2024年度人力资源和社会保障局劳动合同续签及续期操作手册3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源和社会保障局劳动合同续签及续期操作手册本合同目录一览1.合同签订原则1.1合同续签条件1.2合同续签程序1.3合同续签期限2.合同续签内容2.1工作岗位2.2工作内容2.3工作时间2.4工作地点2.5工资待遇2.6社会保险2.7住房公积金2.8劳动保护2.9职业培训2.10休假制度3.合同续签流程3.1申请续签3.2审核审批3.3签订合同3.4合同备案4.合同续期规定4.1续期条件4.2续期程序4.3续期期限5.合同续期内容5.1工作岗位5.2工作内容5.3工作时间5.4工作地点5.5工资待遇5.6社会保险5.7住房公积金5.8劳动保护5.9职业培训5.10休假制度6.合同续签、续期费用6.1费用标准6.2费用支付方式6.3费用承担主体7.合同续签、续期变更7.1变更条件7.2变更程序7.3变更内容8.合同续签、续期解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除补偿9.合同续签、续期争议解决9.1争议解决方式9.2争议处理机构9.3争议处理期限10.合同续签、续期档案管理10.1档案管理原则10.2档案保管期限10.3档案查阅权限11.合同续签、续期相关法律法规11.1法律法规适用11.2法规变更影响12.合同续签、续期其他约定12.1保密条款12.2违约责任12.3合同解除条件13.合同续签、续期通知与公告13.1通知方式13.2公告方式13.3通知期限14.合同续签、续期生效与终止14.1生效条件14.2生效日期14.3终止条件14.4终止日期第一部分：合同如下：1.合同签订原则1.1本合同续签应遵循国家法律法规、政策规定及双方协商一致的原则。1.2合同续签不得违反国家劳动法律法规和双方约定的合同内容。2.合同续签内容2.12.1工作岗位：乙方在甲方提供的岗位上继续工作。2.22.2工作内容：乙方按照甲方要求完成相应岗位的工作任务。2.32.3工作时间：乙方应遵守甲方规定的工作时间，包括工作时间、休息时间和加班时间。2.42.4工作地点：乙方应在甲方指定的工作地点工作。2.52.5工资待遇：乙方续签后的工资待遇按照甲方规定的薪酬制度执行，包括基本工资、奖金等。2.62.6社会保险：乙方续签后继续参加社会保险，由甲方依法缴纳社会保险费。2.72.7住房公积金：乙方续签后继续参加住房公积金，由甲方依法缴纳住房公积金。2.82.8劳动保护：甲方应保障乙方的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护设施。2.92.9职业培训：甲方应按照国家规定和实际需要，为乙方提供职业培训机会。2.102.10休假制度：乙方续签后享有国家规定的带薪休假等福利待遇。3.合同续签流程3.13.1申请续签：乙方应在合同到期前一个月向甲方提出续签申请。3.23.2审核审批：甲方在收到乙方续签申请后，对乙方的工作表现、工作能力等进行审核。3.33.3签订合同：经审核通过后，双方应重新签订劳动合同。3.43.4合同备案：双方签订的劳动合同应在规定时间内报人力资源和社会保障局备案。4.合同续期规定4.14.1续期条件：乙方在合同到期前一个月提出续期申请，并经甲方审核通过。4.24.2续期程序：乙方提出续期申请后，双方按照合同续签程序进行续期。4.34.3续期期限：合同续期期限不得超过原合同期限。5.合同续期内容5.15.1工作岗位：乙方在甲方提供的岗位上继续工作。5.25.2工作内容：乙方按照甲方要求完成相应岗位的工作任务。5.35.3工作时间：乙方应遵守甲方规定的工作时间，包括工作时间、休息时间和加班时间。5.45.4工作地点：乙方应在甲方指定的工作地点工作。5.55.5工资待遇：乙方续期后的工资待遇按照甲方规定的薪酬制度执行，包括基本工资、奖金等。5.65.6社会保险：乙方续期后继续参加社会保险，由甲方依法缴纳社会保险费。5.75.7住房公积金：乙方续期后继续参加住房公积金，由甲方依法缴纳住房公积金。5.85.8劳动保护：甲方应保障乙方的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护设施。5.95.9职业培训：甲方应按照国家规定和实际需要，为乙方提供职业培训机会。5.105.10休假制度：乙方续期后享有国家规定的带薪休假等福利待遇。6.合同续签、续期费用6.16.1费用标准：合同续签、续期费用按照国家和地方的有关规定执行。6.26.2费用支付方式：合同续签、续期费用由乙方支付，支付方式为银行转账或现金。6.36.3费用承担主体：合同续签、续期费用由乙方自行承担。7.