2024年度人力资源助理试用期劳动合同范本下载5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源助理试用期劳动合同范本本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同生效条件2.试用期限及考核2.1试用期开始及结束日期2.2试用期考核标准2.3试用期考核流程2.4试用期考核结果处理3.工作内容与职责3.1工作内容概述3.2职责范围3.3工作地点3.4工作时间4.工资与福利4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及住房公积金4.4带薪休假5.考勤与休假5.1考勤制度5.2请假流程及规定5.3年假、事假、病假等休假规定6.培训与晋升6.1培训计划6.2晋升机制6.3职业发展规划7.保密与竞业限制7.1保密义务7.2竞业限制7.3竞业限制期限及补偿8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金计算9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止流程9.4解除与终止补偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同变更与补充11.1合同变更条件11.2合同补充条款12.其他约定12.1通知方式12.2合同附件12.3合同附件内容13.合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案手续14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址甲方（用人单位）：_______________________地址：______________________________乙方（劳动者）：_______________________地址：______________________________1.2合同签订日期本合同于____年____月____日签订。1.3合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.试用期限及考核2.1试用期开始及结束日期本合同试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2试用期考核标准（1）熟悉并掌握公司业务流程及规章制度；（2）能够独立完成人力资源助理相关工作；2.3试用期考核流程（1）试用期满后，甲方将对乙方进行考核；（2）考核结果由甲方人力资源部门负责评定；（3）考核结果分为合格与不合格。2.4试用期考核结果处理（1）若乙方考核合格，则转为正式员工；（2）若乙方考核不合格，甲方有权解除本合同，无需支付经济补偿。3.工作内容与职责3.1工作内容概述（1）协助人力资源部门进行招聘、培训、薪酬福利等工作；（2）协助处理员工关系、离职手续等工作；（3）协助完成其他与人力资源相关的工作。3.2职责范围（1）协助制定招聘计划，发布招聘信息；（2）协助组织招聘活动，筛选简历；（3）协助进行面试、背景调查等工作；（4）协助办理员工入职、离职手续；（5）协助处理员工关系问题；（6）协助完成人力资源档案管理等工作。3.3工作地点乙方工作地点为甲方单位所在地。3.4工作时间乙方每周工作五天，每天工作____小时，具体工作时间由甲方安排。4.工资与福利4.1基本工资乙方试用期间基本工资为人民币____元/月。4.2奖金及津贴（1）根据公司规定，乙方有资格获得各项奖金及津贴；（2）奖金及津贴的具体数额及发放条件由甲方另行规定。4.3社会保险及住房公积金（1）乙方应依法参加社会保险，甲方将为乙方缴纳相应的社会保险费用；（2）甲方将为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例及金额由甲方规定。4.4带薪休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、事假、病假等带薪休假；（2）具体休假天数及安排由甲方根据实际情况制定。5.考勤与休假5.1考勤制度（1）乙方应遵守公司考勤制度，按时上下班；（2）乙方请假需提前向甲方提出书面申请，经批准后方可休假。5.2请假流程及规定（1）乙方请假需填写《请假申请表》，经直属上级审批后报人力资源部门备案；（2）事假、病假等需提供相关证明材料；（3）请假期间，乙方工资及福利待遇按相关规定执行。5.3年假、事假、病假等休假规定（1）年假：乙方符合国家规定的年假条件，可享受____天年假；（2）事假：乙方因私事需请假，每季度累计不得超过____天；（3）病假：乙方因病需请假，按国家规定享受病假待遇。6.培训与晋升6.1培训计划甲方将为乙方提供必要的入职培训及在职培训，以提高乙方的工作能力。6.2晋升机制（1）乙方在试用期内表现优异，可优先晋升；（2）晋升条件及流程由甲方规定。6.3职业发展规划甲方将根据乙方的工作表现和职业规划，为乙方提供职业发展建议和机会。8.保密与竞业限制8.1保密义务乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。8.2竞业限制（1）在本合同有效期内及合同解除或终止后____年内，乙方不得在甲方业务领域内直接或间接从事与甲方有竞争关系的业务。（2）乙方在竞业限制期间，甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额为乙方离职前十二个月平均工资的_____%。（3）竞业限制补偿金的支付方式为每月支付一次，支付期限自合同解除或终止之日起计算。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；（2）乙方违反保密义务，造成甲方损失；（3）乙方违反竞业限制条款；（4）乙方严重违反公司规章制度；（5）乙方提供虚假个人信息或证明材料。9.2违约责任承担（1）甲方有权解除本合同，无需支付经济补偿；（2）乙方应承担因违约给甲方造成的直接经济损失；（3）乙方应承担因违约给甲方造成的名誉损失；（4）乙方违反竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，具体金额为竞业限制补偿金的_____%。