2024年度事业单位教职工劳动合同解除与补偿规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位教职工劳动合同解除与补偿规定本合同目录一览1.合同解除条件与程序1.1解除合同的条件1.2解除合同的程序2.解除合同的经济补偿2.1补偿标准2.2补偿计算方法3.解除合同的社会保险处理3.1社会保险的继续缴纳3.2社会保险的转移手续4.解除合同的档案转移4.1档案转移的责任主体4.2档案转移的时间要求5.解除合同的工资结算5.1工资结算方式5.2工资结算时间6.解除合同的工龄计算6.1工龄计算的起始时间6.2工龄计算的相关规定7.解除合同的培训费用补偿7.1培训费用补偿的标准7.2培训费用补偿的申请程序8.解除合同的保密协议履行8.1保密协议的履行期限8.2保密协议的违约责任9.解除合同的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除后的福利待遇10.1福利待遇的继续享受10.2福利待遇的终止条件11.合同解除后的劳动关系终止11.1劳动关系终止的时间节点11.2劳动关系终止后的后续手续12.合同解除的生效条件12.1生效条件12.2生效程序13.合同解除的终止条件13.1终止条件13.2终止程序14.合同解除的附件与补充协议第一部分：合同如下：1.合同解除条件与程序1.1解除合同的条件（1）教职工因严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失；（2）教职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；（3）教职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与教职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；（5）教职工劳动合同期满，双方同意解除劳动合同；（6）法律、法规、规章规定的其他解除劳动合同的情形。1.2解除合同的程序（1）用人单位提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知教职工，并说明理由；（2）教职工接到解除劳动合同的通知后，有权要求与用人单位进行协商；（3）协商一致后，双方应签订解除劳动合同协议；（4）解除劳动合同协议签订后，用人单位应当按照国家有关规定支付经济补偿。2.解除合同的经济补偿2.1补偿标准（1）按教职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（3）工资按解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。2.2补偿计算方法（1）经济补偿金=工作年限×月工资；（2）月工资是指解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。3.解除合同的社会保险处理3.1社会保险的继续缴纳（1）解除劳动合同后，用人单位应当继续为教职工缴纳社会保险费至法定退休年龄；（2）教职工个人缴费部分，由本人承担。3.2社会保险的转移手续（1）解除劳动合同后，用人单位应协助教职工办理社会保险转移手续；（2）社会保险转移手续应当在解除劳动合同之日起30日内完成。4.解除合同的档案转移4.1档案转移的责任主体（1）用人单位负责将教职工的档案在解除劳动合同之日起30日内转移至教职工本人或者其指定的接收单位。4.2档案转移的时间要求（1）档案转移应当在解除劳动合同之日起30日内完成。5.解除合同的工资结算5.1工资结算方式（1）解除劳动合同的，用人单位应当按照解除劳动合同协议约定的方式结算工资。5.2工资结算时间（1）解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同之日起15日内支付工资。6.解除合同的工龄计算6.1工龄计算的起始时间（1）工龄从教职工参加工作之日起计算。6.2工龄计算的相关规定（1）工龄计算应当符合国家有关工龄计算的规定。8.解除合同的培训费用补偿8.1培训费用补偿的标准（1）教职工参加单位组织的培训，如因解除劳动合同而未能结业的，按照培训费用的一定比例给予补偿；（2）补偿比例根据培训费用总额及教职工实际完成培训的时间比例确定。8.2培训费用补偿的申请程序（1）教职工在解除劳动合同前，应当向用人单位提出培训费用补偿的申请；（2）用人单位收到申请后，应在10个工作日内对申请进行审核，并告知教职工审核结果；（3）经审核同意的，双方应签订培训费用补偿协议。