2024年度大型集团人力资源战略外包与执行合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度大型集团人力资源战略外包与执行合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方注册地址及联系方式1.3合同签订日期2.人力资源战略外包范围2.1外包服务内容概述2.2具体外包岗位及职责2.3服务期限及续约条款3.服务内容与技术要求3.1服务项目具体要求3.2技术标准与规范3.3质量保证与验收标准4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2费用构成及计算方法4.3支付时间节点及方式4.4付款条件及违约责任5.保密条款5.1保密信息的定义5.2保密期限5.3保密义务5.4违约责任6.数据安全与隐私保护6.1数据安全保护措施6.2隐私保护措施6.3数据泄露及违约责任7.人力资源管理及培训7.1员工招聘与配置7.2培训与发展计划7.3绩效考核与激励7.4员工关系管理8.项目管理与协调8.1项目管理组织架构8.2项目进度与里程碑8.3风险管理及应对措施8.4信息沟通与协调9.合同变更与终止9.1变更程序及条件9.2终止条件及程序9.3合同解除后的责任10.违约责任及争议解决10.1违约责任认定10.2违约责任承担10.3争议解决方式10.4仲裁或诉讼11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除后的处理12.其他约定事项12.1合同附件及补充协议12.2不可抗力条款12.3合同解释权13.合同附件13.1附件一：服务协议13.2附件二：服务内容明细13.3附件三：保密协议13.4附件四：数据安全协议14.合同签署14.1合同签署地点14.2合同签署日期14.3合同副本数量14.4合同生效条件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：[甲方全称]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方全称]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.2双方注册地址及联系方式甲方注册地址：[甲方注册地址]联系方式：[甲方联系电话]；[甲方电子邮箱]乙方注册地址：[乙方注册地址]联系方式：[乙方联系电话]；[乙方电子邮箱]1.3合同签订日期本合同签订日期为：[具体日期]2.人力资源战略外包范围2.1外包服务内容概述（1）招聘与配置（2）员工培训与发展（3）绩效管理（4）薪酬福利管理（5）员工关系管理2.2具体外包岗位及职责具体外包岗位包括但不限于：（1）招聘专员：负责招聘计划的制定与执行，简历筛选及面试安排。（2）培训专员：负责员工培训计划的制定与实施，培训效果评估。（3）绩效专员：负责绩效考核制度的制定与执行，绩效结果分析。（4）薪酬福利专员：负责薪酬福利制度的制定与执行，员工福利管理。（5）员工关系专员：负责员工关系问题的处理，维护和谐的劳动关系。2.3服务期限及续约条款本合同服务期限为：[具体服务期限]，自合同生效之日起计算。合同期满后，双方可协商续约。3.服务内容与技术要求3.1服务项目具体要求（1）招聘与配置：确保招聘过程公平、公正，按时完成招聘任务。（2）员工培训与发展：根据员工需求，制定培训计划，确保培训质量。（3）绩效管理：制定科学合理的绩效考核制度，实施绩效管理。（4）薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利制度，确保员工福利待遇。（5）员工关系管理：维护和谐的劳动关系，解决员工关系问题。3.2技术标准与规范（1）招聘与配置：遵循公平、公正、公开的原则。（2）员工培训与发展：采用科学合理的培训方法，提高员工素质。（3）绩效管理：制定科学合理的绩效考核制度，确保绩效考核的客观性。（4）薪酬福利管理：根据市场水平及企业实际情况，制定合理的薪酬福利制度。（5）员工关系管理：遵循法律规定，维护员工合法权益。4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额本合同服务费用总额为：[具体金额]元。4.2费用构成及计算方法（1）招聘费用：[具体金额]元。（2）培训费用：[具体金额]元。（3）绩效管理费用：[具体金额]元。（4）薪酬福利管理费用：[具体金额]元。（5）员工关系管理费用：[具体金额]元。费用计算方法：按实际发生费用结算。4.3支付时间节点及方式（1）首次支付：合同签订后5个工作日内，支付合同总额的30%。（2）中期支付：合同执行满半年后，支付合同总额的30%。（3）末期支付：合同执行期满后，支付合同总额的30%。支付方式：银行转账。4.4付款条件及违约责任（1）付款条件：乙方提供完整、准确的服务报告及发票。（2）违约责任：如乙方未按时提供服务或提供的服务不符合合同要求，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。