2024年事业单位实习生实习协议书：实习项目合作指南3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位实习生实习协议书：实习项目合作指南本合同目录一览1.实习生基本资料1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生年龄1.4实习生身份证号码1.5实习生联系方式1.6实习生学历1.7实习生专业1.8实习生毕业院校2.实习单位基本资料2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位联系方式2.4实习单位负责人2.5实习单位性质3.实习项目及内容3.1实习项目名称3.2实习项目简介3.3实习项目目标3.4实习项目时间安排3.5实习项目具体内容4.实习生职责与义务4.1实习生工作职责4.2实习生工作要求4.3实习生保密义务4.4实习生遵守纪律4.5实习生请假规定5.实习单位职责与义务5.1实习单位提供实习岗位5.2实习单位提供实习指导5.3实习单位保障实习生权益5.4实习单位安排实习考核5.5实习单位协助实习生就业6.实习待遇6.1实习工资及发放方式6.2实习期间社会保险6.3实习期间福利待遇6.4实习期间意外伤害保险7.实习考核与评价7.1实习考核方式7.2实习考核内容7.3实习考核结果7.4实习评价及反馈8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同终止条件8.4合同终止程序9.违约责任9.1实习生违约责任9.2实习单位违约责任9.3违约责任赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同生效日期11.3合同变更程序12.合同附件12.1实习生简历12.2实习单位介绍12.3实习项目相关资料13.合同签订与生效13.1合同签订地点13.2合同签订时间13.3合同生效时间14.其他约定事项14.1合同未尽事宜14.2合同解释14.3合同附件14.4合同份数及保管第一部分：合同如下：1.实习生基本资料1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生年龄：20岁1.4实习生身份证号码：056781.5实习生联系方式：138xxxx56781.6实习生学历：本科1.7实习生专业：计算机科学与技术1.8实习生毕业院校：大学2.实习单位基本资料2.1实习单位名称：科技有限公司2.2实习单位地址：省市区路号2.3实习单位联系方式：0571876543212.4实习单位负责人：2.5实习单位性质：有限责任公司3.实习项目及内容3.1实习项目名称：软件开发实习生项目3.2实习项目简介：本项目旨在培养实习生在软件开发领域的实际操作能力，提高其职业素养。3.3实习项目目标：通过6个月的实习，使实习生掌握基本的软件开发技能，能够独立完成项目任务。3.4实习项目时间安排：2024年3月1日至2024年8月31日3.5实习项目具体内容：3.5.1学习软件开发基础知识3.5.2参与实际项目开发3.5.3完成实习报告3.5.4参加公司举办的培训课程4.实习生职责与义务4.1实习生工作职责：4.1.1遵守实习单位规章制度4.1.2积极参与实习项目，按时完成工作任务4.1.3主动向实习导师请教问题，提高自身技能4.2实习生工作要求：4.2.1认真学习，努力提高自己的专业技能4.2.2服从实习导师的安排，积极参与团队协作4.2.3保守实习单位商业秘密，不得泄露4.3实习生保密义务：4.3.1对实习过程中了解到的公司商业秘密负有保密责任4.3.2不得将实习单位的技术、商业信息用于个人或第三方4.4实习生遵守纪律：4.4.1不得迟到、早退，遵守实习单位作息时间4.4.2不得在实习期间参与任何违法、违规活动4.5实习生请假规定：4.5.1实习生因特殊原因需请假，需提前向实习导师提出申请4.5.2请假期间，实习生需保持手机畅通，随时响应实习导师的安排5.实习单位职责与义务5.1实习单位提供实习岗位：5.1.1为实习生提供符合实习要求的岗位5.1.2安排实习导师，负责实习生的日常指导和培训5.2实习单位提供实习指导：5.2.1定期组织实习生参加培训课程，提高其专业技能5.2.2对实习生的实习表现进行评估和反馈5.3实习单位保障实习生权益：5.3.1保障实习生的合法权益，提供必要的劳动保护5.3.2为实习生提供实习期间的意外伤害保险5.4实习单位安排实习考核：5.4.1在实习结束后，对实习生进行考核，评估其实习成果5.4.2考核结果作为实习生实习成绩的依据5.5实习单位协助实习生就业：5.5.1为实习生提供就业信息，协助其顺利就业6.