合同续签、续期变更7.17.1变更条件：合同续签、续期期间，如遇国家法律法规、政策规定或双方协商一致需要变更合同内容的，应进行变更。7.27.2变更程序：合同变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。7.37.3变更内容：合同变更内容应包括但不限于工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等。8.合同续签、续期解除8.1.1乙方因个人原因提出解除合同；8.1.2甲方因乙方严重违反劳动纪律、损害公司利益等情况，按照国家相关法律法规解除合同；8.1.3甲方因经营状况发生重大变化，导致合同无法履行；8.1.4双方协商一致解除合同。8.28.2解除程序：解除合同应提前30日书面通知对方，并办理相关手续。8.2.1解除合同前，乙方应完成手头工作，交接工作；8.2.2甲方应结清乙方工资、社会保险、住房公积金等费用；8.2.3双方应签订解除合同协议书。8.38.3解除补偿：因甲方原因解除合同，甲方应按照国家相关规定给予乙方经济补偿。9.合同续签、续期争议解决9.19.1争议解决方式：合同续签、续期期间发生的争议，应通过友好协商解决。9.1.1双方应在争议发生后30日内进行协商；9.1.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.1.3仲裁裁决为终局裁决。9.29.2争议处理机构：劳动争议仲裁委员会。9.39.3争议处理期限：劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。10.合同续签、续期档案管理10.110.1档案管理原则：合同续签、续期档案应按照国家档案管理的有关规定进行管理。10.210.2档案保管期限：合同续签、续期档案的保管期限为自合同解除或终止之日起至少15年。10.310.3档案查阅权限：档案查阅权限按照国家档案管理的有关规定执行。11.合同续签、续期相关法律法规11.111.1法律法规适用：合同续签、续期过程中，如遇法律法规变更，应按照新法律法规执行。11.211.2法规变更影响：法律法规变更可能对合同内容产生影响，双方应协商一致进行调整。12.合同续签、续期其他约定12.112.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.212.2违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.312.3合同解除条件：除本合同约定的解除条件外，其他法律法规规定的合同解除条件亦适用于本合同。13.合同续签、续期通知与公告13.113.1通知方式：合同续签、续期通知应以书面形式进行，可以通过快递、电子邮件等方式送达。13.213.2公告方式：重大事项的公告可以通过公司内部公告栏、官方网站等渠道进行。13.313.3通知期限：合同续签、续期通知应在规定的时间内送达，逾期视为无效。14.合同续签、续期生效与终止14.114.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.214.2生效日期：合同续签、续期的生效日期为合同续签协议签订之日。14.314.3终止条件：合同续签、续期终止条件包括合同到期、合同解除、合同终止等。14.414.4终止日期：合同续签、续期终止日期以合同约定的终止条件为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义15.1第三方介入是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的第三方参与合同相关事宜，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。16.第三方介入范围16.1.1合同签订、续签、续期过程中的咨询和协助；16.1.2合同履行过程中的监督和协调；16.1.3合同纠纷的调解和仲裁；16.1.4合同相关信息的评估和报告。17.第三方介入程序17.1第三方介入应经甲乙双方同意，并签订书面协议。17.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务以及费用承担等内容。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额是指在合同履行过程中，第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失时，应承担的最高赔偿责任。