止1.12.1合同解除的条件：__________1.12.2合同终止的条件：__________1.12.3合同解除与终止的程序：__________1.12.4合同解除与终止后的处理：__________1.13争议解决1.13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.13.2劳动争议仲裁委员会的裁决为终局裁决。1.14其他约定1.14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及双方协商一致的原则处理。1.14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：员工奖惩制度概述2.1员工奖惩制度概述本制度旨在激励员工积极工作，提高工作效率，维护用人单位的合法权益。2.2奖励制度2.2.1绩效奖励2.2.1.1绩效考核周期：__________2.2.1.2绩效考核标准：__________2.2.1.3绩效奖励形式：__________2.2.2考勤奖励2.2.2.1考勤奖励条件：__________2.2.2.2考勤奖励形式：__________2.2.3其他奖励2.2.3.1其他奖励条件：__________2.2.3.2其他奖励形式：__________2.3惩罚制度2.3.1违纪处罚2.3.1.1违纪处罚条件：__________2.3.1.2违纪处罚形式：__________2.3.2违约处罚2.3.2.1违约处罚条件：__________2.3.2.2违约处罚形式：__________2.3.3其他处罚2.3.3.1其他处罚条件：__________2.3.3.2其他处罚形式：__________2.4奖惩实施程序2.4.1奖惩实施部门：__________2.4.2奖惩实施程序：__________2.5奖惩记录与公示2.5.1奖惩记录保存：__________2.5.2奖惩公示方式：__________2.6奖惩结果的处理2.6.1奖惩结果的处理方式：__________2.6.2奖惩结果的影响：__________2.7奖惩制度的修改与解释2.7.1奖惩制度的修改：__________2.7.2奖惩制度的解释：__________篇8.1合同附件8.1.1.1员工入职登记表8.1.1.2员工培训记录8.1.1.3员工考勤记录8.1.1.4员工奖惩记录8.1.1.5员工社会保险缴纳凭证8.1.1.6其他相关文件8.2合同附件内容8.2.1员工入职登记表应包含员工的基本信息、入职日期、岗位、薪资等。8.2.2员工培训记录应详细记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容等。8.2.3员工考勤记录应记录员工的出勤情况、请假情况、加班情况等。8.2.4员工奖惩记录应记录员工的奖励和处罚情况，包括奖励的种类、金额和处罚的种类、原因等。8.2.5员工社会保险缴纳凭证应包含社会保险的缴纳明细、缴纳时间等。8.3合同附件效力8.3.1合同附件是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。8.4合同附件的修改与解释8.4.1合同附件的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。8.4.2合同附件的解释应与合同内容一致。8.5合同附件的生效日期8.5.1合同附件自本合同生效之日起生效。8.6合同附件的签署8.6.1合同附件由用人单位法定代表人（或授权代表）和员工本人签署。9.1合同附件的修改与解释9.1.1合同附件的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。9.1.2合同附件的解释应与合同内容一致。9.2合同附件的生效日期9.2.1合同附件的修改自双方签署之日起生效。10.1合同签署10.1.1本合同由双方法定代表人（或授权代表）在本合同文本上签字（或盖章）。10.2合同签署日期10.2.1本合同签署日期为____年____月____日。10.3合同签署地点10.3.1本合同签署地点为：__________10.4合同签署代表10.4.1用人单位签署代表：__________10.4.2员工签署代表：__________11.1合同解除11.1.1.1员工提出书面解除合同申请；11.1.1.2用人单位提出书面解除合同申请；11.1.1.3双方协商一致解除合同；11.1.1.4法律法规规定的其他解除合同的情形。11.2合同解除程序11.2.1双方应当提前____日以书面形式通知对方解除合同；11.2.2解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。11.3合同解除后的处理11.3.1解除合同后，用人单位应按照国家规定和合同约定支付员工经济补偿；11.3.2员工应按照合同约定办理离职手续。12.1合同终止12.1.1.1合同期限届满；12.1.1.2双方协商一致终止合同；12.1.1.3法律法规规定的其他终止合同的情形。12.2合同终止程序12.2.1合同终止无需特别程序，但双方应按照合同约定办理相关手续。12.3合同终止后的处理12.3.1合同终止后，双方应按照国家规定和合同约定办理相关手续；12.3.2合同终止后，双方的权利义务终止。13.1合同争议解决方式13.