2024年度事业单位因私出国政策及管理细则合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位因私出国政策及管理细则合同本合同目录一览1.出国人员资格及条件1.1事业单位职工身份要求1.2出国目的及必要性审查1.3个人素质及业务能力要求1.4出国前培训及考核2.出国申请及审批流程2.1申请材料及格式要求2.2申请审批时限2.3审批程序及权限划分2.4申请撤销及重新申请3.出国期间待遇及保障3.1工资待遇3.2保险福利待遇3.3出国期间生活费用及补贴3.4应急及援助措施4.出国期间工作要求4.1工作任务及目标4.2工作纪律及保密要求4.3出国期间考核及评估4.4回国后工作衔接5.出国期间纪律及管理5.1出国人员行为规范5.2出国期间纪律监督5.3违规处理及责任追究5.4出国期间信息安全6.出国经费及报销6.1出国经费来源及预算6.2经费使用及报销流程6.3经费审计及违规处理6.4经费结算及剩余经费处理7.出国回国手续办理7.1签证及护照办理7.2机票预订及报销7.3海关及入境手续办理7.4回国手续及交接8.出国人员回国后安置8.1回国人员职务及待遇8.2回国人员培训及再教育8.3回国人员工作安排及考核8.4回国人员激励及表彰9.出国政策调整及修订9.1政策调整程序及依据9.2政策修订及实施时间9.3政策执行及监督9.4政策解释及咨询10.争议解决及法律责任10.1争议解决途径10.2法律责任承担10.3违约责任及赔偿10.4诉讼及仲裁11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除及续签11.4合同解除后的处理12.附件及补充条款12.1附件内容及格式12.2补充条款内容及适用范围12.3附件及补充条款的修订13.合同签订及履行13.1合同签订程序13.2合同履行及监督13.3合同变更及修订13.4合同解除及终止14.其他14.1合同解释及适用14.2合同履行地及法律适用14.3合同签订日期及生效日期14.4合同份数及送达第一部分：合同如下：1.出国人员资格及条件1.1事业单位职工身份要求a)具有事业单位正式编制b)工作表现良好，无违规违纪行为c)具备出国所需的业务能力和语言能力1.2出国目的及必要性审查a)出国目的需符合事业单位发展需要b)出国项目需经单位领导批准c)出国必要性需经专家评审1.3个人素质及业务能力要求a)具备较强的责任心和团队合作精神b)具备较高的专业水平和创新能力1.4出国前培训及考核a)参加出国前培训，内容包括业务知识、外语能力、安全知识等b)通过出国前考核，考核合格者方可出国2.出国申请及审批流程2.1申请材料及格式要求a)填写《事业单位因私出国申请表》b)提供出国所需的相关证明材料c)材料需按照规定的格式进行装订2.2申请审批时限a)自申请材料提交之日起，审批时限不超过30个工作日b)特殊情况可延长审批时限，并需说明原因2.3审批程序及权限划分a)由单位人事部门负责初审b)由单位领导审批c)由上级主管部门复核2.4申请撤销及重新申请a)出国申请如需撤销，需提交书面申请b)重新申请需按照原审批流程进行3.出国期间待遇及保障3.1工资待遇a)出国期间工资按事业单位现行工资标准执行b)按规定发放加班费、奖金等3.2保险福利待遇a)继续参加社会保险，缴纳比例不变b)享受事业单位规定的福利待遇3.3出国期间生活费用及补贴a)按规定标准发放生活补贴b)住宿、交通等费用按实际发生报销3.4应急及援助措施a)建立应急机制，保障出国人员安全b)设立援助基金，用于出国人员遇到困难时的援助4.出国期间工作要求4.1工作任务及目标a)按照出国项目要求完成工作任务b)达到出国项目预期目标4.2工作纪律及保密要求a)遵守所在国家法律法规b)保守国家秘密和单位秘密4.3出国期间考核及评估a)定期进行工作考核b)对出国期间表现进行评估4.4回国后工作衔接5.出国期间纪律及管理5.1出国人员行为规范a)遵守道德规范，树立良好形象b)不得参与赌博、吸毒等违法活动5.2出国期间纪律监督a)定期进行纪律检查b)对违纪行为进行严肃处理5.3违规处理及责任追究a)对违规行为进行通报批评b)追究相关责任人的责任5.4出国期间信息安全a)严格保密，不得泄露国家秘密和单位秘密b)加强网络安全意识，防止信息泄露6.出国经费及报销6.1出国经费来源及预算a)出国经费由单位预算安排b)出国经费预算需经单位领导审批6.2经费使用及报销流程a)按规定使用出国经费b)出国经费报销需提供相关凭证6.3经费审计及违规处理a)定期进行经费审计b)对违规使用经费的行为进行严肃处理6.4经费结算及剩余经费处理a)出国结束后进行经费结算b)剩余经费按相关规定处理7.