9.解除合同的保密协议履行9.1保密协议的履行期限（1）保密协议的履行期限自签订之日起至教职工离职后三年止。9.2保密协议的违约责任（1）如教职工在保密期限内违反保密协议，泄露单位秘密，应当承担相应的法律责任；（2）用人单位有权要求教职工赔偿因此造成的经济损失。10.解除合同的争议解决10.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决合同解除过程中的争议；（2）协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院。11.合同解除后的福利待遇11.1福利待遇的继续享受（1）解除劳动合同后，教职工在解除合同前已享受的福利待遇，在合同解除后仍可继续享受；（2）解除劳动合同后，教职工不再享受单位提供的其他福利待遇。11.2福利待遇的终止条件（1）教职工离职；（2）教职工因违反合同约定被解除劳动合同。12.合同解除后的劳动关系终止12.1劳动关系终止的时间节点（1）自双方签订解除劳动合同协议之日起，劳动关系终止。12.2劳动关系终止后的后续手续（1）用人单位应当及时办理劳动关系终止手续；（2）解除劳动合同协议作为劳动关系终止的证明文件。13.合同解除的生效条件13.1生效条件（1）解除劳动合同协议经双方签字盖章后生效；（2）用人单位依法支付经济补偿。13.2生效程序（1）双方协商一致后，签订解除劳动合同协议；（2）协议签订后，用人单位支付经济补偿；（3）协议生效。14.合同解除的终止条件14.1终止条件（1）解除劳动合同协议生效；（2）经济补偿支付完毕。14.2终止程序（1）用人单位与教职工签订解除劳动合同协议；（2）支付经济补偿；（3）双方办理劳动关系终止手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念（1）第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或授权，参与合同相关事务处理或提供专业服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方的范围（1）第三方可以是会计师事务所、律师事务所、评估机构、咨询公司、中介机构等；（2）第三方可以是具备相关专业资质的专家、顾问等个人。16.第三方介入的同意与选择16.1同意（1）甲乙双方同意在合同履行过程中引入第三方介入；（2）任何一方提出引入第三方时，需取得另一方的书面同意。16.2选择（1）甲乙双方应共同协商确定第三方的选择；（2）第三方应具备完成合同相关事务的能力和资质。17.第三方的责任与义务17.1责任（1）第三方在合同履行过程中，应遵守法律法规，维护甲乙双方的合法权益；（2）第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。17.2义务（1）第三方应按照甲乙双方的要求，及时、准确地完成相关事务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.第三方的责任限额18.1责任限额的设定（1）第三方在合同履行过程中，对甲乙双方造成的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定；18.2责任限额的执行（1）第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应按照责任限额赔偿；（2）如第三方赔偿责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方协商解决。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分说明（1）第三方与甲乙双方为独立主体，各自承担相应的法律责任；（2）第三方在合同履行过程中，不得干预甲乙双方的正常权益；（3）第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方之间的约定。20.第三方介入的合同变更20.1变更条件（1）如第三方介入导致合同履行条件发生变化，甲乙双方可协商变更合同内容；（2）变更合同需取得第三方的书面同意。20.2变更程序（1）甲乙双方协商一致后，签订合同变更协议；（2）合同变更协议经甲乙双方及第三方签字盖章后生效。21.第三方介入的合同解除21.1解除条件（1）如第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方可协商解除合同；（2）解除合同需取得第三方的书面同意。