实习待遇6.1实习工资及发放方式：6.1.1实习生每月工资为人民币2000元6.1.2工资每月底发放，发放方式为银行转账6.2实习期间社会保险：6.2.1实习单位为实习生购买意外伤害保险6.2.2实习生本人可自愿选择参加其他社会保险6.3实习期间福利待遇：6.3.1实习生享有国家法定节假日休息6.3.2实习生享有公司规定的带薪年假6.4实习期间意外伤害保险：6.4.1实习单位为实习生购买意外伤害保险6.4.2保险金额为人民币10万元7.实习考核与评价7.1实习考核方式：7.1.1实习导师对实习生的日常工作表现进行考核7.1.2实习生完成实习报告7.1.3实习单位组织专家对实习生进行面试考核7.2实习考核内容：7.2.1实习生对实习项目的理解和掌握程度7.2.2实习生在实习期间的工作成果7.2.3实习生的沟通能力、团队协作能力7.3实习考核结果：7.3.1实习生考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级7.3.2实习考核结果作为实习生实习成绩的依据7.4实习评价及反馈：7.4.1实习结束后，实习导师对实习生进行评价，并提出改进建议7.4.2实习单位将考核结果及评价反馈给实习生本人8.合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1实习生因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知实习单位8.1.2实习单位因实习生严重违反实习规定，有权解除合同8.1.3实习生因实习单位原因无法继续实习，实习单位需提前一个月书面通知实习生8.2合同解除程序：8.2.1实习生提出解除合同，需填写《实习生解除合同申请表》8.2.2实习单位收到申请后，应在三个工作日内进行审核8.2.3双方确认解除合同后，签署《实习生解除合同协议》8.3合同终止条件：8.3.1实习项目完成或终止8.3.2实习生完成实习期限8.4合同终止程序：8.4.1实习项目完成或终止，实习单位应书面通知实习生8.4.2实习生完成实习期限，实习单位无需额外通知9.违约责任9.1实习生违约责任：9.1.1实习生未按时完成实习任务，实习单位有权扣除相应工资9.1.2实习生泄露公司商业秘密，需承担相应的法律责任9.1.3实习生严重违反实习规定，实习单位有权解除合同并追究其违约责任9.2实习单位违约责任：9.2.1实习单位未按时支付实习生工资，需支付违约金，违约金为应付款项的10%9.2.2实习单位未提供必要的实习条件，需承担相应的赔偿责任9.2.3实习单位因自身原因导致实习生无法继续实习，需承担相应的责任10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方协商解决10.1.2争议无法协商解决，可向所在地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构：10.2.1双方协商解决的，由双方共同指定第三方调解机构10.2.2诉讼解决的，由所在地人民法院作为争议解决机构10.3争议解决程序：10.3.1双方协商解决，应在争议发生后三十日内达成协议10.3.2诉讼解决，按照我国《民事诉讼法》规定的程序进行11.合同生效与变更11.1合同生效条件：11.1.1双方签署合同11.1.2合同经双方签字盖章后生效11.2合同生效日期：11.2.1合同签署之日起生效11.3合同变更程序：11.3.1双方协商一致，签署《合同变更协议》11.3.2变更后的合同内容作为原合同的补充或替代12.合同附件12.1实习生简历12.2实习单位介绍12.3实习项目相关资料13.合同签订与生效13.1合同签订地点：13.1.1合同签订地点为省市区路号13.2合同签订时间：13.2.1合同签订时间为2024年2月28日13.3合同生效时间：13.3.1合同自签订之日起生效14.其他约定事项14.1合同未尽事宜：14.1.1本合同未尽事宜，由双方协商解决14.2合同解释：14.2.1本合同如有歧义，以双方协商解释为准14.3合同附件：14.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力14.4合同份数及保管：14.4.1本合同一式两份，双方各执一份14.4.2合同由双方妥善保管第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供专业服务、协调、监督或仲裁等职能的独立第三方机构或个人。