2024年度事业单位专业技术人员职务晋升聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位专业技术人员职务晋升聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.晋升聘用条件2.1晋升基本条件2.2晋升具体条件3.晋升聘用程序3.1晋升评审程序3.2晋升聘用程序4.晋升聘用期限4.1晋升聘用起始时间4.2晋升聘用结束时间5.晋升聘用待遇5.1晋升聘用工资待遇5.2晋升聘用福利待遇6.晋升聘用考核6.1考核方式6.2考核内容7.晋升聘用合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.其他约定事项10.1保密条款10.2其他约定事项11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效时间12.合同附件12.1附件一：晋升聘用条件明细12.2附件二：晋升聘用考核标准13.合同签订13.1签订时间13.2签订地点14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：_______甲方地址：_______甲方联系人：_______甲方联系电话：_______1.2乙方基本信息乙方姓名：_______乙方身份证号码：_______乙方性别：_______乙方出生日期：_______乙方籍贯：_______乙方现工作单位：_______乙方联系电话：_______2.晋升聘用条件2.1晋升基本条件2.1.1乙方具备相应的专业技术资格或学历水平；2.1.2乙方在原岗位工作期间表现良好，无重大违规违纪行为；2.1.3乙方符合事业单位专业技术岗位任职条件。2.2晋升具体条件2.2.1乙方在晋升前一年内，年度考核均为优秀；2.2.3乙方在晋升前三年内，发表或出版具有较高学术价值的论文或专著。3.晋升聘用程序3.1晋升评审程序3.1.1甲方成立晋升评审委员会，负责对乙方的晋升资格进行评审；3.1.2乙方向甲方提交晋升申请及相关材料；3.1.3晋升评审委员会对乙方的申请材料进行审核；3.1.4评审委员会组织对乙方进行考核，包括面试、笔试等形式；3.1.5评审委员会根据考核结果提出晋升建议。3.2晋升聘用程序3.2.1甲方根据评审委员会的建议，对晋升人员进行审批；3.2.2甲方与晋升人员签订晋升聘用合同；3.2.3甲方将晋升聘用合同报送上级主管部门备案。4.晋升聘用期限4.1晋升聘用起始时间晋升聘用起始时间为_______年_______月_______日；4.2晋升聘用结束时间晋升聘用结束时间为_______年_______月_______日。5.晋升聘用待遇5.1晋升聘用工资待遇晋升聘用人员的工资待遇按照国家及地方相关规定执行；5.2晋升聘用福利待遇晋升聘用人员享有国家规定的各项福利待遇。6.晋升聘用考核6.1考核方式考核采取年度考核、任期考核等方式；6.2考核内容考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力、职业道德等方面。7.晋升聘用合同解除与终止7.1合同解除条件7.1.1乙方违反国家法律法规或本合同约定的；7.1.2乙方因个人原因无法履行合同主要义务的；7.1.3甲方因不可抗力原因导致合同无法履行的；7.2合同终止条件7.2.1合同约定的聘用期限届满；7.2.2乙方达到法定退休年龄；7.2.3甲方因单位改革、机构调整等原因需要终止合同的。8.违约责任8.1甲方违约责任8.1.1甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利待遇的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的_____%计算；8.1.2甲方未按合同约定提供晋升机会的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任；8.1.3甲方违反合同约定，导致合同解除的，应赔偿乙方相应的损失。8.2乙方违约责任8.2.1乙方未按照合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；8.2.2乙方违反国家法律法规或合同约定，导致合同解除的，乙方应承担相应的法律责任；8.2.3乙方因个人原因提前解除合同的，乙方应按照合同约定支付违约金。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；9.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.其他约定事项10.1保密条款双方对本合同内容以及工作中涉及到的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。11.合同生效11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；11.2合同生效时间本合同自_______年_______月_______日起生效。12.合同附件12.1附件一：晋升聘用条件明细12.2附件二：晋升聘用考核标准13.合同签订13.1签订时间本合同于_______年_______月_______日签订；13.2签订地点本合同签订地点为_______。14.合同份数及保管14.1合同份数本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份；14.2合同保管甲乙双方应妥善保管合同文本，合同文本的复印件不具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构等。15.2第三方介入情形15.2.1合同履行过程中需要第三方提供专业服务的；15.2.2合同履行过程中发生争议，需要第三方进行调解或仲裁的；15.2.3合同履行过程中，甲乙双方认为需要第三方提供其他协助的。