2024年度中小学校长任期责任目标聘用合同下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度中小学校长任期责任目标聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1校长个人信息1.2学校基本信息2.任期目标设定2.1教育教学目标2.2学生发展目标2.3学校管理目标3.任期工作职责3.1教育教学管理职责3.2学生德育管理职责3.3学校行政管理职责4.任期考核与评价4.1考核标准与方法4.2评价结果运用5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3其他福利待遇6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.津贴与补贴7.1差旅补贴7.2通讯补贴7.3其他补贴8.任期管理要求8.1校长职责履行8.2学校发展规划8.3教师队伍建设9.任期变更与解除9.1任期变更条件9.2任期解除条件9.3解除程序10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同修订第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1校长个人信息1.1.1姓名：_______1.1.2性别：_______1.1.3出生年月：_______1.1.4身份证号码：_______1.1.5联系电话：_______1.1.6电子邮箱：_______1.2学校基本信息1.2.1学校名称：_______1.2.2学校地址：_______1.2.3学校性质：_______1.2.4学校法人代表：_______1.2.5学校联系电话：_______第二条任期目标设定2.1教育教学目标2.1.1提高教育教学质量，确保学校教育教学工作稳步发展。2.1.2提升教师教育教学能力，培养一支高素质的教师队伍。2.1.3加强课程建设，优化课程设置，提高课程质量。2.2学生发展目标2.2.1提高学生综合素质，培养学生的创新精神和实践能力。2.2.2加强学生德育工作，促进学生全面发展。2.2.3提升学生体质健康水平，促进学生身心健康发展。2.3学校管理目标2.3.1优化学校管理，提高学校管理水平。2.3.2加强学校财务管理，确保学校经费合理使用。2.3.3完善学校规章制度，提高学校管理水平。第三条任期工作职责3.1教育教学管理职责3.1.1制定学校教育教学计划，组织实施教育教学活动。3.1.2负责学校教师队伍建设，提高教师教育教学水平。3.1.3组织开展教育教学研究，提高教育教学质量。3.2学生德育管理职责3.2.1制定学生德育工作计划，组织实施学生德育活动。3.2.2加强学生思想品德教育，促进学生全面发展。3.2.3组织开展学生心理健康教育，提高学生心理素质。3.3学校行政管理职责3.3.1负责学校行政管理工作，确保学校各项工作顺利开展。3.3.2加强学校财务管理，确保学校经费合理使用。3.3.3完善学校规章制度，提高学校管理水平。第四条任期考核与评价4.1考核标准与方法4.1.1根据任期目标，制定考核标准。4.1.2采用定性与定量相结合的考核方法，对校长进行考核。4.2评价结果运用4.2.1根据考核评价结果，对校长进行奖惩。4.2.2评价结果作为校长任期续聘、解聘的依据。第五条工资待遇5.1基本工资5.1.1校长基本工资为_______元/月。5.2绩效工资5.2.1校长绩效工资根据考核结果，按月发放。5.3其他福利待遇5.3.1学校为校长提供相应的住房补贴、交通补贴等福利待遇。第六条社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.1.1学校依法为校长缴纳各项社会保险。6.2福利待遇6.2.1学校为校长提供带薪年假、婚丧假等福利待遇。第七条津贴与补贴7.1差旅补贴7.1.1校长因公出差，按学校规定标准报销差旅费。7.2通讯补贴7.2.1学校为校长提供通讯补贴，按月发放。7.3其他补贴7.3.1根据学校实际情况，为校长提供其他必要的补贴。第八条任期管理要求8.1校长职责履行8.1.1校长应全面履行本合同约定的各项职责，确保任期目标的实现。8.1.2校长应积极参加学校各项工作，严格执行学校规章制度。8.2学校发展规划8.2.1校长应根据国家教育政策和学校实际情况，制定学校发展规划。8.2.2校长应确保学校发展规划的实施，不断提升学校综合实力。8.3教师队伍建设8.3.1校长应重视教师队伍建设，提高教师队伍的整体素质。8.3.2校长应关心教师成长，为教师提供必要的培训和进修机会。第九条任期变更与解除9.1任期变更条件9.1.1因国家政策调整或学校发展需要，经双方协商一致，可以变更本合同内容。9.1.2因校长个人原因，需要提前结束任期，应提前一个月向学校提出书面申请。9.2任期解除条件9.2.1校长严重违反国家法律法规，或严重违反本合同约定，学校有权解除合同。