15.2.1实习项目的监督与评估15.2.2实习生与实习单位的纠纷调解15.2.3实习生职业技能培训15.2.4实习合同的签订与履行过程中的法律咨询16.第三方介入的程序16.1第三方的选定：甲乙双方应共同协商选定第三方，并书面确认。16.2第三方的职责：第三方应在合同约定的范围内履行职责，并向甲乙双方提供书面报告。16.3第三方的更换：如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。17.第三方的权利与义务17.1权利：17.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.1.2第三方有权对实习项目的实施情况进行监督和评估。17.1.3第三方有权在必要时对实习生进行职业技能培训。17.2义务：17.2.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的规定。17.2.2第三方应保持独立、客观、公正的原则，不得偏袒任何一方。17.2.3第三方应及时向甲乙双方报告工作进展和发现的问题。18.第三方的责任限额18.1责任限额：第三方在本合同履行过程中因过错导致甲乙双方损失的，其赔偿责任不得超过合同总金额的10%。18.2免责条款：因不可抗力或甲乙双方原因导致第三方无法履行职责的，第三方不承担赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方对甲方提供的服务，甲方应支付服务费用。19.1.2第三方对甲方造成损失的，甲方有权向第三方追偿。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方对乙方提供的服务，乙方应支付服务费用。19.2.2第三方对乙方造成损失的，乙方有权向第三方追偿。19.3第三方与实习生的划分：19.3.1第三方对实习生提供的服务，实习生应支付服务费用。19.3.2第三方对实习生造成损失的，实习生有权向第三方追偿。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更：第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。20.2合同终止：如第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方应协商一致，并书面终止合同。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决：第三方介入后，如甲乙双方或实习生与第三方发生争议，应通过协商解决。21.2争议解决机构：如协商不成，争议双方可向所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生简历要求：详细列出实习生的个人基本信息、教育背景、专业技能、实习经历等。说明：用于甲方了解实习生的背景和能力，作为实习岗位匹配的依据。2.实习单位介绍要求：包括公司概况、主营业务、企业文化、组织架构等。说明：用于乙方了解甲方的基本情况，以便实习生更好地融入公司。3.实习项目相关资料要求：包括项目背景、目标、任务分解、时间安排、考核标准等。说明：用于明确实习项目的内容和目标，确保实习生了解项目要求。4.实习合同要求：详细列明实习生的实习岗位、工作时间、薪资待遇、工作职责等。说明：作为甲乙双方权利义务的依据，确保实习过程的规范和有序。5.实习考核表要求：包括考核项目、评分标准、考核时间等。说明：用于对实习生实习期间的绩效进行评估。6.实习生培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：用于提高实习生的专业技能和综合素质。7.实习生请假申请表要求：包括请假原因、请假时间、请假人签字等。说明：用于规范实习生的请假流程。8.实习生离职申请表要求：包括离职原因、离职时间、离职人签字等。说明：用于规范实习生的离职流程。9.第三方服务协议要求：详细列明第三方的服务内容、费用、责任等。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的职责和义务。10.争议解决协议要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于规范合同履行过程中发生的争议解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按时完成实习任务、泄露公司商业秘密、严重违反实习规定等。