2024年度创新型企业员工劳务合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度创新型企业员工劳务合同范本本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3奖金及补贴6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.培训与发展8.1培训8.2发展9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1隐私保护12.2通知方式12.3合同份数13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于用人单位与员工之间在2024年度内建立的劳动关系。2.合同主体2.1用人单位基本信息用人单位名称：________住所地：________法定代表人：________2.2员工基本信息员工姓名：________身份证号码：________性别：________出生日期：________民族：________政治面貌：________联系电话：________住址：________3.工作内容3.1工作岗位员工在本合同约定的期间内担任的岗位为：________。3.2工作职责（1）完成所在岗位的工作任务；（2）遵守用人单位的各项规章制度；（3）服从上级的领导和管理；（4）保守用人单位的商业秘密；（5）完成用人单位交办的其他工作任务。3.3工作地点员工的工作地点为：________。4.工作时间与休息休假4.1工作时间员工的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假员工享有国家法定节假日、休息日及年休假等休息休假待遇。5.工资待遇5.1工资标准员工的工资标准为：________元/月。5.2工资支付方式员工的工资每月支付一次，于每月的________日前以银行转账方式支付至员工指定的账户。5.3奖金及补贴员工在完成工作任务、达到公司要求的情况下，可获得相应的奖金及补贴。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇（1）带薪年休假；（2）节日福利；（3）员工生日福利；（4）其他由用人单位规定的福利待遇。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护用人单位应当为员工提供符合国家规定的劳动保护条件，保障员工的人身安全和健康。7.2职业健康用人单位应当对员工进行职业健康检查，确保员工在工作中不受职业病危害。8.培训与发展8.1培训用人单位将根据员工的工作需要和发展潜力，提供相应的培训和进修机会。8.2发展员工应积极参与公司组织的各类培训和活动，提升个人能力，以适应公司发展的需要。9.违约责任9.1用人单位违约责任若用人单位违反本合同约定，员工有权要求用人单位承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2员工违约责任若员工违反本合同约定，用人单位有权根据情况采取包括但不限于警告、解除合同等措施，并要求员工承担相应的违约责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。10.2合同终止条件合同到期自然终止，或者双方协商一致终止合同。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.其他约定12.1隐私保护双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知方式（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）电子邮件送达；（4）其他双方约定的送达方式。12.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出变更，变更后的合同与本合同具有同等法律效力。14.合同附件本合同附件包括但不限于：（1）员工入职登记表；（2）员工培训记录；（3）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指为甲乙双方提供中介服务、咨询、技术服务、培训服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围1.提供招聘、培训、咨询等服务；2.提供技术服务、设备租赁等；3.提供法律、财务等咨询服务；4.其他经甲乙双方同意的服务。15.3第三方介入程序1.甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；2.甲乙双方与第三方签订相关服务协议；3.第三方按照服务协议履行职责。16.甲乙双方额外条款16.1第三方选择甲乙双方有权自行选择第三方，但应确保第三方具备相应的资质和能力，并能履行服务协议约定的义务。16.2第三方责任1.第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。2.第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，确保服务质量。16.3第三方保密第三方在提供服务过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因自身原因造成甲乙双方损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额约定1.第三方责任限额由甲乙双方在签订服务协议时约定，并在本合同中予以明确。2.若服务协议中未约定责任限额，则第三方责任限额为服务协议约定服务费用的三倍。17.3责任限额的调整1.在合同履行期间，若因市场变化、政策调整等原因导致第三方责任限额需要调整，甲乙双方可协商一致进行修改。2.调整后的责任限额应在本合同中予以明确。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方签订的服务协议约定，与本合同无关。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方签订的服务协议约定，与本合同无关。18.3第三方与甲乙双方的划分第三方在履行服务过程中，应区分其与甲乙双方的权利义务关系，不得损害甲乙双方的合法权益。18.4第三方与其他第三方的划分第三方与其他第三方之间的权利义务关系，由双方签订的服务协议约定，与本合同无关。19.争议解决19.1第三方介入争议若因第三方介入导致甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。19.2第三方责任争议若第三方在履行服务过程中造成甲乙双方损失，甲乙双方应向第三方追究责任；第三方无力赔偿或赔偿不足的部分，甲乙双方可依法向第三方追究连带责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、入职日期、岗位信息等。