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方提出解除合同，需提前____日以书面形式通知甲方；（2）甲方认为乙方不符合录用条件，有权解除本合同；（3）甲方因经营需要，有权解除本合同，但需提前____日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿；（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）乙方死亡或失踪。11.争议解决11.1争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。11.3争议解决程序诉讼程序按照我国《民事诉讼法》及相关法律法规的规定执行。12.合同变更与补充12.1合同变更条件本合同在履行过程中，如遇法律法规、政策调整或双方协商一致，可以对本合同进行变更。12.2合同补充条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.其他约定13.1通知方式双方之间的通知，应以书面形式进行，送达方式包括但不限于直接送达、邮寄送达、传真送达等。13.2合同附件（1）乙方入职申请表；（2）乙方身份证复印件；（3）乙方学历证书复印件；（4）乙方其他资格证书复印件；（5）双方协商一致的其他文件。14.合同签署与生效日期14.1合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同生效日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中所述的第三方，是指非甲乙双方当事人，但与本合同签订、履行、解释或争议解决相关联的任何自然人、法人或其他组织。15.2范围（1）中介机构：在甲乙双方签订本合同时提供中介服务的机构；（2）担保方：为保证甲乙双方履行合同义务而提供担保的第三方；（3）咨询服务机构：为甲乙双方提供专业咨询服务的第三方；（4）仲裁机构或法院：在合同争议解决过程中介入的第三方。16.第三方介入的条件与程序16.1条件（1）甲乙双方同意第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入的目的和方式符合法律法规及本合同的规定。16.2程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方书面同意第三方介入；（2）第三方与甲乙双方签订相关协议或合同；（3）第三方按照协议或合同规定履行其职责。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方在本合同中的责任范围限于其在本合同中承诺的义务和责任。17.2责任限额（1）第三方在本合同中的责任限额由甲乙双方在签订相关协议或合同时约定；（2）若第三方违反协议或合同，给甲乙双方造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但不超过约定的责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）甲乙双方在合同中的权利义务不因第三方介入而改变；（2）第三方在本合同中的责任仅限于其与甲乙双方签订的相关协议或合同。18.2争议解决（1）第三方在履行其职责过程中产生的争议，应通过协商解决；（2）协商不成的，第三方应将争议提交至甲乙双方约定的争议解决机构。19.第三方变更或退出19.1变更若第三方需要变更其在本合同中的角色或职责，需经甲乙双方同意，并签订书面变更协议。19.2退出（1）第三方在本合同履行期间，未经甲乙双方同意，不得退出；（2）若第三方因故退出，应提前____日以书面形式通知甲乙双方，并承担相应的责任。20.第三方介入的补充条款20.1协同工作甲乙双方应与第三方协同工作，确保本合同的顺利履行。20.2保密义务第三方在本合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。20.3争议解决第三方在履行其职责过程中产生的争议，按照本合同第11条“争议解决”的相关规定处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方入职申请表详细要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、应聘岗位等信息。说明：本附件用于甲方了解乙方的基本情况，作为签订合同的重要依据。2.附件二：乙方身份证复印件详细要求：身份证正反面复印件，清晰可辨认。说明：本附件用于证明乙方身份，确保合同签订的真实性。3.附件三：乙方学历证书复印件详细要求：学历证书原件复印件，清晰可辨认。说明：本附件用于证明乙方学历，确保乙方符合岗位要求。4.附件四：乙方其他资格证书复印件详细要求：相关资格证书原件复印件，清晰可辨认。说明：本附件用于证明乙方具备从事相关工作所需的资格证书。5.附件五：乙方健康体检报告详细要求：健康体检报告原件复印件，清晰可辨认。说明：本附件用于证明乙方身体健康，符合岗位要求。6.附件六：乙方离职证明详细要求：原单位出具的离职证明原件复印件，清晰可辨认。说明：本附件用于证明乙方离职情况，确保乙方无未了结的劳动合同。7.附件七：第三方合作协议详细要求：合作协议内容完整，双方签字盖章。说明：本附件用于明确第三方在本合同中的权利义务，确保合作顺利进行。8.附件八：第三方资质证明详细要求：第三方相关资质证明原件复印件，清晰可辨认。说明：本附件用于证明第三方具备履行合同所需的资质和能力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；（2）乙方违反保密义务，造成甲方损失；（3）乙方违反竞业限制条款；（4）乙方严重违反公司规章制度；（5）乙方提供虚假个人信息或证明材料。2.责任认定标准：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除合同，无需支付经济补偿；（2）乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；（3）乙方违反竞业限制条款的，乙方应向甲方支付违约金，具体金额为竞业限制补偿金的_____%；（4）乙方严重违反公司规章制度的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；（5）乙方提供虚假个人信息或证明材料的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。3.示例说明：（1）示例一：乙方在试用期内因工作失误导致公司损失人民币____元，乙方应承担相应的赔偿责任。（2）示例二：乙方在合同解除后，违反竞业限制条款，在甲方业务领域内开展竞争业务，乙方应向甲方支付违约金人民币____元。