出国回国手续办理7.1签证及护照办理a)协助出国人员办理签证和护照b)确保签证和护照办理及时有效7.2机票预订及报销a)按规定标准预订机票b)出国人员回国后进行机票报销7.3海关及入境手续办理a)协助出国人员办理海关手续b)提供入境手续办理指导7.4回国手续及交接a)协助出国人员办理回国手续b)回国后进行工作交接8.出国人员回国后安置8.1回国人员职务及待遇a)回国人员回国后，职务和待遇按照出国前岗位确定b)对出国期间表现优秀者，可优先考虑晋升或调整岗位8.2回国人员培训及再教育a)回国后，单位应提供必要的培训机会，帮助其更新知识、提升能力b)对有特殊需求的回国人员，单位应安排再教育计划8.3回国人员工作安排及考核a)回国人员回国后，应尽快融入原岗位工作b)单位将对回国人员进行工作考核，评估其出国期间的收获和贡献8.4回国人员激励及表彰a)对在出国期间表现突出、成绩显著的回国人员，单位将给予表彰和奖励b)表彰形式包括但不限于荣誉证书、奖金等9.出国政策调整及修订9.1政策调整程序及依据a)政策调整需经单位领导研究决定b)调整依据包括国家政策、单位发展需要等9.2政策修订及实施时间a)政策修订需形成正式文件，并明确实施时间b)修订后的政策将及时通知相关人员和部门9.3政策执行及监督a)单位人事部门负责政策的执行监督b)对政策执行情况进行定期检查和评估9.4政策解释及咨询a)对政策内容有疑问的，可向单位人事部门咨询b)单位人事部门负责对政策进行解释和说明10.争议解决及法律责任10.1争议解决途径a)争议双方应通过协商解决b)协商不成的，可提交单位仲裁委员会仲裁c)仲裁委员会的裁决为最终裁决10.2法律责任承担a)违反本合同规定的行为，将承担相应的法律责任b)单位对违反合同的行为将依法进行查处10.3违约责任及赔偿a)违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失b)赔偿金额由双方协商确定，或由仲裁委员会裁决10.4诉讼及仲裁a)双方均可向人民法院提起诉讼b)也可选择仲裁作为争议解决方式11.合同生效及终止11.1合同生效条件a)双方签署合同并盖章b)合同经单位领导批准11.2合同终止条件a)合同约定的期限届满b)合同因一方违约而终止c)因不可抗力导致合同无法履行11.3合同解除及续签a)合同可经双方协商一致解除b)合同到期前，双方可协商续签11.4合同解除后的处理b)合同解除后的其他事宜，双方应友好协商解决12.附件及补充条款12.1附件内容及格式a)附件包括出国项目计划、经费预算表等b)附件格式应符合国家及单位相关规定12.2补充条款内容及适用范围a)补充条款是对合同的具体补充b)补充条款适用于合同未涉及的事项12.3附件及补充条款的修订a)附件及补充条款的修订需经双方协商一致b)修订后的附件及补充条款作为合同的一部分13.合同签订及履行13.1合同签订程序a)双方代表签署合同b)合同签订后，双方应按约定履行合同义务13.2合同履行及监督a)双方应按照合同约定履行各自义务b)单位人事部门负责对合同履行情况进行监督13.3合同变更及修订a)合同变更需经双方协商一致b)变更后的合同条款具有同等法律效力13.4合同解除及终止a)合同解除需符合合同约定的条件14.其他14.1合同解释及适用a)合同解释以本合同为准b)合同适用中华人民共和国法律14.2合同履行地及法律适用a)合同履行地为双方约定的地点b)合同适用中华人民共和国法律14.3合同签订日期及生效日期a)合同签订日期为双方签署合同之日b)合同生效日期为合同签订之日起14.4合同份数及送达a)合同一式两份，双方各执一份b)合同自签订之日起生效，双方应妥善保管第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方定义a)本合同所指第三方，是指在本合同履行过程中，为提供专业服务、技术支持、中介协调或其他相关服务的独立法人或其他组织。b)第三方不包括合同双方及其关联方。15.2第三方介入范围1.签证及护照办理服务2.机票预订及报销服务3.保险服务4.住宿安排5.法律咨询及翻译服务6.其他经合同双方同意的服务16.第三方介入的审批及选择16.1第三方选择a)第三方的选择需经合同双方协商一致。b)合同双方有权对第三方进行审查，确保其具备履行合同所需的能力和资质。16.2第三方介入审批a)第三方介入需经合同双方书面同意。b)合同双方应在第三方介入前，明确第三方的服务内容、费用及责任。17.第三方责任及权利17.1第三方责任a)第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。