2024年度西安出租车行业工会组织建设合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度西安出租车行业工会组织建设合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方住所地2.合同目的与原则2.1合同目的2.2合同原则3.工会组织机构设置3.1工会委员会组成3.2工会委员会职责4.工会组织建设任务4.1组织建设目标4.2组织建设措施5.工会经费管理5.1经费来源5.2经费使用5.3经费审计6.工会活动与工作安排6.1活动内容6.2工作安排7.工会成员权益保障7.1权益内容7.2权益保障措施8.工会工作考核与评估8.1考核指标8.2评估方法9.工会组织变更与终止9.1变更条件9.2变更程序9.3终止条件9.4终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效与期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.其他约定事项13.1保密条款13.2通知方式13.3合同附件14.合同签订与修改14.1签订时间14.2修改程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：西安市出租车行业工会联合会乙方：西安市出租车司机代表1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方住所地甲方住所地：西安市区路号乙方住所地：西安市区路号2.合同目的与原则2.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度内共同推进西安市出租车行业工会组织建设的责任、权利和义务，促进出租车行业和谐稳定发展。2.2合同原则（1）遵守国家法律法规；（2）维护出租车司机合法权益；（3）促进出租车行业健康发展；（4）坚持民主集中制原则。3.工会组织机构设置3.1工会委员会组成甲方设立西安市出租车行业工会联合会委员会，由甲方代表、乙方代表及有关方面代表组成。3.2工会委员会职责（1）制定工会工作计划；（2）组织开展工会活动；（3）维护出租车司机合法权益；（4）协调处理行业内部矛盾；（5）向上级工会汇报工作。4.工会组织建设任务4.1组织建设目标（1）实现出租车行业工会组织全覆盖；（2）提高工会组织凝聚力；（3）加强工会干部队伍建设；（4）完善工会工作机制。4.2组织建设措施（1）开展工会会员登记工作；（2）举办工会干部培训班；（3）建立健全工会工作制度；（4）加强与出租车司机的沟通交流。5.工会经费管理5.1经费来源（1）政府拨款；（2）会员缴纳；（3）社会捐赠；（4）其他合法收入。5.2经费使用（1）工会活动经费；（2）工会干部培训经费；（3）工会工作经费；（4）其他必要支出。5.3经费审计甲方定期对工会经费使用情况进行审计，并向乙方通报审计结果。6.工会活动与工作安排6.1活动内容（1）举办出租车司机节日慰问活动；（2）开展健康体检活动；（3）组织法律知识讲座；（4）举办技能培训活动。6.2工作安排（1）每月至少召开一次工会委员会会议；（2）每季度至少开展一次工会活动；（3）每年至少开展一次工会干部培训；（4）定期向上级工会汇报工作。8.工会工作考核与评估8.1考核指标（1）工会组织覆盖率；（2）工会活动开展次数；（3）会员满意度调查；（4）工会经费使用效率；（5）工会干部队伍建设情况。8.2评估方法（1）定期召开工会工作评估会议；（2）对工会工作进行定量和定性分析；（3）收集会员和行业内部意见；（4）向上级工会汇报评估结果。9.工会组织变更与终止9.1变更条件（1）因法律法规变化；（2）因组织发展需要；（3）因双方协商一致。9.2变更程序（1）提出变更申请；（2）召开双方代表会议讨论；（3）形成书面变更协议；（4）报送上级工会备案。9.3终止条件（1）合同期满；（2）因法律法规禁止工会组织存在；（3）因双方协商一致。9.4终止程序（1）提前一个月书面通知对方；（2）召开双方代表会议讨论；（3）形成书面终止协议；（4）报送上级工会备案。10.违约责任10.1违约情形（1）未履行合同约定的义务；（2）未按时缴纳工会经费；（3）违反合同约定的保密条款；（4）损害对方合法权益。10.2违约责任（1）承担违约责任；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式（1）友好协商；（2）仲裁；（3）诉讼。11.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应友好协商解决；（2）协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁；（3）仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力；（4）协商或仲裁过程中，双方应保持合同关系不变。