说明：本表用于记录员工入职时的基本信息，作为合同附件之一。2.员工培训记录详细要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训效果评估等。说明：本记录用于证明员工接受培训的情况，作为合同附件之一。3.第三方服务协议详细要求：包含第三方基本信息、服务内容、服务期限、服务费用、责任限额、保密条款等。说明：本协议用于明确第三方在合同履行过程中的权利义务，作为合同附件之一。4.员工绩效考核表详细要求：记录员工的工作表现、绩效评估、奖惩记录等。说明：本表用于评估员工的工作表现，作为合同附件之一。5.员工请假记录详细要求：记录员工的请假时间、请假原因、审批情况等。说明：本记录用于管理员工的请假事宜，作为合同附件之一。6.员工考勤记录详细要求：记录员工的出勤情况、加班情况、请假情况等。说明：本记录用于管理员工的出勤事宜，作为合同附件之一。7.员工工资发放记录详细要求：记录员工的工资发放时间、工资构成、扣除项等。说明：本记录用于证明员工的工资发放情况，作为合同附件之一。8.社会保险缴纳证明详细要求：记录用人单位为员工缴纳社会保险的相关信息。说明：本证明用于证明用人单位履行社会保险缴纳义务，作为合同附件之一。9.福利待遇证明详细要求：记录用人单位为员工提供的福利待遇情况。说明：本证明用于证明用人单位履行福利待遇义务，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照规定时间完成工作任务。示例：员工未在规定时间内完成一项重要任务，扣除该任务相应工资的10%。2.违约行为：员工违反公司规章制度。责任认定标准：根据违规行为的严重程度，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处理。示例：员工在工作时间玩手机，给予警告处分。3.违约行为：用人单位未按照合同约定支付工资。责任认定标准：用人单位应支付未支付工资的赔偿金，并承担相应的违约责任。示例：用人单位未在规定时间内支付员工工资，支付员工工资的50%作为赔偿金。4.违约行为：用人单位未按照合同约定提供社会保险。责任认定标准：用人单位应补缴未缴纳的社会保险，并承担相应的违约责任。示例：用人单位未为员工缴纳医疗保险，补缴医疗保险费用，并支付相应的滞纳金。5.违约行为：第三方未按照服务协议履行职责。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。示例：第三方未能按时完成技术服务，支付相应的违约金，并赔偿由此造成的损失。全文完。2024年度创新型企业员工劳务合同范本1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系方式2.6员工家庭住址3.岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求3.4岗位待遇4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3员工加班规定4.4加班工资计算5.薪酬福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险和住房公积金5.4其他福利待遇6.培训与发展6.1培训计划6.2培训费用6.3培训考核6.4员工晋升机制7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序8.4解除与终止经济补偿9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约责任免除12.其他约定12.1合同附件12.2合同未尽事宜12.3合同解释13.合同签署13.1签署日期13.2签署人13.3签署单位14.合同生效与终止14.1合同生效14.2合同终止第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方：[公司名称]住所地：[公司住所地]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]通讯地址：[员工通讯地址]联系电话：[员工联系电话]1.2合同订立日期[合同订立日期]1.3合同生效日期自双方签字盖章之日起生效。1.4合同期限合同期限为[合同期限]，自[生效日期]起至[终止日期]止。2.员工基本信息2.1员工姓名[员工姓名]2.2员工性别[员工性别]2.3员工出生日期[员工出生日期]2.4员工身份证号码[员工身份证号码]2.5员工联系方式[员工联系电话]2.6员工家庭住址[员工家庭住址]3.岗位信息3.1岗位名称[员工岗位名称]3.2岗位职责[具体岗位职责描述]3.3岗位要求[具体岗位要求描述]3.4岗位待遇[具体岗位待遇描述]4.工作时间和休息休假4.1工作时间[工作时间安排]4.2休息休假[休息休假安排]4.3员工加班规定[加班规定及加班工资计算方式]4.4加班工资计算[加班工资计算标准]5.薪酬福利5.1基本工资[基本工资数额及支付方式]5.2绩效奖金[绩效奖金发放标准及发放时间]5.3社会保险和住房公积金[社会保险和住房公积金缴纳标准及比例]5.4其他福利待遇[其他福利待遇描述]6.培训与发展6.1培训计划[公司提供的培训计划及内容]6.2培训费用[培训费用承担方式]6.3培训考核[培训考核标准及结果应用]6.4员工晋升机制[员工晋升条件及晋升流程]8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1甲方解除合同条件（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方因工作能力不足，经培训仍无法胜任工作；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事责任。8.1.2乙方解除合同条件（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未提供合同约定的劳动条件；（3）甲方强迫或变相强迫乙方加班；（4）乙方有其他法定解除合同的情形。8.2合同终止条件8.2.1合同期满自然终止；8.2.2甲方、乙方协商一致解除合同；8.2.3依法定情形终止合同。8.3解除与终止程序8.3.1双方应提前[提前通知天数]书面通知对方解除或终止合同；8.3.2双方应按照国家法律法规和合同约定办理相关手续；8.3.3甲方应按照合同约定支付乙方经济补偿。8.4解除与终止经济补偿8.4.1甲方解除合同，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿；8.4.2乙方解除合同，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。9.保密条款9.1保密信息范围[保密信息具体内容]9.2保密期限[保密期限]9.3违约责任[违约责任具体内容]10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决；10.1.2协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。