2024年度事业单位聘用合同范本：数据分析与统计专用3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位聘用合同范本：数据分析与统计专用本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位等级4.聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用终止时间5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3其他工资性收入7.社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.工作条件与劳动保护8.1工作条件8.2劳动保护9.职业培训9.1培训内容9.2培训方式9.3培训经费10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2聘用人员违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同生效与解除14.1合同生效条件14.2合同解除条件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规，本合同双方当事人订立本合同。1.2合同订立的目的为明确双方的权利和义务，保障聘用人员的合法权益，提高事业单位工作效率，促进事业单位健康发展，特订立本合同。2.合同主体2.1用人单位基本信息单位名称：X事业单位法定代表人：X单位地址：X联系电话：X2.2聘用人员基本信息姓名：X性别：X出生日期：X身份证号码：X学历：X专业：X联系电话：X3.聘用岗位3.1岗位名称数据分析员3.2岗位职责（1）负责收集、整理和分析各类数据；（2）参与制定数据分析方案，对数据进行分析、解读；（4）协助完成其他相关工作任务。3.3岗位等级八级专业技术岗位4.聘用期限4.1聘用起始时间2024年1月1日4.2聘用终止时间2027年12月31日5.工作时间与休息休假5.1工作时间实行标准工时制度，每周工作40小时，每天工作8小时。5.2休息休假（1）每周休息日为周六、周日；（2）国家法定节假日、休息日及探亲假、年休假等按国家规定执行。6.工资待遇6.1基本工资根据事业单位工资标准，基本工资为每月人民币元。6.2绩效工资根据聘用人员工作表现、业绩及考核结果，按月发放绩效工资，具体标准另行约定。6.3其他工资性收入（1）根据国家规定，享受年终奖金；（2）根据工作需要，享受加班补贴、出差补贴等。7.社会保险与福利待遇7.1社会保险用人单位按照国家规定，为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇（1）聘用人员享受国家规定的法定节假日、休息日及探亲假、年休假等；（2）聘用人员享有单位提供的住房补贴、交通补贴等福利待遇；（3）聘用人员享有单位组织的各类培训、进修等机会。8.工作条件与劳动保护8.1工作条件用人单位应提供符合国家规定的工作场所和工作环境，确保聘用人员的人身安全和健康。工作场所应配备必要的工作设施、设备和工具，满足数据分析工作的需要。8.2劳动保护用人单位应遵守国家有关劳动保护的法律法规，对聘用人员实施劳动保护措施，包括但不限于：（1）定期进行职业健康检查；（2）提供符合国家安全标准的劳动防护用品；（3）防止和减少职业病危害。9.职业培训9.1培训内容用人单位应根据聘用人员的岗位需求和工作实际情况，提供必要的职业培训，包括但不限于数据分析技能培训、专业软件操作培训等。9.2培训方式培训方式包括但不限于内部培训、外部培训、在线学习等，具体培训计划由用人单位制定并实施。9.3培训经费培训经费由用人单位承担，聘用人员应积极参加培训，如因个人原因未参加培训，可根据实际情况由用人单位扣除相应费用。10.违约责任10.1用人单位违约责任用人单位如违反本合同约定，未按时足额支付工资、未按规定缴纳社会保险、未提供劳动保护等，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2聘用人员违约责任聘用人员如违反本合同约定，未经批准擅自离职、泄露工作秘密、违反职业道德等，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）聘用人员严重违反用人单位规章制度；（3）聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）聘用人员被依法追究刑事责任。11.2合同终止条件（1）聘用期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）国家法律、法规、政策规定应当终止合同的其他情形。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会13.其他约定事项13.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同生效与解除14.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。14.2合同解除条件合同解除条件按照第十一条的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务或提供相关服务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术服务机构等。2.第三方介入的范围（1）协助甲乙双方进行合同签订、履行过程中的沟通与协调；（2）提供专业咨询、技术服务、培训等服务；（3）协助甲乙双方进行合同履行过程中的监督与评估；（4）其他经甲乙双方约定的第三方介入事项。3.第三方责任与权利（1）提供真实、准确、有效的信息和服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照合同约定，履行协助义务；（4）其他应尽的责任。