12.合同生效与期限12.1合同生效条件双方签字盖章后，本合同自生效。12.2合同期限本合同期限自2024年1月1日至2024年12月31日。13.其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知方式（1）书面通知；（2）电子邮件；（3）电话通知。13.3合同附件本合同附件包括：工会工作计划、工会经费使用明细表、工会活动记录等。14.合同签订与修改14.1签订时间本合同于2024年1月1日签订。14.2修改程序对本合同内容的修改，需经双方代表会议讨论同意，形成书面修改协议，并报送上级工会备案。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，对合同履行提供协助、咨询、监督或仲裁等服务的独立实体或个人。（1）法律顾问；（2）审计机构；（3）行业协会；（4）专业服务机构；（5）仲裁委员会；（6）其他经甲乙双方认可的机构或个人。2.第三方责权利2.1第三方责任（1）第三方应严格按照合同约定和法律法规履行职责；（2）第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的法律责任；（3）第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方，并有权要求甲乙双方采取措施予以纠正。2.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便履行其职责；（2）第三方有权对甲乙双方履行合同情况进行监督和检查；（3）第三方有权向甲乙双方提出合理建议和意见。2.3第三方义务（1）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（2）第三方应确保其提供的意见和建议符合法律法规和行业规范；（3）第三方应按照合同约定和法律法规，公正、公平地履行职责。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方邀请或指定的机构或个人，应协助甲方履行合同，并对甲方负责。3.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方邀请或指定的机构或个人，应协助乙方履行合同，并对乙方负责。3.3第三方与甲乙双方的关系第三方在合同履行过程中，应保持中立，公平公正地处理甲乙双方的纠纷，维护双方合法权益。4.第三方介入时的额外条款4.1第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事宜；（2）甲乙双方共同邀请或指定第三方；（3）签订第三方介入协议，明确第三方职责和权利。4.2第三方介入协议（1）协议应包括第三方介入的背景、目的、范围、期限等；（2）协议应明确第三方的责任限额；（3）协议应约定第三方介入的费用承担方式。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应当承担的最高赔偿金额。5.2第三方责任限额的确定（1）根据第三方介入的背景和目的，合理确定责任限额；（3）甲乙双方可协商确定责任限额。5.3责任限额的调整（1）如因特殊原因需要调整责任限额，甲乙双方可协商一致后进行调整；（2）调整后的责任限额应在第三方介入协议中予以明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工会组织建设计划详细要求：包括工会组织建设目标、具体措施、时间节点、预期效果等。说明：本附件为工会组织建设的指导文件，由甲方负责编制。2.附件二：工会经费使用明细表详细要求：包括经费来源、使用项目、金额、时间等。说明：本附件用于记录和监督工会经费的使用情况，由甲方负责编制。3.附件三：工会活动记录详细要求：包括活动时间、地点、参与人数、活动内容、活动效果等。说明：本附件用于记录工会活动的开展情况，由甲方负责编制。4.附件四：工会会员名单详细要求：包括会员姓名、联系方式、所属公司等。说明：本附件用于记录工会会员的基本信息，由甲方负责编制。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、职责、权利、义务、责任限额等。说明：本附件用于明确第三方在合同履行过程中的地位和责任。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、程序、仲裁机构等。说明：本附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时缴纳工会经费责任认定标准：根据合同约定，甲方应在每月规定的时间内缴纳工会经费，如未按时缴纳，视为违约。