2024年度事业单位借调人员离职手续及补偿协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位借调人员离职手续及补偿协议本合同目录一览1.1借调人员基本信息1.2借调原因及岗位1.3借调期限及起始时间2.1离职原因及时间2.2离职手续办理流程2.3离职补偿标准及计算方法3.1补偿款项支付方式3.2补偿款项支付时间3.3补偿款项支付责任4.1社会保险及公积金处理4.2工资待遇结算4.3年假、事假等福利待遇处理5.1保密条款5.2知识产权归属5.3竞业限制6.1违约责任6.2争议解决方式7.1合同生效条件7.2合同生效时间8.1合同解除条件8.2合同解除程序9.1合同变更及补充9.2合同附件10.1合同解除后的债权债务处理10.2合同终止后的后续事宜处理11.1合同文本及副本11.2合同份数12.1合同签署地点及日期13.1合同附件清单13.2合同附件14.1合同签署方信息14.2合同签署方代表签字第一部分：合同如下：1.1借调人员基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：________________身份证号码：________________籍贯：____________________学历：____________________专业：____________________联系电话：________________电子邮箱：________________原单位：____________________现借调单位：________________1.2借调原因及岗位借调原因：________________借调岗位：________________借调工作内容：________________1.3借调期限及起始时间借调期限：____年____个月起始时间：____年____月____日终止时间：____年____月____日2.1离职原因及时间离职原因：________________离职时间：____年____月____日2.2离职手续办理流程离职手续办理流程如下：1.借调人员向现借调单位提出离职申请；2.现借调单位审核离职申请，确认离职原因及时间；3.现借调单位与原单位协商，办理离职手续；4.借调人员办理相关社会保险及公积金转移手续；5.借调人员办理工资待遇结算及补偿款项支付。2.3离职补偿标准及计算方法离职补偿标准及计算方法如下：1.借调期间工资及福利待遇按原单位标准执行；2.离职补偿金额=借调期间工资总额×离职补偿比例（离职补偿比例根据国家及地方相关政策确定）。3.1补偿款项支付方式补偿款项支付方式如下：1.离职补偿款项以银行转账方式支付；2.支付账户信息：________________。3.2补偿款项支付时间补偿款项支付时间如下：1.离职手续办理完毕后，____个工作日内支付离职补偿款项。3.3补偿款项支付责任补偿款项支付责任如下：1.现借调单位负责支付离职补偿款项；2.借调人员应在收到补偿款项后，确认无误。4.1社会保险及公积金处理社会保险及公积金处理如下：1.借调人员离职后，社会保险及公积金转移至原单位或个人账户；2.转移手续由借调人员自行办理。4.2工资待遇结算工资待遇结算如下：1.借调人员离职前，现借调单位应结算其工资待遇；2.工资待遇结算标准按原单位标准执行。4.3年假、事假等福利待遇处理年假、事假等福利待遇处理如下：1.借调人员离职前，现借调单位应结算其未休年假、事假等福利待遇；2.结算标准按原单位标准执行。5.1保密条款借调人员应遵守现借调单位的保密规定，不得泄露公司秘密。5.2知识产权归属借调人员在借调期间所形成的知识产权归现借调单位所有。5.3竞业限制借调人员离职后，在____年内不得在相同或相近行业从事与原单位业务竞争的工作。6.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。6.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.1合同生效条件1.双方签署的合同文本完整、准确；2.双方签署的合同文本经各自授权代表签字（或盖章）；3.双方签署的合同文本经各自单位或法定代表人确认无误。8.2合同解除条件1.借调人员因个人原因提出解除借调合同，并经现借调单位同意；2.现借调单位因工作需要或特殊原因，经与原单位协商一致，决定解除借调合同；3.双方协商一致，决定解除借调合同。8.3合同解除程序1.一方提出解除合同意向，应提前____个工作日书面通知另一方；2.双方应就解除合同事宜进行协商，达成一致意见；3.解除合同协议经双方签字（或盖章）后生效。9.1合同变更及补充1.本合同如有未尽事宜或需变更内容，双方应协商一致，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；2.合同变更或补充协议应由双方签字（或盖章）后生效。9.2合同附件1.借调人员离职申请；2.离职补偿计算明细；3.社会保险及公积金转移手续；4.工资待遇结算单。10.1合同解除后的债权债务处理1.合同解除后，双方应按照本合同约定和实际情况，及时清理并处理债权债务关系；2.合同解除后，任何一方不得以合同解除为由拒绝履行合同约定的义务。10.2合同终止后的后续事宜处理a.办理离职手续；b.转移相关资料；c.结算工资待遇；d.支付离职补偿款项；e.其他双方约定的后续事宜。11.1合同文本及副本本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。11.2合同份数本合同共计____页，包括和附件。12.1合同签署地点及日期本合同于____年____月____日在____地点签署。13.1合同附件清单合同附件清单如下：1.