9.2.2校长因病或非因公意外受伤，经认定为完全丧失工作能力，学校有权解除合同。9.3解除程序9.3.1学校与校长协商一致解除合同时，应签订解除合同协议。9.3.2因校长违约解除合同时，校长应承担相应的违约责任。第十条违约责任10.1违约行为10.1.1校长未履行本合同约定的职责，或违反学校规章制度，属于违约行为。10.1.2学校未按合同约定支付工资待遇，或未履行其他义务，属于违约行为。10.2违约责任承担10.2.1校长违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2.2学校违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十一条保密条款11.1保密内容11.1.1学校的经营秘密、技术秘密、商业秘密等，均为本合同的保密内容。11.1.2学校与校长在合作过程中知悉的对方商业秘密、个人隐私等，均为本合同的保密内容。11.2保密期限11.2.1本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后_______年。11.3违反保密责任11.3.1校长违反保密义务，泄露或使用保密信息，应承担相应的法律责任。第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。12.1.2若协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1双方可约定仲裁机构，通过仲裁方式解决争议。12.3争议解决程序12.3.1争议发生后，双方应在_______日内提出书面仲裁申请。12.3.2仲裁机构应在_______日内作出裁决，裁决为终局裁决。第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方在本合同上签字盖章后，合同自_______日起生效。13.2合同终止条件13.2.1合同约定的任期届满或双方协商一致解除合同时，合同终止。13.2.2因不可抗力等原因导致合同无法履行时，合同终止。13.3合同终止程序13.3.1合同终止前，双方应进行必要的清算工作。13.3.2合同终止后，双方应按照本合同约定处理善后事宜。第十四条其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：校长任命书、学校发展规划等。14.2合同解释14.2.1本合同的解释权归学校所有。14.3合同修订14.3.1本合同如有未尽事宜，可由双方协商一致后签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同中的“第三方”指在合同履行过程中，非合同双方，为提供专业服务或协助合同履行而介入的任何个人、组织或机构。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问、监理单位等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、监督、评估、争议解决等环节。第十六条第三方的选聘与责任16.1选聘16.1.1双方应共同决定第三方的选聘，并签订相应的合作协议。16.1.2第三方应具备相应的资质、能力和信誉。16.2责任16.2.1第三方应根据合作协议和本合同的规定，履行其职责。16.2.2第三方在履行职责过程中产生的任何责任，由第三方自行承担。第十七条第三方的责权利划分17.1责任17.1.1第三方应对其提供的专业服务或协助的准确性、及时性和有效性负责。17.1.2第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的责任。17.2权利17.2.1第三方有权要求合同双方提供必要的信息和数据。17.2.2第三方有权根据合同规定，对合同履行情况进行监督和评估。17.3利益17.3.1第三方有权获得合同规定的服务费用或其他报酬。17.3.2第三方有权在合同履行过程中提出合理化建议。第十八条第三方的责任限额18.1责任限额18.1.1第三方的责任限额应根据合作协议和本合同的规定确定。18.1.2若第三方在履行职责过程中造成合同双方损失，其赔偿金额不得超过合同规定的责任限额。18.2赔偿18.2.1第三方在责任限额范围内对合同双方造成的损失进行赔偿。18.2.2超过责任限额的部分，由合同双方根据合同规定承担。第十九条第三方介入的程序19.1提前通知19.1.1双方在决定引入第三方前，应提前向对方通知，并说明第三方介入的目的、范围和预期效果。19.2协商一致19.2.1双方应就第三方的选聘、职责、权利和责任等事项进行充分协商，达成一致意见。19.3签订协议19.3.1双方与第三方应签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任。第二十条第三方介入的监督与评估20.1监督20.1.1双方有权对第三方的工作进行监督，确保其履行职责。