示例说明：若甲方未在2024年1月10日前缴纳当月工会经费，则视为违约，需按照合同约定的违约金比例支付违约金。2.违约行为：未履行合同约定的工会组织建设任务责任认定标准：根据合同约定，甲方应按照计划完成工会组织建设任务，如未履行或未按时履行，视为违约。示例说明：若甲方未在2024年3月31日前完成工会委员会的组建，则视为违约，需承担相应的违约责任。3.违约行为：泄露商业秘密责任认定标准：根据合同约定，甲乙双方对本合同内容负有保密义务，如泄露商业秘密，视为违约。示例说明：若甲方在合同履行过程中泄露乙方商业秘密，则视为违约，需承担相应的法律责任。4.违约行为：未按时提供相关信息和资料责任认定标准：根据合同约定，第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，如未按时提供，视为违约。示例说明：若乙方未在第三方提出要求后3个工作日内提供相关信息，则视为违约，需承担相应的违约责任。5.违约行为：第三方未履行职责责任认定标准：根据合同约定，第三方应严格按照合同约定和法律法规履行职责，如未履行或未履行到位，视为违约。示例说明：若第三方在履行职责过程中出现重大失误，导致合同履行受阻，则视为违约，需承担相应的违约责任。全文完。2024年度西安出租车行业工会组织建设合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同范围1.3合同期限1.4合同双方2.组织机构设置2.1组织架构2.2职责分工2.3人员配置3.工作制度与流程3.1工作制度3.2工作流程3.3工作计划4.工作任务与目标4.1任务分解4.2目标设定4.3完成标准5.财务管理5.1预算编制5.2资金管理5.3费用报销6.人力资源管理6.1招聘与选拔6.2培训与发展6.3绩效考核7.激励机制7.1奖励制度7.2惩罚制度7.3激励措施8.沟通与协调8.1内部沟通8.2外部沟通8.3协调机制9.监督与评估9.1监督方式9.2评估指标9.3评估结果10.争议解决10.1争议解决原则10.2争议解决途径10.3争议解决程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.合同解除与终止12.1解除条件12.2解除程序12.3合同终止13.合同附件13.1附件一：组织架构图13.2附件二：工作流程图13.3附件三：预算编制说明14.其他约定第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2024年度西安出租车行业工会组织建设的各项内容，确保工会组织高效、有序地开展工作，维护出租车行业职工的合法权益。1.2合同范围本合同适用于2024年度西安出租车行业工会组织的建设与管理，包括组织架构、工作制度、任务目标、财务管理、人力资源、激励机制、沟通协调、监督评估等方面。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同双方甲方：西安出租车行业工会组织乙方：甲方授权的合同签订单位第二条组织机构设置2.1组织架构本合同所指的组织架构包括工会委员会、工会小组、工会办公室等。2.2职责分工工会委员会负责制定工会工作计划、组织开展各项活动、协调劳动关系等。工会小组负责本小组的日常工作，协助工会委员会开展工作。工会办公室负责处理日常事务、文件起草、资料归档等工作。2.3人员配置工会委员会设主席1名、副主席12名、委员若干名；工会小组设组长1名、副组长1名；工会办公室设主任1名、副主任1名、工作人员若干名。第三条工作制度与流程3.1工作制度本合同所指的工作制度包括会议制度、报告制度、档案管理制度等。3.2工作流程各项工作流程按照工会委员会、工会小组、工会办公室的职责分工进行，确保工作有序、高效。3.3工作计划工会委员会每年制定年度工作计划，各小组根据年度计划制定本小组工作计划。第四条工作任务与目标4.1任务分解根据年度工作计划，将工作任务分解为季度任务、月度任务、周任务，确保任务落实。4.2目标设定设定各项工作任务的具体目标，明确完成时限和质量要求。4.3完成标准对各项工作任务的完成情况进行评估，确保达到预期目标。第五条财务管理5.1预算编制工会委员会根据年度工作计划，编制年度预算，经批准后执行。5.2资金管理工会办公室负责资金的管理和使用，确保资金安全、合规。5.3费用报销各项费用报销需按照规定程序进行，经审批后报销。第六条人力资源管理6.1招聘与选拔根据工作需要，工会委员会负责招聘和选拔工作人员，确保人员素质和结构合理。6.2培训与发展工会委员会组织开展各类培训，提高工作人员的业务能力和综合素质。6.3绩效考核工会办公室对工作人员进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩。