建筑公司管理规章制度（2篇）

建筑公司管理规章制度第一章总则第一条为规范建筑公司员工的行为规范，提高公司的管理效率和服务质量，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于建筑公司的全体员工。第三条建筑公司的员工必须遵守公司规章制度，不得违反国家法律法规。第四条建筑公司的员工应保持团结互助的精神，共同为公司的发展努力。第五条员工管理的准则：公正、透明、权责分明、公开招聘、竞争入职。第二章入职管理第六条建筑公司将根据公司的发展需求，进行公开招聘和竞争入职。第七条候选人必须提交完整、真实、准确的求职申请材料，并按照公司要求参加面试。第八条入职前，候选人应接受公司的体检、背景调查等程序，符合条件方可正式入职。第九条入职后，新员工应按照公司的安排参加新员工培训，熟悉公司的规章制度和工作流程。第十条入职试用期为3个月，期满后公司将根据员工的表现和工作能力，决定是否正式录用。第三章工作规范第十一条公司的员工应按时上班，不得迟到早退，不得无故缺勤。第十二条公司的员工要做到工作认真负责，积极主动，不得敷衍塞责。第十三条公司的员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得私自泄露。第十四条公司的员工不得在工作期间从事与工作无关的活动，禁止使用公司的设备资源进行个人活动。第十五条公司的员工应保持工作环境的整洁和安全，定期进行办公设备的维护和保养。第十六条公司的员工应服从上级的安排和指挥，不得擅自改变工作内容或者违反公司的规程。第四章奖惩管理第十七条奖励制度：建筑公司将根据员工的表现和贡献，进行奖励，奖励的形式包括奖金、证书、荣誉称号等。第十八条惩罚制度：建筑公司将根据员工的违规行为进行相应的惩罚，惩罚的形式包括警告、罚款、停职、辞退等。第十九条员工的奖罚情况将被记录在员工档案中，作为员工评定和晋升的重要依据。第五章薪酬福利第二十条建筑公司将根据员工的工作能力和贡献，制定合理的薪酬体系。第二十一条公司将按时发放员工的工资，员工有权了解自己的工资组成和发放情况。第二十二条建筑公司将为员工购买社会保险和住房公积金，提供良好的工作环境和福利待遇。第二十三条公司将根据员工的工作表现和贡献，进行年度绩效考核，给予相应的薪酬调整。第六章员工培训第二十四条建筑公司将根据员工的工作需要和发展需求，开展专业技能培训和职业素养培训。第二十五条公司将提供良好的培训机会和资源，鼓励员工不断学习和进修，提高自己的专业能力。第七章绩效考核第二十六条建筑公司将定期进行绩效考核，以评估员工的工作表现和贡献。第二十七条绩效考核将根据工作目标的完成情况、工作态度和团队合作等因素进行评价。第二十八条绩效考核的结果将作为员工评定和晋升的重要依据。第八章行为准则第二十九条员工应恪守职业道德，遵守行为准则，不得从事与职业不符的行为。第三十条员工应保持良好的工作态度和团队合作精神，不得有不利于公司利益的行为。第三十一条员工应热心为客户服务，不得有不友好或对客户不敬的行为。第九章附则第三十二条建筑公司有权根据业务情况和发展需要，对规章制度进行修改和完善。第三十三条对于严重违反公司规章制度的员工，公司有权给予相应的纪律处分和法律追究。建筑公司管理规章制度（二）第一章总则第一条为规范建筑公司的管理行为，提高工作效率和服务质量，保障员工权益，制定本管理规章制度。第二条本管理规章制度适用于建筑公司内所有员工，包括正式员工、临时员工以及合同工。各员工应遵守该制度，并承担相应的责任和义务。第三条建筑公司的管理原则为公平、公正、公开、公认，以客户满意和员工合法权益为核心，不懈追求卓越，不断提升服务质量。第二章人事管理第四条员工招聘原则（一）根据岗位需求制定招聘计划，并遵循公平、公开的原则进行招聘。（二）严格按照行业要求和公司岗位描述进行面试和选拔。（三）新聘员工需签订正式劳动合同，明确工资及福利待遇。第五条工资福利管理（一）建立合理的工资福利制度，确保员工的合法权益。（二）按照国家相关规定，每月按时足额支付员工工资；并且根据岗位绩效，适时给予绩效工资调整。（三）员工享受国家规定的各项福利待遇，并按时足额支付。第六条岗位设置和晋升管理（一）按照业务发展需要，合理设置岗位，并明确岗位职责。（二）根据员工的工作表现和资历，合理进行晋升评定，提供晋升机会。（三）晋升应公开、公正、透明，不得以任何非正当原因干扰或歧视员工。第三章工作时间与休假第七条员工工作时间（一）员工应按时上下班，按公司规定的工作时间、工作地点和工作内容履行工作职责。（二）加班工作应经过公司批准，并按照国家相关法律法规和公司规定支付加班费。（三）员工应主动合理安排工作时间，提高工作效率。第八条休假安排（一）员工根据工作年限和公司规定享受带薪年假。（二）员工应提前向所属部门提请休假，并经过部门批准。（三）员工应按照公司规定，合理安排休假时间。第四章岗位工作要求第九条员工的基本义务（一）员工应认真履行岗位职责，保证工作质量和进度。（二）员工应遵守公司的各项规章制度和工作流程，确保工作的顺利进行。（三）员工应保护公司的商业机密和知识产权。第十条安全生产管理（一）员工应严格遵守国家和公司的安全生产规定，保障自身和他人的安全。（二）员工要以预防为主，警惕工作中可能存在的安全隐患并及时报告。（三）员工参加公司组织的安全培训和演练，并配合公司的安全巡查和评估。第十一条保密管理（一）员工应保护公司的商业秘密和客户隐私信息，在未经授权的情况下，不得泄露公司机密。（二）员工离职后，应签署保密协议，并保证不以任何方式、途径泄露公司的商业秘密。（三）员工若发现他人泄露公司机密，应及时向公司报告。第五章奖惩管理第十二条奖励制度（一）公司将根据员工的优秀表现和贡献，设立相应的奖励制度。（二）奖励应公平公正、透明公认。第十三条惩罚制度（一）对于违反公司规章制度和职业道德的员工，公司将依法依规进行惩处。（二）惩处措施包括但不限于警告、记过、降级、解聘等。第六章附则第十四条公司规章制度的修订（一）公司规章制度的修订应经公司上层主管部门的批准。（二）修订后的规章制度应及时通知并培训员工，确保员工完全理解和遵守。第十五条管理规章制度解释权（