20.2评估20.2.1双方应定期对第三方的工作进行评估，评估其工作成果和效率。20.3改进措施20.3.1如第三方工作存在不足，双方应协商制定改进措施，确保合同顺利履行。第二十一条第三方介入的变更与解除21.1变更21.1.1双方在合同履行过程中，如需变更第三方介入的内容，应协商一致，并签订变更协议。21.2解除21.2.1如第三方无法履行职责，或其行为违反本合同规定，双方有权解除与第三方的合作协议。21.3后续处理21.3.1第三方合作协议解除后，双方应妥善处理与第三方相关的后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.校长任命书要求：包含校长任命的具体信息，如任命日期、任命职位、任命期限等。说明：此附件作为合同附件，证明校长的正式任命。2.学校发展规划要求：详细阐述学校未来几年的发展目标、战略规划、实施步骤等。说明：此附件作为合同附件，指导校长在任期内的工作重点。3.教师队伍建设方案要求：包括教师招聘、培训、考核、激励等方面的具体措施。说明：此附件作为合同附件，确保校长在教师队伍建设方面的职责得到落实。4.学生德育工作计划要求：明确学生德育工作的目标、内容、方法和实施步骤。说明：此附件作为合同附件，指导校长在学生德育工作方面的具体行动。5.学校财务管理规定要求：详细规定学校财务收支、预算编制、审批流程等。说明：此附件作为合同附件，规范校长在财务管理方面的行为。6.学校规章制度汇编要求：收集整理学校现行的各项规章制度，包括教学、管理、人事等方面。说明：此附件作为合同附件，为校长提供学校管理依据。7.第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。说明：此附件作为合同附件，确保第三方在合同履行过程中的权益。8.争议解决协议要求：约定争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件作为合同附件，为解决合同履行过程中的争议提供依据。9.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件作为合同附件，保护双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.校长未履行合同约定的职责责任认定标准：根据合同约定，校长未能完成任期目标或未履行相应职责。示例说明：校长未能按照学校发展规划实施教育教学改革，导致教学质量下降。2.学校未按时支付工资待遇责任认定标准：根据合同约定，学校未能按时支付校长工资或绩效工资。示例说明：学校未在规定时间内支付校长工资，导致校长生活困难。3.第三方未履行合作协议责任认定标准：根据合作协议，第三方未能提供约定的专业服务或协助。示例说明：第三方未能按照协议提供有效的咨询服务，导致校长工作受阻。4.任何一方泄露保密信息责任认定标准：根据保密协议，任何一方泄露合同约定的保密信息。示例说明：校长泄露学校财务数据，给学校造成经济损失。5.任何一方违反合同约定责任认定标准：根据合同约定，任何一方违反合同条款。示例说明：学校未按合同约定提供校长住房补贴，导致校长不满。全文完。2024年度中小学校长任期责任目标聘用合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.聘用双方基本信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.聘任岗位与职责3.1聘任岗位名称3.2职责范围与要求3.3工作目标与标准4.任期与工作时间4.1任期期限4.2工作时间安排5.薪酬待遇5.1薪酬结构5.2薪酬支付方式5.3绩效考核与奖金6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.工作条件与设施7.1工作场所与环境7.2必需设施与设备8.教育教学管理8.1教育教学方针8.2教学质量要求8.3学生管理与服务9.教师队伍建设9.1教师招聘与培养9.2教师考核与评价9.3教师权益保障10.学校财务管理10.1财务管理制度10.2资金使用与监督10.3预算编制与执行11.学校安全与稳定11.1安全生产责任制11.2应急预案与处理11.3校园安全防范12.教育教学改革与创新12.1教育教学改革方向12.2教育教学创新项目12.3教育教学成果应用13.退出与解聘13.1退出合同的条件13.2解聘合同的程序13.3退出与解聘的经济补偿14.其他约定事项14.1争议解决方式14.2合同的生效与终止14.3合同的附件与补充第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据：本合同依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规制定。1.2合同订立的目的：本合同旨在明确聘用双方的权利和义务，保障中小学校长任期责任目标的实现，促进教育事业的发展。2.