21.2解除程序（1）甲乙双方协商一致后，签订合同解除协议；（2）合同解除协议经甲乙双方及第三方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.解除劳动合同协议要求：协议应详细列明解除合同的原因、经济补偿金额、双方签字盖章。说明：本协议为解除劳动合同的正式文件，双方应严格遵守。2.经济补偿计算明细表要求：表格应详细列出计算经济补偿的依据、计算公式、结果。说明：本表格用于证明经济补偿金额的计算过程。3.社会保险转移手续清单要求：清单应详细列出社会保险转移的步骤、所需材料、办理时间。说明：本清单用于指导教职工办理社会保险转移手续。4.档案转移清单要求：清单应详细列出需转移的档案材料、数量、接收单位。说明：本清单用于确保档案材料的完整性和准确性。5.培训费用补偿协议要求：协议应详细列明培训费用补偿的标准、金额、支付方式。说明：本协议用于明确培训费用补偿的条款。6.保密协议要求：协议应详细列明保密范围、保密期限、违约责任。说明：本协议用于保护双方的商业秘密。7.第三方介入协议要求：协议应详细列明第三方的职责、权限、责任限额。说明：本协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为。8.合同变更协议要求：协议应详细列明变更内容、双方签字盖章。说明：本协议用于记录合同变更的条款。9.合同解除协议要求：协议应详细列明解除原因、双方签字盖章。说明：本协议用于记录合同解除的条款。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失责任认定：教职工承担全部责任，赔偿单位损失。示例：教职工泄露单位商业秘密，给单位造成经济损失。2.教职工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作责任认定：用人单位承担部分责任，根据实际情况给予经济补偿。示例：教职工因病无法继续工作，用人单位需支付部分经济补偿。3.教职工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任责任认定：用人单位承担部分责任，根据实际情况给予经济补偿。示例：教职工经过培训后仍无法胜任工作，用人单位需支付部分经济补偿。4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，无法履行合同责任认定：双方协商解决，如协商不成，可申请仲裁或诉讼。示例：单位因经营困难，需调整工作内容，与教职工协商变更合同。5.教职工劳动合同期满，双方同意解除劳动合同责任认定：双方无需承担违约责任，按合同约定办理手续。示例：教职工劳动合同期满，双方协商一致解除合同。6.第三方介入导致合同无法履行责任认定：第三方承担相应责任，赔偿甲乙双方损失。示例：第三方在合同履行过程中出现重大失误，导致合同无法履行。全文完。2024年度事业单位教职工劳动合同解除与补偿规定1本合同目录一览1.合同解除的条件与程序1.1合同解除的法定条件1.2合同解除的程序1.3合同解除的通知与送达2.合同解除的补偿标准2.1经济补偿的计算方法2.2经济补偿的支付方式2.3经济补偿的支付期限3.合同解除的争议解决3.1争议解决方式3.2争议解决机构3.3争议解决程序4.合同解除后的手续办理4.1个人档案的转移4.2社会保险关系的转移4.3工资待遇的结算5.合同解除的相关法律法规5.1国家有关劳动合同解除的法律规定5.2地方有关劳动合同解除的规定5.3事业单位相关规章制度6.合同解除的生效日期7.合同解除的终止条件8.合同解除的后续事宜处理8.1保密协议的履行8.2竞业限制的履行8.3专利权、著作权的归属9.合同解除的解除协议9.1协议的主要内容9.2协议的签署与生效9.3协议的变更与解除10.合同解除的解除证明11.合同解除的相关附件11.1合同解除的证明材料11.2合同解除的相关文件12.合同解除的争议处理协议13.合同解除的解除协议签署日期14.合同解除的其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同解除的条件与程序1.1合同解除的法定条件1.1.1教职工因法定事由提出解除劳动合同；1.1.2事业单位因法定事由单方面解除劳动合同；1.1.3双方协商一致解除劳动合同；1.2合同解除的程序1.2.1提出解除劳动合同的教职工或事业单位应提前30日书面通知对方；1.2.2双方在接到解除劳动合同通知后，应立即进行协商；1.2.3协商达成一致后，双方应签署解除劳动合同协议；1.3合同解除的通知与送达1.3.1解除劳动合同的通知应以书面形式送达；1.3.2通知送达后，合同解除自通知送达之日起生效。