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决；13.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构13.2.1劳动争议仲裁委员会。13.3争议解决程序13.3.1双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交仲裁申请；13.3.2仲裁委员会应依法进行仲裁，并作出裁决。13.4争议解决费用13.4.1争议解决费用由败诉方承担，但仲裁委员会另有规定的除外。14.1合同解释14.1.1本合同的解释应遵循诚实信用原则，符合法律法规及双方的真实意愿。14.2合同解释原则14.2.1合同解释应遵循文义解释、体系解释、目的解释等原则。14.3合同解释效力14.3.1合同解释的效力与本合同其他条款同等。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同履行过程中的独立第三方。15.1.2第三方可以是中介机构、评估机构、咨询机构、监理机构、仲裁机构等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是为了保障合同履行的公正性、专业性，提高合同履行的效率。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙双方一致同意第三方介入时，应当书面通知对方，并明确第三方的介入范围、职责和权限。15.3.2第三方介入后，应与甲乙双方签订相应的合作协议或委托书，明确第三方的权利义务。15.4第三方介入的职责15.4.1.1对合同履行情况进行监督、检查；15.4.1.2对合同履行过程中的争议进行调解；15.4.1.3对合同履行过程中的违规行为进行制止；15.4.1.4对合同履行结果进行评估。15.5第三方介入的权利15.5.1.1要求甲乙双方提供必要的资料和信息；15.5.1.2对甲乙双方的行为提出意见和建议；15.5.1.3对甲乙双方的违约行为提出警告或制止。15.6第三方介入的限制15.6.1第三方不得超越合作协议或委托书规定的权限，不得干预甲乙双方的正常经营活动。15.7第三方责任限额15.7.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方在合作协议或委托书中约定。15.7.2若第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失，第三方应承担全部责任。15.8第三方与其他各方的划分说明15.8.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的权利义务。15.8.2第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的法院提起诉讼。15.9第三方变更与退出15.9.1第三方如需变更，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。15.9.2第三方如需退出，应提前通知甲乙双方，并妥善处理退出后的相关工作。15.10第三方介入的保密义务15.10.1第三方在介入过程中，对甲乙双方提供的资料和信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。15.11第三方介入的费用15.11.1第三方介入的费用由甲乙双方在合作协议或委托书中约定。15.11.2第三方介入的费用应当在合同履行过程中分阶段支付，或按约定的比例支付。15.12第三方介入的期限15.12.1第三方介入的期限由甲乙双方在合作协议或委托书中约定。15.12.2第三方介入的期限届满或合同履行完毕，第三方应立即退出介入。15.13第三方介入的解除15.13.1.1第三方未能履行职责；15.13.1.2第三方违反保密义务；15.13.1.3第三方违反合作协议或委托书的规定。15.13.2第三方介入解除后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工的基本信息、教育背景、工作经历、入职日期、岗位、薪资等。说明：此表用于记录员工的基本情况和入职信息。2.员工培训记录详细要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训效果评估等。说明：此记录用于证明员工接受培训的情况。3.员工考勤记录详细要求：记录员工的出勤情况、请假情况、加班情况、请假批准记录等。说明：此记录用于监督员工的工作出勤情况。4.员工奖惩记录详细要求：记录员工的奖励和处罚情况，包括奖励的种类、金额和处罚的种类、原因等。说明：此记录用于记录员工的奖惩情况，作为绩效考核的依据。5.员工社会保险缴纳凭证详细要求：包含社会保险的缴纳明细、缴纳时间、缴纳基数等。说明：此凭证用于证明用人单位已为员工缴纳社会保险。6.其他相关文件详细要求：包括但不限于劳动合同、员工手册、岗位说明书、保密协议、竞业限制协议等。说明：其他相关文件根据合同履行过程中的具体需要添加。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同规定的时间、地点工作；员工未按合同规定的工作内容完成工作任务；员工违反保密义务，泄露公司秘密；员工违反竞业限制协议，未经允许从事与原工作相关的业务；用人单位未按合同规定支付工资；用人单位未按合同规定缴纳社会保险；用人单位未提供合同规定的劳动保护措施。