全文完。2024年度人力资源助理试用期劳动合同范本2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间1.3合同生效时间2.试用期规定2.1试用期期限2.2试用期待遇2.3试用期考核标准3.岗位职责3.1人力资源助理岗位职责概述3.2人力资源助理具体岗位职责3.3人力资源助理工作职责变更4.工作时间和休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假规定4.3带薪年休假5.工资与福利5.1工资支付方式与周期5.2基本工资标准5.3绩效工资标准5.4福利待遇6.劳动合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除或终止合同后的经济补偿7.保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.其他约定事项9.1不可抗力条款9.2合同变更与解除9.3合同的转让与继承10.合同附件10.1附件一：岗位职责明细10.2附件二：工资支付明细表10.3附件三：福利待遇明细11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同解除12.1合同解除程序12.2合同解除后的处理13.合同终止13.1合同终止程序13.2合同终止后的处理14.合同备案14.1合同备案机构14.2合同备案手续第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（劳动者姓名）：_________________________1.2合同订立时间本合同于____年__月__日订立。1.3合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.试用期规定2.1试用期期限乙方试用期期限为__个月。2.2试用期待遇在试用期内，乙方享有与正式员工相同的工资待遇，但试用期工资不得低于最低工资标准的80%。2.3试用期考核标准甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等。3.岗位职责3.1人力资源助理岗位职责概述乙方作为人力资源助理，主要负责协助甲方进行人力资源管理工作。3.2人力资源助理具体岗位职责（1）协助完成员工招聘、入职手续办理及离职手续办理；（2）协助完成员工档案管理、劳动合同签订与管理；（3）协助完成员工工资核算、社会保险及公积金缴纳等工作；（4）协助完成员工培训计划制定与实施；（5）协助完成员工劳动关系协调与劳动纠纷处理；（6）完成甲方交办的其他人力资源相关工作。3.3人力资源助理工作职责变更如甲方根据业务发展需要调整乙方工作职责，应提前__天书面通知乙方，乙方应予以配合。4.工作时间和休息休假4.1工作时间安排乙方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假规定（1）乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假；（2）乙方加班需按照国家相关法律法规执行，加班工资按照不低于工资的150%支付；（3）乙方享有每月__天带薪年休假。5.工资与福利5.1工资支付方式与周期甲方按月支付乙方工资，具体支付日期为每月__日。5.2基本工资标准乙方试用期基本工资为人民币__元/月，试用期结束后，基本工资调整为人民币__元/月。5.3绩效工资标准乙方绩效工资根据绩效考核结果确定，具体标准另行约定。5.4福利待遇（1）乙方享有国家法定社会保险及公积金；（2）乙方享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于节日慰问、生日礼品等；（3）乙方享有公司规定的其他福利待遇。6.劳动合同解除与终止6.1合同解除条件（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）双方协商一致，可以解除劳动合同。6.2合同终止条件（1）劳动合同期满，双方同意不再续签的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方因故自愿离职的；（4）乙方因企业停业、解散、破产等原因导致劳动合同终止的。6.3解除或终止合同后的经济补偿（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方应支付乙方相应的经济补偿；（2）具体补偿标准根据乙方在甲方工作年限及法律规定执行。8.争议解决8.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构无9.其他约定事项9.1不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行或部分条款无法履行的，双方互不承担责任。不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。9.2合同变更与解除任何一方对本合同的变更或解除，必须以书面形式提出，并经双方协商一致，签订书面变更协议或解除协议。9.3合同的转让与继承未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。乙方因故死亡或宣告死亡，其在本合同中的权利和义务由其法定继承人继承。10.合同附件10.1附件一：岗位职责明细详见附件一。10.2附件二：工资支付明细表详见附件二。10.3附件三：福利待遇明细详见附件三。11.合同生效11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，并经甲方法定代表人或其授权代表签字。11.2合同生效日期本合同自2004年1月1日起生效。12.合同解除12.1合同解除程序任何一方要求解除合同，应提前__个月以书面形式通知对方。12.2合同解除后的处理合同解除后，双方应按照国家有关法律法规和政策规定，办理相关手续，结清工资、社会保险等费用。13.合同终止13.1合同终止程序合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同自行终止。13.2合同终止后的处理合同终止后，双方应按照国家有关法律法规和政策规定，办理相关手续，结清工资、社会保险等费用。14.合同备案14.1合同备案机构甲方应将本合同报劳动合同履行地人力资源和社会保障行政部门备案。