2.合同解除的补偿标准2.1经济补偿的计算方法2.1.1经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；2.1.2工资按解除或者终止前十二个月的平均工资计算；2.2经济补偿的支付方式2.2.1经济补偿应一次性支付给教职工；2.2.2支付方式为银行转账；2.3经济补偿的支付期限2.3.1经济补偿应在合同解除后15日内支付完毕。3.合同解除的争议解决3.1争议解决方式3.1.1双方应通过协商解决争议；3.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.2争议解决机构3.2.1劳动争议仲裁委员会；3.2.2人民法院；3.3争议解决程序3.3.1仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行；3.3.2诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定执行。4.合同解除后的手续办理4.1个人档案的转移4.1.1教职工的个人档案应在合同解除后30日内转移至新单位或居住地；4.1.2转移过程中，档案内容应完整、准确；4.2社会保险关系的转移4.2.1社会保险关系应在合同解除后30日内转移至新单位或个人账户；4.2.2转移过程中，保险待遇应保持连续；4.3工资待遇的结算4.3.1合同解除前，教职工的工资待遇应按照原合同约定结算；4.3.2合同解除后，未支付的经济补偿应一并结算。5.合同解除的相关法律法规5.1国家有关劳动合同解除的法律规定5.1.1《中华人民共和国劳动合同法》；5.1.2《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；5.2地方有关劳动合同解除的规定5.2.1各地制定的劳动合同管理规定；5.3事业单位相关规章制度5.3.1事业单位内部制定的劳动合同管理制度。6.合同解除的生效日期6.1合同解除协议签署之日为合同解除生效日期；6.2争议解决机构裁决或人民法院判决生效之日为合同解除生效日期。7.合同解除的终止条件7.1教职工与事业单位之间的劳动合同解除后，双方的权利义务终止；7.2合同解除后，双方应按照协议约定履行各自的义务；7.3合同解除不影响双方在其他法律关系中的权利义务。8.合同解除的相关附件8.1合同解除的证明材料8.1.1教职工提出解除劳动合同的书面申请；8.1.2事业单位同意解除劳动合同的书面回复；8.1.3双方签署的解除劳动合同协议；8.2合同解除的相关文件8.2.1解除劳动合同通知；8.2.2个人档案转移证明；8.2.3社会保险关系转移证明；8.2.4工资待遇结算证明。9.合同解除的争议处理协议9.1协议的主要内容9.1.1争议双方的基本情况；9.1.2争议的事实和理由；9.1.3争议解决的方式和期限；9.2协议的签署与生效9.2.1协议应由争议双方签署；9.2.2协议自双方签署之日起生效；9.3协议的变更与解除9.3.1协议的变更需经争议双方协商一致；9.3.2协议的解除需经争议双方书面同意。10.合同解除的解除证明10.1解除证明的格式10.1.1解除证明应包含解除劳动合同的日期、原因、双方签字等基本信息；10.1.2解除证明应由事业单位人事部门出具；10.2解除证明的发放10.2.1解除证明应在合同解除后10日内发放给教职工；10.2.2解除证明应作为教职工离职手续的一部分。11.合同解除的相关附件11.1合同解除的证明材料11.1.1教职工提出解除劳动合同的书面申请；11.1.2事业单位同意解除劳动合同的书面回复；11.1.3双方签署的解除劳动合同协议；11.2合同解除的相关文件11.2.1解除劳动合同通知；11.2.2个人档案转移证明；11.2.3社会保险关系转移证明；11.2.4工资待遇结算证明。12.合同解除的争议处理协议12.1协议的主要内容12.1.1争议双方的基本情况；12.1.2争议的事实和理由；12.1.3争议解决的方式和期限；12.2协议的签署与生效12.2.1协议应由争议双方签署；12.2.2协议自双方签署之日起生效；12.3协议的变更与解除12.3.1协议的变更需经争议双方协商一致；12.3.2协议的解除需经争议双方书面同意。13.合同解除的解除证明13.1解除证明的格式13.1.1解除证明应包含解除劳动合同的日期、原因、双方签字等基本信息；13.1.2解除证明应由事业单位人事部门出具；13.2解除证明的发放13.2.1解除证明应在合同解除后10日内发放给教职工；13.2.2解除证明应作为教职工离职手续的一部分。14.