2.责任认定标准：违约行为一经确认，根据违约行为的严重程度和影响，甲乙双方应承担相应的法律责任。对于轻微违约行为，甲乙双方可协商解决，或由第三方介入调解。对于严重违约行为，甲乙双方应按照法律法规和合同约定承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明：员工未按时到岗，经提醒后仍连续迟到三次，用人单位有权给予书面警告，并要求员工改正。用人单位未按时支付工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。员工违反保密义务，泄露公司秘密，用人单位可解除劳动合同，并要求员工承担相应的赔偿责任。全文完。2024版服装店营业员劳动合同模板（含员工奖惩制度）2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间1.3合同期限1.4合同生效条件1.5合同解除条件2.岗位职责2.1营业员工作职责2.2工作时间与休息休假2.3工作地点2.4工作内容2.5工作标准3.工资待遇3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金3.4工资支付方式3.5社会保险和住房公积金4.员工奖惩制度4.1奖励制度4.2惩罚制度4.3奖励与惩罚的实施4.4奖励与惩罚的记录4.5奖励与惩罚的监督5.员工培训5.1培训内容5.2培训时间5.3培训方式5.4培训费用5.5培训效果评估6.工作纪律6.1工作时间纪律6.2工作场所纪律6.3工作行为纪律6.4违纪处罚6.5纪律监督7.假期规定7.1休息日7.2法定节假日7.3事假7.4产假7.5病假7.6婚假7.7丧假7.8其他假期8.保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违反保密义务的处理8.4保密信息的保管9.解除合同9.1解除合同的条件9.2解除合同的通知9.3解除合同的程序9.4解除合同的补偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限10.4争议解决费用11.其他约定11.1合同附件11.2合同修改11.3合同解除后的处理11.4合同解释12.合同生效12.1合同生效时间12.2合同生效条件12.3合同生效后的权利义务13.合同解除13.1合同解除的条件13.2合同解除的程序13.3合同解除后的处理13.4合同解除后的责任14.合同终止14.1合同终止的条件14.2合同终止的程序14.3合同终止后的处理14.4合同终止后的责任第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]住所地：[公司住所地]乙方（劳动者）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]1.2合同订立时间本合同于2024年[具体日期]订立。1.3合同期限本合同期限自2024年[具体日期]起至[合同终止日期]止。1.4合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同解除条件1.5.1乙方提出解除合同，需提前[提前通知期限]天书面通知甲方；1.5.2甲方因法定原因或乙方严重违反合同规定，有权解除合同；1.5.3因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。2.岗位职责2.1营业员工作职责乙方应在甲方指定的工作地点，按照甲方的要求，负责服装店的日常销售、商品陈列、顾客接待等工作。2.2工作时间与休息休假乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方根据国家规定安排乙方休息日和法定节假日。2.3工作地点乙方工作地点为甲方指定的服装店，具体地址为：[服装店地址]。2.4工作内容（1）负责服装店的商品销售及顾客服务；（2）负责商品的陈列、整理和清洁；（3）负责店内商品的库存管理；（4）完成甲方交办的其他相关工作。2.5工作标准乙方应按照甲方的要求，保证工作质量和服务水平，达到甲方设定的标准。3.工资待遇3.1基本工资乙方基本工资为每月[基本工资数额]元。3.2绩效工资乙方绩效工资根据每月销售业绩和客户满意度等因素计算，具体计算方法由甲方制定。3.3奖金乙方年度奖金根据年度销售业绩和公司业绩完成情况计算，具体计算方法由甲方制定。3.4工资支付方式甲方每月[支付日期]前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。3.5社会保险和住房公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例由甲方根据当地政策执行。4.员工奖惩制度4.1奖励制度甲方对表现优秀、业绩突出的乙方给予奖励，包括但不限于奖金、晋升机会等。4.2惩罚制度乙方如有严重违反工作纪律、损害公司利益等行为，甲方有权给予警告、降薪、辞退等处罚。4.3奖励与惩罚的实施甲方根据实际情况，对乙方的奖励与惩罚进行实施，并记录在案。4.4奖励与惩罚的记录甲乙双方应将奖励与惩罚的相关记录保存至少[保存期限]年。4.5奖励与惩罚的监督甲方设立监督机制，对奖励与惩罚的实施进行监督，确保公平公正。5.