聘用双方基本信息3.聘任岗位与职责3.1聘任岗位名称：校长3.2职责范围与要求：3.2.1负责学校的全面管理工作，确保教育教学工作的顺利进行。3.2.2制定学校发展规划，组织实施教育教学改革。3.2.3建立健全学校规章制度，加强教师队伍建设。3.2.4督促检查教育教学质量，确保教育教学目标的实现。3.3工作目标与标准：3.3.1提高学校教育教学质量，确保学生在全市教育教学评估中名列前茅。3.3.2提高教师队伍建设水平，培养一支高素质的教师队伍。3.3.3加强学校财务管理，确保学校各项工作的顺利开展。4.任期与工作时间4.1任期期限：本合同任期为四年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。4.2工作时间安排：4.2.1校长每周工作时间为40小时，包括教育教学管理、行政办公、教师培训等。4.2.2校长需参加学校组织的各项活动，确保教育教学工作的顺利进行。5.薪酬待遇5.1薪酬结构：5.1.1基本工资：校长基本工资为人民币万元/年。5.1.2绩效奖金：根据校长工作绩效，年终发放绩效奖金，最高不超过基本工资的%。5.2薪酬支付方式：校长薪酬采用月薪制，每月支付一次，具体支付日期由学校财务部门确定。5.3绩效考核与奖金：5.3.1学校设立绩效考核委员会，负责对校长的工作进行考核。5.3.2绩效考核结果作为发放绩效奖金的依据。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳：6.1.1学校按照国家规定，为校长缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.2校长个人应按照国家规定缴纳社会保险。6.2福利待遇：6.2.1学校为校长提供住房补贴，每月补贴人民币元。6.2.2学校为校长提供子女入学便利，保证校长子女在学校就读。6.2.3学校为校长提供年度健康体检。8.教育教学管理8.1教育教学方针：8.1.1坚持党的教育方针，全面贯彻党的教育方针。8.1.2坚持以德树人，注重学生全面发展。8.1.3坚持素质教育，提高学生创新精神和实践能力。8.2教学质量要求：8.2.1提升课堂教学质量，确保教学内容的科学性、系统性和针对性。8.2.2加强课程建设，优化课程体系，提高课程质量。8.2.3完善教学质量监控体系，确保教学质量稳定提高。8.3学生管理与服务：8.3.1建立健全学生管理制度，加强学生思想政治教育。8.3.2提供优质的学生服务，关注学生身心健康。8.3.3加强家校沟通，形成教育合力。9.教师队伍建设9.1教师招聘与培养：9.1.1严格按照国家规定和学校需求，公开、公平、公正地进行教师招聘。9.1.2加强教师培训，提升教师教育教学能力和综合素质。9.2教师考核与评价：9.2.1建立科学的教师考核评价体系，包括师德师风、教学能力、科研水平等。9.2.2定期对教师进行考核，考核结果作为教师职务晋升和薪酬调整的依据。9.3教师权益保障：9.3.1依法保障教师的合法权益，维护教师的合法权益。9.3.2建立健全教师申诉制度，及时处理教师申诉。10.学校财务管理10.1财务管理制度：10.1.1严格执行国家财务管理制度，确保财务收支合法、合规。10.1.2建立健全财务内部控制制度，加强财务监督。10.2资金使用与监督：10.2.1严格按照预算执行资金使用，确保资金合理、高效使用。10.2.2加强资金使用监督，防止浪费和腐败。10.3预算编制与执行：10.3.1每年度编制学校财务预算，经学校领导班子讨论通过后执行。10.3.2定期对预算执行情况进行检查，确保预算目标的实现。11.学校安全与稳定11.1安全生产责任制：11.1.1建立健全学校安全管理制度，明确各级安全责任。11.1.2定期开展安全隐患排查，及时整改安全隐患。11.2应急预案与处理：11.2.1制定学校突发事件应急预案，确保应急处置及时有效。11.2.2定期组织应急演练，提高师生应急能力。11.3校园安全防范：11.3.1加强校园安全管理，维护校园安全稳定。11.3.2配备必要的安全设施，提高校园安全防护能力。12.教育教学改革与创新12.1教育教学改革方向：12.1.1推进课程改革，优化课程设置，提高课程质量。12.1.2创新教学方法，提高课堂教学效率。12.2教育教学创新项目：12.2.1支持教师开展教育教学创新项目，鼓励创新成果的推广应用。12.2.2建立教育教学创新激励机制，激发教师创新活力。12.3教育教学成果应用：12.3.1积极推广教育教学成果，提升教育教学质量。12.3.2建立教育教学成果评价体系，确保成果应用的有效性。13.退出与解聘13.1退出合同的条件：13.1.1任期届满后，根据学校需要和校长意愿，可以申请退出合同。13.1.2因健康原因无法继续履行职务的，可以申请退出合同。13.2解聘合同的程序：13.2.1学校提出解聘合同，需提前一个月通知校长。13.2.2校长对解聘决定有异议的，可以在接到通知后一个月内向学校提出申诉。