责任认定：实习生未按时完成实习任务，甲方有权扣除相应工资；泄露公司商业秘密，实习生需承担相应的法律责任；严重违反实习规定，甲方有权解除合同并追究其违约责任。2.实习单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付实习生工资、未提供必要的实习条件、未履行合同约定的其他义务等。责任认定：实习单位未按时支付实习生工资，需支付违约金，违约金为应付款项的10%；未提供必要的实习条件，需承担相应的赔偿责任；未履行合同约定的其他义务，需承担相应的责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按时提供服务质量、泄露甲方商业秘密、违反合同约定的其他义务等。责任认定：第三方未按时提供服务质量，甲方有权要求其承担违约责任；泄露甲方商业秘密，第三方需承担相应的法律责任；违反合同约定的其他义务，第三方需承担相应的责任。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未在规定时间内解决争议、拒绝参加争议解决程序等。责任认定：争议双方未在规定时间内解决争议，争议解决机构有权按照相关规定进行处理；拒绝参加争议解决程序，争议解决机构有权对拒绝方进行处罚。全文完。2024年事业单位实习生实习协议书：实习项目合作指南1本合同目录一览1.定义和解释1.1实习生的定义1.2实习单位的定义1.3实习项目的定义1.4实习期限的定义1.5实习岗位的定义2.实习生资格要求2.1学历要求2.2专业要求2.3身体健康要求2.4其他特殊要求3.实习生选拔流程3.1报名时间3.2报名方式3.3资格审查3.4面试安排3.5录取通知4.实习合同签订4.1合同签订时间4.2合同签订地点4.3合同内容4.4合同双方签字盖章5.实习期间的权利与义务5.1实习生权利5.1.1受教育权5.1.2工作权5.1.3休息权5.1.4福利待遇权5.2实习生义务5.2.1完成实习任务5.2.2遵守实习单位规章制度5.2.3保护实习单位财产5.2.4维护实习单位声誉6.实习工作安排6.1实习岗位6.2实习时间6.3实习指导6.4实习成果7.实习期间的管理与考核7.1实习生管理7.2实习生考核7.2.1考核方式7.2.2考核标准7.2.3考核结果8.实习期间的费用及补贴8.1实习补贴8.2差旅费报销8.3其他费用9.实习结束后的工作9.1实习报告9.2实习鉴定9.3职业发展建议10.违约责任10.1实习生的违约责任10.2实习单位的违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同附件13.1实习计划书13.2实习生个人简历13.3其他相关文件14.其他约定14.1保密条款14.2法律适用14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1实习生的定义：实习生是指在校期间或毕业后一年内，按照本协议约定，到实习单位进行实习的人员。1.2实习单位的定义：实习单位是指与实习生签订实习协议，提供实习岗位和实习指导的单位。1.3实习项目的定义：实习项目是指实习单位为实习生提供的具有实际工作内容的实习任务。1.4实习期限的定义：实习期限是指实习生在实习单位进行实习的时间长度，一般不超过一年。1.5实习岗位的定义：实习岗位是指实习单位为实习生安排的具体工作岗位。2.实习生资格要求2.2专业要求：实习生所学专业应与实习岗位要求的专业相匹配。2.4其他特殊要求：根据实习岗位的具体要求，实习生可能需要具备其他特殊条件。3.实习生选拔流程3.1报名时间：实习单位应在每年3月1日至3月31日接受实习生报名。3.2报名方式：实习生可通过实习单位官方网站、公众号等渠道进行线上报名。3.3资格审查：实习单位将对报名者进行资格审查，包括学历、专业、健康状况等。3.4面试安排：资格审查通过者将参加面试，面试时间和地点由实习单位另行通知。3.5录取通知：面试结束后，实习单位将在5个工作日内向录取者发送录取通知。4.实习合同签订4.1合同签订时间：实习生收到录取通知后，应在10个工作日内与实习单位签订实习合同。4.2合同签订地点：实习合同签订地点为实习单位所在地。4.3合同内容：实习合同应包括实习期限、实习岗位、实习补贴、工作内容、工作地点、工作时间、违约责任等。4.4合同双方签字盖章：实习合同经实习生和实习单位代表签字盖章后生效。5.实习期间的权利与义务5.1实习生权利5.1.1受教育权：实习生有权接受实习单位提供的实习教育和培训。5.1.2工作权：实习生有权在实习岗位上完成工作任务。5.1.3休息权：实习生有权享受国家规定的休息日和节假日。