第七条激励机制7.1奖励制度对在工作中表现突出的个人和集体进行奖励，激励工作人员积极进取。7.2惩罚制度对违反合同规定、工作纪律的工作人员进行惩罚，确保合同有效执行。7.3激励措施采取多种激励措施，如晋升、培训、福利等，提高工作人员的工作积极性和满意度。第八部分：合同如下：第八条沟通与协调8.1内部沟通工会组织内部沟通应通过定期会议、信息发布、内部通讯等方式进行，确保信息畅通。8.2外部沟通工会组织应与政府相关部门、行业组织、企业等保持良好沟通，及时反映职工诉求，争取政策支持。8.3协调机制建立协调机制，处理工会组织与职工、企业之间的矛盾和问题，维护和谐劳动关系。第九条监督与评估9.1监督方式通过定期检查、不定期抽查、职工满意度调查等方式，对工会组织工作进行监督。9.2评估指标设置科学合理的评估指标体系，包括工作质量、工作效率、职工满意度等。9.3评估结果对评估结果进行分析，及时发现问题，改进工作方法。第十条争议解决10.1争议解决原则坚持公平、公正、公开的原则，依法依规解决争议。10.2争议解决途径争议解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼等。10.3争议解决程序按照法定程序进行争议解决，确保争议得到妥善处理。第十一条违约责任11.1违约情形包括但不限于未履行合同义务、违反合同约定、擅自变更合同内容等。11.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿赔偿金额根据违约造成的实际损失计算，双方协商确定。第十二条合同解除与终止12.1解除条件在合同履行过程中，如遇不可抗力、合同目的无法实现等情形，可协商解除合同。12.2解除程序解除合同需经双方协商一致，签订解除合同协议，明确双方权利义务。12.3合同终止合同终止后，双方应妥善处理合同未尽事宜，包括但不限于财务结算、人员安置等。第十三条合同附件13.1附件一：组织架构图详细展示工会组织的层级结构和各部门职责。13.2附件二：工作流程图明确各项工作的流程和操作步骤。13.3附件三：预算编制说明详细说明年度预算的编制依据、原则和方法。第十四条其他约定14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律，合同争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。14.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入概述1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，根据合同需要，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的个人或组织，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、律师事务所等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同内容的实施、提供专业服务或解决合同履行中的特定问题。第二条第三方责任与权利2.1第三方责任（1）按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其职责。（2）保证其提供的服务或解决方案符合相关法律法规和行业标准。（3）对其提供的服务或解决方案所产生的后果承担责任。（4）在合同履行过程中，如因第三方原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方权利（1）根据合同约定，获得相应的报酬。（2）要求甲乙双方提供必要的信息和协助。（3）在合同履行过程中，有权提出建议和意见。第三条第三方介入程序3.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方的选择，并签署书面协议，明确第三方的职责和权利。3.2第三方介入第三方介入后，应立即与甲乙双方沟通，了解合同履行情况，并根据合同约定开展工作。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因自身原因导致甲乙双方损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额确定责任限额应根据第三方提供的服务性质、合同金额和风险程度等因素确定。4.3责任限额条款甲乙双方应在合同中明确约定第三方的责任限额，并在第三方介入协议中予以确认。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1职责划分第三方在合同履行过程中的职责应与甲乙双方的职责明确划分，避免职责交叉或遗漏。