（1）根据合同约定，获得相应的报酬；（2）要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）根据合同约定，享有其他权利。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务，不承担甲乙双方的连带责任。4.2第三方与甲乙双方的权利义务关系由合同约定，第三方对甲乙双方不承担直接责任。4.3第三方在介入本合同过程中，如需与甲乙双方之外的第三方进行合作，应事先征得甲乙双方的同意。5.第三方责任限额5.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其合同约定或实际收取的报酬总额。5.2如第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担全部赔偿责任。6.第三方介入的程序6.1第三方介入本合同前，应与甲乙双方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任。6.2第三方介入本合同后，应按照协议约定履行职责，并及时向甲乙双方报告工作进展情况。6.3第三方在介入本合同过程中，如需变更协议内容，应经甲乙双方同意。7.第三方介入的终止（1）合同约定的介入期限届满；（2）第三方因自身原因无法继续履行职责；（3）甲乙双方协商一致要求终止介入；（4）其他需要终止介入的情形。7.2第三方介入终止后，应及时与甲乙双方进行结算，并办理相关手续。8.本合同与第三方协议的冲突8.1本合同与第三方协议的内容不一致时，以本合同为准。8.2第三方协议的签订、履行与本合同无关，第三方协议的变更、解除不影响本合同的效力。9.第三方介入的保密义务9.1第三方在介入本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。9.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方单位营业执照副本详细要求：提供加盖公章的营业执照副本复印件，以证明甲方单位的合法性。说明：本附件用于证明甲方单位的合法性，作为合同附件之一。2.附件二：乙方个人身份证明详细要求：提供加盖公章的身份证复印件，以证明乙方个人的身份。说明：本附件用于证明乙方个人的身份，作为合同附件之一。3.附件三：岗位说明书详细要求：提供详细的岗位说明书，包括岗位职责、任职资格、工作条件等。说明：本附件用于明确乙方的工作内容和要求，作为合同附件之一。4.附件四：社会保险缴纳凭证详细要求：提供加盖社会保险机构公章的社会保险缴纳凭证。说明：本附件用于证明甲方已按规定为乙方缴纳社会保险，作为合同附件之一。5.附件五：工资发放凭证详细要求：提供加盖财务章的工资发放凭证。说明：本附件用于证明甲方已按规定发放乙方工资，作为合同附件之一。6.附件六：培训记录详细要求：提供培训记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。说明：本附件用于证明乙方已参加甲方安排的培训，作为合同附件之一。7.附件七：合同变更协议详细要求：提供双方签字或盖章的合同变更协议。说明：本附件用于记录合同变更情况，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定的时间完成工作任务。责任认定标准：乙方应承担延迟完成任务的违约责任，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金按每日工作量的%计算。示例说明：若乙方未在合同约定的时间内完成数据分析报告，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为每日工作量的1%。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方应承担泄露商业秘密的违约责任，甲方有权要求乙方赔偿损失，赔偿金额根据损失程度确定。示例说明：若乙方泄露甲方某项商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应赔偿甲方相应损失。3.违约行为：甲方未按合同约定支付工资。责任认定标准：甲方应承担未按合同约定支付工资的违约责任，乙方有权要求甲方支付工资及违约金，违约金按每日工资的%计算。示例说明：若甲方未在合同约定的时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金，违约金为每日工资的0.5%。4.违约行为：甲方未按合同约定提供工作条件。责任认定标准：甲方应承担未按合同约定提供工作条件的违约责任，乙方有权要求甲方提供工作条件或赔偿损失。示例说明：若甲方未按合同约定提供必要的工作设施，乙方有权要求甲方提供工作条件或赔偿由此造成的损失。5.违约行为：甲方或乙方擅自解除合同。责任认定标准：擅自解除合同的一方应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金按合同约定或实际损失确定。示例说明：若甲方或乙方未按合同约定解除合同，应向对方支付违约金，违约金为合同总额的%。全文完。2024年度事业单位聘用合同范本：数据分析与统计专用1本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.聘用双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位3.2职责范围3.3工作内容4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他福利待遇7.社会保险与住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.