b)第三方对因其服务导致合同双方遭受的损失承担相应责任。c)第三方应遵守国家法律法规和合同约定，保守商业秘密。17.2第三方权利a)第三方有权按照合同约定收取服务费用。b)第三方有权要求合同双方提供必要的协助和配合。18.第三方责任限额18.1责任限额a)第三方的责任限额由合同双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的一定比例。b)责任限额的约定应考虑第三方的专业能力、服务风险等因素。18.2超额责任a)若第三方责任超出合同约定的责任限额，超出部分由第三方自行承担。b)合同双方应共同承担第三方责任限额内的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分a)合同双方对第三方的选择、监督及管理承担责任。b)第三方对自身提供的服务承担责任。c)合同双方对第三方的服务进行监督，确保其服务质量。19.2信息共享a)合同双方应向第三方提供必要的信息，包括但不限于出国人员信息、项目信息等。b)第三方应保护合同双方提供的信息，不得泄露给任何第三方。19.3争议解决a)第三方与其他各方之间的争议，应通过协商解决。b)协商不成的，可提交合同双方约定的仲裁机构仲裁。20.第三方变更及退出20.1第三方变更a)第三方变更需经合同双方书面同意。b)第三方变更后，原合同条款中对第三方的约定自动失效。20.2第三方退出b)第三方退出后，合同双方应另行选择第三方或自行履行相关服务。21.第三方介入的其他事项21.1第三方服务费用a)第三方服务费用由合同双方另行协商确定。b)第三方服务费用应在合同中明确约定。21.2第三方服务期限a)第三方服务期限由合同双方在合同中约定。b)第三方服务期限届满，合同双方可协商续签或终止合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.事业单位因私出国申请表要求：填写完整，内容真实准确，格式规范。说明：用于申请出国的人员需按照要求填写此表格，包括出国目的、时间、经费预算等信息。2.出国人员个人信息表要求：提供出国人员的身份证、护照、学历证明、工作证明等个人信息。说明：用于核实出国人员的身份信息和资质。3.出国项目计划书要求：详细说明出国项目的背景、目标、预期成果、时间安排等。说明：用于评估出国项目的可行性和必要性。4.经费预算表要求：详细列出出国项目的各项费用，包括机票、住宿、生活费、保险等。说明：用于控制出国项目的经费支出。5.出国人员培训记录要求：记录出国人员的培训内容、时间、考核结果等。说明：用于评估出国人员的培训效果。说明：用于评估出国人员的表现和回国后的工作衔接。7.出国期间经费报销单据要求：提供出国期间产生的各项费用发票、收据等单据。说明：用于报销出国期间的合理费用。8.第三方服务协议要求：明确第三方服务的具体内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方服务行为。9.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。10.合同变更协议要求：明确合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：用于处理合同履行过程中的变更事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)未按合同约定时间提交申请材料b)提供虚假个人信息或材料c)未按合同约定履行工作职责d)违反合同约定的纪律要求e)未按合同约定报销费用f)第三方服务不符合合同要求2.责任认定标准：a)违约行为发生，经核实确认。b)违约行为对合同履行造成影响。c)违约行为造成合同一方或双方损失。3.违约责任认定示例：a)违约方未按合同约定时间提交申请材料，导致出国计划延误，违约方需承担延误责任。b)出国人员提供虚假个人信息，导致签证申请被拒绝，出国人员需承担相应责任。c)第三方服务不符合合同要求，造成合同一方损失，第三方需承担违约责任。全文完。2024年度事业单位因私出国政策及管理细则合同1本合同目录一览1.出国（境）审批流程1.1审批申请1.2材料提交1.3审批程序1.4审批结果通知2.出国（境）时间及期限2.1出国（境）时间2.2出国（境）期限2.3出国（境）延期3.出国（境）费用及报销3.1费用标准3.2费用报销3.3费用结算4.出国（境）人员管理4.1人员选拔4.2人员培训4.3人员考核4.4人员召回5.出国（境）安全与保密5.1安全责任5.2保密要求5.3应急预案6.出国（境）档案管理6.1档案建立6.2档案保管6.3档案查询7.