18.2第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定，具体包括：18.2.1第三方因故意或重大过失导致合同无法履行或造成损失的，责任限额为人民币万元；18.2.2第三方因一般过失导致合同无法履行或造成损失的，责任限额为人民币万元；18.2.3第三方因不可抗力导致合同无法履行或造成损失的，责任限额为人民币万元。19.第三方权利与义务19.1第三方的权利：19.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的合同信息；19.1.2第三方有权对合同履行情况进行监督和检查；19.1.3第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。19.2第三方的义务：19.2.1第三方应遵守国家法律法规，保证其服务符合相关标准；19.2.2第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密；19.2.3第三方应及时向甲乙双方报告合同履行情况及发现的问题。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入后，甲乙双方应与第三方明确划分各自的权利、义务和责任。20.2第三方与甲方的划分：20.2.1第三方对甲方提供的服务质量、进度等负责；20.2.2第三方应配合甲方进行合同履行和监督；20.2.3第三方对甲方造成的损失承担相应责任。20.3第三方与乙方的划分：20.3.1第三方对乙方提供的服务质量、进度等负责；20.3.2第三方应配合乙方进行合同履行和监督；20.3.3第三方对乙方造成的损失承担相应责任。20.4第三方与其他各方的责任划分：20.4.1第三方与其他各方之间的责任划分，应依据第三方介入协议和本合同的约定执行；20.4.2如第三方与其他各方之间发生争议，应通过协商或仲裁方式解决。21.第三方介入的终止21.1第三方介入终止的条件包括但不限于：21.1.1合同履行完毕；21.1.2合同解除或终止；21.1.3第三方因自身原因退出介入；21.1.4双方协商一致终止第三方介入。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于：21.2.2双方确认第三方的工作成果和责任；21.2.3结算第三方服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同续签申请书详细要求：申请书应包含乙方个人信息、原合同编号、续签意愿、续签日期等。说明：乙方应在合同到期前一个月向甲方提交此申请书。2.附件二：劳动合同续签协议详细要求：协议应包含双方姓名、单位名称、合同续签内容、续签期限、双方签字（或盖章）等。说明：双方应在协商一致的基础上签订此协议。3.附件三：合同续期申请书详细要求：申请书应包含乙方个人信息、原合同编号、续期意愿、续期日期等。说明：乙方应在合同到期前一个月向甲方提交此申请书。4.附件四：合同续期协议详细要求：协议应包含双方姓名、单位名称、合同续期内容、续期期限、双方签字（或盖章）等。说明：双方应在协商一致的基础上签订此协议。5.附件五：合同解除协议详细要求：协议应包含双方姓名、单位名称、合同解除原因、解除日期、双方签字（或盖章）等。说明：双方应在协商一致的基础上签订此协议。6.附件六：争议解决协议详细要求：协议应包含双方姓名、单位名称、争议事项、解决方式、双方签字（或盖章）等。说明：双方在发生争议时，应签订此协议以解决争议。7.附件七：第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方名称、介入范围、职责、权利、义务、费用、责任限额等。说明：甲乙双方在需要第三方介入时应签订此协议。详细要求：报告应包含第三方介入期间的工作内容、成果、发现的问题、建议等。说明：第三方介入结束后，应提交此报告。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未在合同到期前一个月向甲方提出续签或续期申请。责任认定标准：乙方应向甲方支付违约金，金额为合同总额的%。示例：若合同总额为10万元，乙方未在规定时间内提出续签申请，则应支付1万元违约金。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资、社会保险、住房公积金等费用。责任认定标准：甲方应立即支付欠付的费用，并支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。示例：若甲方欠付乙方工资1万元，逾期15天，则应支付滞纳金75元。3.违约行为：乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失。