14.2合同备案手续甲方应在合同签订后__日内，将本合同及乙方身份证复印件报送劳动合同履行地人力资源和社会保障行政部门备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指非甲乙双方当事人，但与本合同履行有直接关联的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保本合同的履行，提高合同履行的效率，以及在本合同履行过程中提供专业支持和服务。15.3第三方介入方式1.中介机构协助甲乙双方进行合同谈判、签订及履行过程中的协调工作；2.评估机构对合同履行情况进行评估，提供专业意见和建议；3.法律顾问提供法律咨询、风险评估和法律援助服务。15.4第三方责任界定15.4.1第三方责任范围第三方的责任范围限于其提供的专业服务，不包括因甲乙双方违反本合同约定而产生的责任。15.4.2第三方责任限额第三方的责任限额为本合同标的额的__%，具体金额由双方另行协商确定。15.4.3第三方违约责任若第三方在履行职责过程中出现违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。15.5第三方费用承担第三方费用由甲乙双方按照合同约定或实际发生费用分担。如无约定，由提出方承担。15.6第三方变更与退出15.6.1第三方变更如需变更第三方，双方应协商一致，并签订书面变更协议。15.6.2第三方退出第三方退出合同应提前__天以书面形式通知甲乙双方，并协助完成合同履行过程中的交接工作。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款甲方应确保第三方具备履行本合同所需的专业能力和资质，并对其行为进行监督。16.2乙方额外条款乙方应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助和配合。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是服务合同关系，第三方应按照甲方的委托和授权，独立、公正地履行职责。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是协助履行合同的关系，第三方应尊重乙方的合法权益，并为其提供必要的协助。17.3第三方与合同履行的关联方第三方与其他合同履行关联方（如供应商、客户等）之间的关系，由甲乙双方另行约定。17.4第三方的独立性第三方在履行职责过程中应保持独立性，不受甲乙双方或其他第三方的不当影响。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责明细要求：详细列出人力资源助理的岗位职责，包括但不限于工作内容、工作标准、考核标准等。说明：该附件作为合同附件，用于明确人力资源助理的具体工作要求。2.附件二：工资支付明细表要求：列出乙方工资组成，包括基本工资、绩效工资、奖金等，以及相应的支付时间和支付方式。说明：该附件作为合同附件，用于明确乙方工资构成和支付细节。3.附件三：福利待遇明细要求：详细列出乙方应享有的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。说明：该附件作为合同附件，用于明确乙方福利待遇的具体内容。4.附件四：试用期考核标准要求：明确试用期考核的具体指标和评分标准。说明：该附件作为合同附件，用于评估乙方在试用期内的表现。5.附件五：合同变更协议要求：在合同变更时，双方应签订书面变更协议，明确变更内容。说明：该附件作为合同附件，用于记录合同变更的历史和细节。6.附件六：合同解除协议要求：在合同解除时，双方应签订书面解除协议，明确解除原因和后续处理。说明：该附件作为合同附件，用于记录合同解除的原因和处理结果。7.附件七：第三方服务协议要求：在引入第三方服务时，双方应签订书面服务协议，明确第三方服务内容和责任。说明：该附件作为合同附件，用于规范第三方服务行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未在规定时间内完成工作任务。责任认定：甲方有权要求乙方在规定时间内完成工作，并可能根据合同约定扣除相应工资。示例：乙方未按时完成招聘工作，导致甲方招聘进度延误，甲方有权扣除相应工资。2.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定：乙方有权要求甲方支付工资，甲方应按照合同约定支付工资，逾期支付的，应支付违约金。示例：甲方未在每月规定日期支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。3.违约行为：乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等。示例：乙方在离职后泄露公司商业秘密，导致公司遭受损失，乙方应承担赔偿责任。4.违约行为：甲方违反合同约定，提前解除合同。责任认定：甲方应按照合同约定支付乙方经济补偿，并承担相应的法律责任。示例：甲方未按照合同约定提前解除合同，乙方有权要求甲方支付经济补偿。5.违约行为：第三方未按约定提供服务质量。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，甲方有权要求第三方履行合同或赔偿损失。示例：第三方提供的服务不符合合同约定，甲方有权要求第三方进行整改或赔偿损失。全文完。2024年度人力资源助理试用期劳动合同范本3本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围2.合同主体2.1用人单位2.2员工3.合同期限3.1试用期3.2正式合同期限4.工作岗位及职责4.1工作岗位4.2职责范围4.3工作地点5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.劳动报酬及支付方式6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3支付方式7.社会保险及住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.劳动保护与职业培训8.1劳动保护8.2职业培训9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议处理机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效、变更及终止12.1合同生效12.2合同变更12.3合同终止13.其他约定事项13.1保密条款13.2知识产权归属13.3合同附件14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于用人单位与员工之间建立的劳动关系，以及双方约定的其他事项。