出国（境）纪律与规定7.1纪律要求7.2规定执行7.3违规处理8.出国（境）任务及目标8.1任务分配8.2目标设定8.3任务完成情况9.出国（境）交流与合作9.1交流内容9.2合作方式9.3交流成果10.出国（境）培训与发展10.1培训内容10.2发展计划10.3培训效果11.出国（境）成果转化与应用11.1成果转化11.2应用推广11.3成果评估12.出国（境）考核与评价12.1考核指标12.2评价标准12.3考核结果13.出国（境）合同解除与终止13.1解除条件13.2终止程序13.3合同解除14.合同争议解决与违约责任14.1争议解决方式14.2违约责任14.3争议处理程序第一部分：合同如下：1.出国（境）审批流程1.1审批申请（1）申请人员需提交出国（境）申请表，内容包括出国（境）事由、时间、地点、费用预算等。（2）申请表需经所在部门负责人签署意见，并附上相关证明材料。1.2材料提交（1）申请人员应在规定时间内将申请表及相关证明材料提交至人事部门。（2）人事部门对提交的材料进行审核，确保材料齐全、真实、有效。1.3审批程序（1）人事部门对申请材料进行初步审核，提出审核意见。（2）审核通过后，提交至单位领导审批。（3）单位领导审批通过后，通知申请人员办理出国（境）手续。1.4审批结果通知（1）审批结果以书面形式通知申请人员。（2）审批未通过者，需说明原因，并可根据情况重新申请。2.出国（境）时间及期限2.1出国（境）时间（1）出国（境）时间需根据工作任务和实际情况合理安排。（2）出国（境）时间需提前一个月向人事部门提出申请。2.2出国（境）期限（1）出国（境）期限一般不超过三个月。（2）如需延长出国（境）期限，需在期限到期前一个月向人事部门提出申请。2.3出国（境）延期（1）出国（境）延期需经单位领导批准。（2）延期申请需说明原因，并提供相关证明材料。3.出国（境）费用及报销3.1费用标准（1）出国（境）费用包括交通费、住宿费、生活费、培训费等。（2）费用标准参照国家及地方相关规定执行。3.2费用报销（1）申请人员回国后，需在规定时间内提交费用报销申请。（2）报销申请需附上相关票据及费用明细。3.3费用结算（1）费用结算应在回国后一个月内完成。（2）结算结果以书面形式通知申请人员。4.出国（境）人员管理4.1人员选拔（1）出国（境）人员选拔应遵循公开、公平、公正的原则。（2）选拔对象为具有较高业务水平、良好职业道德的人员。4.2人员培训（1）出国（境）人员需参加相关培训，提高业务能力和外语水平。（2）培训内容根据出国（境）任务需求确定。4.3人员考核（1）出国（境）人员回国后，需进行考核，考核内容包括业务能力、外语水平、工作态度等。（2）考核结果作为出国（境）人员评优、晋升的重要依据。4.4人员召回（1）出国（境）人员如有特殊情况，需提前向单位报告。（2）单位有权根据实际情况召回出国（境）人员。5.出国（境）安全与保密5.1安全责任（1）出国（境）人员需遵守所在国家法律法规，确保自身安全。（2）单位负责出国（境）人员的安全保障工作。5.2保密要求（1）出国（境）人员需严格遵守国家保密规定，不得泄露国家秘密。（2）单位对出国（境）人员涉及的国家秘密负有保密责任。5.3应急预案（1）单位制定出国（境）人员应急预案，确保在紧急情况下能够及时应对。（2）出国（境）人员需熟悉应急预案，并按要求执行。6.出国（境）档案管理6.1档案建立（1）出国（境）人员档案包括申请表、审批材料、费用报销单、考核结果等。（2）档案建立需在出国（境）人员回国后一个月内完成。6.2档案保管（1）档案保管需遵循保密、安全、完整的原则。（2）档案保管期限为五年。6.3档案查询（1）档案查询需经单位领导批准。（2）查询结果以书面形式通知相关人员。8.出国（境）任务及目标8.1任务分配（1）出国（境）任务由单位根据工作需要和人员特长进行分配。（2）任务分配前，需征求出国（境）人员意见，确保任务与个人能力相匹配。8.2目标设定（1）出国（境）任务目标应明确、具体、可衡量。（2）目标设定需结合国家战略、行业发展及单位需求。8.3任务完成情况（1）出国（境）人员需定期向单位汇报任务进展情况。（2）单位对任务完成情况进行评估，并记录在案。9.出国（境）交流与合作9.1交流内容（1）出国（境）交流内容应围绕工作任务，包括学术交流、技术合作等。（2）交流内容需符合国家利益和单位形象。9.2合作方式（1）出国（境）合作方式包括联合研究、项目合作、人员互访等。（2）合作方式需经双方协商一致，并签订合作协议。9.3交流成果（1）出国（境）交流成果包括学术论文、技术成果、项目合作等。（2）交流成果需及时归档，并用于单位发展和人才培养。