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，如实提供专业意见或服务。15.3.2第三方因自身原因导致服务或意见存在瑕疵，给甲乙双方造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。16.第三方权利16.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业意见或服务。16.2第三方有权根据合同约定或甲乙双方授权，获取必要的信息和数据。17.第三方费用17.1第三方提供的服务或意见，甲乙双方应按照合同约定或市场行情支付相应的费用。17.2第三方费用支付方式、金额及支付时间应在合同中明确约定。18.第三方责任限额18.1.1第三方提供的服务或意见，其责任限额不得超过合同总金额的_____%；18.1.2第三方因自身原因导致损失，其赔偿金额不得超过实际损失金额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方仅对甲方负责，甲方对第三方的行为和结果承担监督责任；19.1.2甲方应确保第三方在提供服务或意见时，符合合同约定和法律法规的要求。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方仅对乙方负责，乙方对第三方的行为和结果承担监督责任；19.2.2乙方应确保第三方在提供服务或意见时，符合合同约定和法律法规的要求。19.3第三方与其他各方的划分：19.3.1第三方在介入本合同过程中，与甲乙双方各自独立，第三方不参与甲乙双方的内部事务；19.3.2第三方在介入本合同过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。20.第三方介入合同的变更与解除20.1如第三方介入导致合同内容变更或解除，甲乙双方应重新协商并签订补充协议；20.2补充协议与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入合同的终止21.1第三方介入合同终止的条件：21.1.1第三方完成约定的服务或意见提供；21.1.2合同约定的其他终止条件。21.2第三方介入合同终止后的处理：21.2.1第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照合同约定或补充协议处理相关事宜；21.2.2第三方介入合同终止后，第三方应退还甲乙双方已支付的费用中不属于服务或意见提供部分的款项。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：晋升聘用条件明细要求：详细列出晋升所需的专业技术资格、学历水平、工作年限等具体条件；列出晋升所需的工作业绩、项目成果、论文发表等具体要求；列出晋升考核的具体标准和流程。2.附件二：晋升聘用考核标准要求：详细列出考核的项目，如工作业绩、工作态度、业务能力、职业道德等；明确每个考核项目的评分标准和权重；列出考核结果的评定等级和晋升条件。3.附件三：合同签订证明要求：证明合同签订的时间、地点和双方签字（或盖章）的日期；证明合同双方的身份和联系方式。4.附件四：工资待遇明细要求：列出晋升聘用人员的工资结构，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；明确各项工资的具体数额和支付方式。5.附件五：福利待遇明细要求：列出晋升聘用人员享有的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等；明确各项福利的具体内容和标准。6.附件六：违约金计算标准要求：列出不同违约行为的违约金计算方法；明确违约金的支付方式和时间。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付乙方工资或福利待遇；未按合同约定提供晋升机会；违反合同约定，导致合同解除。乙方违约行为：未按合同约定履行工作职责，给甲方造成损失；违反国家法律法规或合同约定，导致合同解除；因个人原因提前解除合同。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：甲方未按时支付工资或福利，每逾期一日，应向乙方支付_____%的违约金；甲方未提供晋升机会，乙方有权要求甲方支付_____%的违约金；甲方违反合同约定导致合同解除，应赔偿乙方因合同解除造成的直接经济损失。乙方违约责任认定：乙方未履行工作职责造成损失，乙方应赔偿甲方直接经济损失；乙方违反国家法律法规或合同约定导致合同解除，乙方应承担相应的法律责任；乙方因个人原因提前解除合同，乙方应支付_____%的违约金。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资总额_____%的违约金；若乙方在晋升评审中提供虚假材料，导致晋升无效，乙方应承担由此产生的全部责任；若合同因不可抗力因素终止，甲乙双方互不承担违约责任。全文完。2024年度事业单位专业技术人员职务晋升聘用合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同签订目的1.3合同有效期2.职务晋升条件2.1学历、学位要求2.2工作年限要求2.3业务能力要求2.4职称评定要求3.聘用方式及待遇3.1聘用方式3.2薪酬待遇3.3社会保险及福利4.工作职责与任务4.1岗位职责4.2工作任务4.3工作目标5.工作时间与考勤5.1工作时间5.2考勤制度5.3请假制度6.职务晋升程序6.1晋升申请6.2评审程序6.3晋升结果公示7.考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果运用8.