2.合同主体2.1用人单位用人单位名称：________________________注册地址：________________________法定代表人：________________________2.2员工员工姓名：________________________身份证号码：________________________3.合同期限3.1试用期本合同约定试用期为三个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2正式合同期限试用期满后，如双方同意，本合同正式期限为____年。4.工作岗位及职责4.1工作岗位员工在用人单位担任人力资源助理岗位。4.2职责范围（1）协助完成人力资源部门的日常工作；（2）负责招聘、培训、薪酬福利等工作；（3）参与制定和实施人力资源政策；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。4.3工作地点工作地点：________________________5.工作时间及休息休假5.1工作时间员工实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息时间员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休息时间。5.3休假制度员工每年享有带薪年假__天，具体休假时间由员工与用人单位协商确定。6.劳动报酬及支付方式6.1基本工资员工的基本工资为每月人民币____元。6.2奖金及补贴（1）绩效奖金：根据员工工作表现及公司业绩，按月发放；（2）加班补贴：按国家规定支付加班费；（3）其他补贴：包括交通补贴、通讯补贴等。6.3支付方式员工的工资及补贴按月支付，具体支付日期为每月____日。7.社会保险及住房公积金7.1社会保险用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金用人单位依法为员工缴纳住房公积金。8.劳动保护与职业培训8.1劳动保护用人单位应保障员工的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。8.2职业培训用人单位应根据工作需要，为员工提供必要的职业培训，提升员工的职业技能和素质。9.违约责任9.1用人单位违约责任（2）违反劳动合同约定的，应承担相应的违约责任；（3）因用人单位原因解除劳动合同的，应按照法律规定支付经济补偿。9.2员工违约责任（1）违反保密协议或竞业限制协议的，应承担相应的违约责任；（2）因个人原因擅自离职的，应提前三十日书面通知用人单位，并承担相应的违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议处理机构劳动争议仲裁委员会。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）员工严重违反用人单位的规章制度的；（4）员工因犯罪被依法追究刑事责任的。11.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方未续签合同的；（2）用人单位因经营不善等原因无法继续经营的；（3）法律法规规定的其他终止合同的情形。12.合同生效、变更及终止12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同终止合同终止后，双方应按照法律规定办理相关手续。13.其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2知识产权归属员工在履行本合同过程中所创作的作品，其著作权归用人单位所有。13.3合同附件（1）员工入职登记表；（2）员工培训记录；（3）其他与本合同相关的文件。14.合同签署14.1签署时间本合同自____年__月__日起签署。14.2签署地点签署地点：________________________14.3签署人员用人单位代表（签字）：________________________员工（签字）：________________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指介入本合同履行过程中，提供中介、咨询、评估、担保等服务的企业、机构或个人。15.2第三方介入方式（1）招聘中介：在员工招聘过程中，由第三方中介机构提供招聘服务；（2）咨询服务：由第三方专业机构提供人力资源、法律、财务等方面的咨询服务；（3）评估机构：由第三方评估机构对员工进行能力、绩效评估；（4）担保机构：由第三方担保机构提供担保服务。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规，确保服务质量；（2）第三方因自身原因造成用人单位或员工损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方应按照约定，向用人单位或员工提供真实、准确的信息。16.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，收取服务费用；（2）第三方有权在履行服务过程中，了解用人单位或员工的相关信息。17.第三方与其他各方的划分说明17.1用人单位与第三方（1）用人单位与第三方之间，应签订书面服务合同，明确双方的权利和义务；（2）用人单位有权监督第三方履行服务的情况，并提出改进建议。17.2员工与第三方（1）员工与第三方之间，应签订书面服务合同，明确双方的权利和义务；（2）员工有权要求第三方提供服务质量，并提出改进建议。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的责任限额指第三方因履行服务过程中造成用人单位或员工损失的最高赔偿金额。18.2责任限额确定（1）根据第三方提供的服务类型，由双方协商确定责任限额；（2）责任限额不得低于人民币____元。18.3责任限额赔偿（1）若第三方在履行服务过程中造成用人单位或员工损失，赔偿金额不超过责任限额；（2）超出责任限额的部分，由用人单位或员工自行承担。19.第三方介入合同的变更与解除19.1变更（1）第三方介入合同的内容变更，需经双方协商一致；（2）变更后的合同内容，应与本合同其他条款保持一致。19.2解除（1）第三方介入合同解除，需经双方协商一致；（2）合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。