2024年出纳短期雇佣条款3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年出纳短期雇佣条款本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.雇佣关系2.1雇佣起始与结束日期2.2雇佣性质2.3工作时间与地点3.职责与义务3.1出纳职责3.2遵守公司规定3.3保密条款4.工资与福利4.1工资标准4.2工资支付时间4.3福利待遇5.工作表现与评估5.1工作表现标准5.2评估周期5.3评估结果与应用6.假期与休假6.1休假日历6.2公共假期6.3紧急休假7.休假政策7.1累计休假7.2休假申请与批准7.3休假工资8.员工培训与发展8.1培训计划8.2培训机会8.3发展路径9.违约与赔偿9.1违约行为9.2违约赔偿9.3违约通知10.争议解决10.1争议解决机制10.2争议解决程序10.3争议解决结果11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止通知11.3合同终止后事宜12.通知与通讯12.1通知方式12.2通讯地址12.3通知时间13.法律适用与管辖13.1法律适用13.2管辖法院14.其他条款14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同变更与补充第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“本合同”指双方签订的《2024年出纳短期雇佣条款》。1.1.2“雇主”指雇佣出纳方的公司。1.1.3“雇员”指被雇佣担任出纳职务的个人。1.1.4“工作地点”指雇主指定的出纳工作地点。1.1.5“工作时间”指雇主规定的出纳工作时长。1.2解释1.2.1本合同中使用的术语，除非上下文另有要求，应具有本条中定义的含义。2.雇佣关系2.1雇佣起始与结束日期2.1.1雇员应按照本合同规定的起始日期开始工作。2.1.2雇员雇佣期限为三个月，自起始日期起算。2.1.3雇佣期满后，除非双方另有约定，合同自动终止。2.2雇佣性质2.2.1本合同为短期雇佣合同，雇员在雇佣期间应被视为雇员而非合伙人、代理或独立承包商。2.3工作时间与地点2.3.1雇员应按照雇主规定的工作时间表工作，每周工作时间不超过40小时。2.3.2雇员应遵守工作地点的安全规定和操作规程。3.职责与义务3.1出纳职责3.1.1雇员负责公司现金的收付、记录和报告。3.1.2雇员需遵守公司的财务政策和程序。3.1.3雇员需确保所有交易记录准确无误。3.2遵守公司规定3.2.1雇员应遵守公司的所有规定、政策和程序。3.2.2雇员不得从事任何可能损害公司利益的活动。3.3保密条款3.3.1雇员应保守公司的商业秘密，不得向任何第三方泄露。4.工资与福利4.1工资标准4.1.1雇员的基本工资为每月人民币元。4.1.2雇员工资按月支付，每月一天前支付。4.2工资支付时间4.2.1雇员工资在每月指定日期前支付。4.3福利待遇4.3.1雇员享有国家法定节假日工资。4.3.2雇员享有带薪年假。5.工作表现与评估5.1工作表现标准5.1.1雇员需按照公司的工作表现标准执行工作。5.2评估周期5.2.1雇员的年度评估将在雇佣期满时进行。5.3评估结果与应用5.3.1评估结果将用于决定是否续签合同。6.假期与休假6.1休假日历6.1.1雇员享有国家法定节假日。6.2公共假期6.2.1雇员享有公司规定的公共假期。6.3紧急休假6.3.1雇员在紧急情况下，需提前通知雇主，并可获得必要的休假。8.员工培训与发展8.1培训计划8.1.1雇主将为雇员提供必要的在职培训，以提升其工作技能。8.2培训机会8.2.1雇员有权利参加由雇主组织的任何培训课程。8.3发展路径8.3.1雇主将为雇员提供职业发展路径，包括晋升机会。9.违约与赔偿9.1违约行为9.1.1雇员未遵守合同条款或工作规定，构成违约。9.2违约赔偿9.2.1雇员违约导致雇主损失，需承担相应的赔偿责任。9.3违约通知9.3.1雇主发现雇员违约时，应立即书面通知雇员。10.争议解决10.1争议解决机制10.1.1双方应通过友好协商解决合同产生的任何争议。10.2争议解决程序10.2.1如协商无果，双方应提交仲裁。10.3争议解决结果10.3.1仲裁结果为最终裁决，双方应无条件执行。11.合同终止11.1合同终止条件11.1.1雇佣期满或双方协商一致终止合同。11.2合同终止通知11.2.1双方应在合同终止前至少一个月通知对方。11.3合同终止后事宜11.3.1合同终止后，雇主应支付雇员应得工资。12.通知与通讯12.1通知方式12.1.1通知应以书面形式，通过邮件或递送至对方的注册地址。12.2通讯地址12.2.1双方的通讯地址应在合同中明确。12.3通知时间12.3.1通知应在送达后的第一个工作日生效。13.法律适用与管辖13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院13.2.1任何因本合同产生的争议，应提交至合同签订地的法院管辖。