合同解除的其他约定事项14.1教职工在合同解除后，应遵守保密协议，不得泄露单位秘密；14.2教职工在合同解除后，如受到竞业限制，应按照竞业限制协议执行；14.3教职工在合同解除后，其专利权、著作权的归属应按照相关法律法规和合同约定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定参与合同履行、监督、咨询或提供服务的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括仲裁机构、人民法院等司法或仲裁机构。15.2范围a.合同履行过程中的咨询服务；b.合同履行过程中的技术支持或监督；c.合同争议的调解或仲裁；d.合同履行的第三方审计或评估。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；16.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务；16.3第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料。17.第三方介入的职责与权利17.1职责17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、公正地履行其职责；17.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；17.1.3第三方应在合同约定的时间内完成其工作。17.2权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供履行合同所需的信息和资料；17.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用；17.2.3第三方有权根据合同约定向甲乙双方提出建议或要求。18.第三方介入的责任限额18.1第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；18.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方保证人提供担保；a.第三方的工作性质和难度；b.第三方的能力和经验；c.第三方的工作成果。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方仅对甲方负责，甲方对第三方的行为承担连带责任；19.1.2甲方有权要求第三方履行合同约定的职责，第三方不得拒绝。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方仅对乙方负责，乙方对第三方的行为承担连带责任；19.2.2乙方有权要求第三方履行合同约定的职责，第三方不得拒绝。19.3第三方与甲乙双方共同履行的合同19.3.1当第三方与甲乙双方共同履行合同时，第三方的责任范围应与甲乙双方各自的责任范围明确划分；19.3.2甲乙双方对第三方的行为承担连带责任。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止需经甲乙双方书面同意；20.2第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方进行结算，并退还已支付的服务费用。21.第三方介入的其他约定21.1甲乙双方可根据实际情况，在合同中增加关于第三方介入的其他约定；21.2任何关于第三方介入的变更或补充，均应以书面形式进行，并经甲乙双方和第三方共同签署。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.解除劳动合同协议详细要求：协议应包含合同解除的日期、原因、双方签字、经济补偿金额、支付方式等详细信息。说明：此协议是合同解除的核心文件，用于明确双方的权利义务和解除条件。2.解除劳动合同通知详细要求：通知应包含解除劳动合同的日期、原因、接收人信息等基本信息。说明：此通知是合同解除的正式通知文件，用于告知对方合同解除的事实。3.个人档案转移证明详细要求：证明应包含教职工姓名、原单位、新单位、转移日期等基本信息。说明：此证明用于证明教职工个人档案的转移情况。4.社会保险关系转移证明详细要求：证明应包含教职工姓名、原单位、新单位、转移日期、社会保险类型等基本信息。说明：此证明用于证明教职工社会保险关系的转移情况。5.工资待遇结算证明详细要求：证明应包含教职工姓名、原单位、结算日期、应发工资、实发工资、扣除项目等详细信息。说明：此证明用于证明教职工工资待遇的结算情况。6.