职业培训与继续教育8.1职业培训8.2继续教育9.工作纪律与保密9.1工作纪律9.2保密事项10.违约责任与合同解除10.1违约责任10.2合同解除11.劳动争议处理11.1争议处理方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.合同附件与补充说明14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：劳动合同书14.3补充说明第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于本单位与数据分析与统计岗位聘用人员之间的劳动关系。2.聘用双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：[单位名称]住所地：[单位住所]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2聘用人员基本信息姓名：[聘用人员姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]学历：[学历]职称：[职称]3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位岗位名称：数据分析与统计专员3.2职责范围3.2.2参与制定数据分析与统计相关制度和流程；3.2.3协助完成其他数据分析与统计相关工作。3.3工作内容3.3.1每日对收集到的数据进行初步整理；3.3.3每月参与数据分析项目讨论；3.3.4完成领导交办的其他任务。4.聘用期限4.1聘用起始日期本合同自[起始日期]起生效。4.2聘用终止日期本合同聘用期限为[聘用期限]，自[终止日期]终止。5.工作时间与休息休假5.1工作时间本单位实行标准工作时间，每日工作[工作小时数]小时，每周工作[工作天数]天。5.2休息休假5.2.1员工享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假；5.2.2员工加班按国家相关规定支付加班费。6.工资待遇6.1基本工资员工的基本工资为[基本工资数额]元/月。6.2绩效奖金员工的绩效奖金根据年度考核结果确定，最高不超过基本工资的[绩效奖金比例]%。6.3其他福利待遇6.3.1免费提供工作所需相关软件及硬件设备；6.3.2定期组织员工体检；6.3.3提供带薪培训机会。7.社会保险与住房公积金7.1社会保险用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金用人单位依法为员工缴纳住房公积金。8.职业培训与继续教育8.1职业培训用人单位将根据工作需要，为员工提供必要的职业培训，提高员工的业务能力和综合素质。8.2继续教育用人单位鼓励员工参加继续教育，支持员工提升学历和职业技能，并按规定报销相关费用。9.工作纪律与保密9.1工作纪律员工应遵守国家法律法规、单位规章制度和职业道德，保持工作场所秩序，维护单位形象。9.2保密事项员工对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务，未经单位同意，不得泄露给任何第三方。10.违约责任与合同解除10.1违约责任10.1.1用人单位违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.1.2员工违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2合同解除10.2.1双方协商一致，可以解除合同。10.2.2用人单位可以单方面解除合同的情形，包括但不限于员工严重违反工作纪律、工作能力不足等。10.2.3员工可以单方面解除合同的情形，包括但不限于用人单位未履行合同义务、工作环境严重违反劳动保障法规等。11.劳动争议处理11.1争议处理方式劳动争议发生后，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构。12.其他约定事项12.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。12.2其他约定事项二本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3其他约定事项三本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。13.2合同终止条件13.2.1聘用期限届满；13.2.2双方协商一致解除合同；13.2.3因法定事由或不可抗力导致合同无法履行。14.合同附件与补充说明14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：劳动合同书14.3补充说明本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围15.1第三方概念本合同中的“第三方”指介入本合同执行过程中的中介机构、技术服务提供商、咨询机构、评估机构等非合同主体。15.2第三方介入的适用范围15.2.1需要第三方提供专业服务或技术支持；15.2.2双方需要通过第三方进行资产评估、审计等；15.2.3双方协商一致的其他情况。16.第三方介入的协议16.1第三方介入协议双方应与第三方签订相应的协议，明确第三方在本合同中的角色、责任、权利和义务。16.2第三方介入协议的主要内容16.2.1第三方的角色和职责；16.2.2第三方的服务内容和服务标准；16.2.3第三方的权利和义务；16.2.4第三方的保密义务；16.2.5第三方的责任限额；16.2.6第三方的违约责任。17.第三方责任限额的明确17.1责任限额的概念责任限额是指第三方在履行合同过程中，因其违约行为导致合同双方或一方遭受损失时，第三方应当承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定17.2.1第三方的业务范围和专业能力；17.2.2第三方的服务性质和风险；17.2.3合同金额；17.2.4双方的协商结果。