14.其他条款14.1不可抗力14.1.1如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。14.2合同附件14.2.1本合同附件为合同不可分割的一部分。14.3合同变更与补充14.3.1任何对本合同的变更或补充，均应以书面形式，经双方签署后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，根据甲乙双方协议或法律要求介入的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询顾问、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方履行合同，提高合同履行的效率和质量，或解决合同履行过程中出现的争议。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应就第三方介入达成一致，并签订书面协议。15.3.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权限、义务以及责任范围。16.甲乙双方额外条款16.1第三方选择16.1.1甲乙双方应共同选择第三方，并确保第三方具备履行相关职责的能力和资质。16.2第三方职责16.2.1.1协助甲乙双方执行合同；16.2.1.2对甲乙双方的工作进行监督和评估；16.2.1.3提供专业意见和建议。16.3第三方权利16.3.1第三方有权根据甲乙双方的要求和合同约定，获取必要的信息和资料。16.4第三方义务16.4.1第三方应遵守合同约定，保守甲乙双方的商业秘密。17.第三方责任17.1责任限额17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过合同总额的%。17.2责任承担17.2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.3责任免除17.3.1因不可抗力导致第三方无法履行职责的，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙双方的关系18.1.1第三方与甲乙双方是独立合同关系，第三方不替代甲乙双方的任何一方。18.2第三方与合同其他方的责任划分18.2.1第三方对合同其他方的责任仅限于其直接履行的职责范围内。18.3第三方与其他方之间的争议18.3.1第三方与其他方之间的争议应通过协商解决，协商不成时，可提交仲裁或诉讼。19.第三方变更与替换19.1第三方变更19.1.1如第三方无法继续履行职责，甲乙双方可协商替换第三方。19.2第三方替换程序19.2.1第三方替换需经甲乙双方书面同意，并签订新的第三方介入协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：出纳工作手册要求：详细列出出纳的职责、工作流程、操作规范等。说明：本手册为出纳工作的指导文件，雇员需遵守执行。2.附件二：工资支付明细表要求：包括工资计算公式、支付日期、支付金额等。说明：本表格用于记录雇员的工资支付情况。3.附件三：休假申请表要求：包含休假类型、休假时间、休假理由等。说明：雇员需填写此表格申请休假。4.附件四：培训记录表要求：记录雇员参加的培训课程、培训内容、培训效果等。说明：本表格用于评估雇员的培训效果。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方的职责、权限、义务以及责任范围。说明：本协议为第三方介入合同的附件。6.附件六：争议解决协议要求：规定争议解决的程序、仲裁机构等。说明：本协议用于解决合同履行过程中的争议。7.附件七：合同变更与补充协议要求：记录合同变更或补充的内容、日期、双方签字等。说明：本协议用于记录合同变更或补充的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1雇员未按时完成工作或工作质量不达标。1.2雇员违反保密条款，泄露公司商业秘密。1.3雇主未按时支付工资或福利。1.4第三方未履行协议约定的职责。2.责任认定标准：2.1雇员违约：根据违约的严重程度，雇主有权要求雇员进行赔偿，包括但不限于直接经济损失、名誉损失等。2.2雇主违约：雇主应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.3第三方违约：第三方应根据协议约定承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿直接经济损失、违约金等。简要示例说明：1.雇员违约示例：雇员未按时完成财务报表，导致公司无法按时提交税务报表，雇主可要求雇员赔偿因延迟提交报表而产生的罚款。2.雇主违约示例：雇主未按时支付雇员工资，雇员可要求雇主支付工资及违约金。3.