培训与发展8.1培训计划8.2发展机会8.3培训考核9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同附件12.1附件一：职务晋升评审标准12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：培训计划13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同变更通知14.其他约定事项14.1保密条款14.2法律适用14.3合同份数14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息甲方（事业单位名称）：__________________乙方（专业技术人员姓名）：__________________1.2合同签订目的为明确甲乙双方在2024年度事业单位专业技术人员职务晋升聘用中的权利义务，特签订本合同。1.3合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。2.职务晋升条件2.1学历、学位要求2.2工作年限要求乙方应在甲方从事专业技术工作满三年。2.3业务能力要求2.4职称评定要求乙方应具备相应的专业技术职称评定条件。3.聘用方式及待遇3.1聘用方式本合同采用聘任制，乙方为甲方聘用专业技术人员。3.2薪酬待遇乙方的薪酬按照甲方规定的专业技术人员的薪酬标准执行。3.3社会保险及福利乙方应参加甲方所在地的社会保险，享受相应的福利待遇。4.工作职责与任务4.1岗位职责乙方应根据甲方的工作需要，履行相应岗位的职责。4.2工作任务乙方应完成甲方下达的工作任务，确保工作质量。4.3工作目标乙方应达到甲方设定的年度工作目标。5.工作时间与考勤5.1工作时间乙方应遵守甲方规定的工作时间制度。5.2考勤制度乙方应按照甲方考勤制度进行考勤。5.3请假制度乙方应按照甲方规定的请假制度办理请假手续。6.职务晋升程序6.1晋升申请乙方符合晋升条件后，可向甲方提出晋升申请。6.2评审程序甲方应成立职务晋升评审委员会，对乙方的晋升申请进行评审。6.3晋升结果公示甲方应在评审结束后，对晋升结果进行公示。7.考核与评价7.1考核方式甲方应定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括工作表现、业绩考核等。7.2评价标准考核评价标准应明确、公正、客观。7.3考核结果运用考核结果将作为乙方职务晋升、薪酬调整的重要依据。8.培训与发展8.1培训计划甲方将为乙方提供必要的专业培训，包括但不限于新知识、新技能的培训。8.2发展机会甲方将为乙方提供职业发展机会，包括但不限于内部晋升、项目参与等。8.3培训考核9.违约责任9.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方严重违约，另一方给予解除通知；（3）不可抗力导致合同无法履行。10.2合同终止条件合同期满或双方协商一致，本合同终止。10.3合同解除或终止的程序合同解除或终止，双方应书面通知对方，并办理相关手续。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。11.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起六十日内。12.合同附件12.1附件一：职务晋升评审标准12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：培训计划13.合同生效及修改13.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。13.2合同修改程序对本合同的任何修改，均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。13.3合同变更通知任何合同变更，甲方应书面通知乙方。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.4合同签署日期本合同于____年____月____日签署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询公司、担保机构等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了提高合同的履行效率、保障合同双方的合法权益，或为实现合同目的所必需。15.3第三方介入形式1.作为中介方，协助甲乙双方达成合同或完成合同履行；2.作为评估方，对合同履行情况进行评估；3.作为咨询方，提供专业意见或建议；4.作为担保方，为合同履行提供担保。16.第三方责任限额16.1责任限额定义第三方在本合同中的责任限额是指第三方因违反本合同约定或因自身原因造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在签订合同时协商确定，并在合同中明确约定。16.3责任限额的调整在合同履行过程中，如需调整第三方责任限额，甲乙双方应书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。17.第三方权利义务17.1第三方权利1.第三方有权根据本合同约定，收取合理的费用；2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；3.第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督。17.2第三方义务1.第三方应遵守本合同约定，履行相关职责；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密；3.第三方应保证其提供的服务或意见符合法律规定和行业标准。18.第三方与其他各方的划分说明18.1与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为受托方。