10.2争议解决机构[仲裁委员会名称]10.3争议解决程序[仲裁程序具体内容]11.违约责任11.1违约情形[违约情形具体内容]11.2违约责任承担[违约责任承担具体内容]11.3违约责任免除[违约责任免除具体内容]12.其他约定12.1合同附件[合同附件具体内容]12.2合同未尽事宜[合同未尽事宜具体内容]12.3合同解释[合同解释具体内容]13.合同签署13.1签署日期[签署日期]13.2签署人甲方（盖章）：[法定代表人姓名]乙方（签字）：[员工姓名]13.3签署单位甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]14.合同生效与终止14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止本合同期满或双方协商一致解除后终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指与甲乙双方签订相关协议，为甲乙双方提供中介服务、技术服务、咨询服务、培训服务或其他服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入情形15.2.2第三方作为担保方，为保证合同履行而介入；15.2.3法律法规规定或合同约定需要第三方介入的情形。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应按照合同约定或相关法律法规履行其职责；15.3.2第三方因自身原因导致合同履行受到影响，应承担相应的违约责任；15.3.3第三方在提供服务过程中，如造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的设定第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、范围、风险程度等因素，由甲乙双方协商确定。16.2责任限额的适用16.2.1第三方责任限额适用于第三方因自身原因导致合同履行受到影响的情况；16.2.2第三方责任限额不适用于第三方因不可抗力、甲方或乙方原因导致合同履行受到影响的情况。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方应独立承担其提供服务的责任，不因甲乙双方的合同关系而承担甲方责任；17.1.2甲方与第三方之间的纠纷，由甲乙双方各自解决，不影响本合同的履行。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方应独立承担其提供服务的责任，不因甲乙双方的合同关系而承担乙方责任；17.2.2乙方与第三方之间的纠纷，由甲乙双方各自解决，不影响本合同的履行。18.第三方介入时的额外条款18.1第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方的权利义务；18.2补充协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力；18.3补充协议的签订应经甲乙双方同意，并报相关监管部门备案。19.第三方权利19.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用；19.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方进行监督和检查。20.第三方义务20.1第三方应按照合同约定提供优质、高效的服务；20.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露；20.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.岗位职责说明书4.员工培训计划5.加班记录表6.薪酬福利明细表7.社会保险和住房公积金缴纳明细8.员工考核记录9.第三方服务协议10.保密协议11.争议解决协议12.合同补充协议13.经济补偿计算表14.其他与本合同相关的文件和资料附件要求及说明：1.所有附件均需为原件或经双方签字盖章的复印件。2.附件应与合同内容相符，并具有法律效力。3.附件作为合同的一部分，与合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为（1）未按时支付乙方工资；（2）未按照合同约定提供劳动条件；（3）强迫或变相强迫乙方加班；（4）违反合同约定的保密条款。1.2乙方违约行为（1）未按照合同约定履行工作职责；（2）违反公司规章制度；（3）泄露公司商业秘密；（4）擅自离职。2.责任认定标准2.1甲方违约责任（1）未按时支付乙方工资，应支付乙方相应的赔偿金；（2）未按照合同约定提供劳动条件，应承担乙方因此遭受的损失；（3）强迫或变相强迫乙方加班，应支付乙方加班工资；（4）违反合同约定的保密条款，应承担相应的赔偿责任。2.2乙方违约责任（1）未按照合同约定履行工作职责，应承担相应的赔偿责任；（2）违反公司规章制度，应接受公司的处分；（3）泄露公司商业秘密，应承担相应的赔偿责任；（4）擅自离职，应按照合同约定支付违约金。示例说明：1.甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资及赔偿金；2.乙方泄露公司商业秘密，给公司造成损失，应承担相应的赔偿责任；3.甲方违反合同约定的保密条款，导致公司商业秘密泄露，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度创新型企业员工劳务合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.合同双方基本信息2.1企业基本信息2.2员工基本信息3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2职责与权限4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1工资标准5.2工资支付方式5.3奖金与津贴6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.培训与职业发展7.1培训计划7.2职业发展8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2职业健康9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除10.2合同终止11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1其他约定事项13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同订立目的本合同旨在明确双方的权利和义务，建立稳定的劳动关系，保障双方合法权益。