责任认定标准：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应赔偿责任。示例：若乙方因违反劳动纪律给甲方造成损失5万元，则乙方应承担5万元赔偿责任。4.违约行为：第三方违反协议约定，给甲乙双方造成损失。责任认定标准：第三方应按照协议约定的责任限额承担赔偿责任。示例：若第三方因故意或重大过失给甲乙双方造成损失3万元，则第三方应承担3万元赔偿责任。全文完。2024年度人力资源和社会保障局劳动合同续签及续期操作手册1本合同目录一览1.合同续签原则及依据2.合同续签申请及审批流程3.合同续签所需材料清单4.合同续签时间安排及节点5.合同续签费用及支付方式6.合同续签后的待遇及权益7.合同续签期间的合同变更8.合同续签期间的考勤及请假规定9.合同续签期间的绩效考核及评定10.合同续签期间的培训及发展11.合同续签期间的保密及竞业限制12.合同续签期间的争议解决机制13.合同续签期间的合同解除及终止14.合同续签期间的附则及补充说明第一部分：合同如下：第一条合同续签原则及依据1.1合同续签应遵循国家有关法律法规和政策规定。1.2合同续签应遵循公平、公正、公开的原则。1.3合同续签依据原劳动合同约定的续签条件及双方协商一致的结果。第二条合同续签申请及审批流程2.1员工需在合同到期前一个月内向单位提出续签申请。2.2单位收到续签申请后，应在五个工作日内进行审核。2.3审核通过的续签申请，由单位报人力资源和社会保障局审批。2.4审批通过的续签申请，单位应在接到通知后五个工作日内与员工签订续签合同。第三条合同续签所需材料清单3.1原劳动合同文本。3.2员工身份证复印件。3.3员工近期免冠照片一张。3.4单位出具的员工在职证明。3.5其他相关证明材料。第四条合同续签时间安排及节点4.1合同续签时间为每年一度的劳动合同签订日。4.2单位应在合同到期前一个月内完成续签工作。4.3审批通过的续签申请，单位应在接到通知后五个工作日内完成合同签订。第五条合同续签费用及支付方式5.1合同续签费用根据原合同约定及双方协商确定。5.2费用支付方式为现金或银行转账。5.3费用支付时间应在合同签订后五个工作日内完成。第六条合同续签后的待遇及权益6.1合同续签后的待遇及权益按照原合同约定执行。6.2合同续签后，员工享有原合同约定的各项权利和义务。6.3单位应确保合同续签后员工的待遇及权益不受影响。第七条合同续签期间的合同变更7.1在合同续签期间，如遇特殊情况需对合同内容进行变更，双方应协商一致。7.2合同变更需书面通知对方，并经人力资源和社会保障局备案。7.3合同变更后的内容应作为续签合同的一部分，对双方具有同等约束力。第八条合同续签期间的考勤及请假规定8.1员工应按照单位规定的考勤制度进行考勤，不得无故缺勤。8.2员工请假需提前向单位提出书面申请，并按照单位规定的请假流程办理。8.3紧急或突发情况，员工可先口头告知，并在事后补办书面请假手续。8.4请假期间，员工应遵守单位相关规定，不得影响工作。第九条合同续签期间的绩效考核及评定9.1单位应定期对员工进行绩效考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的依据。9.2绩效考核应遵循客观、公正、公开的原则，确保每位员工都能了解考核标准。9.3员工对考核结果有异议，可在规定时间内向单位提出申诉，单位应在五个工作日内给予答复。第十条合同续签期间的培训及发展10.1单位应提供必要的培训机会，帮助员工提升职业技能和综合素质。10.2员工应积极参加单位组织的培训，提高自身能力。10.3单位可根据员工的发展需求，提供晋升通道和职业发展规划。第十一条合同续签期间的保密及竞业限制11.1员工应保守单位商业秘密，不得泄露给任何第三方。11.2合同续签期间，员工不得在单位竞争对手处兼职或就业。11.3若因特殊原因需在竞争对手处工作，需提前向单位申请，并签订竞业限制协议。第十二条合同续签期间的争议解决机制12.1合同续签期间，如发生争议，双方应通过协商解决。12.2协商不成，可向单位劳动争议调解委员会申请调解。12.3调解不成，可依法向人民法院提起诉讼。第十三条合同续签期间的合同解除及终止13.1.1员工严重违反单位规章制度；13.1.2员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；13.1.3员工被依法追究刑事责任。第十四条合同续签期间的附则及补充说明14.1本合同附件包括但不限于：劳动合同续签申请表、绩效考核表、保密协议、竞业限制协议等。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。14.4本合同解释权归单位所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念及定义1.1第三方介入是指在合同执行过程中，为了实现合同目的或解决合同相关事务，由甲乙双方共同邀请或指定的独立第三方参与其中。