保密协议详细要求：协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等详细信息。说明：此协议用于保护双方的商业秘密和隐私。7.竞业限制协议详细要求：协议应包含竞业限制的范围、期限、违约责任等详细信息。说明：此协议用于限制教职工在合同解除后的竞业行为。8.专利权、著作权归属协议详细要求：协议应包含专利权、著作权的归属、使用、许可等详细信息。说明：此协议用于明确专利权、著作权的归属和使用方式。9.争议处理协议详细要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等详细信息。说明：此协议用于明确争议解决的相关事宜。10.第三方服务协议详细要求：协议应包含第三方服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等详细信息。说明：此协议用于明确第三方介入的具体服务内容和相关责任。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为未按照合同约定履行工作职责；泄露单位秘密；违反竞业限制协议；未按照合同约定完成工作。责任认定标准：教职工应承担相应的经济赔偿和违约责任。示例说明：若教职工违反保密协议，泄露单位秘密，导致单位遭受损失，教职工应赔偿损失金额，并承担相应的违约责任。2.事业单位违约行为未按照合同约定支付工资；未按照合同约定提供工作条件；未按照合同约定履行合同解除后的手续；违反竞业限制协议。责任认定标准：事业单位应承担相应的经济赔偿和违约责任。示例说明：若事业单位未按照合同约定支付工资，教职工可要求支付工资及相应的赔偿金。3.第三方违约行为未按照服务协议履行服务内容；泄露甲乙双方的商业秘密和隐私；故意或重大过失造成甲乙双方损失。责任认定标准：第三方应承担相应的经济赔偿和违约责任。示例说明：若第三方在提供服务过程中泄露甲乙双方的商业秘密，第三方应赔偿损失金额，并承担相应的违约责任。全文完。2024年度事业单位教职工劳动合同解除与补偿规定2本合同目录一览1.合同解除条件及程序1.1解除合同的法定条件1.2自愿解除合同的条件1.3解除合同的程序2.解除合同的通知和确认2.1解除合同的通知方式2.2解除合同的确认方式3.解除合同的补偿标准3.1补偿标准的确定3.2补偿金额的计算方法4.解除合同的支付方式和期限4.1支付方式4.2支付期限5.合同解除后的工作交接5.1工作交接的范围5.2工作交接的程序6.解除合同后的社会保险关系处理6.1社会保险关系的转移6.2社会保险待遇的享受7.解除合同后的工资待遇处理7.1工资待遇的结算7.2未结清工资的处理8.解除合同后的住房待遇处理8.1住房待遇的结算8.2未结清住房待遇的处理9.解除合同后的其他待遇处理9.1其他待遇的结算9.2未结清其他待遇的处理10.违约责任10.1违约行为的认定10.2违约责任的承担11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.合同解除的法律效力12.1合同解除的生效时间12.2合同解除的法律后果13.合同解除的生效条件13.1合同解除生效的前提条件13.2合同解除生效的程序14.合同解除的其他约定14.1合同解除的补充条款14.2合同解除的特殊约定第一部分：合同如下：1.合同解除条件及程序1.1解除合同的法定条件（1）教职工因法定原因不能履行合同；（2）教职工严重违反合同约定；（3）教职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）教职工因单位原因，经双方协商一致解除合同。1.2自愿解除合同的条件（1）教职工提出解除合同，单位同意；（2）单位提出解除合同，教职工同意。1.3解除合同的程序（1）教职工提出解除合同申请；（2）单位收到申请后，应在规定期限内给予答复；（3）双方就解除合同达成一致意见；（4）签署解除合同协议书。2.解除合同的通知和确认2.1解除合同的通知方式（1）书面通知；（2）口头通知。2.2解除合同的确认方式（1）双方签字确认；（2）单位盖章确认。3.解除合同的补偿标准3.1补偿标准的确定（1）按照国家及地方相关政策规定执行；（2）根据教职工在单位的工作年限和岗位等级确定补偿标准。3.2补偿金额的计算方法（1）按月计算，每月补偿金额为解除前一个月工资的N倍（N为工作年限，N≤6时，N=1；N>6时，N=2）；（2）补偿金额不得低于最低工资标准。4.解除合同的支付方式和期限4.1支付方式（1）银行转账；（2）现金支付。4.2支付期限（1）解除合同协议签署后15个工作日内支付；（2）特殊情况，经双方协商一致，可延长支付期限。5.