2.合同双方基本信息2.1企业基本信息企业名称：X科技有限公司注册地址：X省X市X区X路X号法定代表人：X2.2员工基本信息员工姓名：X身份证号码：X性别：X出生日期：X学历：X联系电话：X3.工作岗位与职责3.1工作岗位员工工作岗位：产品经理3.2职责与权限（1）负责产品规划、设计、开发和优化；（2）协调跨部门资源，确保项目按时完成；（3）收集用户反馈，提出改进意见；（4）参与市场调研，分析竞争对手；（5）其他与岗位相关的职责。4.工作时间与休息休假4.1工作时间（1）工作时间：每周工作5天，每天工作8小时；（2）工作时间安排：根据公司规定及工作需要调整。4.2休息休假（1）法定节假日：按照国家规定执行；（2）年休假：根据员工工作年限及公司规定执行；（3）事假、病假：按照国家规定及公司规定执行。5.劳动报酬5.1工资标准（1）基本工资：人民币X元/月；（2）岗位工资：人民币X元/月；（3）绩效工资：根据公司考核结果及个人表现执行。5.2工资支付方式（1）工资支付周期：每月支付一次；（2）工资支付方式：银行转账。5.3奖金与津贴（1）年终奖：根据公司业绩及员工个人表现执行；（2）加班费：按照国家规定及公司规定执行；（3）其他津贴：根据公司规定及员工需要执行。6.社会保险与福利待遇6.1社会保险（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险由公司依法缴纳；（2）员工个人部分由员工承担。6.2福利待遇（1）提供员工宿舍；（2）提供餐补；（3）提供带薪年休假；（4）其他福利待遇：根据公司规定及员工需要执行。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护（1）企业应提供符合国家规定的工作环境和劳动条件；（2）企业应确保员工在工作过程中的人身安全；（3）企业应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。8.2职业健康（1）企业应关注员工的职业健康，定期组织体检；（2）员工患有职业病或因工负伤，企业应按照国家规定给予相应待遇；（3）员工因工作原因需要调整工作岗位或进行特殊保护，企业应予以支持。9.违约责任9.1违约情形（2）企业违反合同约定，未按时足额支付工资或未提供相应福利；（3）双方在合同履行过程中发生的其他违约行为。9.2违约责任（1）员工违约，应承担违约金，违约金数额为一个月工资；（2）企业违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（3）双方应积极协商解决违约问题，协商不成可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.合同解除与终止10.1合同解除（1）双方协商一致，可以解除合同；（2）员工提前30天书面通知企业，可以解除合同；（3）企业有下列情形之一的，可以解除合同：a.员工严重违反企业规章制度；b.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；c.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；d.企业因经营困难需要裁员。10.2合同终止（1）合同期限届满，合同自然终止；（2）合同因法定事由或双方协商一致而终止。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.其他约定事项12.1其他约定事项（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；（2）本合同如有修改，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。13.合同生效与变更13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更（1）合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行；（2）合同变更不影响合同中未变更部分的效力。14.合同附件（1）本合同附件包括但不限于：a.员工入职登记表；b.员工培训记录；c.员工考勤记录；d.其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供咨询、中介、技术支持、服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围（1）提供合同履行的专业咨询；（2）协助甲乙双方进行合同谈判；（3）提供合同履行的技术支持；（4）提供合同履行的中介服务；（5）其他经甲乙双方同意的第三方服务。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）遵守国家法律法规和本合同的相关规定；（2）按照甲乙双方的要求提供专业、高效的服务；（3）对在服务过程中知悉的甲乙双方商业秘密和敏感信息负有保密义务；（4）因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的违约责任。16.2第三方权利（1）按照约定收取服务费用；（2）在服务过程中提出合理化建议；（3）获得甲乙双方对服务的认可和评价；（4）在合同约定的范围内，对甲乙双方提供的服务进行监督和评价。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供者与被服务者的关系，甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评价。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供者与被服务者的关系，乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评价。17.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的直接权益分配，其服务费用由甲乙双方按照约定支付。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方在介入本合同时，因自身原因导致合同履行不能或造成损失，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则默认为第三方服务费用总额的X倍。18.3责任限额适用范围（1）第三方在提供服务过程中因自身原因导致合同履行不能；（2）第三方在提供服务过程中因自身原因造成甲乙双方的损失。19.第三方介入合同的变更与解除19.1合同变更如需变更第三方介入合同，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式进行变更。19.2合同解除如需解除第三方介入合同，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面