第三方违约示例：第三方未能按照协议提供必要的咨询服务，导致甲乙双方遭受经济损失，第三方应赔偿甲乙双方的实际损失。全文完。2024年出纳短期雇佣条款1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.雇佣关系2.1雇佣起始与终止2.2雇佣期限2.3工作地点3.工作职责与义务3.1工作内容3.2工作时间3.3工作表现4.工资与福利4.1基本工资4.2薪资调整4.3社会保险与公积金4.4福利待遇5.工作环境与条件5.1办公环境5.2工作条件5.3安全与健康管理6.保密条款6.1保密信息6.2保密义务6.3保密期限7.试用期7.1试用期时长7.2试用期薪资7.3试用期评估8.离职条款8.1离职通知8.2离职手续8.3离职补偿9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式10.3仲裁条款11.不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力事件11.3不可抗力处理12.合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除12.3合同终止13.合同附件13.1附件一：工作职责详细说明13.2附件二：福利待遇明细13.3附件三：保密协议14.其他条款14.1合同生效14.2合同解除条件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义“出纳”指受雇于甲方，负责甲方的现金收支、银行存款、财务报表编制及财务档案管理等工作的人员。“甲方”指雇佣出纳的一方，即[公司名称]。“乙方”指被甲方雇佣的出纳，即[个人姓名]。“合同”指本《2024年出纳短期雇佣条款》。“工作地点”指甲方指定的、乙方履行工作职责的地点。1.2解释除非本合同另有规定，否则本合同中的所有条款均应按照其普通含义进行解释。2.雇佣关系2.1雇佣起始与终止乙方同意自[起始日期]起，至[终止日期]止，为期[雇佣期限]的出纳职位。2.2雇佣期限本合同的雇佣期限为[具体时长]，自[起始日期]至[终止日期]。2.3工作地点乙方应在甲方指定的[具体地点]履行其工作职责。3.工作职责与义务3.1工作内容乙方的主要工作内容包括但不限于：确保现金和银行存款的安全；准确记录现金和银行存款的收支情况；编制和更新财务报表；管理财务档案；执行其他由甲方指定的相关工作。3.2工作时间乙方应按照甲方规定的工作时间表上班，包括但不限于周一至周五的[具体上班时间]。3.3工作表现4.工资与福利4.1基本工资乙方的基本工资为人民币[具体金额]元/月，自[起始日期]起支付。4.2薪资调整甲方保留在必要时调整乙方薪资的权利，调整幅度及时间由甲方决定。4.3社会保险与公积金乙方应按照国家及地方相关政策，参加社会保险和缴纳住房公积金。4.4福利待遇乙方将享有甲方提供的相应福利待遇，包括但不限于：法定节假日放假；年假；带薪病假。5.工作环境与条件5.1办公环境乙方应保持工作环境的整洁，并按照甲方规定使用办公设备。5.2工作条件甲方将为乙方提供必要的工作条件和设施，确保乙方能够顺利完成工作。5.3安全与健康管理甲方将提供必要的安全防护措施，并确保乙方在工作中的人身安全。乙方应遵守甲方制定的安全操作规程。8.离职条款8.1离职通知乙方如需离职，应提前[具体天数]书面通知甲方。未经甲方同意，乙方不得擅自离职。8.2离职手续提交离职申请；清理工作场所；交接工作；退还公司物品；结算工资和福利。8.3离职补偿乙方在合同期内因甲方原因解除合同，甲方应按照国家相关规定支付乙方经济补偿。9.违约责任9.1违约行为任何一方违反本合同的约定，均构成违约行为。9.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方的损失。9.3违约赔偿违约赔偿的具体金额和方式由双方协商确定，并在本合同中明确。10.法律适用与争议解决10.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.3仲裁条款双方可自愿选择仲裁作为争议解决方式，仲裁协议应包含在合同附件中。11.不可抗力11.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。11.2不可抗力事件在不可抗力事件发生时，双方均有权暂停履行合同，直至不可抗力事件结束。11.3不可抗力处理发生不可抗力事件后，双方应尽快协商处理合同履行事宜。12.合同变更与解除12.1合同变更双方经协商一致，可以变更本合同的内容。12.2合同解除一方违约，另一方给予[具体期限]的宽限期后仍不纠正；因不可抗力导致合同无法履行；双方协商一致解除合同。12.3合同终止合同解除或履行完毕后，合同终止。13.合同附件13.1附件一：工作职责详细说明13.2附件二：福利待遇明细13.3附件三：保密协议14.