员工培训5.1培训内容甲方为乙方提供必要的岗位培训，包括产品知识、销售技巧、服务规范等。5.2培训时间甲方根据工作需要，定期组织乙方参加培训，具体时间另行通知。5.3培训方式甲方采用多种培训方式，包括内部培训、外部培训、在线培训等。5.4培训费用培训费用由甲方承担。5.5培训效果评估甲方对培训效果进行评估，并根据评估结果改进培训工作。6.工作纪律6.1工作时间纪律乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。6.2工作场所纪律乙方在店内应保持整洁、安静，不得大声喧哗、吸烟、饮酒。6.3工作行为纪律乙方应遵守职业道德，维护公司形象，不得泄露公司秘密。6.4违纪处罚乙方违反工作纪律，甲方有权给予警告、降薪、辞退等处罚。6.5纪律监督甲方设立纪律监督机制，对乙方的违纪行为进行监督。8.保密条款8.1保密范围乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、销售数据、经营策略等。8.2保密期限乙方对甲方的保密义务自合同签订之日起至离职后[保密期限]年。8.3违反保密义务的处理若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。8.4保密信息的保管乙方应采取合理的措施，确保保密信息的保密性，不得向任何第三方泄露。8.5保密信息的销毁合同解除或终止后，乙方应将所持有的保密信息全部销毁，不得保留任何形式的记录。9.解除合同9.1解除合同的条件9.1.1双方协商一致解除合同；9.1.2乙方因个人原因提出解除合同；9.1.3甲方因法定原因或乙方严重违反合同规定，有权解除合同；9.2解除合同的通知解除合同的一方应提前[提前通知期限]天书面通知对方；9.3解除合同的程序9.3.1双方应按照合同约定的程序进行解除；9.3.2解除合同的通知应明确解除合同的原因；9.4解除合同的补偿9.4.1双方协商一致解除合同的，甲方应按照合同约定支付乙方相应的补偿；9.4.2因甲方原因解除合同的，甲方应支付乙方相当于[补偿金额]的补偿。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；10.2争议解决机构若协商不成，任何一方均有权向[具体仲裁机构名称]申请仲裁；10.3争议解决期限双方应在争议发生后[解决期限]内提出争议解决申请；10.4争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外；10.5争议解决保密争议解决过程及结果应予以保密。11.其他约定11.1合同附件11.2合同修改本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字盖章；11.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于工作交接、薪酬结算等；11.4合同解释本合同条款如有歧义，以甲方解释为准。12.合同生效12.1合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效；12.2合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效；12.3合同生效后的权利义务合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。13.合同解除13.1合同解除的条件13.1.1双方协商一致解除合同；13.1.2乙方因个人原因提出解除合同；13.1.3甲方因法定原因或乙方严重违反合同规定，有权解除合同；13.2合同解除的程序13.2.1双方应按照合同约定的程序进行解除；13.2.2解除合同的通知应明确解除合同的原因；13.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于工作交接、薪酬结算等；13.4合同解除后的责任合同解除后，双方应各自承担相应的责任。14.合同终止14.1合同终止的条件14.1.1合同期限届满；14.1.2双方协商一致终止合同；14.1.3合同约定的其他终止条件；14.2合同终止的程序14.2.1双方应按照合同约定的程序进行终止；14.2.2终止合同的通知应明确终止合同的原因；14.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于工作交接、薪酬结算等；14.4合同终止后的责任合同终止后，双方应各自承担相应的责任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务提供者、仲裁机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方履行合同，解决合同执行中的争议，或者提供专业服务。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：15.3.1中介服务：第三方作为中介，协助甲乙双方达成协议；15.3.2评估服务：第三方对合同执行情况进行评估，提供专业意见；15.3.3咨询服务：第三方提供专业咨询服务，帮助甲乙双方解决问题；15.3.4仲裁服务：第三方作为仲裁机构，解决甲乙双方的争议。15.4第三方选择15.4.1第三方的选择应由甲乙双方协商确定；15.4.2如双方无法达成一致，可由法院或仲裁机构指定。16.第三方责任16.1责任限额第三方在介入合