5.1.4福利待遇权：实习生有权享受实习单位提供的福利待遇。5.2实习生义务5.2.1完成实习任务：实习生应按照实习合同约定，完成实习单位分配的实习任务。5.2.2遵守实习单位规章制度：实习生应遵守实习单位的各项规章制度。5.2.3保护实习单位财产：实习生应爱护实习单位的财产，不得损坏或擅自使用。5.2.4维护实习单位声誉：实习生应维护实习单位的声誉，不得进行有损于实习单位形象的行为。6.实习工作安排6.1实习岗位：实习岗位由实习单位根据实习生的专业背景和实习需求进行安排。6.2实习时间：实习时间一般不少于三个月，具体时间根据实习岗位和工作需求确定。6.3实习指导：实习单位将为实习生安排指导老师，负责实习生的实习指导和考核。6.4实习成果：实习生应按照实习合同约定，完成实习任务，取得实习成果。7.实习期间的管理与考核7.1实习生管理：实习单位将对实习生进行日常管理，包括考勤、工作纪律、工作进度等。7.2实习生考核7.2.1考核方式：实习单位将采用定期考核和项目考核相结合的方式进行考核。7.2.2考核标准：考核标准包括实习生的专业知识、工作能力、工作态度等方面。7.2.3考核结果：实习单位将根据考核结果，对实习生进行综合评价。8.实习期间的费用及补贴8.1实习补贴：实习单位将按照国家相关规定和实习生的实际工作情况，给予实习生一定的实习补贴。8.2差旅费报销：实习生因实习工作需要产生的差旅费，由实习单位按照公司差旅费报销制度进行报销。8.3其他费用：实习生在实习期间产生的其他费用，如通讯费、生活用品购置费等，由实习生自行承担。9.实习结束后的工作9.2实习鉴定：实习单位将对实习生进行实习鉴定，鉴定内容包括实习生的实习表现、工作能力、综合素质等。9.3职业发展建议：实习单位将根据实习生的实习表现，提供职业发展建议和指导。10.违约责任10.1实习生的违约责任：如实习生违反实习合同规定，实习单位有权终止实习协议，并要求实习生承担相应的违约责任。10.2实习单位的违约责任：如实习单位未履行合同约定，实习生有权要求实习单位承担相应的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：争议解决机构为有管辖权的人民法院。12.合同解除12.1.1实习生因故无法继续实习；12.1.2实习单位因故无法继续接受实习生；12.1.3实习生或实习单位违反合同约定，经协商无法解决；12.1.4出现不可抗力因素。12.2合同解除程序：合同解除需书面通知对方，并注明解除原因。合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。13.合同附件13.1实习计划书：实习计划书应详细列出实习生的实习岗位、实习内容、实习时间表等。13.2实习生个人简历：实习生的个人简历应包括教育背景、专业技能、实习经历等。13.3其他相关文件：其他可能影响实习协议执行的相关文件。14.其他约定14.1保密条款：双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用：本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.3合同生效日期：本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和定义15.1第三方的概念：第三方是指在本合同履行过程中，为提供特定服务或协助，经甲乙双方同意，介入本合同的独立第三方机构、个人或其他实体。15.2第三方的定义：第三方可以是中介机构、咨询顾问、技术支持服务提供商、法律顾问等。16.第三方的责权利16.1责任：第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的约定，履行其职责，并对因自身原因导致的违约行为承担相应的责任。16.2权利：第三方有权根据合同约定收取服务费用，并享有合同履行过程中产生的合法权益。16.3利益：第三方在合同履行过程中，应维护甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。17.第三方的介入程序17.1介入申请：甲乙双方任何一方有意引入第三方时，应向另一方提出书面申请，并说明第三方介入的具体原因和预期效果。17.2同意与否：另一方应在收到申请后5个工作日内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。17.3第三方选定：如双方同意第三方介入，由甲乙双方共同选定第三方，并签订相应的合作协议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分：第三方的责任仅限于其提供的服务范围，甲乙双方各自承担合同约定的责任。