20.第三方介入合同的其他约定20.1信息保密第三方在履行服务过程中，应遵守信息保密原则，不得泄露用人单位或员工的相关信息。20.2法律适用本合同中涉及第三方介入的相关条款，适用中华人民共和国法律。20.3争议解决若因第三方介入合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况、入职日期等。说明：该附件用于记录员工的入职信息，作为合同附件之一。2.员工培训记录详细要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训效果等。说明：该附件用于跟踪员工的培训情况，作为合同附件之一。3.第三方服务合同详细要求：包含第三方服务的内容、服务期限、服务费用、保密条款、责任限额等。说明：该附件用于明确第三方服务的内容和双方的权利义务，作为合同附件之一。4.员工绩效考核结果详细要求：记录员工的绩效考核结果、考核周期、考核指标、考核评分等。说明：该附件用于评估员工的工作表现，作为合同附件之一。5.保密协议详细要求：明确双方的保密义务、保密信息的范围、违约责任等。说明：该附件用于保护双方的商业秘密，作为合同附件之一。6.竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：该附件用于保护用人单位的商业秘密，作为合同附件之一。7.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、变更日期、变更原因等。说明：该附件用于记录合同变更的详细情况，作为合同附件之一。8.合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、解除日期、解除后的处理等。说明：该附件用于记录合同解除的详细情况，作为合同附件之一。9.第三方评估报告详细要求：包含第三方对员工的评估结果、评估方法、评估结论等。说明：该附件用于作为员工能力、绩效评估的依据，作为合同附件之一。10.其他与本合同相关的文件说明：包括但不限于工资单、加班记录、请假记录等。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付工资。示例：如用人单位未按时支付员工工资，应支付相当于一个月工资的经济补偿。2.员工违约行为及责任认定违约行为：违反保密协议或竞业限制协议。责任认定：员工应承担相应的违约责任，赔偿用人单位因违约所造成的损失。示例：如员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，应赔偿公司经济损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：因自身原因造成用人单位或员工损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任。示例：如第三方在招聘过程中提供虚假信息，导致用人单位招聘到不合格的员工，应赔偿用人单位经济损失。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：擅自解除合同。责任认定：违约方应承担相应的违约责任。示例：如员工在试用期内擅自离职，应提前三十日书面通知用人单位，并承担相应的违约责任。全文完。2024年度人力资源助理试用期劳动合同范本4本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订日期1.2合同生效日期1.3合同签订地点2.双方基本信息2.1用人单位名称2.2用人单位地址2.3劳动者姓名2.4劳动者身份证号码3.工作岗位与工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作内容4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资与福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动合同期限7.1试用期7.2合同期限7.3合同续签8.劳动合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2劳动者违约责任10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1通知方式12.2合同附件13.合同份数14.合同签署第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同签订日期：本合同于2024年1月1日签订。1.2合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同签订地点：本合同签订地点为用人单位所在地。2.双方基本信息2.1用人单位名称：有限公司2.2用人单位地址：省市区路号2.3劳动者姓名：2.4劳动者身份证号码：1101011990030765133.工作岗位与工作内容3.1工作岗位：人力资源助理3.2工作地点：有限公司总部3.3工作内容：3.3.1协助人力资源部门进行招聘、培训、绩效管理等日常工作。3.3.2负责员工入职、离职手续办理。3.3.3协助完成人力资源相关报表的编制。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息时间：每周休息2天，具体休息日由用人单位根据实际情况安排。4.3休假制度：4.3.1国家法定节假日放假。4.3.2享受带薪年休假。4.3.3享受病假、事假等假期。5.工资与福利待遇5.1工资标准：试用期工资为人民币5000元/月，转正后工资为人民币6000元/月。5.2工资支付方式：每月10日前支付上月工资，工资以银行转账方式支付。5.3福利待遇：5.3.1按国家规定缴纳社会保险和住房公积金。5.3.2提供工作餐、员工宿舍等福利。6.社会保险与住房公积金6.1社会保险：用人单位为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2住房公积金：用人单位为劳动者缴纳住房公积金，具体缴纳比例及金额按国家规定执行。7.劳动合同期限7.1试用期：本合同期限为3个月，试用期包含在劳动合同期限内。7.2合同期限：试用期结束后，劳动合同期限为2年。7.3合同续签：劳动合同期满前，双方协商一致，可以续签劳动合同。8.劳动合同解除与终止8.1解除条件：8.1.1劳动者提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。