其他条款14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同解除条件除本合同另有规定外，任何一方不得单方面解除合同。14.3合同解除程序任何一方解除合同，应提前[具体天数]书面通知对方，并按照本合同约定的程序进行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同指定的，为合同履行提供辅助服务、咨询、评估或其他专业服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方的种类包括但不限于中介机构、会计师事务所、律师事务所、评估机构等。2.第三方介入的约定需要第三方提供专业意见或评估；需要第三方协助解决合同履行过程中的争议；需要第三方提供合同履行相关的辅助服务。2.2第三方介入的引入应由甲乙双方共同决定，并签署书面协议。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任：第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、公正的服务；第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规和行业规范；第三方应对其提供的服务质量承担相应责任。3.2第三方的权利：第三方有权根据甲乙双方的要求，获取必要的信息和资料；第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间不存在雇佣关系，甲方不对第三方的行为承担责任；甲方应向第三方支付服务费用，并有权要求第三方提供服务质量保证。4.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间不存在雇佣关系，乙方不对第三方的行为承担责任；乙方应向第三方支付服务费用，并有权要求第三方提供服务质量保证。4.3第三方与甲乙双方的关系：第三方是甲乙双方共同指定的辅助服务提供者，其服务应满足甲乙双方的要求；第三方对甲乙双方均承担相应的责任。5.第三方的责任限额第三方对甲乙双方的责任范围；第三方对甲乙双方的责任限额；第三方对甲乙双方的赔偿方式。5.2若第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失，第三方应根据协议约定的责任限额进行赔偿。5.3若第三方在提供服务过程中违反法律法规或行业规范，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担全部责任。6.第三方的更换与终止6.1若第三方无法继续履行服务，甲乙双方可协商更换第三方。6.2若第三方服务质量不符合要求，甲乙双方有权终止与第三方的合作关系。6.3第三方介入协议的终止，应按照协议约定进行，并书面通知甲乙双方。7.合同其他条款的适用本合同中关于第三方介入的修正条款，不影响其他条款的效力。8.本合同修正本合同修正条款经甲乙双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责详细说明详细列出乙方的工作职责和具体要求，包括但不限于工作内容、工作标准、工作流程等。2.附件二：福利待遇明细详细列出乙方应享有的福利待遇，包括但不限于工资结构、福利项目、休假规定等。3.附件三：保密协议明确乙方在雇佣期间和离职后对甲方商业秘密的保密义务和违约责任。4.附件四：第三方介入协议详细规定第三方介入的具体情况，包括第三方的选择、职责、权利、责任等。5.附件五：不可抗力事件清单列出可能影响合同履行的不可抗力事件类型，以及相应的处理措施。6.附件六：离职手续清单列出乙方离职时应完成的各项手续，包括但不限于工作交接、物品归还、薪酬结算等。7.附件七：违约责任认定标准列出各种违约行为的认定标准和相应的违约责任。8.附件八：争议解决流程规定甲乙双方在发生争议时的解决流程，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照约定时间提交工作成果或工作质量不符合要求。乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议。乙方未按照约定完成工作或未能履行工作职责。甲方未按时支付乙方工资或福利。甲方违反合同约定，擅自变更乙方工作职责或工作地点。2.责任认定标准：乙方未按时提交工作成果或工作质量不符合要求，甲方有权要求乙方重新完成或赔偿损失。乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方未履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。甲方未按时支付工资或福利，应向乙方支付滞纳金或赔偿损失。甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方履行合同或赔偿损失。3.