1.2第三方可以是中介机构、专业顾问、仲裁机构、监理公司等，其职责和权限由甲乙双方在合同中明确约定。第二条第三方介入的职责及权限2.1第三方介入的职责包括但不限于：2.1.1协助甲乙双方进行合同履行的监督和指导；2.1.2提供专业意见，协助解决合同执行中的问题；2.1.3在必要时，根据甲乙双方的要求，对合同相关事务进行调解或仲裁。2.2第三方的权限包括但不限于：2.2.1获得合同执行所需的相关信息和资料；2.2.2对合同执行情况进行评估和报告；2.2.3在甲乙双方授权范围内，对合同执行中的争议进行调解。第三条甲乙双方在第三方介入时的额外条款3.1甲乙双方在合同中应明确约定第三方介入的具体情况，包括：3.1.1第三方的名称、性质和职责；3.1.2第三方介入的时间、方式和条件；3.1.3第三方介入的费用及支付方式。3.2.1第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密；3.2.2第三方不得利用其介入地位谋取不正当利益；3.2.3第三方不得干预甲乙双方的正常经营和管理。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，包括：4.1.1第三方因违反合同约定而产生的直接经济损失；4.1.2第三方因过错导致合同无法履行而产生的间接经济损失。4.2第三方的责任限额应合理确定，不得低于其提供的专业服务价值。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入的合同执行过程中，其与甲乙双方及其他相关方的责任划分如下：5.1.1第三方对甲乙双方承担直接责任，对其他相关方不承担责任；5.1.2甲乙双方对第三方提供的信息和资料的真实性负责；5.1.3第三方对甲乙双方提供的服务质量负责。第六条第三方介入的合同解除及终止6.1若第三方在介入过程中出现严重违反合同约定的行为，甲乙双方有权解除合同；6.2第三方介入的合同解除或终止，不影响甲乙双方根据本合同约定的权利和义务。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决；7.2协商不成，可向合同约定的争议解决机构申请调解或仲裁。第八条第三方介入的合同变更8.1第三方介入的合同变更，需经甲乙双方同意，并书面通知第三方；8.2第三方介入的合同变更，不影响甲乙双方根据本合同约定的权利和义务。第九条本修正条款的生效9.1本修正条款自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，作为本合同的补充部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同续签申请表要求：表格需包含员工基本信息、合同续签申请原因、续签期限等。说明：用于员工提出合同续签申请，作为合同续签的依据。2.绩效考核表要求：表格需包含员工姓名、考核周期、考核项目、考核标准、考核结果等。说明：用于对员工进行绩效考核，作为薪酬调整和晋升的依据。3.保密协议要求：协议需明确保密内容和范围、保密期限、违约责任等。说明：用于保护单位商业秘密，防止员工泄露。4.竞业限制协议要求：协议需明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：用于限制员工在合同续签期间及终止后的竞业行为。5.培训记录要求：记录需包含员工姓名、培训时间、培训内容、培训效果等。说明：用于记录员工参加培训的情况，作为员工职业发展的依据。6.考勤记录要求：记录需包含员工姓名、考勤日期、加班情况、请假情况等。说明：用于记录员工考勤情况，作为工资发放的依据。7.奖惩记录要求：记录需包含员工姓名、奖惩原因、奖惩内容、奖惩时间等。说明：用于记录员工奖惩情况，作为员工职业发展的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定1.1严重违反单位规章制度，造成单位经济损失责任认定：员工需赔偿经济损失，并可能面临解雇。示例：员工擅自离岗，导致工作延误，造成经济损失。1.2严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害责任认定：员工需赔偿经济损失，并可能面临法律责任。示例：员工泄露单位商业秘密，导致竞争对手获取利益。2.单位违约行为及责任认定2.1未按时支付员工工资责任认定：单位需支付逾期工资，并可能面临违约金。示例：单位未在规定时间内支付员工工资，需支付逾期工资及违约金。2.2未履行合同约定的培训义务责任认定：单位需承担违约责任，并可能面临赔偿。示例：单位未按照合同约定提供培训机会，需赔偿员工因培训损失的费用。