离职补偿计算明细；2.社会保险及公积金转移手续；3.工资待遇结算单；4.其他双方约定的附件。13.2合同附件合同附件详见附件清单。14.1合同签署方信息现借调单位（甲方）：单位名称：________________单位地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________借调人员（乙方）：姓名：____________________身份证号码：________________联系电话：________________电子邮箱：________________14.2合同签署方代表签字甲方代表签字（盖章）：________________乙方签字（盖章）：________________第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方概念界定本合同中提及的“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与合同履行、监督或提供相关服务的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构、评估机构等。1.2第三方介入情形a.合同履行过程中，甲乙双方约定引入第三方提供专业服务；b.因合同争议，甲乙双方同意由第三方进行调解或仲裁；c.合同履行过程中，甲乙双方认为有必要引入第三方进行监督或评估。1.3第三方责任限额1.3.1第三方在介入本合同过程中，其责任限额如下：a.第三方在提供专业服务过程中，因自身原因导致的损失，由第三方承担；b.第三方在调解或仲裁过程中，因自身原因导致的错误裁决，由第三方承担；c.第三方在监督或评估过程中，因自身原因导致的错误判断，由第三方承担。1.4第三方责任免除a.第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致的服务中断或延误；b.第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或误导性信息导致的损失；c.第三方在履行职责过程中，因甲乙双方未履行合同约定的义务导致的损失。2.1甲乙双方责任划分2.1.1当第三方介入本合同时，甲乙双方的责任划分如下：a.甲乙双方应向第三方提供真实、准确、完整的信息，并确保第三方在履行职责过程中不受误导；b.甲乙双方应积极配合第三方的工作，不得无故拒绝或阻挠；c.甲乙双方应承担因自身原因导致的第三方责任，不得将责任转嫁给第三方。2.2第三方权利义务2.2.1第三方在本合同中的权利义务如下：a.第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，提供专业、公正的服务；b.第三方在履行职责过程中，应保守甲乙双方的商业秘密；c.第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保其服务的合法性和合规性。2.3第三方介入程序2.3.1第三方介入的程序如下：a.甲乙双方协商一致，确定第三方介入的事项；b.甲乙双方与第三方签订相关协议，明确双方的权利义务；c.第三方按照协议约定，履行其职责。2.4第三方费用承担2.4.1第三方介入本合同产生的费用，由甲乙双方根据协议约定承担。2.5第三方介入终止2.5.1第三方介入本合同后，如甲乙双方协商一致或第三方完成其职责，可终止第三方介入。2.6第三方介入争议解决2.6.1如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表详细要求：离职申请表应包含借调人员的基本信息、离职原因、离职时间等。说明：离职申请表是借调人员离职的正式文件，用于记录离职的具体情况。2.离职补偿计算明细详细要求：明细应包含借调期间的工资、福利待遇、补偿金额等。说明：离职补偿计算明细用于明确借调人员的离职补偿金额和计算依据。3.社会保险及公积金转移手续详细要求：手续应包含转移申请、转移协议、转移凭证等。说明：社会保险及公积金转移手续用于确保借调人员的社保和公积金权益。4.工资待遇结算单详细要求：结算单应包含借调人员的工资、奖金、福利待遇等。说明：工资待遇结算单用于记录借调人员的工资发放情况。5.保密协议详细要求：协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。6.知识产权归属协议详细要求：协议应明确知识产权的归属、使用和许可等。说明：知识产权归属协议用于明确借调期间产生的知识产权归属。7.竞业限制协议详细要求：协议应包含竞业限制期限、范围、违约责任等。说明：竞业限制协议用于保护甲乙双方在离职后的商业利益。8.补充协议详细要求：协议应包含合同变更、补充条款、生效日期等。说明：补充协议用于对合同进行补充或修改，确保合同的完整性。9.合同附件清单详细要求：清单应包含所有附件的名称、页数、份数等。说明：合同附件清单用于确认合同附件的完整性和一致性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.借调人员未按约定时间离职；b.现借调单位未按约定时间支付离职补偿款项；c.第三方在介入过程中未履行职责或提供虚假信息；d.甲乙双方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：a.违约行为发生时，甲乙双方应立即通知对方；b.违约方应在接到通知后____个工作日内采取补救措施；c.违约方未采取补救措施或补救措施不力的，应承担违约责任。3.违约责任示例说明：a.借调人员未按约定时间离职，现借调单位应支付违约金；b.现借调单位未按约定时间支付离职补偿款项，应向借调人员支付违约金；c.第三方在介入过程中提供虚假信息，应承担相应的法律责任；d.