18.2权利划分：第三方享有合同约定的权利，甲乙双方享有合同约定的权利。18.3利益划分：第三方享受因提供服务而产生的利益，甲乙双方享受合同约定的利益。19.第三方的责任限额19.1责任限额的确定：第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、服务费用以及可能产生的风险等因素确定。19.2责任限额的约定：甲乙双方应在第三方合作协议中明确第三方的责任限额，并在本合同中予以确认。19.3超过责任限额的赔偿：如第三方因违约行为导致甲乙双方损失超过责任限额，第三方应承担超出部分的责任。20.第三方违约的处理20.1违约处理：如第三方违反本合同或合作协议的约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。20.2违约责任的承担：第三方应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。21.第三方变更与退出21.1变更：如第三方需要变更服务内容或方式，应提前通知甲乙双方，并经双方同意后方可实施。21.2退出：如第三方因故退出本合同，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定办理退出手续。22.第三方信息保密22.1保密义务：第三方应遵守本合同的保密条款，对甲乙双方的信息负有保密义务。22.2信息泄露责任：如第三方泄露甲乙双方信息，应承担相应的法律责任。23.第三方争议解决23.1争议解决：第三方与甲乙双方之间发生的争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。23.2争议解决机构：如第三方与甲乙双方发生争议，争议解决机构为有管辖权的人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习计划书要求：详细列出实习生的实习岗位、实习内容、实习时间表、实习目标、考核标准等。说明：实习计划书是实习生实习期间的重要指导文件，用于明确实习生的实习目标和考核标准。2.实习生个人简历要求：包括教育背景、专业技能、实习经历、获奖情况、个人评价等。说明：个人简历是实习生自我介绍的重要资料，有助于实习单位了解实习生的背景和能力。3.实习合同要求：明确实习期限、实习岗位、实习补贴、工作内容、工作地点、工作时间、违约责任等。说明：实习合同是甲乙双方签订的具有法律效力的协议，用于规范实习生的实习行为。4.第三方合作协议要求：明确第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、责任范围、保密条款等。说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方签订的协议，用于规范第三方在本合同中的行为。5.实习鉴定报告要求：包括实习生的实习表现、工作能力、综合素质、改进建议等。说明：实习鉴定报告是对实习生实习期间表现的全面评价，有助于实习生了解自己的优势和不足。6.差旅费报销单要求：包括出差时间、地点、交通费、住宿费、餐饮费等详细费用清单。说明：差旅费报销单是实习生报销差旅费用的依据，需真实反映出差情况。7.实习报告8.违约通知要求：明确违约行为、违约责任、处理措施等。说明：违约通知是甲乙双方在发现违约行为时，通知对方采取相应措施的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为违约行为：未按实习计划完成实习任务，或实习期间违反实习单位规章制度。责任认定：实习单位有权终止实习合同，并要求实习生承担相应的违约责任，如赔偿损失等。2.实习单位违约行为违约行为：未按照合同约定提供实习岗位、实习补贴、工作条件等。责任认定：实习生有权要求实习单位承担相应的违约责任，如赔偿损失、继续履行合同等。3.第三方违约行为违约行为：未按照合作协议提供服务质量、未履行保密义务等。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，如赔偿损失、终止合作协议等。4.争议解决违约行为违约行为：未按照合同约定的争议解决方式解决争议。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，如支付违约金、承担诉讼费用等。示例说明：若实习生在实习期间擅自离岗，违反实习单位规章制度，实习单位有权终止实习合同，并要求实习生承担相应的违约责任，如赔偿因实习生离岗导致的直接经济损失。