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方泄露甲乙双方商业秘密责任认定：第三方需承担违约责任，并赔偿甲乙双方经济损失。示例：第三方在提供咨询服务过程中泄露甲乙双方商业秘密，需赔偿经济损失。3.2第三方未履行合同约定的中介职责责任认定：第三方需承担违约责任，并赔偿甲乙双方经济损失。示例：第三方未在约定时间内完成中介工作，导致甲乙双方利益受损。全文完。2024年度人力资源和社会保障局劳动合同续签及续期操作手册2本合同目录一览1.合同续签原则与条件1.1续签前提条件1.2续签申请流程1.3续签期限规定2.续签程序与手续2.1提交续签申请2.2审核与审批2.3签订续签合同3.续期操作流程3.1续期申请3.2续期审批3.3续期合同签订4.合同续签期间权利义务4.1员工权利4.2用人单位义务4.3双方责任与义务5.工资待遇调整5.1工资标准调整5.2奖金及补贴5.3工资支付方式6.工作岗位与职责6.1岗位职责描述6.2岗位调整程序6.3岗位培训与考核7.工作时间与休息休假7.1工作时间规定7.2休息休假制度7.3特殊工时制度8.社会保险与福利待遇8.1社会保险缴纳8.2福利待遇规定8.3住房公积金9.劳动合同解除与终止9.1解除合同情形9.2解除合同程序9.3终止合同规定10.违约责任与争议解决10.1违约责任承担10.2争议解决途径10.3争议处理规则11.合同附件与补充条款11.1附件内容说明11.2补充条款规定11.3附件与补充条款效力12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同变更效力13.合同解除与终止通知13.1解除合同通知13.2终止合同通知13.3通知期限与方式14.其他约定事项14.1合同签订日期14.2合同份数14.3合同签署地点第一部分：合同如下：1.合同续签原则与条件1.1续签前提条件（1）员工在本单位连续工作满一年；（2）员工符合国家及地方关于劳动合同续签的相关规定；（3）员工无违反单位规章制度的行为。1.2续签申请流程（1）员工向用人单位提出书面续签申请；（2）用人单位对申请进行审核，并在五个工作日内给予答复；（3）双方同意续签合同后，签订新的劳动合同。1.3续签期限规定（1）续签期限为一年；（2）续签合同期满后，双方可协商续签。2.续签程序与手续2.1提交续签申请（1）员工需在合同到期前一个月内向用人单位提交书面续签申请；（2）申请应包括员工姓名、身份证号码、原劳动合同编号、续签期限等信息。2.2审核与审批（1）用人单位对员工的续签申请进行审核；（2）审核通过后，用人单位应在五个工作日内向员工发出续签通知。2.3签订续签合同（1）双方在续签通知规定的时间内签订新的劳动合同；（2）续签合同应包括原合同内容，并根据实际情况进行相应调整。3.续期操作流程3.1续期申请（1）员工在合同到期前一个月内向用人单位提出续期申请；（2）申请应包括员工姓名、身份证号码、原劳动合同编号、续期期限等信息。3.2续期审批（1）用人单位对员工的续期申请进行审批；（2）审批通过后，用人单位应在五个工作日内向员工发出续期通知。3.3续期合同签订（1）双方在续期通知规定的时间内签订新的劳动合同；（2）续期合同应包括原合同内容，并根据实际情况进行相应调整。4.合同续签期间权利义务4.1员工权利（1）享有合同约定的工资、奖金及补贴待遇；（2）享有社会保险和福利待遇；（3）享有休息休假权利。4.2用人单位义务（1）按照合同约定支付工资、奖金及补贴；（2）依法为员工缴纳社会保险；（3）保障员工休息休假权利。4.3双方责任与义务（1）双方应遵守合同约定，履行各自的权利和义务；（2）如一方违反合同约定，另一方有权要求赔偿。5.工资待遇调整5.1工资标准调整（1）根据国家及地方工资政策调整；（2）根据单位经济效益和员工绩效调整。5.2奖金及补贴（1）根据单位规定发放奖金及补贴；（2）奖金及补贴标准根据岗位、绩效等因素确定。5.3工资支付方式（1）工资按月支付；（2）支付方式为银行转账。6.工作岗位与职责6.1岗位职责描述（1）明确岗位名称、职责范围、工作标准；（2）岗位职责描述应具体、明确。6.2岗位调整程序（1）员工岗位调整需经双方协商一致；（2）岗位调整应遵循公平、公正、公开的原则。6.3岗位培训与考核（1）用人单位应定期对员工进行岗位培训；（2）考核结果作为岗位调整、薪酬调整的重要依据。8.社会保险与福利待遇8.1社会保险缴纳（1）用人单位应按照国家及地方规定，为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）社会保险缴费基数按员工上年度月平均工资计算；（3）用人单位应按时足额缴纳社会保险费。