甲乙双方未按约定履行合同义务，应根据违约程度承担相应的违约责任。全文完。2024年度事业单位借调人员离职手续及补偿协议1本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同依据的法律、法规和政策1.2合同适用的人员范围2.借调人员的离职条件2.1离职原因2.2离职程序3.离职手续办理3.1办理离职手续的时间3.2办理离职手续的流程3.3办理离职手续所需材料4.补偿标准及计算方法4.1补偿金的构成4.2补偿金的计算方法4.3补偿金的支付方式5.补偿金的支付时间及方式5.1支付时间5.2支付方式6.离职后的社会保险关系转移6.1社会保险关系的转移6.2社会保险待遇的衔接7.离职后的档案管理7.1档案管理的责任主体7.2档案管理的内容7.3档案管理的期限8.离职后的劳动合同解除8.1劳动合同的解除8.2劳动合同的终止9.离职后的工作交接9.1工作交接的范围9.2工作交接的流程9.3工作交接的责任10.离职后的争议解决10.1争议解决的方式10.2争议解决的期限10.3争议解决的机构11.合同解除后的保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同的生效、变更及终止12.1合同的生效12.2合同的变更12.3合同的终止13.合同的解除及终止条件13.1合同解除的条件13.2合同终止的条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同依据的法律、法规和政策1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2依据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》1.1.3依据《关于进一步规范事业单位人员借调管理的通知》1.2合同适用的人员范围1.2.1适用于本单位借调至其他单位工作的人员1.2.2适用于借调期间因离职需办理离职手续的人员2.借调人员的离职条件2.1离职原因2.1.1因个人原因提出离职2.1.2因工作需要调整岗位2.1.3因单位人事变动等原因需调整人员配置2.2离职程序2.2.1借调人员应提前一个月向借调单位提出离职申请2.2.2借调单位收到离职申请后，应在五个工作日内给予答复2.2.3离职申请被批准后，借调人员应在接到通知后的十个工作日内办理离职手续3.离职手续办理3.1办理离职手续的时间3.1.1借调人员应在离职批准后的十个工作日内办理离职手续3.2办理离职手续的流程3.2.1借调人员提交离职申请3.2.2借调单位审核离职申请3.2.3办理离职手续，包括但不限于财务结算、档案交接等3.3办理离职手续所需材料3.3.1身份证明3.3.2离职申请书3.3.3工作交接清单4.补偿标准及计算方法4.1补偿金的构成4.1.1基本工资4.1.2年终奖金4.1.3补助津贴4.2补偿金的计算方法4.2.1补偿金=（基本工资+年终奖金+补助津贴）×工作年限4.2.2工作年限的计算方法按实际工作月份除以124.3补偿金的支付方式4.3.1以银行转账方式支付至借调人员的指定账户4.3.2支付时间在离职手续办理完毕后五个工作日内5.补偿金的支付时间及方式5.1支付时间5.1.1离职手续办理完毕后五个工作日内支付5.2支付方式5.2.1银行转账5.2.2支票6.离职后的社会保险关系转移6.1社会保险关系的转移6.1.1按照社会保险法律法规的规定，将借调人员的社保关系转移至原单位或新单位6.1.2转移过程中发生的费用，由借调单位承担6.2社会保险待遇的衔接6.2.1离职后，借调人员的社保待遇应与新单位或原单位的待遇相衔接6.2.2若新单位或原单位无法提供同等待遇，借调人员可向原借调单位申请相应补偿7.离职后的档案管理7.1档案管理的责任主体7.1.1借调单位负责借调人员档案的管理7.1.2借调人员的档案应在离职后的三个月内归档至原单位或新单位7.2档案管理的内容7.2.1档案内容包括但不限于借调人员的基本信息、工作经历、离职证明等7.2.2档案应按照档案管理相关法律法规的要求进行归档和保管7.3档案管理的期限7.3.1档案管理期限为借调人员离职后的五年内8.离职后的劳动合同解除8.1劳动合同的解除8.1.1离职人员的劳动合同自离职手续办理完毕之日起解除8.1.2解除劳动合同应当书面通知借调人员，并送达至其指定地址8.2劳动合同的终止8.2.1劳动合同因离职而终止，终止日期为借调人员离职手续办理完毕的日期9.离职后的工作交接9.1工作交接的范围9.1.1工作交接应包括但不限于工作资料、设备、项目进度、客户关系等9.1.2借调人员应确保交接工作顺利进行，不得隐瞒或遗漏任何重要信息9.2工作交接的流程9.2.1借调人员向接替人员提供工作交接清单9.2.2接替人员确认交接清单内容无误后，双方签字确认9.3工作交接的责任9.3.1借调人员对工作交接的真实性和完整性负责9.3.2接替人员对工作交接后的工作质量和进度负责10.离职后的争议解决10.1争议解决的方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议10.1.2若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.2争议解决的期限10.2.1争议应在接到仲裁申请之日起六十日内解决10.3争议解决的机构10.3.1劳动争议仲裁委员会11.合同解除后的保密条款11.1保密内容11.1.1借调人员应保守原单位的商业秘密、技术秘密等11.1.2保密内容不包括公共信息和已经公开的信息11.2保密期限11.2.1保密期限自合同解除之日起三年11.3违约责任11.3.1借调人员违反保密条款，造成原单位损失的，应承担相应的法律责任12.