10.出国（境）培训与发展10.1培训内容（1）出国（境）培训内容应涵盖专业知识、外语能力、跨文化交际等。（2）培训内容需根据出国（境）任务需求进行调整。10.2发展计划（1）出国（境）人员需制定个人发展计划，明确职业目标和发展路径。（2）发展计划需与单位人才培养规划相衔接。10.3培训效果（1）出国（境）人员回国后，需进行培训效果评估。11.出国（境）成果转化与应用11.1成果转化（1）出国（境）成果转化需遵循市场规律和单位实际需求。（2）成果转化形式包括技术引进、项目实施、人才培养等。11.2应用推广（1）出国（境）成果应用推广需结合单位业务发展和市场需求。（2）应用推广需制定详细计划，确保成果得到有效利用。11.3成果评估（1）出国（境）成果评估需定期进行，评估内容包括成果质量、应用效果等。（2）评估结果用于改进工作、优化资源配置。12.出国（境）考核与评价12.1考核指标（1）出国（境）人员考核指标包括工作业绩、能力提升、团队合作等。（2）考核指标需与出国（境）任务目标相一致。12.2评价标准（1）评价标准应客观、公正、合理。（2）评价标准需结合国家政策、行业规范和单位实际。12.3考核结果（1）出国（境）人员考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（2）考核结果作为出国（境）人员奖惩、晋升的重要依据。13.出国（境）合同解除与终止13.1解除条件（1）出国（境）合同解除条件包括违反合同约定、工作严重失误等。（2）合同解除需经双方协商一致，并签订解除协议。13.2终止程序（1）出国（境）合同终止程序需遵循法定程序。（2）合同终止需通知相关方，并妥善处理善后事宜。13.3合同解除（1）合同解除后，双方需按照协议约定处理相关事宜。（2）合同解除不影响已发生的出国（境）任务的完成。14.合同争议解决与违约责任14.1争议解决方式（1）合同争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等。（2）争议解决方式需由双方协商确定。14.2违约责任（1）违约方需承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。（2）违约责任的具体内容需在合同中明确约定。14.3争议处理程序（1）争议处理程序需遵循法定程序，确保公正、公平。（2）争议处理结果对双方具有约束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方同意介入，协助履行合同义务或提供专业服务的独立主体。1.2第三方不包括合同当事人甲乙双方及其关联企业或个人。2.第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于合同执行过程中，涉及专业服务、技术支持、中介协调等需要第三方协助的情况。2.2第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订补充协议。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，明确第三方在履行合同过程中可能承担的最高责任金额。3.2第三方责任限额应在补充协议中明确列出，包括但不限于违约责任、赔偿责任、损失赔偿等。4.第三方责权利4.1第三方权利（1）第三方有权根据补充协议约定，获得相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。（3）第三方有权在合同执行过程中，提出合理化建议和意见。4.2第三方义务（1）第三方应按照补充协议约定，履行相应的服务义务。（2）第三方应保证提供的服务符合合同要求和国家相关标准。（3）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。4.3第三方责任（1）第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不当，应承担相应的违约责任。（2）第三方在履行合同过程中，因违反国家法律法规或合同约定，导致甲乙双方或第三方自身遭受损失的，应承担赔偿责任。（3）第三方应配合甲乙双方处理合同履行过程中的争议和纠纷。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系（1）第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。（2）第三方在履行合同过程中，应独立承担法律责任，不得将责任转嫁给甲乙双方。