18.2与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务或咨询关系，乙方为服务对象或咨询对象。18.3与其他第三方的关系第三方与其他第三方的关系为独立第三方关系，各方之间不存在隶属或合作关系。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申请甲乙双方在需要第三方介入时，应向第三方提出书面申请。19.2第三方介入审批第三方在收到甲乙双方的申请后，应进行审批，并在五个工作日内给予答复。19.3第三方介入实施经审批同意的第三方介入，甲乙双方应积极配合，确保第三方介入工作的顺利进行。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件1.合同履行完毕；2.第三方完成其介入任务；3.甲乙双方协商一致。20.2第三方介入终止程序第三方介入终止，甲乙双方应书面通知第三方，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职务晋升评审标准详细要求：列出职务晋升的具体条件和评审流程，包括学历、工作年限、业务能力、职称评定等方面的标准。说明：本附件作为合同附件，用于明确职务晋升的评审标准，确保晋升过程的公平、公正。2.附件二：岗位说明书详细要求：详细描述乙方所在岗位的职责、工作任务、工作目标、任职资格等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方的工作内容和要求，确保乙方了解并履行其职责。3.附件三：培训计划详细要求：列出乙方参加的培训项目、培训时间、培训内容、培训考核方式等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方的培训计划，确保乙方得到必要的职业发展支持。4.附件四：合同变更通知详细要求：记录合同变更的内容、变更日期、变更原因等。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同变更的详细信息，确保合同变更的合法性和有效性。5.附件五：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、双方的权利义务、责任限额等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的细节，确保第三方介入的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付乙方薪酬；未提供乙方应得的培训和发展机会；未履行合同约定的保密义务。乙方违约行为：未按时完成工作任务；未遵守工作时间和考勤制度；向第三方泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：甲方未按时支付乙方薪酬，应按未支付金额的日万分之五支付违约金；甲方未提供乙方应得的培训和发展机会，应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；甲方泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任。乙方违约责任认定：乙方未按时完成工作任务，应承担相应的赔偿责任；乙方未遵守工作时间和考勤制度，应承担相应的责任；乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。3.违约示例说明：示例一：甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金计算方式为：未支付金额×日万分之五×逾期天数。示例二：乙方未按时完成工作任务，导致项目延误，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任，包括但不限于项目延误造成的直接经济损失。示例三：乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受重大经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。全文完。2024年度事业单位专业技术人员职务晋升聘用合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同双方名称1.4合同签订地点2.晋升聘用人员基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生年月2.4学历2.5专业2.6职称2.7工作单位3.晋升聘用职务及岗位3.1职务名称3.2岗位名称3.3职务级别3.4岗位职责4.晋升聘用期限4.1起始日期4.2截止日期4.3试用期4.4合同续签5.工资待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效工资5.4奖金5.5社会保险及公积金6.工作时间与休息6.1工作时间6.2休息时间6.3节假日安排7.工作任务与考核7.1工作任务7.2考核标准7.3考核周期7.4考核结果运用8.培训与进修8.1培训计划8.2进修条件8.3培训经费9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止后果14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜14.2附件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：20240011.2合同签订日期：2024年3月15日1.3合同双方名称：1.3.1聘用单位：事业单位1.3.2聘用人员：1.4合同签订地点：市区路号事业单位2.晋升聘用人员基本信息2.1姓名：2.2性别：男2.3出生年月：1985年5月20日2.4学历：本科2.5专业：计算机科学与技术2.6职称：助理工程师2.7工作单位：事业单位信息技术部3.