5.2责任划分第三方在合同履行过程中产生的责任，由第三方自行承担；因第三方原因导致甲乙双方损失的责任，由第三方按照合同约定承担。5.3信息共享甲乙双方应与第三方共享必要的信息，确保第三方能够全面了解合同履行情况。第六条第三方变更与退出6.1第三方变更如需变更第三方，甲乙双方应共同协商，并签署书面协议，明确新的第三方的职责和权利。6.2第三方退出第三方在合同履行过程中，如因自身原因无法继续履行职责，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定办理退出手续。第七条第三方介入的合同补充7.1合同补充甲乙双方可根据实际情况，在合同中增加关于第三方介入的条款，以完善合同内容。7.2合同生效增加的关于第三方介入的条款自双方签字之日起生效，与本合同具有同等法律效力。第八条争议解决8.1争议解决方式如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决，协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。8.2争议解决地点仲裁或诉讼的地点由甲乙双方在合同中约定，或根据相关法律法规确定。第九条本合同修正本合同关于第三方介入的修正条款，经甲乙双方协商一致后，作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：组织架构图要求：清晰展示工会组织的层级结构和各部门职责，包括主席、副主席、委员、组长、副组长、主任、副主任及工作人员的职位和职责。说明：组织架构图是合同附件，用于明确各方在工会组织中的角色和职责，确保工作协调一致。2.附件二：工作流程图要求：详细描绘各项工作的流程和操作步骤，包括会议制度、报告制度、档案管理制度等。说明：工作流程图是合同附件，用于规范工作流程，提高工作效率，确保各项工作有序进行。3.附件三：预算编制说明要求：详细说明年度预算的编制依据、原则和方法，包括预算总额、各部分预算分配等。说明：预算编制说明是合同附件，用于指导预算编制工作，确保预算的合理性和有效性。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方的选择、职责、权利、责任限额等，以及介入的具体流程和退出机制。说明：第三方介入协议是合同附件，用于规范第三方介入行为，确保第三方在合同履行中的合法权益。5.附件五：争议解决协议要求：明确争议解决方式、地点、程序等，以及双方在争议解决过程中的权利和义务。说明：争议解决协议是合同附件，用于规范争议解决机制，确保争议得到及时、公正的解决。6.附件六：工作计划及执行报告要求：详细列明年度工作计划、季度工作计划、月度工作计划，以及执行过程中的报告。说明：工作计划及执行报告是合同附件，用于跟踪工作进度，确保工作目标的实现。7.附件七：财务报表要求：包括年度财务报表、季度财务报表、月度财务报表，以及相关财务分析报告。说明：财务报表是合同附件，用于展示财务状况，确保财务管理的透明性和规范性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时完成工作任务责任认定标准：根据合同约定的工作计划和目标，未按时完成工作任务。示例：若合同约定每月完成10项任务，实际完成8项，则构成违约。2.违约行为：未按规定使用资金责任认定标准：违反合同中关于资金管理的相关规定，擅自使用或挪用资金。示例：若合同规定资金只能用于特定项目，但乙方擅自用于其他用途，则构成违约。3.违约行为：泄露保密信息责任认定标准：未经对方同意，泄露合同中约定的保密信息。示例：若合同约定双方信息保密，但甲方泄露乙方商业机密，则构成违约。4.违约行为：未履行合同约定的责任责任认定标准：未按照合同约定履行其职责，造成对方损失。示例：若合同约定乙方负责维护设备，但乙方未及时维护导致设备损坏，则构成违约。5.违约行为：未按照约定支付报酬责任认定标准：未按照合同约定的时间和金额支付报酬。示例：若合同约定每月支付报酬10000元，但乙方未按时支付，则构成违约。全文完。2024年度西安出租车行业工会组织建设合同2本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同期限1.4合同生效条件2.1工会组织机构设置2.2工会组织职责2.3工会组织人员配备2.4工会组织经费保障3.1工会组织活动安排3.2工会组织活动内容3.3工会组织活动形式3.4工会组织活动审批程序4.1工会组织成员权益保障4.2工会组织成员参与权4.3工会组织成员选举权4.4工会组织成员监督权5.1工会组织经费使用5.2工会组织经费预算5.3工会组织经费审计5.4工会组织经费监管6.1工会组织与政府部门沟通协调6.2工会组织与社会组织合作6.3工会组织与出租车企业合作6.4工会组