5.2第三方与合同其他相关方的划分（1）第三方与合同其他相关方（如供应商、客户等）之间的关系，由各自合同约定。（2）第三方在履行合同过程中，应遵守合同约定，不得损害合同其他相关方的合法权益。6.第三方介入的程序6.1甲乙双方协商一致后，由甲方或乙方发出邀请函，邀请第三方介入。6.2第三方在收到邀请函后，应在规定时间内回复是否接受邀请。6.3第三方接受邀请后，甲乙双方与第三方签订补充协议，明确各方权利义务。6.4补充协议签订后，第三方正式介入合同执行过程。7.第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的变更（1）甲乙双方协商一致，可以变更补充协议内容，调整第三方介入的范围和方式。（2）变更后的补充协议应经甲乙双方和第三方签字确认。7.2第三方介入的解除（1）第三方因自身原因无法继续履行合同，可以提出解除补充协议。（2）甲乙双方或第三方有权在补充协议约定的情形出现时，提出解除补充协议。（3）解除补充协议后，甲乙双方和第三方应按照协议约定处理善后事宜。8.第三方介入的费用及结算8.1第三方介入的费用（1）第三方介入的费用包括服务费用、交通费用、住宿费用等。（2）费用标准应在补充协议中明确约定。8.2费用结算（1）费用结算方式应在补充协议中明确约定。（2）费用结算应在合同履行过程中或合同履行完毕后进行。9.第三方介入的保密义务9.1第三方在合同执行过程中，应遵守国家保密法律法规，不得泄露甲乙双方的商业秘密。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入的争议解决方式（1）第三方介入的争议解决方式，可参照本合同约定的争议解决方式。（2）争议解决过程中，第三方应积极配合，不得故意拖延或阻碍争议解决。10.2第三方介入的争议处理（1）争议处理结果对甲乙双方和第三方具有约束力。（2）争议处理过程中，第三方应承担相应的责任，不得以争议为由拒绝履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.出国（境）申请表（1）详细要求：申请表需包含申请人员基本信息、出国（境）事由、时间、地点、费用预算等内容。（2）说明：申请表需由申请人员填写，并由所在部门负责人签署意见。2.相关证明材料（1）详细要求：包括出国（境）事由的相关证明文件、工作经历证明、专业能力证明等。（2）说明：证明材料需真实有效，并符合国家相关标准。3.出国（境）费用报销单（1）详细要求：报销单需详细列出费用项目、金额、支付方式等。（2）说明：报销单需由出国（境）人员填写，并由财务部门审核。4.费用报销票据（1）详细要求：包括交通票据、住宿票据、餐饮票据等。（2）说明：票据需真实有效，并由出国（境）人员妥善保管。5.出国（境）人员考核结果（1）详细要求：考核结果需包括考核指标、得分、评语等。（2）说明：考核结果需由考核小组进行评定，并提交给单位领导。6.出国（境）人员档案（1）详细要求：包括出国（境）申请表、审批材料、费用报销单、考核结果等。（2）说明：档案需按照国家档案管理相关规定进行整理和保管。7.第三方介入协议（1）详细要求：协议需明确甲乙双方和第三方的权利义务、责任限额、保密义务等。（2）说明：协议需由甲乙双方和第三方共同签订。8.第三方介入费用结算单（1）详细要求：结算单需详细列出费用项目、金额、支付方式等。（2）说明：结算单需由财务部门审核，并由第三方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.出国（境）申请材料虚假（1）违约责任：申请人需承担相应的法律责任，并承担由此产生的全部费用。（2）示例：申请人提供虚假的工作经历证明，导致出国（境）申请被驳回。2.费用报销单不真实（1）违约责任：报销人员需承担相应的法律责任，并退还违规报销的金额。（2）示例：报销人员虚报交通费用，经查实后需退还违规报销的金额。3.费用报销超标准（1）违约责任：报销人员需承担相应的法律责任，并退还超标准报销的金额。（2）示例：报销人员超出规定标准报销住宿费用，经查实后需退还超出的金额。4.第三方介入违反保密义务（1）违约责任：第三方需承担相应的法律责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。（2）示例：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，需承担赔偿责任。5.出国（境）人员违反安全规定（1）违约责任：出国（境）人员需承担相应的法律责任，并承担由此产生的全部费用。（2）示例：出国（境）人员违反所在国家法律法规，导致事故发生，需承担相应责任。