13.3退出与解聘的经济补偿：13.3.1校长在任期内退出合同，按照合同约定支付经济补偿。13.3.2学校因故解聘合同，按照国家规定和合同约定支付经济补偿。14.其他约定事项14.1争议解决方式：14.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。14.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2合同的生效与终止：14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2.2本合同期满或双方协商一致解除合同后终止。14.3合同的附件与补充：14.3.1本合同附件包括但不限于：学校发展规划、教师考核评价标准、财务预算等。14.3.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与界定1.1第三方是指本合同约定的中介方、评估机构、咨询机构、技术支持机构等非合同主体，其介入本合同是基于合同约定或甲乙双方协商一致。1.2第三方的介入应遵循法律法规、行业规范和诚实信用原则。2.第三方的责任与权利2.1.1严格按照合同约定和法律法规履行职责。2.1.2对其提供的评估、咨询、技术支持等服务质量负责。2.1.3对其介入过程中获取的甲乙双方信息保密。2.2.1获取甲乙双方提供的必要信息。2.2.2依据合同约定和法律法规收取相应的服务费用。2.2.3在其职责范围内，对甲乙双方提出合理建议。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的划分：3.1.1第三方对甲方提供的服务质量负责，甲方对第三方的工作进行监督。3.1.2第三方在介入本合同过程中，不得损害甲方的合法权益。3.2第三方与乙方的划分：3.2.1第三方对乙方提供的服务质量负责，乙方对第三方的工作进行监督。3.2.2第三方在介入本合同过程中，不得损害乙方的合法权益。3.3第三方与甲乙双方的共同责任：3.3.1第三方在介入本合同过程中，应与甲乙双方保持沟通，确保合同目标的实现。3.3.2第三方在介入本合同过程中，如因自身原因导致合同目标未能实现，应承担相应的责任。4.第三方介入的附加条款及说明4.1介入程序：4.1.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。4.1.2第三方应向甲乙双方提交介入申请，包括介入目的、职责范围、服务内容、费用预算等。4.1.3甲乙双方对第三方介入申请进行审核，审核通过后，签订第三方介入协议。4.2费用承担：4.2.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据合同约定和第三方介入协议承担。4.2.2第三方介入费用包括但不限于评估费、咨询费、技术支持费等。4.3第三方责任限额：4.3.1第三方在其职责范围内，因自身原因导致合同目标未能实现，应承担相应的责任。4.3.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。4.3.3第三方责任限额不得超过其介入费用总额。5.第三方介入的监督与管理5.1甲乙双方应建立健全第三方介入的监督与管理机制。5.2甲乙双方应定期对第三方介入工作进行评估，确保第三方履行合同义务。5.3第三方在介入本合同过程中，应积极配合甲乙双方的监督与管理。6.第三方介入的变更与解除6.1第三方介入协议签订后，如因不可抗力或合同约定原因，需要变更或解除第三方介入协议的，甲乙双方应协商一致。6.2第三方介入协议变更或解除后，甲乙双方应根据变更或解除后的协议继续履行合同义务。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。7.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.第三方介入的其他事项8.1第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同的各项条款。8.2第三方介入结束后，甲乙双方应根据本合同约定继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.学校发展规划详细要求：包括学校的发展目标、战略规划、年度工作计划等，需经学校领导班子讨论通过。说明：发展规划是学校发展的指导性文件，对学校的长期发展具有重要意义。2.教师考核评价标准详细要求：包括师德师风、教学能力、科研水平、工作态度等方面的评价标准。说明：考核评价标准是教师考核的重要依据，有助于提高教师队伍的整体素质。3.财务预算详细要求：包括年度预算、月度预算、专项预算等，需经学校领导班子审核通过。说明：财务预算是学校财务管理的基础，有助于合理分配和使用资金。4.学校规章制度详细要求：包括学校的基本管理制度、岗位职责、工作流程等。说明：规章制度是学校管理的重要依据，有助于维护学校秩序和教育教学秩序。5.