织与其他工会组织交流7.1工会组织宣传推广7.2工会组织形象塑造7.3工会组织品牌建设7.4工会组织信息发布8.1工会组织突发事件应对8.2工会组织事故处理8.3工会组织安全防范8.4工会组织法律援助9.1工会组织合同变更9.2工会组织合同解除9.3工会组织合同终止9.4工会组织合同争议解决10.1合同履行监督10.2合同履行报告10.3合同履行评估10.4合同履行改进11.1合同附件11.2合同附件内容11.3合同附件效力11.4合同附件变更12.1合同签订单位及代表签字12.2合同签订单位盖章12.3合同签订日期12.4合同签订地点13.1合同备案及登记13.2合同备案部门13.3合同登记机关13.4合同登记期限14.1合同其他约定事项14.2合同附件清单14.3合同附件效力说明14.4合同附件变更说明第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1出租车行业工会组织名称：西安市出租车行业工会1.1.2出租车行业工会组织法定代表人：1.1.3出租车行业工会组织地址：西安市区路号1.1.4出租车行业工会组织联系电话：02956781.1.5出租车企业名称：西安市出租车有限公司1.1.6出租车企业法定代表人：1.1.7出租车企业地址：西安市区路号1.1.8出租车企业联系电话：029876543211.2合同签订日期及地点1.2.1签订日期：2024年1月1日1.2.2签订地点：西安市区路号西安市出租车行业工会办公室1.3合同期限1.3.1合同有效期为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同生效条件1.4.1双方签字盖章后生效。1.4.2合同经相关部门备案后正式生效。2.1工会组织机构设置2.1.1工会组织设主席1名，副主席2名，委员若干名。2.1.2工会组织下设办公室、宣传教育部、劳动保障部、文体活动部等职能部门。2.2工会组织职责2.2.1维护出租车行业职工合法权益。2.2.2组织开展职工教育培训活动。2.2.3协调处理劳动关系，维护企业和谐稳定。2.2.4组织开展文体活动，丰富职工文化生活。2.3工会组织人员配备2.3.1主席由行业内有丰富经验和较高威望的职工担任。2.3.2副主席由企业内部推荐，经工会委员会选举产生。2.3.3委员由各出租车企业推荐，经工会委员会选举产生。2.4工会组织经费保障2.4.1工会组织经费来源于企业拨付和自筹。2.4.2企业按月拨付工会经费，比例不低于职工工资总额的2%。3.1工会组织活动安排3.1.1每季度至少举办1次职工教育培训活动。3.1.2每半年至少举办1次文体活动。3.1.3每年至少举办1次职工代表座谈会。3.2工会组织活动内容3.2.1职工教育培训活动包括法律法规、职业道德、技能培训等。3.2.2文体活动包括运动会、文艺演出、书法绘画展等。3.2.3职工代表座谈会主要听取职工意见建议，解决职工实际困难。3.3工会组织活动形式3.3.1活动形式包括讲座、研讨会、竞赛、展览等。3.3.2活动地点可根据实际情况选择在企业内部或外部场地。3.4工会组织活动审批程序3.4.1活动方案经工会委员会审议通过后组织实施。4.1工会组织成员权益保障4.1.1工会组织成员享有选举权、被选举权、监督权等民主权利。4.1.2工会组织成员享有参与工会活动的权利。4.1.3工会组织成员享有获得工会提供的服务和帮助的权利。4.2工会组织成员参与权4.2.1工会组织成员有权参加工会组织的各项活动。4.2.2工会组织成员有权对工会工作提出意见和建议。4.3工会组织成员选举权4.3.1工会组织成员有权参加工会委员会的选举。4.3.2工会委员会选举采取无记名投票方式。4.4工会组织成员监督权4.4.1工会组织成员有权对工会委员会的工作进行监督。4.4.2工会委员会应定期向会员公开工作情况。8.1工会组织经费使用8.1.1工会经费主要用于职工教育培训、文体活动、劳动争议调解、法律援助等。8.1.2工会经费支出需按照预算执行，并接受审计监督。8.1.3工会经费使用情况每季度向全体会员公布一次。8.2工会组织经费预算8.2.1工会经费预算由工会委员会制定，经会员大会审议通过。8.2.2预算包括人员工资、活动费用、办公费用等。8.3工会组织经费审计8.3.1工会经费审计由企业内部审计部门或第三方审计机构进行。8.3.2审计报告应于每年一季度内向会员大会报告。8.4工会组织经费监管8.4.1工会经费监管由工会委员会负责，确保经费使用的合规性。8.4.2工会经费使用情况应接受企业监事会的监督。9.1工会组织与政府部门沟通协调9.1.1工会组织定期向政府部门反映出租车行业职工的诉求。9.1.2工会组织参与政府部门组织的出租车行业相关政策的研究和制定。9.2工会组织与社会组织合作9.2.1工会组织与社会组织合作开展职工关爱活动。9.2.2合作内容应有利于提高职工福利，增强工会组织的凝聚力。