8.1.2用人单位提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者，并支付经济补偿。8.2解除程序：8.2.1劳动者提出解除劳动合同的，应当填写《劳动合同解除申请书》，提交给用人单位。8.2.2用人单位同意解除劳动合同的，应当在收到申请书之日起15日内办理解除手续。8.3终止条件：8.3.1劳动合同期满，双方不再续签。8.3.2劳动者达到法定退休年龄或因健康状况不能继续履行劳动合同。8.3.3用人单位依法终止劳动合同。9.违约责任9.1用人单位违约责任：9.1.1未按时足额支付工资的，应当支付工资的滞纳金。9.1.2未依法缴纳社会保险费的，应当补缴并承担相应法律责任。9.2劳动者违约责任：9.2.2严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并要求劳动者承担违约责任。10.保密条款10.1保密范围：10.1.1用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等。10.1.2劳动者在工作中知悉的涉及用人单位秘密的信息。10.2保密义务：10.2.1劳动者在劳动合同期间和解除或者终止劳动合同后，均负有保守用人单位商业秘密的义务。10.3违约责任：10.3.1劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方协商解决。11.1.2争议无法协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构：11.2.1本合同争议由市劳动争议仲裁委员会仲裁。12.其他约定事项12.1通知方式：12.1.1用人单位和劳动者之间的通知，可以通过书面形式、电子邮件或其他双方约定的方式送达。12.2合同附件：13.合同份数13.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1本合同所指的第三方是指在本合同履行过程中，为达成特定目的，经甲乙双方同意，介入合同关系中的独立第三方。1.2第三方介入的类型1.2.1人力资源服务机构1.2.2法律服务机构1.2.3金融服务机构1.2.4其他经甲乙双方同意的第三方。2.第三方介入的同意程序2.1甲乙双方同意第三方介入，应当书面通知对方，并取得对方的同意。2.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方的相关信息，包括但不限于名称、地址、联系方式等，书面通知对方。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方在合同关系中的职责：3.1.1遵守甲乙双方签订的合同条款，协助甲乙双方履行合同义务。3.1.2对甲乙双方提供的信息保密。3.1.3在其专业范围内提供专业服务，确保服务质量和效果。3.2第三方在合同关系中的权利：3.2.1获得甲乙双方提供的必要信息。3.2.2根据合同约定，获得相应的报酬。3.2.3在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导。4.第三方介入的额外条款及说明4.1.1第三方介入的具体内容、范围和期限。4.1.2第三方的资质要求和服务标准。4.1.3第三方的报酬及支付方式。4.1.4第三方违约责任及赔偿标准。5.第三方责任限额的明确5.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致合同不能履行或者造成损失的，应当承担相应的违约责任。5.2第三方的责任限额：5.2.1第三方的责任限额由甲乙双方根据第三方服务的性质、范围和重要性等因素协商确定。5.2.2第三方的责任限额不得超过甲乙双方约定的赔偿总额。5.2.3第三方在承担责任后，有权向甲乙双方追偿。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方在本合同关系中的地位是独立的，不属于甲乙任何一方。6.2第三方不承担因甲乙双方之间的争议而产生的责任。6.3第三方的介入不改变甲乙双方的权利义务关系。6.4第三方与其他各方之间发生争议，应按照相关法律规定解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《劳动合同》：详细记载甲乙双方的权利义务、合同期限、工作内容等信息的正式文件。2.《员工入职登记表》：记录劳动者基本信息、教育背景、工作经历等。3.《员工培训记录》：记录劳动者参加培训的时间、内容、成绩等信息。4.《工资支付凭证》：证明劳动者工资发放的凭证，包括银行转账记录等。5.《社会保险缴纳凭证》：证明用人单位已为劳动者缴纳社会保险的凭证。6.《住房公积金缴纳凭证》：证明用人单位已为劳动者缴纳住房公积金的凭证。7.《劳动合同解除/终止通知书》：通知劳动者合同解除或终止的相关文件。8.《保密协议》：约定双方保密义务和违约责任的文件。9.《争议解决协议》：约定争议解决方式、机构和程序的文件。10.《第三方介入协议》：约定第三方介入合同关系的相关条款。11.《其他附件》：根据合同履行过程中的具体情况，双方可能需要增加的其他附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用人单位未按时足额支付工资。1.2用人单位未依法缴纳社会保险费。1.4劳动者严重违反用人单位规章制度。1.5第三方未履行其职责，导致合同不能履行或造成损失。2.责任认定标准：2.1用人单位违约责任：2.1.1未按时足额支付工资的，应当支付工资的滞纳金。2.1.2未依法缴纳社会保险费的，应当补缴并承担相应法律责任。2.2劳动者违约责任：2.2.2严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并要求劳动者承担违约责任。2.3第三方违约责任：2.3.1第三方未履行其职责，导致合同不能履行或造成损失的，应当承担相应的违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。简要示例说明：用人单位未按时足额支付工资，劳动者可要求支付工资的滞纳金，如每月工资为6000元，滞纳金为每日100元。第三方未按照约定提供服务，导致合同不能履行，造成甲乙双方损失20000元，第三方应承担违约责任，并赔偿损失。全文完。2024年度人力资源助理试用期劳动合同范本5本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立1.2合同生效1.3合同签订时间与地点2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.