打卡考勤管理制度模版（3篇）

打卡考勤管理制度模版一、目标与适用范围本规定旨在规范员工的考勤管理，确保员工按时出勤和完成打卡，以提升工作效率和管理效能，适用于公司所有员工。二、考勤方式及规定1.打卡机制员工需通过公司指定的考勤系统进行上下班打卡，不得提前或延迟。2.打卡规定(1)上班打卡时间：8:30至9:00；(2)下班打卡时间：17:30至18:00；(3)如有外出工作或会议，员工需提前告知直属主管并提交请假申请，确保外勤打卡记录完整；(4)若出现漏打卡情况，员工应及时与人力资源部门联系以补打卡。三、打卡记录管理1.打卡记录保存与处理公司会保存并管理员工的打卡记录，作为考勤情况的凭证。员工可随时查阅个人打卡记录。2.异常考勤处理(1)迟到：上班打卡时间超出规定时间____分钟以上，将扣除相应工资；(2)早退：下班打卡时间早于规定时间____分钟以上，将扣除相应工资；(3)缺失打卡：未打卡或漏打卡，需尽快联系人力资源部门补打卡，否则将扣除相应工资；(4)外勤打卡异常：在外工作或会议期间未按规定打卡，可能影响外勤补贴或报销申请；(5)请假期间打卡：请假期间需按规则进行打卡，禁止出现迟到或早退现象。四、考勤管理责任1.人力资源部门(1)负责监督员工的打卡考勤，对违规行为进行沟通和处理；(2)定期向管理层提交考勤报告，包括迟到、旷工、早退等统计分析，并提出改进建议；(3)对请假、外勤打卡等特殊情况的审核和记录，确保考勤数据的准确性和合法性。2.直接主管(1)确保员工按时上下班打卡，及时发现并处理违规情况；(2)审核员工的外勤任务，确保外勤打卡记录的准确性；(3)协助人力资源部门进行考勤数据的核对和处理，提供必要的支持。五、纪律处分措施对于违反打卡考勤规定的员工，公司将采取以下纪律处分：1.迟到罚款：迟到超过____分钟，扣除当日工资的0.____%；2.早退罚款：早退超过____分钟，扣除当日工资的0.____%；3.缺卡罚款：未打卡或漏打卡，扣除当日工资的____%；4.连续迟到或早退：连续三次迟到或早退，将给予警告并进行面谈；5.严重迟到或旷工：累计七天以上迟到或旷工，将予以辞退处理；6.恶意违规：故意规避打卡规定或伪造打卡记录，将给予严重警告并进行调查。六、其他条款1.任何对本制度的修改或调整，需经公司管理层批准，并通知所有员工；2.针对特殊情况（如节假日加班、业务需求等），公司可根据实际情况制定特殊考勤安排，并提前通知；3.公司保留对违规员工采取额外纪律处分的权利，包括暂停职务、减薪、解雇等措施。以上为公司考勤管理制度，敬请员工遵守并配合执行。如有任何疑问，可向人力资源部门咨询。打卡考勤管理制度模版（二）一、目标与准则1.1目标：本规定旨在规范员工的考勤管理，以提升办公室的工作效率和工作品质。1.2准则：（1）遵循《劳动法》及相关法律法规；（2）遵守公司既定的规章制度；（3）执行行政管理规定。二、适用对象本制度适用于公司全体人员。三、考勤方式3.1使用打卡机：（1）公司将在办公区域设置打卡机，员工每日上下班需刷卡记录考勤时间。（2）员工的下班时间将依据刷卡时间准确记录，加班需提前向直接上级申请并记录。3.2工作时间制度：（1）公司设定固定的上下班时间，员工应按时到岗并确保全勤。（2）请假需提前通知直接上级，包括事假、病假及调休。四、迟到、早退及旷工4.1迟到：员工迟到超过____分钟，将被记录为迟到，每次迟到将按人力资源部制定的标准扣除相应工资。4.2旷工：未请假擅自离岗、未完成工作且无法提供合理解释的员工，将被视为旷工。4.3早退：员工早退____分钟以上，将被记录为早退，每次早退将按人力资源部制定的标准扣除相应工资。五、请假政策5.1事假：员工如需请假，需提前向直接上级申请，并填写《请假申请表》，获得批准后方可离岗。5.2调休：员工如需调休，需提前向直接上级申请，并填写《调休申请表》，获得批准后方可安排休假日调休。5.3事假和调休的扣款标准及其他补偿措施，由人力资源部具体执行。六、考勤异常处理如出现打卡机故障、记录错误、网络故障等考勤异常情况，员工应立即通知直接上级和人力资源部，并提供相关证明材料，以便进行调查和处理。七、奖惩措施7.1表扬：（1）对表现出色的考勤员工给予表彰；（2）连续____个月无迟到早退记录的员工，可享受一次性奖励。7.2处罚：（1）连续三次迟到或早退，将受到警告；（2）连续五次迟到或早退，将扣除相应工资；（3）连续两次旷工，将被视为自动离职。八、监督与执行人力资源部负责本制度的监督与执行，同时负责相关资料的归档和报告。九、其他本制度自发布之日起生效，并可根据需要进行修订和补充，修订和补充内容与本制度具有同等效力。打卡考勤管理制度模版（三）一、目标与依据为规范员工的出勤行为，确保工作时间的精确记录和统计，提升工作效率和管理效能，特制定本规定。本规定依据《劳动法》、《劳动合同法》以及公司内部管理准则等法律条文制定。二、适用对象本规定适用于公司内部所有员工。三、打卡设备配置公司统一对全体员工配备打卡设备，员工必须在指定的打卡设备上完成个人考勤记录。四、考勤方式1.上班打卡：员工每日开始工作前，需在规定时间范围内完成签到打卡。2.下班打卡：员工每日结束工作前，需在规定时间范围内完成签退打卡。五、迟到、早退及缺勤处理1.迟到：如员工迟到超过____分钟，将被认定为迟到，迟到时间按实际分钟数计算并扣除相应工资。2.早退：如员工早退超过____分钟，将被认定为早退，早退时间按实际分钟数计算并扣除相应工资。3.缺勤：员工未完成打卡或未经许可离开工作岗位，将被视为缺勤，每次缺勤将按全天工作时间扣除工资。六、请假与加班管理1.请假：员工如需请假，需提前向上级申请并填写请假表格，经批准后方可休假。未经批准的请假将按缺勤处理。2.加班：员工如需加班，需提前向上级申请并填写加班表格，经批准后方可进行。未经批准的加班将不计入加班工资。七、考勤统计与薪资计算1.每月结束时，人力资源部门将负责统计当月的考勤数据，并进行核对。2.根据考勤数据，财务部门将进行薪资计算并安排发放。八、违规处理1.对于频繁的迟到、早退、缺勤行为，公司将视情况严重程度采取逐步升级的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款等。2.对严重违反考勤规定者，公司将严肃处理，包括扣减工资、降职甚至解除劳动合同。九、其他注意事项1.员工应随身携带有效身份证明和工作证件，以备打卡时的身份验证。2.员工