5.保密条款5.1保密信息的定义（1）甲方企业的商业秘密、技术秘密、管理秘密等。（2）乙方企业的商业秘密、技术秘密、管理秘密等。（3）双方在合作过程中了解到的对方企业的商业秘密、技术秘密、管理秘密等。5.2保密期限保密期限自合同签订之日起计算，至合同终止或双方另有约定为止。5.3保密义务（1）双方应对保密信息予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。（2）双方应采取必要的措施，防止保密信息泄露。5.4违约责任如一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。6.数据安全与隐私保护6.1数据安全保护措施（1）建立完善的数据安全管理制度。（2）对数据进行加密存储和传输。（3）定期对系统进行安全检查和漏洞修复。6.2隐私保护措施（1）建立完善的隐私保护制度。（2）对员工个人信息进行加密存储和传输。（3）定期对系统进行安全检查和漏洞修复。6.3数据泄露及违约责任如因乙方原因导致数据泄露，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。8.项目管理与协调8.1项目管理组织架构甲方设立项目领导小组，负责项目的整体规划、决策和监督。乙方设立项目经理，负责具体项目的执行、管理和协调。项目领导小组和项目经理的职责如下：（1）甲方项目领导小组：a.制定项目整体规划；b.审批项目预算及资金使用；c.监督项目进度和质量；d.决策项目变更。（2）乙方项目经理：a.制定项目执行计划；b.组织项目实施；c.协调内外部资源；d.跟踪项目进度；e.提交项目报告。8.2项目进度与里程碑（1）项目启动：合同签订后5个工作日内。（2）招聘阶段完成：合同签订后3个月内。（3）培训阶段完成：合同签订后6个月内。（4）绩效管理阶段完成：合同签订后9个月内。（5）薪酬福利管理阶段完成：合同签订后12个月内。（6）员工关系管理阶段完成：合同签订后15个月内。8.3风险管理及应对措施（1）风险评估：定期对项目风险进行评估，识别潜在风险。（2）风险应对：针对识别出的风险，制定相应的应对措施。（3）风险监控：持续监控风险，确保应对措施的有效性。8.4信息沟通与协调双方应建立有效的信息沟通机制，确保信息传递的及时性和准确性。沟通方式包括但不限于：（1）定期会议：每月至少召开一次项目进度会议。（2）书面报告：乙方每月向甲方提交项目进度报告。（3）即时沟通：通过电话、邮件等方式进行即时沟通。9.合同变更与终止9.1变更程序及条件任何合同变更均需经双方协商一致，并以书面形式确认。变更条件包括但不限于：（1）法律法规变更；（2）市场环境变化；（3）双方业务需求调整。9.2终止条件及程序合同终止条件包括但不限于：（1）合同到期；（2）一方严重违约；（3）不可抗力事件发生；（4）双方协商一致。合同终止程序如下：（1）一方提出终止合同，书面通知对方；（2）双方协商确定合同终止的具体事宜；（3）办理合同终止手续。10.违约责任及争议解决10.1违约责任认定如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿损失；（3）继续履行合同。10.2违约责任承担违约方应在违约发生后5个工作日内，向守约方支付违约金或赔偿损失。10.3争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[具体仲裁机构]仲裁。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件合同解除条件参照第九条“合同变更与终止”。11.3合同解除后的处理（1）终止服务：乙方应立即停止提供服务。（2）费用结算：双方应根据合同约定结算剩余费用。（3）资料移交：乙方应将所有相关资料完整移交给甲方。12.其他约定事项12.1合同附件及补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任。12.3合同解释权本合同解释权归甲方所有。13.合同附件13.1附件一：服务协议13.2附件二：服务内容明细13.3附件三：保密协议13.4附件四：数据安全协议14.合同签署14.1合同签署地点本合同签署地点为：[具体签署地点]。14.2合同签署日期本合同签署日期为：[具体日期]。14.3合同副本数量本合同一式[具体数量]份，甲乙双方各执[具体数量]份，具有同等法律效力。14.4合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中所述第三方，是指在本合同执行过程中，为甲方或乙方提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）提供专业人力资源咨询服务；（2）进行招聘活动的组织与执行；（3）提供员工培训与开发服务；（4）提供绩效管理系统的设计与实施；（5）提供薪酬福利管理咨询服务。