安全生产管理制度详细要求：包括安全生产责任制、隐患排查治理、应急处理预案等。说明：安全生产管理制度是保障学校师生安全的重要措施。6.教育教学创新项目申报书详细要求：包括项目名称、项目负责人、项目内容、预期成果等。说明：创新项目申报书是学校支持教育教学创新的重要依据。7.教师培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。说明：教师培训计划是提高教师教育教学能力的重要手段。8.学生管理制度详细要求：包括学生行为规范、学生奖惩制度、学生权益保障等。说明：学生管理制度是维护学生权益、促进学生健康成长的重要保障。9.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、职责、费用、责任限额等。说明：第三方介入协议是明确第三方责任和权利的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行职责。1.2第三方未按协议约定履行职责。1.3学校未按合同约定提供必要的支持与保障。1.4校长未按合同约定履行职责。2.责任认定标准：2.1甲乙双方未按合同约定履行职责的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。2.2第三方未按协议约定履行职责的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。2.3学校未按合同约定提供必要的支持与保障的，应承担违约责任，赔偿校长因此遭受的损失。2.4校长未按合同约定履行职责的，应承担违约责任，赔偿学校因此遭受的损失。3.违约责任示例说明：3.1学校未按合同约定提供必要的教学设施，导致校长无法正常开展工作，校长可要求学校赔偿因此遭受的损失。3.2第三方未按协议约定提供技术支持，导致教育教学工作受到影响，甲乙双方可要求第三方赔偿损失。3.3校长未按合同约定完成教育教学目标，导致学校声誉受损，学校可要求校长承担违约责任。全文完。2024年度中小学校长任期责任目标聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校名称1.2学校地址1.3学校性质1.4校长姓名1.5校长性别1.6校长出生日期1.7校长身份证号码1.8校长联系电话1.9校长电子邮箱2.任期期限2.1任期开始日期2.2任期结束日期2.3任期期间工作安排3.聘任职责3.1学校管理职责3.2教育教学工作职责3.3教师队伍建设职责3.4学校安全稳定职责3.5学校后勤保障职责4.工作目标4.1教育教学质量目标4.2学生综合素质目标4.3教师队伍建设目标4.4学校管理水平目标4.5学校社会声誉目标5.工作内容5.1学校发展规划制定与实施5.2教学计划制定与执行5.3教师招聘、培训与考核5.4学校财务管理与审计5.5学校后勤保障与维护5.6学校安全稳定工作6.工作考核6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果6.4考核申诉7.工资待遇7.1基本工资7.2绩效工资7.3奖金7.4社会保险7.5住房公积金8.福利待遇8.1假期安排8.2健康体检8.3培训进修8.4子女入学优惠9.违约责任9.1双方违约行为9.2违约责任承担9.3违约纠纷解决10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1保密条款12.2通知送达12.3合同生效12.4合同附件13.合同附件13.1学校发展规划13.2教学计划13.3考核办法13.4福利待遇明细14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签名第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学校名称：中学1.2学校地址：市区街道路号1.3学校性质：公立完全中学1.4校长姓名：1.5校长性别：男1.6校长出生日期：1975年2月15日1.7校长身份证号码：110101197502151.8校长联系电话：13852.任期期限2.1任期开始日期：2024年9月1日2.2任期结束日期：2029年8月31日3.聘任职责3.1学校管理职责：负责学校全面管理工作，确保学校教育教学秩序稳定，提高学校管理水平。3.2教育教学工作职责：领导学校教育教学工作，制定并实施教育教学计划，提高教育教学质量。3.3教师队伍建设职责：负责学校教师队伍建设，提高教师队伍整体素质。3.4学校安全稳定职责：确保学校安全稳定，预防和处理突发事件。3.5学校后勤保障职责：保障学校后勤工作，为教育教学提供有力支持。4.工作目标4.1教育教学质量目标：提高学校教育教学质量，使学校在全市教育系统中排名前五。4.2学生综合素质目标：培养学生全面发展，使学生在德、智、体、美、劳各方面达到较高水平。4.3教师队伍建设目标：提高教师队伍整体素质，使教师队伍具备较强的教育教学能力和科研能力。