2024年办公室日常规章制度模版（二篇）

2024年办公室日常规章制度模版第一章总则第一条为规范公司内部办公室工作秩序，提升工作效率，切实保障员工权益，特制定本规章制度。第二条本规章制度适用于公司内部所有办公室，涵盖各部门办公室及综合办公室等。第三条所有员工须严格遵守本规章制度及相关制度规定，如有违反，将依据纪律处分制度予以处理。第四条办公室主任负责本规章制度的执行与监督，并根据执行情况提出改进建议，报部门主管领导审批。第五条本规章制度的最终解释权归公司所有，公司有权根据实际需要进行修改和补充。第二章办公室工作职责第六条办公室作为公司内部工作中心，其职责如下：1.组织协调公司内部会议、培训等活动；2.管理维护办公设备、用品，确保其正常运行与及时更新；3.负责公司内部文件的收发、传递与存档；4.统筹办公室日常事务，保障公司内部各项工作的正常开展；5.协助上级主管完成其他工作任务。第七条办公室主任职责如下：1.组织和安排办公室日常工作，协调各部门工作进度；2.负责文件的收发工作，确保文件传递的及时性与安全性；3.管理和维护办公设备、用品，进行日常巡检与维修；4.组织会议，包括会议室的预订与资料的准备；5.监督并组织办公室人员的考勤、培训与绩效评估。第八条办公室人员职责如下：1.遵守工作纪律，保持良好工作状态，不得擅自离岗；2.按时完成上级主管交办的工作任务，不得推诿、拖延；3.严格保守公司商业秘密，确保信息安全；4.维护办公室内外环境，保持工作区域整洁有序；5.积极学习提升业务水平，提高工作能力。第三章办公时间与休假制度第九条办公时间为每周五天，每天八小时，具体为早上九点到下午六点，中午休息一小时。第十条员工在办公时间内须专心工作，禁止从事与工作无关的活动，严格遵守上下班时间。第十一条员工请假须提前向上级主管申请，并填写请假条，经批准后方可休假。第十二条员工休假分为带薪休假与非带薪休假两类：1.带薪休假：员工在公司工作满一年后享有带薪年假，具体天数根据在岗时间确定；2.非带薪休假：员工可向上级主管申请非带薪休假，具体天数需与公司协商确定。第四章办公室纪律第十三条办公室内禁止吸烟、吃东西，保持工作环境整洁。第十四条办公室设备、用品不得私自转借，须妥善保管与使用。第十五条保密制度：1.员工须严格保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员；2.办公室内文件、资料须分类存放，不得随意放置；3.离开办公室时须关闭电脑、锁好文件柜等，确保信息安全。第十六条员工间应相互尊重，保持良好沟通与合作，禁止谩骂、诽谤等不良行为。第十七条禁止在办公室内发生盗窃、侵占、擅自调换文件等违法行为，一经发现，公司将依法追究其法律责任。第五章纪律处分第十八条违反本规章制度的员工，公司将依据纪律处分制度予以处理。第十九条纪律处分种类包括：1.批评教育；2.警告；3.记过；4.记大过；5.组织调整岗位或降低职务；6.开除。第二十条纪律处分的程序与权限：1.轻微违纪行为由办公室主任处理；2.较重违纪行为需报告上级主管领导，经讨论决定后处理；3.严重违纪行为需报告公司纪委或相关部门领导，由公司纪委或相关部门决定处理。第六章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效。第二十二条对于本规章制度未尽事宜，公司可根据实际情况进行补充和解释。第二十三条公司将定期对本规章制度的执行情况进行检查和评估，对执行情况不合格的将进行追责问责。2024年办公室日常规章制度模版（二）第一章总则1.1为确保办公室管理的规范化，提升工作效率，特制定本规定。1.2本规定适用于办公室全体工作人员，包括正式员工及实习生等。1.3所有员工在日常工作中应遵守法律法规，秉持职业道德，尊重他人，维护办公环境秩序，以确保工作流程的顺畅。1.4办公室致力于营造公平、公正、透明的工作环境，保障员工的合法权益。1.5本规定的解释权归办公室负责人或上级主管机构所有。第二章工作规定2.1入职程序员工在入职前需完成所有必要的手续，包括签署劳动合同及提供相关证明材料等。2.2工作时间和考勤办公时间为每周五个工作日，每日工作8小时。员工应严格遵守工作时间，不得迟到或早退。考勤记录将作为工作表现的参考。2.3加班管理加班需事先获得上级主管的批准，加班申请需提前一天提出。加班费用将按照国家相关规定支付。2.4请假制度员工请假需提前向上级主管申请，并提供合理的请假理由，获得批准后方可休假。2.5工作执行员工应按照任务要求及时完成工作，遵守上级主管的工作安排和指导。2.6办公设备与用品员工应妥善使用和保管办公设备及用品，避免浪费和损坏。如发现设备故障或办公用品需要更换，应及时向上级报告。第三章行为准则3.1个人形象员工应保持良好的个人形象，穿着整洁，遵守办公室的着装规定，不得穿着不得体或不符合职业要求的服装。3.2维护办公秩序员工需保持办公环境的安静和整洁，不得有大声喧哗、乱丢垃圾等行为。办公室内禁止吃东西、喝酒、吸烟等。3.3尊重与合作员工应相互尊重，不得有侮辱、恐吓、诽谤等不当言行。对同事的建议和意见应给予应有的重视和尊重。3.4保密责任员工有责任保护办公室的机密信息，不得泄露、篡改或非法获取。不得擅自将机密资料外传或复制。3.5遵纪守法员工在工作中应遵守法律法规，不得从事违法活动，不得传播违法信息。不得利用公司资源进行与工作无关的个人活动。第四章奖惩制度4.1奖励措施对于工作表现优秀、成绩突出的员工，公司将给予相应的奖励，如表扬、奖金、晋升等。4.2纪律处分对于违反本规定的行为，公司将根据情节轻重采取相应处罚，包括口头警告、书面警