工作岗位与工作内容3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资与福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.其他约定事项11.1隐私保护11.2合同附件12.合同签订与生效日期13.合同份数与保管14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立1.2合同生效1.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同签订时间与地点1.3.1本合同签订时间为2024年X月X日。1.3.2本合同签订地点为甲方所在地。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.1.1甲方名称：X公司2.1.2甲方住所：X省X市X区X街道X号2.1.3甲方法定代表人：X2.1.4甲方联系电话：X2.2劳动者基本信息2.2.1乙方姓名：X2.2.2乙方性别：男/女2.2.3乙方出生日期：年月日2.2.4乙方身份证号码：X2.2.5乙方联系电话：X3.工作岗位与工作内容3.1工作岗位3.1.1乙方工作岗位为人力资源助理。3.2工作内容3.2.1乙方负责协助甲方进行人力资源管理相关工作。3.2.2具体工作内容包括但不限于：3.2.2.1协助进行招聘、培训、绩效考核等工作；3.2.2.2负责员工档案管理；3.2.2.3协助处理员工关系；3.2.2.4负责文件资料整理与归档；3.2.2.5完成甲方交办的其他相关工作。3.3工作地点3.3.1乙方工作地点为甲方所在地。4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1乙方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作5天，每日工作时间为上午8:30至下午17:30。4.2休息时间4.2.1乙方每周享有两天休息日，休息日安排为周六、周日。4.3休假制度4.3.1乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假。5.工资与福利待遇5.1工资标准5.1.1乙方试用期工资为人民币元/月。5.1.2乙方转正后工资为人民币元/月。5.2工资支付方式5.2.1甲方每月在乙方完成工作后，于次月X日前支付乙方当月工资。5.3福利待遇5.3.1乙方享有国家规定的各项社会保险和住房公积金。5.3.2乙方享有带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.1.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2住房公积金6.2.1甲方依法为乙方缴纳住房公积金。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.1.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。7.1.2甲方应按照国家规定，对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。8.1.2乙方未按约定履行工作职责，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处理。8.1.3甲方未按约定支付工资或福利待遇，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。8.2争议解决方式8.2.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。8.2.2协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1乙方提出解除合同，应提前X天以书面形式通知甲方。9.1.2甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同规定，有权单方面解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，本合同自然终止。9.2.2乙方退休、死亡或被宣告失踪、死亡，本合同终止。9.2.3甲方依法进行破产、解散或其他原因导致劳动合同无法履行，本合同终止。10.保密条款10.1保密内容10.1.1乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。10.2保密期限10.2.1乙方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，保密期限自本合同终止之日起X年。11.其他约定事项11.1隐私保护11.1.1甲方承诺对乙方个人信息予以保密，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。11.2合同附件11.2.1.1乙方工作职责说明书；11.2.1.2甲方规章制度；11.2.1.3其他与本合同履行相关的文件。12.合同签订与生效日期12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同份数与保管13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2双方应妥善保管本合同，确保合同内容的完整性和有效性。14.合同附件14.1本合同附件包括乙方工作职责说明书、甲方规章制度等，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义15.1.1本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的，参与本合同履行过程中的任何个人、企业或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术服务提供者、审计机构等。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行过程中，如需第三方介入，双方应协商一致，并签订相关协议。15.2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保证合同履行质量或解决合同履行中的特定问题。16.甲乙双方的权利与义务16.1甲方的权利与义务16.1.1甲方的