15.3第三方介入程序任何第三方介入本合同，均需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。第三方介入程序如下：（1）甲乙双方共同评估第三方资质及能力；（2）甲乙双方与第三方协商签订合作协议；（3）合作协议内容应包括服务内容、费用、责任、保密条款等；（4）甲乙双方将第三方合作协议作为本合同附件。16.第三方责任16.1责任界定第三方在本合同项下的责任，应限于其合作协议中约定的范围。第三方对本合同约定的甲方或乙方责任，不承担连带责任。16.2责任限额第三方在本合同项下的责任限额，应根据其合作协议中约定的具体数额确定。如无约定，责任限额为第三方收取服务费用的三倍。16.3责任承担如第三方违反合作协议，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。甲方或乙方有权要求第三方赔偿损失，包括但不限于直接损失和间接损失。17.第三方权利17.1服务费用第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。17.2保密义务第三方对本合同及合作协议中涉及的商业秘密、技术秘密、管理秘密等负有保密义务。17.3合作协议变更第三方有权根据合作协议的约定，申请变更协议内容。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方与甲乙双方的责任划分，应根据合作协议的约定执行。如无约定，第三方仅对自身提供服务的行为负责。18.2沟通协调第三方与甲乙双方的沟通协调，由项目经理负责。第三方应配合项目经理的工作，确保项目顺利进行。18.3权利义务第三方在履行合作协议过程中，享有相应的权利，承担相应的义务。第三方权利义务应严格按照合作协议执行。19.第三方介入时的额外条款19.1第三方资质审查甲乙双方在第三方介入前，应对第三方进行资质审查，确保其具备履行合同的能力。19.2第三方变更程序如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并重新签订合作协议。19.3第三方介入费用第三方介入费用由甲方或乙方承担，具体承担方式根据合作协议执行。19.4第三方介入期限第三方介入期限根据合作协议执行，如无约定，介入期限不超过本合同服务期限。20.第三方介入的保密条款20.1保密信息第三方在本合同执行过程中知悉的甲乙双方商业秘密、技术秘密、管理秘密等，应予以保密。20.2保密期限第三方对本合同执行过程中知悉的保密信息，保密期限自合同终止之日起不少于5年。20.3保密义务第三方应对其员工和工作人员进行保密教育，确保保密信息的安全。20.4违约责任如第三方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务协议详细要求：服务协议应详细列明乙方提供的服务内容、质量标准、费用构成、保密条款、违约责任等内容。说明：服务协议是本合同的重要组成部分，是双方履行合同义务的依据。2.附件二：服务内容明细详细要求：服务内容明细应详细列明甲方委托乙方提供的各项具体服务内容及对应的工作量。说明：服务内容明细有助于双方明确服务范围，确保服务质量的控制。3.附件三：保密协议详细要求：保密协议应明确双方在合作过程中所涉及的保密信息范围、保密期限、保密义务及违约责任。说明：保密协议有助于保护双方的商业秘密和技术秘密，维护双方的合法权益。4.附件四：数据安全协议详细要求：数据安全协议应明确双方在数据安全方面的责任和义务，包括数据安全保护措施、数据泄露处理等。说明：数据安全协议有助于确保数据安全，防止数据泄露事件的发生。5.附件五：项目进度计划表详细要求：项目进度计划表应详细列明项目的各个阶段、时间节点、责任人等信息。说明：项目进度计划表有助于双方跟踪项目进度，确保项目按期完成。6.附件六：项目变更申请表详细要求：项目变更申请表应详细列明变更原因、变更内容、变更影响等信息。说明：项目变更申请表有助于双方在项目实施过程中对变更进行有效管理。7.附件七：服务报告详细要求：服务报告应详细列明乙方提供服务的具体情况、成果、存在的问题及改进建议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定提供服务质量。责任认定标准：乙方应按照合同约定的质量标准提供服务，如未达到标准，应承担相应的违约责任。示例：乙方提供的培训服务未达到合同约定的培训效果，甲方有权要求乙方进行整改或赔偿损失。2.违约行为：乙方未按合同约定完成服务项目。责任认定标准：乙方应按照合同约定的期限和标准完成服务项目，如未按时完成，应承担相应的违约责任。示例：乙方未在合同约定的期限内完成招聘工作，甲方有权要求乙方支付违约金。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方在合同执行过程中，不得泄露甲方商业秘密，如泄露，应承担相应的违约责任。示例：乙方在合同期内，将甲方商业秘密泄露给第三方，甲方有权要求乙方停止泄露并承担赔偿责任。