若实习单位未按照合同约定提供实习补贴，实习生有权要求实习单位支付违约金，并继续履行合同。若第三方在提供服务过程中泄露甲方商业机密，第三方应承担相应的违约责任，如赔偿甲方因信息泄露导致的损失，并终止合作协议。全文完。2024年事业单位实习生实习协议书：实习项目合作指南2本合同目录一览1.实习项目概述1.1实习目的1.2实习时间1.3实习地点1.4实习岗位1.5实习内容2.实习生选拔与录用2.1选拔标准2.2录用流程2.3试用期2.4录用通知3.实习生权利与义务3.1实习生权利3.2实习生义务3.3实习生保密义务4.实习生培训与指导4.1培训内容4.2指导安排4.3培训考核4.4指导反馈5.实习生工作安排5.1工作职责5.2工作时间5.3工作内容5.4工作评价6.实习生待遇与保障6.1工资待遇6.2社会保险6.3休息休假6.4健康保障7.实习生考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果7.4评价反馈8.实习生离职与续约8.1离职原因8.2离职流程8.3续约条件8.4续约流程9.实习项目变更与终止9.1变更原因9.2变更流程9.3终止原因9.4终止流程10.实习生违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.合同解除与终止11.1解除原因11.2解除流程11.3终止原因11.4终止流程12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案要求14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.实习项目概述1.1实习目的实习生通过参与本实习项目，旨在提升专业技能，增强实践能力，了解行业动态，为今后的职业发展打下坚实基础。1.2实习时间实习期限为2024年X月X日至2024年X月X日，共计X个月。1.3实习地点实习地点为：[实习单位名称]所在地，具体地址为：[详细地址]。1.4实习岗位实习生将被分配至[实习单位名称]的[具体部门]部门，担任[具体岗位]。1.5实习内容实习内容包括但不限于：1.5.1学习[实习单位名称]的业务流程、管理制度和操作规范；1.5.2参与部门日常工作，协助完成具体任务；1.5.3参加由[实习单位名称]组织的各类培训活动；1.5.4在导师的指导下，完成实习报告。2.实习生选拔与录用2.1选拔标准2.1.2全日制普通高等院校在校本科生或研究生；2.1.3专业对口，学习成绩良好；2.2录用流程2.2.1实习生提交个人简历及相关材料；2.2.2[实习单位名称]组织面试；2.2.3面试合格者，[实习单位名称]发出实习录用通知。2.3试用期实习生试用期为一个半月，试用期结束后，根据实习表现确定是否正式录用。2.4录用通知[实习单位名称]将在面试结束后五个工作日内，以书面形式通知面试合格者是否被录用。3.实习生权利与义务3.1实习生权利3.1.1获得与实习岗位相关的培训、指导；3.1.2在实习期间，享有实习单位提供的必要工作条件；3.1.3对实习过程中的不合理要求提出异议；3.1.4实习期满后，获得实习证明。3.2实习生义务3.2.1遵守国家法律法规和实习单位的规章制度；3.2.2积极参加实习，认真完成实习任务；3.2.3保护实习单位商业秘密，不得泄露；3.2.4服从实习单位的工作安排，接受实习单位的考核。3.3实习生保密义务实习生在实习期间，对实习单位的技术秘密、经营秘密等商业秘密负有保密义务，未经实习单位同意，不得以任何形式泄露。4.实习生培训与指导4.1培训内容实习培训内容包括但不限于：4.1.1实习单位业务知识培训；4.1.2实习岗位技能培训；4.1.3职业素养培训。4.2指导安排实习生在实习期间，将由[实习单位名称]指定具有丰富经验的导师进行一对一指导。4.3培训考核实习培训结束后，[实习单位名称]将对实习生进行考核，考核合格者方可进入实习阶段。4.4指导反馈导师应定期向实习生反馈实习表现，实习生对指导意见有异议的，可向[实习单位名称]提出。5.实习生工作安排5.1工作职责5.1.1协助完成部门日常工作；5.1.2参与项目实施，完成项目任务；5.1.3参与团队讨论，提出建设性意见。5.2工作时间实习生的工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休时间12:00至13:00。5.3工作内容实习生的工作内容包括但不限于：5.3.1学习并掌握实习单位业务知识；5.3.2参与项目实施，完成项目任务；5.3.3协助完成部门日常工作。