6.出国（境）人员违反合同约定（1）违约责任：出国（境）人员需承担相应的法律责任，并承担由此产生的全部费用。（2）示例：出国（境）人员未按约定完成工作任务，导致项目延误，需承担相应责任。全文完。2024年度事业单位因私出国政策及管理细则合同2本合同目录一览1.出国申请与审批流程1.1出国申请的条件1.2出国申请的提交与受理1.3出国申请的审批程序2.出国期间的待遇与保障2.1工资待遇2.2社会保险待遇2.3医疗保险待遇3.出国期间的纪律与要求3.1遵守国家法律法规3.2遵守出国期间的相关规定3.3出国期间的纪律要求4.出国前的准备工作4.1行前培训4.2签证办理4.3行李准备5.出国期间的联络与沟通5.1与国内单位的联络5.2与国外单位的沟通5.3信息报送与报告6.出国期间的经费管理6.1经费预算与使用6.2经费报销与审计6.3经费监督与责任7.出国期间的成果转化与分享7.1成果转化要求7.2成果分享途径7.3成果评价与奖励8.出国期间的考核与评价8.1考核指标与标准8.2考核程序与方法8.3考核结果与应用9.出国期间的突发事件处理9.1突发事件的预防9.2突发事件的报告9.3突发事件的处理10.出国期间的回国要求10.1回国时间规定10.2回国后的工作交接10.3回国后的待遇恢复11.出国期间的保密要求11.1保密范围与要求11.2保密措施与责任11.3保密监督与检查12.出国期间的争议解决12.1争议解决途径12.2争议解决程序12.3争议解决结果13.出国政策的调整与修订13.1政策调整的依据13.2政策修订的程序13.3政策调整与修订的实施14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条出国申请与审批流程1.1出国申请的条件（2）具备完成出国任务所需的业务能力和专业知识；（3）工作表现优秀，年度考核合格；（4）符合出国任务的实际需要。1.2出国申请的提交与受理（1）申请者应向所在单位提交出国申请，包括个人简历、出国任务说明、出国计划等；（2）所在单位应在收到申请后10个工作日内进行初步审核，并将审核意见报送上级主管部门；（3）上级主管部门应在收到申请后15个工作日内完成审批。1.3出国申请的审批程序（1）所在单位审核通过后，将申请材料报送上级主管部门；（2）上级主管部门对申请材料进行审核，必要时组织专家评审；（3）审批通过后，下达出国任务通知。第二条出国期间的待遇与保障2.1工资待遇（1）出国期间，工资待遇按照国家相关规定执行；（2）出国期间，工资待遇不得低于国内同职级人员的平均水平。2.2社会保险待遇（1）出国期间，社会保险待遇按照国家相关规定执行；（2）出国期间，社会保险待遇不得低于国内同职级人员的平均水平。2.3医疗保险待遇（1）出国期间，医疗保险待遇按照国家相关规定执行；（2）出国期间，医疗保险待遇不得低于国内同职级人员的平均水平。第三条出国期间的纪律与要求3.1遵守国家法律法规（1）出国期间，必须遵守所在国的法律法规；（2）不得从事违法活动，不得损害国家利益。3.2遵守出国期间的相关规定（1）出国期间，必须遵守所在单位的出国管理规定；（2）不得擅自离团、离队，不得擅自改变出国任务。3.3出国期间的纪律要求（2）不得从事与出国任务无关的活动。第四条出国前的准备工作4.1行前培训（1）出国前，所在单位应组织行前培训，包括出国任务说明、安全知识、文化交流等；（2）行前培训时间不得少于3天。4.2签证办理（1）出国前，申请者应按照要求办理签证；（2）签证办理费用由申请者自理。4.3行李准备（1）出国前，申请者应根据出国任务和所在国气候条件，准备行李；（2）行李重量不得超过航空公司规定的免费行李额度。第五条出国期间的联络与沟通5.1与国内单位的联络（1）出国期间，申请者应定期与国内单位保持联系，汇报工作进展；（2）遇有重大事项，应及时向国内单位报告。5.2与国外单位的沟通（1）出国期间，申请者应与国外单位保持良好沟通，确保出国任务的顺利完成；（2）沟通方式包括电话、邮件、视频会议等。5.3信息报送与报告（1）出国期间，申请者应按照要求报送工作进展、重要事项等信息；（2）信息报送频率由所在单位根据实际情况确定。第六条出国期间的经费管理6.1经费预算与使用（1）出国经费预算由所在单位根据出国任务和实际需要编制；（2）出国经费使用应严格按照预算执行。6.2经费报销与审计（1）出国期间，申请者应按照规定报销相关费用；（2）报销费用应提供合法票据。6.3经费监督与责任（1）出国经费使用情况接受所在单位和上级主管部门的监督；（2）申请者对出国经费使用承担相应责任。