4.违约行为：甲方未按合同约定支付费用。责任认定标准：甲方应按合同约定的时间和金额支付费用，如未按时支付，应承担相应的违约责任。示例：甲方未在合同约定的付款期限内支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金。5.违约行为：甲方未按合同约定提供必要条件。责任认定标准：甲方应按合同约定提供必要的条件，如未提供，应承担相应的违约责任。示例：甲方未按合同约定提供培训场地，导致乙方无法正常开展培训工作，甲方应承担相应责任。全文完。2024年度大型集团人力资源战略外包与执行合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式1.4双方法定代表人2.人力资源战略外包范围2.1人力资源规划2.2招聘与配置2.3培训与发展2.4绩效管理2.5薪酬福利管理2.6员工关系管理2.7劳动合同管理2.8薪酬福利核算与发放3.人力资源战略外包服务内容3.1人力资源规划与咨询3.2招聘与配置实施3.3培训与开发实施3.4绩效管理实施3.5薪酬福利管理实施3.6员工关系管理实施3.7劳动合同管理实施3.8薪酬福利核算与发放实施4.人力资源战略外包服务期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3合同续签条件5.人力资源战略外包服务费用5.1服务费用总额5.2服务费用支付方式5.3服务费用支付时间5.4服务费用调整6.保密条款6.1保密内容6.2保密义务6.3保密期限6.4违约责任7.人力资源数据管理7.1数据采集与存储7.2数据安全与保密7.3数据使用范围7.4数据变更与更新8.人力资源战略外包服务质量要求8.1服务质量标准8.2服务质量评估8.3服务质量改进9.人力资源战略外包服务考核9.1考核指标9.2考核方法9.3考核结果10.人力资源战略外包服务变更10.1服务变更申请10.2服务变更审批10.3服务变更实施11.人力资源战略外包服务终止11.1合同终止条件11.2合同终止通知11.3合同终止后的责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1甲方：[甲方全称]1.1.2乙方：[乙方全称]1.2双方地址1.2.1甲方地址：[甲方详细地址]1.2.2乙方地址：[乙方详细地址]1.3双方联系方式1.3.1甲方联系方式：[甲方联系电话、邮箱等]1.3.2乙方联系方式：[乙方联系电话、邮箱等]1.4双方法定代表人1.4.1甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]1.4.2乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]2.人力资源战略外包范围2.1人力资源规划2.1.1制定年度人力资源规划2.1.2优化组织架构2.1.3制定员工职业发展规划2.2招聘与配置2.2.1发布招聘信息2.2.2审核简历2.2.3组织面试2.2.4完成员工入职手续2.3培训与发展2.3.1制定年度培训计划2.3.2组织内部培训2.3.3提供外部培训机会2.3.4实施员工职业发展计划2.4绩效管理2.4.1制定绩效考核制度2.4.2组织绩效考核2.4.3实施绩效考核结果应用2.5薪酬福利管理2.5.1制定薪酬福利政策2.5.2管理薪酬福利发放2.5.3实施薪酬福利调整2.6员工关系管理2.6.1处理员工申诉2.6.2组织员工活动2.6.3维护员工关系和谐2.7劳动合同管理2.7.1管理劳动合同签订2.7.2管理劳动合同变更2.7.3管理劳动合同解除2.8薪酬福利核算与发放2.8.1核算员工薪酬福利2.8.2发放员工薪酬福利2.8.3管理薪酬福利核算与发放过程中的问题3.人力资源战略外包服务内容3.1人力资源规划与咨询3.1.1提供人力资源规划咨询服务3.1.2协助甲方优化人力资源结构3.1.3提供人力资源市场分析报告3.2招聘与配置实施3.2.1招聘渠道开发与维护3.2.2简历筛选与面试安排3.2.3协助完成入职手续3.3培训与开发实施3.3.1制定培训计划3.3.2组织培训课程3.3.3提供培训效果评估3.4绩效管理实施3.4.1制定绩效管理制度3.4.2组织绩效考核3.4.3提供绩效改进建议3.5薪酬福利管理实施3.5.1制定薪酬福利政策3.5.2管理薪酬福利发放3.5.3提供薪酬福利调整建议3.6员工关系管理实施3.6.1处理员工申诉与投诉3.6.2组织员工活动3.6.3维护员工关系和谐3.7劳动合同管理实施3.7.1管理劳动合同签订与变更3.7.2处理劳动合同解除事宜3.7.3提供劳动合同法律咨询3.8薪酬福利核算与发放实施3.8.1核算员工薪酬福利3.8.2发放员工薪酬福利3.8.3管理薪酬福利核算与发放过程中的问题4.人力资源战略外包服务期限4.1合同起始日期：[合同起始日期]4.2合同终止日期：[合同终止日期]4.3合同续签条件：[合同续签条件]5.