合同的生效、变更及终止12.1合同的生效12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.2合同的变更12.2.1合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式作出12.3合同的终止12.3.1合同因离职手续办理完毕而终止13.合同的解除及终止条件13.1合同解除的条件13.1.1借调人员提出离职申请，经双方协商一致13.1.2因不可抗力导致合同无法履行13.2合同终止的条件13.2.1合同期限届满13.2.2双方协商一致终止合同14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供专业服务、中介、咨询或其他形式帮助的独立第三方。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或关联方。15.2第三方介入的范围a.人力资源管理咨询b.财务审计c.法律咨询d.中介服务e.技术支持f.其他甲乙双方认为必要的专业服务16.第三方介入的同意与选择16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意16.2第三方的选择16.2.1甲乙双方应共同协商选择合适的第三方16.2.2选择第三方时，应考虑其专业能力、服务质量、信誉度等因素17.第三方的责任及义务17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务17.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规和行业规范17.1.3第三方对因自身原因造成的损失，应承担相应的法律责任17.2第三方的义务17.2.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和敏感信息17.2.2第三方应按照合同约定的时间、质量和标准完成服务17.2.3第三方应配合甲乙双方进行必要的监督和检查18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不得超过合同总金额的10%18.1.2第三方的责任限额包括但不限于直接损失和间接损失19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间的关系由甲乙双方与第三方之间的合同约定19.1.2甲方对第三方的指示和监督应通过书面形式进行，并确保第三方知晓19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间的关系由甲乙双方与第三方之间的合同约定19.2.2乙方对第三方的指示和监督应通过书面形式进行，并确保第三方知晓19.3第三方与合同其他各方的划分19.3.1第三方与合同其他各方（如员工、供应商等）之间的关系由各自之间的合同或协议约定19.3.2合同各方应明确各自的权益和义务，避免因第三方介入而产生责任纠纷20.第三方介入的变更与终止20.1第三方介入的变更20.1.1第三方介入的变更需经甲乙双方书面同意20.1.2变更后的合同条款应作为原合同的一部分20.2第三方介入的终止20.2.1第三方介入的终止需经甲乙双方书面同意20.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定进行结算和清算第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表要求：借调人员需填写离职申请表，内容包括离职原因、离职日期、交接事项等。说明：离职申请表是办理离职手续的必备文件。2.离职手续办理清单要求：借调单位应提供离职手续办理清单，明确办理流程和所需材料。说明：清单有助于借调人员了解办理离职手续的具体步骤。3.补偿金计算明细表要求：借调单位应提供补偿金计算明细表，详细列出补偿金的构成和计算过程。说明：明细表有助于借调人员了解补偿金的计算依据。4.社会保险关系转移证明要求：借调单位应提供社会保险关系转移证明，证明借调人员的社保关系已转移。说明：证明是社会保险关系转移的必要文件。5.工作交接清单要求：借调人员应提供工作交接清单，详细列出交接工作内容和责任。说明：清单有助于确保工作交接的完整性和准确性。6.第三方服务协议要求：甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确服务内容、费用、责任等。说明：协议是第三方介入的基础文件。7.争议解决协议要求：甲乙双方就争议解决方式、程序等达成的协议。说明：协议有助于在发生争议时，按照约定程序解决。8.保密协议要求：甲乙双方与第三方签订的保密协议，明确保密内容和期限。说明：协议有助于保护甲乙双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1借调人员未按期提出离职申请；1.2借调单位未按期办理离职手续；1.3第三方未按约定提供服务质量；1.4甲乙双方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，由违约方承担相应的法律责任；2.2违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接损失和间接损失；2.3违约方应承担因违约行为而产生的合理费用。3.违约责任示例：3.1借调人员未按期提出离职申请，导致借调单位无法及时安排工作交接，借调单位可要求借调人员支付违约金；3.2第三方未按约定提供服务质量，导致甲乙双方遭受损失，第三方应赔偿损失金额；3.3甲乙双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行，违约方应承担违约责任。