晋升聘用职务及岗位3.1职务名称：工程师3.2岗位名称：系统管理员3.3职务级别：中级3.4岗位职责：3.4.1负责单位信息系统的日常维护和管理；3.4.2负责信息系统安全防护和应急处置；3.4.3协助完成信息系统升级和改造项目；3.4.4参与信息系统相关技术研究和培训。4.晋升聘用期限4.1起始日期：2024年4月1日4.2截止日期：2027年3月31日4.3试用期：3个月4.4合同续签：根据双方实际情况，经协商一致后可续签。5.工资待遇5.1基本工资：5000元/月5.2岗位工资：3000元/月5.3绩效工资：根据年度考核结果，最高可达岗位工资的30%；5.4奖金：年终奖金根据单位业绩和本人表现，最高可达岗位工资的50%；5.5社会保险及公积金：按照国家规定缴纳，单位承担部分由聘用单位承担。6.工作时间与休息6.1工作时间：实行五天工作制，每日工作8小时；6.2休息时间：每周休息两天，公休日及法定节假日按国家规定执行；6.3节假日安排：根据国家法定节假日及单位实际情况安排。7.工作任务与考核7.1工作任务：7.1.1完成信息系统日常维护工作；7.1.2参与信息系统安全防护项目；7.1.3协助完成信息系统升级和改造项目；7.1.4参与信息系统相关技术研究和培训；7.2考核标准：7.2.1工作质量、完成情况；7.2.2个人业务能力提升；7.2.3团队协作与沟通能力；7.2.4遵守单位规章制度；7.3考核周期：每年进行一次年度考核；7.4考核结果运用：考核结果作为岗位调整、绩效工资发放及合同续签的依据。8.培训与进修8.1培训计划：聘用人员应参加单位组织的专业技术培训和进修活动，每年至少参加一次；8.2进修条件：聘用人员符合国家及单位规定的进修条件，可申请参加相关进修项目；8.3培训经费：培训经费由聘用单位承担，具体金额根据培训内容、时间和地点确定。9.保密条款9.1保密内容：涉及单位商业秘密、技术秘密、工作秘密等；9.2保密期限：自合同终止之日起至少三年；9.3违约责任：如违反保密条款，聘用人员应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。10.违约责任10.1违约情形：包括但不限于未履行合同约定、擅自离职、泄露单位秘密等；10.2违约责任：根据违约情形，聘用人员应承担相应的法律责任和经济赔偿责任；10.3违约赔偿：具体赔偿金额由双方协商确定，若协商不成，可依法向仲裁机构申请仲裁。11.争议解决11.1争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；11.2争议解决机构：如协商不成，可选择向所在地人民法院提起诉讼；11.3争议解决程序：按照法定程序进行，包括起诉、答辩、审理、判决等。12.合同解除12.1解除条件：包括双方协商一致解除、聘用人员严重违反合同约定、聘用单位依法解除等；12.2解除程序：按照法定程序进行，包括书面通知、解除证明等；12.3解除后果：解除合同后，双方应依法办理相关手续，聘用人员应结清工资、社保等费用。13.合同终止13.1终止条件：合同期满、双方协商一致终止、聘用人员退休、死亡等；13.2终止程序：按照法定程序进行，包括书面通知、终止证明等；13.3终止后果：合同终止后，双方应依法办理相关手续，聘用人员应结清工资、社保等费用。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2附件：包括但不限于聘用人员个人简历、工作考核结果等；14.3合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等，以及任何被双方授权参与合同执行过程中的第三方。15.2第三方介入方式：15.2.1中介方：在合同签订或履行过程中，如需引入中介方，双方应协商确定中介方的职责、权限和费用，并签订中介服务协议。15.2.2评估机构：在涉及专业技术评估、资产评估等情况时，双方可引入第三方评估机构，评估结果作为合同执行的依据。15.2.3法律顾问：在合同纠纷或法律咨询等方面，双方可聘请第三方法律顾问提供服务。15.2.4审计机构：在合同履行过程中，如需进行财务审计或合规审计，双方可引入第三方审计机构。15.3第三方责任：15.3.1第三方在合同执行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，履行其职责。15.3.2第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。16.甲乙方责任16.1甲方的额外责任：16.1.1在引入第三方时，甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，并对第三方的行为负责。16.1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。16.2乙方的额外责任：16.2.1在引入第三方时，乙方应配合甲方的工作，并承担相应的费用。16.2.2乙方应向第三方提供必要的资料和信息，确保第三方能够履行职责。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：17.1.1双方在引入第三方时，应协商确定第三方责任限额，并在协议中明确。17.1.2第三方责任限额应根据第三方的资质、能力、服务内容等因素确定。17.1.3如第三方责任超过约定限额，超出部分由双方按比例承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方仅与甲方签订中介服务协议、评估协议等，与乙方无直接合同关系。18.1.2第三方在履行职责过程中，应服从甲方的管理。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的合法权益。18.2.2第三方在履行职责过程中，如涉及乙方的利益，应及时与乙方沟通。19.第三方介入的变更与解除19.