人力资源战略外包服务费用5.1服务费用总额：[服务费用总额]5.2服务费用支付方式：[服务费用支付方式]5.3服务费用支付时间：[服务费用支付时间]5.4服务费用调整：[服务费用调整条件]6.保密条款6.1保密内容：[保密内容范围]6.2保密义务：[保密义务要求]6.3保密期限：[保密期限]6.4违约责任：[违约责任条款]7.人力资源数据管理7.1数据采集与存储：[数据采集方式、存储要求]7.2数据安全与保密：[数据安全措施、保密措施]7.3数据使用范围：[数据使用权限、用途]7.4数据变更与更新：[数据变更流程、更新要求]8.人力资源战略外包服务质量要求8.1服务质量标准8.1.1招聘成功率：[招聘成功比例]8.1.2员工满意度：[员工满意度调查结果]8.1.3绩效考核准确性：[绩效考核结果准确性]8.2服务质量评估8.2.1定期进行服务质量评估8.2.2评估方法：[评估方法细节]8.2.3评估结果反馈：[评估结果反馈流程]8.3服务质量改进8.3.1针对评估结果提出改进措施8.3.2实施改进措施并跟踪效果8.3.3持续优化服务质量9.人力资源战略外包服务考核9.1考核指标9.1.1招聘与配置指标：[招聘完成率、配置准确性等]9.1.2培训与发展指标：[培训参与率、培训效果等]9.1.3绩效管理指标：[绩效考核完成率、绩效改进效果等]9.1.4薪酬福利管理指标：[薪酬福利发放准确率、员工满意度等]9.2考核方法9.2.1定量考核：[考核数据来源、计算方法等]9.2.2定性考核：[考核内容、评估标准等]9.2.3第三方评估：[评估机构、评估内容等]9.3考核结果9.3.1定期进行考核结果汇总9.3.2考核结果应用：[考核结果与薪酬、奖励等挂钩]10.人力资源战略外包服务变更10.1服务变更申请10.1.1甲方提出变更申请10.1.2乙方审核变更申请10.2服务变更审批10.2.1甲方审批变更申请10.2.2乙方执行变更审批10.3服务变更实施10.3.1乙方根据变更申请调整服务内容10.3.2甲方确认变更实施情况11.人力资源战略外包服务终止11.1合同终止条件11.1.1双方协商一致11.1.2违约情况11.1.3法定原因11.2合同终止通知11.2.1甲方提前[通知期限]书面通知乙方11.2.2乙方收到通知后[回复期限]内确认11.3合同终止后的责任11.3.1双方应按照合同约定履行剩余义务11.3.2乙方应协助甲方完成相关交接工作12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1协商解决12.1.2仲裁解决12.1.3司法解决12.2争议解决程序12.2.1双方协商解决12.2.2提交仲裁机构仲裁12.2.3提起诉讼12.3争议解决地点12.3.1[争议解决地点]13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同经甲方审批13.2合同解除条件13.2.1违约情况13.2.2法定原因13.3合同解除程序13.3.1提出解除通知13.3.2确认解除事实13.3.3完成合同解除手续14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，自双方签字盖章之日起生效14.3本合同未尽事宜，以双方协商一致为准14.4本合同适用法律为[适用法律]14.5本合同自签订之日起至[终止日期]止，有效期为[合同有效期]年第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在人力资源战略外包服务过程中，由甲方或乙方引入的，提供专业服务、咨询、技术支持或其他辅助服务的独立第三方实体。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联公司。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：人力资源规划咨询、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动合同管理等。15.2.2第三方介入的具体内容和服务标准应在合同中明确约定。16.第三方选择与引入16.1第三方选择16.1.1甲方或乙方有权自行选择第三方，但需确保第三方具备相应的资质和能力。16.1.2第三方的选择应符合相关法律法规和行业标准。16.2第三方引入16.2.1甲方或乙方应在合同签订前与第三方签订合作协议，并确保协议内容符合本合同的要求。16.2.2甲方或乙方应将第三方引入合同服务过程中，并通知对方。17.第三方责任与权利17.1第三方责任17.1.1第三方应按照本合同和合作协议的约定，履行其职责。17.1.2第三方因自身原因导致服务出现问题的，应承担相应的责任。17.1.3第三方应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定。17.2第三方权利17.2.1第三方有权获得合同约定的服务费用。17.2.2第三方有权根据合同约定和实际服务情况，提出合理的服务调整建议。18.第三方责任限额18.1第三方责任限