公司考勤管理规定（二篇）

公司考勤管理规定第一章总则第一条为规范员工考勤行为，提升工作效率与纪律意识，特制定本规定。第二章考勤方法第二条公司采用电子考勤系统进行管理，员工需通过刷卡或指纹识别等手段进行考勤记录。第三条员工应按时准确完成考勤，如遇延迟或漏打卡，需及时向直接上级请假并补打卡。未经许可或未补打卡的情况将被视为旷工。第四条加班或调休需提前向直接上级申请，经批准后方可执行。第三章迟到与早退第五条如因个人原因迟到，10分钟以内的，将给予警告；超过10分钟的，将扣除当日一小时工资。累计三次以上，将面临纪律处分。第六条若因个人原因早退，10分钟以内的，将给予警告；超过10分钟的，将扣除当日一小时工资。累计三次以上，将面临纪律处分。第七条迟到或早退时间超过30分钟的，将被视为旷工，按照旷工处理。第四章请假政策第八条员工请假需提前向直接上级申请并获得批准。第九条请假需提前一天通知直接上级，且请假时间不得超过3天。超过3天的请假需向上级管理层申请。第十条请假期间需确保工作有人接手，以维持工作正常运行。第五章加班与调休第十一条公司鼓励员工自愿加班，但需提前申请并获得直接上级批准。第十二条加班以每小时为单位计算，晚于9点的加班按平日工资的1.5倍计算。第十三条加班时间需详细记录并报给人事部门备案。第十四条加班时间累计超过50小时的员工，可申请调休，但需提前申请并获得批准。第六章奖惩制度第十五条按时完成考勤且月出勤率在90%以上的员工将获得奖励。第十六条被扣除工资的员工，其扣除部分将计入公司奖金基金。第十七条迟到、早退或旷工累计三次以上的员工，将受到纪律处分，包括扣除绩效奖金、面谈等。第十八条对于其他违反公司纪律的行为，公司将根据情节轻重采取相应的纪律处分，包括扣除工资、停职、解雇等。第七章附则第十九条本规定自发布之日起生效，如有修改需求，将按照公司规定进行修订。第二十条本规定的解释权归公司所有。以上为公司考勤管理规定，望全体员工严格遵守，共同维护良好的工作环境。公司考勤管理规定（二）第一章总则第一条为确立公司的考勤管理规范，提升员工的工作纪律和责任感，特制定本条例。第二条公司全体职员应遵守本条例的各项规定。第三条公司将依据本条例执行员工考勤管理，以保障公司运营的正常进行。第四条公司负责制定及修订考勤管理制度，以确保制度的完备性。第五条公司将提供必要的考勤设施，以保证员工能够准确进行考勤。第六条员工应按照规定的时间和地点进行考勤，不得无故迟到、早退或缺勤。第七条员工在工作时间内应保持专注和安静，不得从事与工作无关的活动。第八条员工应积极配合公司的考勤管理工作，提供必要的信息和资料。第九条如员工对考勤记录存有疑问，可向公司考勤管理部门申请复核和修正。第十条对于违反考勤规定的员工，公司将依据相关法律法规进行相应处理。第二章考勤管理制度第一条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理。第二条员工上下班需通过刷卡进行签到和签离。第三条员工如需在工作时间离开公司，需事先向直接上级申请并获得批准。第四条员工请假需提前向直接上级提出，并填写请假申请。第五条员工请假期间应向公司保持联系，并在假期结束后按时返回工作岗位。第六条如员工因特殊情况无法正常上班，应向考勤管理部门说明情况。第七条员工应按照规定的工作时间进行工作，不得擅自提前离开或延迟到岗。第八条员工每日需进行一次考勤，特殊情况需外出或加班的，需进行刷卡登记。第九条员工外出或加班需提前向直接上级报备，并获得批准。第十条严禁员工私自篡改考勤记录，违规者将受到纪律处分。第三章考勤管理责任第一条公司各级管理人员需确保考勤管理制度的全面实施和执行。第二条考勤管理部门负责协调和指导全公司的考勤管理工作。第三条人力资源部门需按照公司要求，对员工考勤进行管理和监督。第四条直接上级需对部门员工的签到、签离进行管理与监督。第五条员工应自觉遵守考勤规定，不得无故迟到、早退或缺勤。第六条各级管理人员对员工违规行为应及时处理并向考勤管理部门报告。第七条考勤管理部门需定期统计和分析员工考勤情况，并向上级汇报。第八条对于员工的考勤纪律问题，公司将依据相关规定进行相应处理。第四章法律责任第一条违反考勤规定的员工，将依据公司纪律处分制度进行处理。第二条故意篡改考勤信息的员工，公司将依法进行相应处理。第三条对于扰乱公司秩序和纪律的员工，公司将依据规定进行处理。第四条对于多次违反考勤规定的员工，公司将依据规定进行处理。第五条公司对员工的处罚决定将以书面形式通知，并保留相关证据。第六条员工对处理决定有异议的，可提出申诉，并提供相关证据和资料。第七条公司对员工申诉的处理决定将公正、公平，并及时回复申诉人。第八条公司将保存员工的考勤记录以备查证，确保记录