4.4学校管理水平目标：提高学校管理水平，使学校在全市教育系统中具有较高的管理水平和影响力。4.5学校社会声誉目标：提升学校社会声誉，使学校成为家长和社会认可的教育品牌。5.工作内容5.1学校发展规划制定与实施：根据学校实际情况，制定学校中长期发展规划，并组织实施。5.2教学计划制定与执行：制定学校年度、学期教学计划，并监督执行。5.3教师招聘、培训与考核：负责学校教师招聘工作，组织教师培训，对教师进行考核。5.4学校财务管理与审计：负责学校财务管理工作，确保学校财务状况良好。5.5学校后勤保障与维护：负责学校后勤保障工作，确保学校设施设备正常运行。5.6学校安全稳定工作：负责学校安全稳定工作，预防和处理突发事件。6.工作考核6.1考核方式：采用年度考核与日常考核相结合的方式，对校长进行考核。6.2考核内容：包括教育教学质量、学校管理水平、教师队伍建设、学校安全稳定等方面。6.3考核结果：根据考核结果，对校长进行奖惩。6.4考核申诉：校长对考核结果有异议，可向学校提出申诉。8.工资待遇8.1基本工资：校长基本工资按照国家公务员职务工资标准执行，每月人民币X万元。8.2绩效工资：根据校长年度考核结果，绩效工资最高可达基本工资的X倍。8.3奖金：校长年度考核达到优秀等级，可获得一次性奖金人民币X万元。8.4社会保险：校长按照国家规定参加社会保险，由学校承担相应的社会保险费用。8.5住房公积金：校长按照国家规定参加住房公积金制度，学校承担相应的住房公积金费用。9.福利待遇9.1假期安排：校长享有国家法定节假日、年假、探亲假等休假待遇。9.2健康体检：学校每年为校长安排一次免费健康体检。9.3培训进修：学校支持校长参加各类培训和学习进修活动，并提供必要的费用支持。9.4子女入学优惠：校长子女在就读学校享有优先入学和优惠政策。10.违约责任10.1双方违约行为：如一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。10.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约纠纷解决：双方发生违约纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同解除11.1合同解除条件：在下列情况下，任何一方可以解除合同：1）校长因健康原因无法履行合同；2）学校因特殊情况需要更换校长；3）双方协商一致解除合同。11.2合同解除程序：解除合同应当提前X天书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。11.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照合同约定处理未了事项，并办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构：协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序：按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定进行。13.其他约定13.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知送达：除合同另有约定外，通知以书面形式送达对方，自送达之日起生效。13.3合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同签署14.1签署日期：____年____月____日14.2签署地点：中学会议室14.3签署人签名：学校代表：（签名）校长：（签名）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系的外部主体，包括但不限于中介方、评估机构、监理方、咨询机构等。2.第三方介入的同意2.1任何第三方介入合同关系，必须事先经甲乙双方书面同意。2.2第三方介入的同意需以书面形式，由甲乙双方签字盖章确认。3.第三方介入的条件1）具备相应的资质和执业许可；2）能够独立承担法律责任；3）不损害甲乙双方的合法权益。4.第三方介入的程序4.1第三方介入的程序如下：1）甲乙双方协商确定第三方；2）第三方提交相关资质证明和执业许可；3）甲乙双方签订书面协议，明确第三方在合同中的角色和职责；4）第三方按照协议约定履行职责。5.第三方介入的权利和义务5.1第三方在合同中的权利：1）根据协议约定，获取必要的信息和资料；2）独立行使职责，提出意见和建议；3）要求甲乙双方提供必要的协助和支持。5.2第三方在合同中的义务：1）遵守国家法律法规和行业规范；2）保守商业秘密和合同信息；3）按照协议约定履行职责，确保合同履行顺利进行。6.第三方介入的责任限额6.1第三方介入后，其责任限额如下：1）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；2）第三方在履行职责过程中，因