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方的责任划分18.1.1第三方在履行合同过程中，若因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的责任。18.1.2甲方可要求第三方承担不超过责任限额的赔偿责任。18.2第三方与乙方的责任划分18.2.1第三方在履行合同过程中，若因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的责任。18.2.2乙方可要求第三方承担不超过责任限额的赔偿责任。18.3第三方与其他第三方的关系18.3.1若第三方之间发生责任纠纷，应按照各自协议或法律法规解决。18.3.2第三方之间的责任划分，不影响其对甲方或乙方的责任。19.第三方介入的监督与管理19.1第三方的监督甲乙双方应共同监督第三方履行合同，确保第三方按照合同约定提供服务。19.2第三方的管理第三方应遵守本合同的约定，服从甲乙双方的监督管理。20.第三方介入的合同变更与解除20.1合同变更若因第三方介入的需要，双方可对合同进行变更，但应书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。20.2合同解除若第三方介入违反合同约定，甲乙双方可解除与第三方的协议，并要求第三方承担相应的责任。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。21.2争议解决机构第三方介入的争议解决机构可参照本合同第11条的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述数据分析与统计专员的岗位职责、工作内容、任职资格等。明确岗位的工作目标、考核标准及晋升路径。说明：岗位说明书是合同附件，用于明确岗位职责和任职要求。2.附件二：劳动合同书要求：完整复制本合同内容。包括双方签字（或盖章）页。说明：劳动合同书是合同附件，用于证明合同的有效性和双方的签字（或盖章）。3.附件三：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体情况、服务内容、费用及支付方式。约定第三方的责任限额和违约责任。说明：第三方介入协议是合同附件，用于规范第三方在本合同中的行为。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：列出社会保险的缴纳项目、缴纳比例、缴纳金额等。证明用人单位已按规定为员工缴纳社会保险。说明：社会保险缴纳明细是合同附件，用于证明用人单位履行了社会保险缴纳义务。5.附件五：住房公积金缴纳明细要求：列出住房公积金的缴纳项目、缴纳比例、缴纳金额等。证明用人单位已按规定为员工缴纳住房公积金。说明：住房公积金缴纳明细是合同附件，用于证明用人单位履行了住房公积金缴纳义务。6.附件六：员工培训记录要求：记录员工参加培训的时间、内容、考核结果等。证明用人单位履行了员工培训义务。说明：员工培训记录是合同附件，用于证明用人单位对员工的培训投入。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时支付工资；用人单位未按规定缴纳社会保险和住房公积金；员工严重违反工作纪律；员工泄露单位秘密；第三方未按约定履行服务义务。2.责任认定标准：用人单位未按时支付工资，应向员工支付违约金，违约金按未支付工资的[比例]%计算。用人单位未按规定缴纳社会保险和住房公积金，应补缴欠缴部分，并支付滞纳金。员工严重违反工作纪律，用人单位有权解除合同，并要求员工承担相应的赔偿责任。员工泄露单位秘密，应根据泄露秘密的严重程度，要求员工承担相应的赔偿责任。第三方未按约定履行服务义务，应根据合同约定，要求第三方承担违约责任。示例说明：用人单位未按时支付工资，员工可要求用人单位支付违约金，违约金按未支付工资的20%计算。第三方未按约定提供技术服务，导致项目延期，用人单位可要求第三方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。全文完。2024年度事业单位聘用合同范本：数据分析与统计专用2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位基本信息1.2聘用人员基本信息2.聘用期限2.1起止日期2.2合同续签条件3.职位与职责3.1职位名称3.2工作职责3.3工作内容4.工作地点与工作时间4.1工作地点4.2工作时间5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金6.职业培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训费用7.工作考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果运用8.违约责任8.1聘用单位违约责任8.2聘用人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：工作考核评价标准14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用单位基本信息1.1.1单位名称：____________________1.1.2单位性质：____________________1.1.3单位地址：____________________1.1.4联系人：____________________1.1.5联系电话：____________________1.2聘用人员基本信息1.2.1姓名：____________________1.2.2性别：____________________1.2.3出生日期：____________________1.2.4身份证号码：____________________1.2.5联系电话：____________________1.2.6电子邮箱：____________________2.