合同解除后的工作交接5.1工作交接的范围（1）工作职责范围内的业务；（2）个人工作资料；（3）工作交接清单。5.2工作交接的程序（1）教职工填写工作交接清单；（2）交接双方确认工作交接清单；（3）单位对工作交接进行审核。6.解除合同后的社会保险关系处理6.1社会保险关系的转移（1）按照国家及地方相关政策规定办理；（2）教职工在解除合同后30日内，将社会保险关系转移至新单位或个人账户。6.2社会保险待遇的享受（1）教职工在解除合同后，可继续享受原单位的社会保险待遇；（2）教职工在解除合同后，可按照国家及地方相关政策规定，享受社会保险待遇。8.解除合同后的工资待遇处理8.1工资待遇的结算（1）解除合同前，教职工的工资待遇按照劳动合同约定执行；（2）解除合同后，单位应按照国家及地方相关政策规定，结算解除合同前的工资待遇。8.2未结清工资的处理（1）单位应在解除合同后的规定期限内，结清并支付教职工解除合同前的工资；（2）如因单位原因导致未结清工资，单位应承担相应的法律责任。9.解除合同后的住房待遇处理9.1住房待遇的结算（1）解除合同前，教职工的住房待遇按照劳动合同约定执行；（2）解除合同后，单位应按照国家及地方相关政策规定，结算解除合同前的住房待遇。9.2未结清住房待遇的处理（1）单位应在解除合同后的规定期限内，结清并支付教职工解除合同前的住房待遇；（2）如因单位原因导致未结清住房待遇，单位应承担相应的法律责任。10.解除合同后的其他待遇处理10.1其他待遇的结算（1）解除合同前，教职工的其他待遇按照劳动合同约定执行；（2）解除合同后，单位应按照国家及地方相关政策规定，结算解除合同前的其他待遇。10.2未结清其他待遇的处理（1）单位应在解除合同后的规定期限内，结清并支付教职工解除合同前的其他待遇；（2）如因单位原因导致未结清其他待遇，单位应承担相应的法律责任。11.违约责任11.1违约行为的认定（1）教职工未履行合同约定的义务；（2）单位未履行合同约定的义务。11.2违约责任的承担（1）教职工违约，应按照合同约定承担违约责任；（2）单位违约，应按照合同约定承担违约责任；（3）因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。12.争议解决方式12.1争议解决途径（1）双方协商解决；（2）向单位劳动争议调解委员会申请调解；（3）向劳动仲裁委员会申请仲裁；（4）向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构（1）单位劳动争议调解委员会；（2）劳动仲裁委员会；（3）人民法院。13.合同解除的法律效力13.1合同解除的生效时间（1）解除合同协议签署之日起生效；（2）法律、行政法规另有规定的，从其规定。13.2合同解除的法律后果（1）合同解除后，双方的权利义务终止；（2）合同解除不影响已发生的权利义务的履行；（3）合同解除不影响因合同解除而产生的法律责任。14.合同解除的其他约定14.1合同解除的补充条款（1）本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充；（2）补充条款与本合同具有同等法律效力。14.2合同解除的特殊约定（1）如遇国家政策调整，合同条款与国家政策相冲突时，以国家政策为准；（2）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的，提供专业服务、中介服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围（1）提供合同履行的专业咨询、评估、鉴定等服务；（2）作为中介方，协助甲乙双方进行合同谈判、签订、履行等工作；（3）提供合同履行过程中的技术支持、资金监管等服务。16.第三方介入的程序16.1第三方的选定甲乙双方应共同选定第三方，并签订《第三方服务协议》。16.2第三方的资质要求（1）具备相应的专业能力，能够胜任合同履行的相关服务；（3）具备独立承担法律责任的能力。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任（1）第三方应按照《第三方服务协议》的约定，履行相应的服务义务；（2）第三方因自身原因导致服务瑕疵或违约，应承担相应的法律责任；（3）第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。17.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（2）第三方有权根据《第三方服务协议》的约定，收取相应的服务费用；（3）第三方有权对甲乙双方履行合同的情况进行监督和检查。1