8.2福利待遇规定（1）用人单位应依法为员工提供带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等福利待遇；（2）员工福利待遇的具体标准按照国家及地方规定执行。8.3住房公积金（1）用人单位应按照国家及地方规定，为员工缴纳住房公积金；（2）员工住房公积金的缴费比例和基数按照国家及地方规定执行；（3）住房公积金的提取和使用按照国家及地方规定执行。9.劳动合同解除与终止9.1解除合同情形（1）员工提出解除合同，并书面通知用人单位；（2）用人单位因员工严重违反单位规章制度或法律法规而解除合同；（3）双方协商一致解除合同。9.2解除合同程序（1）员工提出解除合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；（2）用人单位在收到解除合同通知后，应在五个工作日内给予书面答复；（3）双方在解除合同后，应及时办理相关手续。9.3终止合同规定（1）合同期满，双方均未提出续签或终止合同，合同自动终止；（2）因不可抗力导致合同无法履行，合同终止；（3）法律、法规规定的其他合同终止情形。10.违约责任与争议解决10.1违约责任承担（1）一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2争议解决途径（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.3争议处理规则（1）争议处理应遵循合法、公平、公正的原则；（2）争议处理过程中，双方应积极配合，提供相关证据。11.合同附件与补充条款11.1附件内容说明（1）合同附件包括但不限于岗位说明书、工资表、福利待遇明细等；（2）附件内容作为合同的有效组成部分。11.2补充条款规定（1）补充条款应明确、具体，不得与合同内容相冲突；（2）补充条款的效力与合同相同。11.3附件与补充条款效力（1）附件与补充条款自合同签订之日起生效；（2）附件与补充条款的修改、补充需双方协商一致，并以书面形式进行。12.合同生效与变更12.1合同生效条件（1）合同经双方签字盖章后生效；（2）合同签订前，双方已履行完所有法定义务。12.2合同变更程序（1）双方协商一致，签订书面变更协议；（2）变更协议作为合同的有效组成部分。12.3合同变更效力（1）合同变更后，双方应按照变更后的内容履行各自的权利和义务；（2）合同变更不影响双方在变更前已履行的义务和权利。13.合同解除与终止通知13.1解除合同通知（1）一方解除合同，应提前三十日以书面形式通知对方；（2）通知应包括解除原因、生效日期等信息。13.2终止合同通知（1）合同终止，双方应按照合同约定或法律规定办理相关手续；（2）终止合同通知应包括终止原因、生效日期等信息。13.3通知期限与方式（1）通知期限为三十日；（2）通知方式为书面形式，可通过邮寄、传真、电子邮件等方式进行。第二部分：第三方介入后的修正12.1第三方介入概述12.1.1定义本条款中，“第三方”是指合同双方在履行本合同过程中，为达成合同目的或解决合同争议，所邀请或委托的独立第三方机构、个人或其他实体。12.1.2第三方类型第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所、仲裁机构、咨询机构等。12.1.3第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益、解决合同争议、提供专业服务或完成特定任务。12.2第三方介入程序12.2.1委托方委托方（甲方或乙方）在需要第三方介入时，应提前向对方发出书面委托，明确第三方介入的具体事项、介入期限、费用承担及预期成果。12.2.2接受方接受方（甲方或乙方）应在收到委托后五个工作日内给予书面答复，明确是否接受委托，并就第三方介入的具体安排达成一致。12.2.3第三方选定双方应共同选定合适的第三方，并签订相应的服务协议或合同。12.3第三方责任限额12.3.1责任范围第三方在履行职责过程中，其责任范围应限于本合同约定的内容，以及服务协议或合同中明确的责任范围。12.3.2责任限额（1）第三方因故意或重大过失导致合同双方损失，其赔偿金额不得超过合同总金额的5%；（2）第三方因一般过失导致合同双方损失，其赔偿金额不得超过合同总金额的1%；（3）第三方在履行职责过程中，如因不可抗力导致合同双方损失，无需承担赔偿责任。12.4第三方与其他各方的责权利划分12.4.1第三方与甲方（1）第三方应按照甲方委托事项，独立、公正地履行职责；（2）甲方有权对第三方的履责情况进行监督；（3）第三方应向甲方提供必要的报告和资料。12.4.2第三方与乙方（1）第三方应按照乙方委托事项，独立、公正地履行职责；（2）乙方有权对第三方的履责情况进行监督；（3）第三方应向乙方提供必要的报