第七条出国期间的成果转化与分享7.1成果转化要求（1）出国期间，申请者应积极开展成果转化工作；（2）成果转化应注重实际应用，提高经济效益和社会效益。7.2成果分享途径（1）成果分享可通过学术交流、技术合作、人才培养等方式进行；（2）成果分享应注重保密，防止技术泄露。7.3成果评价与奖励（1）出国期间，申请者的成果转化情况将纳入年度考核；（2）对成果转化成效显著的申请者，将给予奖励。第八条出国期间的考核与评价8.1考核指标与标准（1）工作完成情况：完成出国任务的进度和质量；（2）成果转化情况：成果的转化率、经济效益和社会效益；（3）团队协作与沟通：与国外单位的合作效果和沟通能力；（4）个人表现：遵守纪律、履行职责、个人素质等方面。8.2考核程序与方法（1）考核周期：每半年进行一次考核；（2）考核方式：采取自评、同行评价、上级评价相结合的方式；（3）考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.3考核结果与应用（1）考核结果将作为出国人员年度考核的重要内容；（2）考核结果优秀的出国人员将给予表彰和奖励；（3）考核结果不合格的出国人员将根据情节轻重，采取通报批评、限制出国等措施。第九条出国期间的突发事件处理9.1突发事件的预防（1）出国前，进行安全教育和应急预案培训；（2）出国期间，密切关注安全信息，做好防范措施。9.2突发事件的报告（1）发生突发事件时，立即向国内单位报告；（2）报告内容包括事件性质、发生时间、地点、涉及人员等。9.3突发事件的处理（1）根据突发事件性质，采取相应的应对措施；（2）确保人员安全，尽快恢复正常工作秩序。第十条出国期间的回国要求10.1回国时间规定（1）出国任务完成后，应在规定时间内回国；（2）特殊情况需延期回国，应提前向所在单位申请。10.2回国后的工作交接（1）回国后，应及时向所在单位汇报工作情况；（2）完成工作交接，确保工作连续性。10.3回国后的待遇恢复（1）回国后，工资待遇、社会保险待遇等恢复至出国前水平；（2）出国期间获得的奖励和荣誉，将作为回国后的考核依据。第十一条出国期间的保密要求11.1保密范围与要求（1）涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息；（2）未经批准，不得擅自泄露。11.2保密措施与责任（1）出国人员应签订保密协议，明确保密责任；（2）加强保密教育，提高保密意识。11.3保密监督与检查（1）所在单位定期对出国人员保密工作进行监督；（2）对违反保密规定的，将依法依规进行处理。第十二条出国期间的争议解决12.1争议解决途径（1）协商解决；（2）申请仲裁；（3）提起诉讼。12.2争议解决程序（1）争议双方应在争议发生后30日内协商解决；（2）协商不成的，可申请仲裁或提起诉讼。12.3争议解决结果（1）争议解决结果应合法、公正、合理；（2）争议解决费用由责任方承担。第十三条出国政策的调整与修订13.1政策调整的依据（1）国家法律法规和政策调整；（2）事业单位发展需要。13.2政策修订的程序（1）提出修订建议；（2）组织专家论证；（3）报请上级主管部门批准。13.3政策调整与修订的实施（1）政策调整与修订后，及时通知出国人员；（2）出国人员应按照新政策执行。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规和事业单位规章制度执行；14.2本合同自双方签字盖章之日起生效；14.3本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供专业服务、协助或咨询的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入的范围（1）协助甲乙双方进行合同谈判和签订；（2）提供专业咨询服务，包括法律、财务、技术等方面的咨询；（3）协助甲乙双方进行合同履行过程中的协调和监督；（4）协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的争议。第十六条甲乙双方对第三方介入的同意16.2引入第三方介入前，甲乙双方应协商一致，并书面同意第三方介入的具体事项和范围。第十七条第三方的责权利17.1责任第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对因其疏忽或故意行为导致的损失，承担相应的法律责任。17.2权利第三方有权根据合同约定和甲乙双方授权，获取必要的信息和资料，并有权要求甲乙双方提供必要的协助。17.3利益第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用或其他报酬。第十八条第三方与其他