聘用期限2.1起止日期：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同续签条件：根据聘用人员工作表现及单位需要，经双方协商一致，可续签合同。3.职位与职责3.1职位名称：数据分析员3.2工作职责：3.2.1负责收集、整理和分析各类数据；3.2.2编制数据报告，为决策提供依据；3.2.3参与数据模型搭建，优化数据分析流程；3.2.4协助完成其他相关工作。4.工作地点与工作时间4.1工作地点：____________________4.2工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。5.工资待遇5.1基本工资：人民币____元/月。5.2奖金及津贴：根据单位规定及个人表现，享受相应奖金及津贴。5.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，缴纳社会保险及住房公积金。6.职业培训与发展6.1培训内容：数据分析技能培训、统计方法培训等。6.2培训方式：内部培训、外部培训、网络课程等。6.3培训费用：单位承担培训费用。7.工作考核与评价7.1考核方式：定期考核、项目考核、工作表现评价等。7.2评价标准：7.2.1工作质量：数据准确性、报告完整性、分析深度等；7.2.2工作效率：完成工作任务的及时性、准确性等；7.2.3工作态度：责任心、团队合作精神、敬业精神等；7.2.4绩效考核：根据年度考核结果，确定晋升、调薪等事项。7.3考核结果运用：考核结果作为聘用人员晋升、调薪、奖惩等依据。8.违约责任8.1聘用单位违约责任8.1.1未按约定支付工资或社会保险、公积金的，应支付违约金，违约金为应付金额的_____%。8.1.2未按约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任。8.1.3无正当理由单方面解除合同的，应支付相当于____个月工资的违约金。8.2聘用人员违约责任8.2.1在合同期内未经聘用单位同意，擅自离职的，应支付相当于____个月工资的违约金。8.2.2因个人原因无法履行合同约定的，应承担相应的赔偿责任。8.2.3违反保密协议的，应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；协商不成的，可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：无。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同；10.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行；10.1.3聘用人员严重违反合同约定；10.1.4聘用单位严重违反合同约定。10.2合同解除程序10.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；10.2.2因不可抗力事件解除合同的，应提供相关证明；10.2.3因违反合同约定解除合同的，应提前____天书面通知对方。11.保密条款11.1保密内容：涉及聘用单位商业秘密、技术秘密等。11.2保密期限：自合同终止之日起____年内。11.3违约责任：违反保密协议的，应承担相应的法律责任。12.合同生效与终止12.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除、法定解除条件成就等。13.其他约定事项13.1其他约定事项一：双方应遵守国家法律法规，履行合同义务。13.2其他约定事项二：本合同未尽事宜，可另行协商补充。13.3其他约定事项三：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：工作考核评价标准14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为提供专业服务、中介服务、技术服务或其他相关服务而介入的独立法人或其他组织。a)聘用单位内部的部门或子公司；b)聘用人员的直系亲属或其控制的公司；c)合同双方已经存在的合作伙伴。15.2第三方责任15.2.1第三方提供的服务应满足合同约定的质量标准，若因第三方原因导致服务质量不符合要求，第三方应承担相应的责任。15.2.2第三方在提供服务过程中，若造成聘用单位或聘用人员的财产损失或人身伤害，第三方应承担相应的赔偿责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求聘用单位或聘用人员提供必要的配合和支持，以确保服务顺利进行。15.4第三方介入程序15.4.1聘用单位或聘用人员需与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利义务。15.4.2第三方介入前，聘用单位或聘用人员应将第三方的基本信息、服务内容、费用等告知对方。15.5第三方责任限额15.5.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务内容、服务费用等因素确定。15.5.2第三方责任限额应在服务协议中明确约定，并在合同附件中予以列明。16.甲乙方额外条款16.1.1甲乙方应确保第三方具备相应的资质和条件，以提供优质的服务。16.1.2甲乙方应监督第三方在提供服务过程中的行为，确保其遵守合同约定。16.1.3甲乙方应就第三方提供的服务与第三方进行协商，解决服务过程中出现的问题。16.1.4甲乙方在第三方介入过程中，应保