9.3工会组织与出租车企业合作9.3.1工会组织与企业合作，共同维护出租车行业职工的合法权益。9.3.2合作形式包括签订集体合同、协商解决劳动争议等。9.4工会组织与其他工会组织交流9.4.1工会组织与其他工会组织交流工作经验，共同提高服务水平。9.4.2交流内容包括职工权益保障、组织建设、活动开展等。10.1合同履行监督10.1.1双方应按照合同约定履行各自义务。10.1.2合同履行情况由双方共同监督，发现问题及时沟通解决。10.2合同履行报告10.2.1每半年，双方应向对方提交一次合同履行情况的报告。10.2.2报告内容包括工作进展、存在的问题、改进措施等。10.3合同履行评估10.3.1每年度，双方应组织一次合同履行评估。10.3.2评估内容应包括合同履行效果、双方满意度等。10.4合同履行改进10.4.1根据评估结果，双方应采取措施改进合同履行。10.4.2改进措施应明确责任主体、完成时限和预期效果。11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于：工会组织章程、活动方案、经费预算表等。11.2合同附件内容11.2.1附件内容应与本合同相关，具有法律效力。11.3合同附件效力11.3.1附件与本合同具有同等法律效力。11.4合同附件变更11.4.1附件变更需经双方协商一致，并书面通知对方。12.1合同签订单位及代表签字12.1.1本合同由西安市出租车行业工会法定代表人与企业法定代表人签字。12.2合同签订单位盖章12.2.1本合同由西安市出租车行业工会与企业分别盖章。12.3合同签订日期12.3.1本合同签订日期为2024年1月1日。12.4合同签订地点12.4.1本合同签订地点为西安市区路号西安市出租车行业工会办公室。13.1合同备案及登记13.1.1本合同签订后，双方应向相关部门备案。13.2合同备案部门13.2.1合同备案部门为西安市劳动和社会保障局。13.3合同登记机关13.3.1合同登记机关为西安市工商管理局。13.4合同登记期限13.4.1合同登记期限为自合同签订之日起30日内。14.1合同其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同附件清单14.2.1本合同附件清单如下：附件1：工会组织章程；附件2：活动方案；附件3：经费预算表。14.3合同附件效力说明14.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同附件变更说明14.4.1本合同附件变更需经双方协商一致，并书面通知对方。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念和定义15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定事项需要，经甲乙双方同意，介入合同履行的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方可以是中介机构、咨询公司、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入的审批程序15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。15.2.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权限、责任和费用等。15.3第三方介入的职责和权限15.3.1第三方应根据合同约定和甲乙双方的要求，独立履行其职责。15.3.2第三方有权查阅合同相关资料，并要求甲乙双方提供必要的信息。15.4第三方介入的费用和支付15.4.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在第三方介入协议中明确。15.4.2第三方介入费用在第三方介入协议签订后支付。15.5第三方介入的责任和限制15.5.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责，确保工作质量。15.5.2第三方对其工作结果承担相应的责任，但责任限额不得超过第三方介入协议中约定的金额。15.6第三方介入的变更和终止15.6.1第三方介入协议可以经甲乙双方协商一致进行变更。15.6.2如遇特殊情况，甲乙双方可以共同决定终止第三方介入。16.1甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1.1甲乙双方应确保第三方介入的合法性和合规性。16.1.2甲乙双方应向第三方提供必要的工作条件和便利。16.2第三方与其他各方的划分说明16.2.1第三方作为独立第三方，其工作成果不直接对甲乙双方产生法律约束力。16.