全文完。2024年度事业单位借调人员离职手续及补偿协议2本合同目录一览1.借调人员基本信息1.1借调人员姓名1.2借调人员身份证号码1.3借调人员原单位1.4借调人员现单位2.借调期限2.1借调起始时间2.2借调终止时间3.借调工作内容3.1工作职责3.2工作目标3.3工作成果4.借调期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.离职手续办理5.1离职通知5.2工作交接5.3离职证明6.补偿协议6.1补偿金额6.2补偿方式6.3补偿期限7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件10.合同附件10.1附件一：借调人员工作考核表10.2附件二：借调人员离职证明11.合同签署11.1签署主体11.2签署日期12.合同份数12.1正本份数12.2副本份数13.合同保管13.1合同保管主体13.2合同保管期限14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.借调人员基本信息1.1借调人员姓名：1.2借调人员身份证号码：1101011990030765211.3借调人员原单位：A市B单位1.4借调人员现单位：C市D单位2.借调期限2.1借调起始时间：2024年1月1日2.2借调终止时间：2024年12月31日3.借调工作内容3.1工作职责：负责C市D单位财务部门的财务核算工作，包括日常账务处理、财务报表编制等。3.2工作目标：确保财务数据准确无误，提高财务工作效率，为单位的财务管理提供支持。3.3工作成果：完成借调期间的工作任务，达到财务部门的工作要求。4.借调期间待遇4.1工资待遇：借调期间工资按照C市D单位同岗位工资标准执行，每月支付一次。4.2社会保险待遇：借调期间，C市D单位为借调人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3其他福利待遇：借调期间，借调人员享有C市D单位规定的其他福利待遇，如带薪年假、节假日福利等。5.离职手续办理5.1离职通知：借调人员离职前一个月向C市D单位提出书面离职申请。5.2工作交接：借调人员离职前，需完成工作交接，确保工作的连续性和完整性。5.3离职证明：C市D单位在借调人员离职后，出具离职证明，证明借调人员离职时间和离职原因。6.补偿协议6.1补偿金额：借调人员离职后，C市D单位按照规定给予一定数额的补偿。6.2补偿方式：补偿金额以现金形式支付。6.3补偿期限：补偿金在离职证明出具后30日内支付完毕。7.违约责任7.1违约情形：借调人员未按照合同约定完成工作任务，或C市D单位未按照合同约定支付工资、社会保险待遇等。7.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.争议解决8.1争议解决方式：本合同项下发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至C市D单位所在地的人民法院诉讼解决。9.合同生效与解除9.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同解除条件：任何一方在合同履行过程中出现严重违约行为，另一方有权书面通知违约方解除合同。10.合同附件10.1附件一：借调人员工作考核表10.2附件二：借调人员离职证明11.合同签署11.1签署主体：本合同由借调人员和C市D单位法定代表人或其授权代表签署。11.2签署日期：本合同签署日期为2024年1月1日。12.合同份数12.1正本份数：本合同一式两份，借调人员和C市D单位各执一份。13.合同保管13.1合同保管主体：借调人员和C市D单位各自负责保管所持有的合同正本。13.2合同保管期限：合同正本自合同签署之日起至合同履行完毕或合同解除之日起五年内。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务，提供中介、咨询、评估、监理等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入条件：甲乙双方在合同履行过程中，经协商一致，可以引入第三方介入，具体介入事宜由双方另行签订补充协议。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙双方应共同确定第三方介入的事项、范围和期限。15.3.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。15.3.3第三方介入后，应按照甲乙双方的要求和补充协议的约定履行职责。16.甲乙双方责任16.1当第三方介入时，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务，并确保第三方的介入不会影响合同的正常履行。16.2甲乙双方应向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够顺利履行其职责。16.3甲乙双方应对第三方的行为负责，如第三方因违反法律法规或违反合同约定造成损失的，甲乙双方应承担相应的法律责任。17.第三方责任17.1第三方应按照甲乙双方的要求和补充协议的约定，独立、客观、公正地履行其职责。17.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失的，由第三方自行承担。17.3第三方在履行职责过程中，如违反法律法规或违反合同约定，造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的法律责任。18.