5.4工作评价[实习单位名称]将对实习生的工作表现进行定期评价，评价结果将作为实习生实习期满后的考核依据。8.实习生待遇与保障8.1工资待遇实习生在实习期间，将按照国家有关规定和实习单位的规定，获得不低于当地最低工资标准的实习工资。8.2社会保险实习生在实习期间，[实习单位名称]将为其购买意外伤害保险，具体保险内容和范围由双方协商确定。8.3休息休假实习生在实习期间，享有国家规定的法定节假日和休息日，具体休息安排由实习单位根据工作需要和实习生实际情况制定。8.4健康保障[实习单位名称]将为实习生提供必要的工作环境和个人防护措施，确保实习期间的健康安全。9.实习生考核与评价9.1考核方式实习生的考核将包括日常表现、项目完成情况、培训考核成绩等方面。9.2评价标准评价标准将包括工作态度、责任心、创新能力、团队协作能力等。9.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。9.4评价反馈[实习单位名称]将在实习期满后，向实习生提供书面考核评价，并就评价结果与实习生进行沟通。10.实习生离职与续约10.1离职原因实习生因个人原因、实习单位原因或不可抗力因素等原因需要离职。10.2离职流程实习生提出离职申请，经[实习单位名称]批准后，按照规定办理离职手续。10.3续约条件10.3.1实习期间表现良好；10.3.2双方均同意续约。10.4续约流程续约流程与初次录用流程相同。11.实习项目变更与终止11.1变更原因实习项目变更原因包括但不限于政策调整、市场变化、项目需求调整等。11.2变更流程项目变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。11.3终止原因实习项目终止原因包括但不限于项目取消、实习单位解散、实习生严重违纪等。11.4终止流程项目终止需经双方协商一致，并签订书面终止协议。12.实习生违约责任12.1违约情形实习生违反本协议约定，包括但不限于迟到、早退、擅自离岗、泄露商业秘密等。12.2违约责任实习生违约，[实习单位名称]有权解除本协议，并要求实习生承担相应的违约责任。12.3违约赔偿实习生违约，应赔偿[实习单位名称]因违约行为造成的直接经济损失。13.合同解除与终止13.1解除原因合同解除原因包括但不限于一方违约、不可抗力等。13.2解除流程合同解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。13.3终止原因合同终止原因包括但不限于实习期满、双方协商一致、不可抗力等。13.4终止流程合同终止需经双方协商一致，并签订书面终止协议。14.争议解决14.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。14.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务、培训等服务的独立法人、其他组织或个人。15.2第三方介入原因第三方介入的原因包括但不限于：15.2.1甲乙双方需要借助第三方的专业能力或资源；15.2.2合同履行过程中出现的技术难题需要第三方协助解决；15.2.3甲乙双方根据合同约定或市场需要，引入第三方提供服务。16.第三方介入流程16.1第三方选择甲乙双方应共同决定引入的第三方，并确保第三方具备履行合同所需的能力和资质。16.2第三方协议甲乙双方与第三方签订独立的合作协议，明确第三方在合同履行中的角色、责任和义务。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本条款中的“责任限额”是指第三方在合同履行过程中因自身原因造成损失时，甲乙双方同意第三方承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定17.2.1第三方的专业能力；17.2.2第三方的服务内容；17.2.3第三方的风险承担能力；17.2.4市场行情和行业标准。17.3责任限额条款17.3.1第三方在合同履行过程中因自身原因造成损失的，应承担相应的赔偿责任；17.3.2第三方赔偿责任不得超过合作协议中约定的责任限额；17.3.3第三方在责任限额范围内承担赔偿责任后，甲乙双方不得再向第三方追偿超出责任限额的部分。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分原则18.1.1明确各方的责任范围；18.1.2合理分配风险；18.1.3确保合同履行的顺利进行。18.2责任划分内容18.2.1第三方应按照合作协议履行其职责，对因自身原因造