违约责任示例：乙方未按时完成财务报表，导致甲方财务工作延误，甲方有权要求乙方在[具体期限]内完成，否则乙方应赔偿甲方因延误造成的损失。甲方未按照合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应滞纳金。乙方泄露甲方客户信息，甲方有权要求乙方承担法律责任，并赔偿因信息泄露造成的损失。全文完。2024年出纳短期雇佣条款2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人姓名1.3注册地址1.4联系方式2.合同期限2.1雇佣起始日期2.2雇佣结束日期2.3合同期限性质3.工作内容3.1岗位职责3.2工作地点3.3工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资支付方式4.4工资支付日期5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳6.工作条件6.1办公环境6.2办公设备6.3工作资料7.休假及年假7.1公休假7.2年休假7.3事假7.4病假8.离职及违约责任8.1离职程序8.2违约责任8.3合同解除条件9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密义务10.合同变更及解除10.1合同变更程序10.2合同解除程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1雇佣方名称：_______1.1.2被雇佣方姓名：_______1.2法定代表人或负责人姓名1.2.1雇佣方法定代表人姓名：_______1.2.2被雇佣方负责人姓名：_______1.3注册地址1.3.1雇佣方注册地址：_______1.3.2被雇佣方住址：_______1.4联系方式1.4.1雇佣方联系方式：电话_______，电子邮箱_______1.4.2被雇佣方联系方式：电话_______，电子邮箱_______2.合同期限2.1雇佣起始日期：_______2.2雇佣结束日期：_______2.3合同期限性质：_______（如：短期合同）3.工作内容3.1岗位职责3.1.1负责公司现金收付、银行存款的日常管理工作3.1.2负责编制和核对现金日记账、银行存款日记账3.1.3负责编制和核对财务报表，确保财务数据的准确性3.2工作地点：_______3.3工作时间：_______（如：每周一至周五，上午9:00至下午17:30）4.工资待遇4.1基本工资：_______元/月4.2奖金及津贴：_______（如有，具体奖金及津贴项目及金额）4.3工资支付方式：_______（如：银行转账）4.4工资支付日期：_______（如：每月_______日）5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳5.1.1雇佣方负责为被雇佣方缴纳社会保险5.1.2社会保险缴纳比例：_______5.2公积金缴纳5.2.1雇佣方负责为被雇佣方缴纳住房公积金5.2.2公积金缴纳比例：_______6.工作条件6.1办公环境：_______6.2办公设备：_______6.3工作资料：_______（如：财务软件、会计凭证等）7.休假及年假7.1公休假：_______（如：根据国家法定节假日安排）7.2年休假：_______（如：根据国家相关规定及公司制度）7.3事假：_______（如：因私事需请假，需提前_______天申请）7.4病假：_______（如：因病需请假，需提供医院证明，并按国家规定执行）8.离职及违约责任8.1离职程序8.1.1被雇佣方如需离职，应提前_______天向雇佣方提出书面申请8.1.2雇佣方应在收到书面申请后的_______日内给予书面回复8.1.3离职手续应在被雇佣方工作日之前办理完毕8.2违约责任8.2.1被雇佣方如有违反合同规定的行为，雇佣方有权根据情况给予警告、罚款或解除合同8.2.2雇佣方如有违反合同规定的行为，被雇佣方有权要求赔偿损失8.3合同解除条件8.3.1双方协商一致8.3.2被雇佣方因个人原因提出解除合同8.3.3雇佣方因被雇佣方严重违反合同规定而解除合同9.保密条款9.1保密内容9.1.1公司的经营秘密、技术秘密、客户信息等9.1.2其他雇佣方认为需要保密的信息9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起_______年9.3保密义务9.3.1被雇佣方在保密期限内不得泄露或使用保密信息9.3.2被雇佣方离职后仍需遵守保密义务10.合同变更及解除10.1合同变更程序10.1.1合同任何一方提出变更合同内容，需书面通知对方10.1.2双方经协商一致后，签署书面变更协议10.2合同解除程序10.2.1合同解除需书面通知对方，并说明解除原因10.2.2合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院起诉11.2争议解决机构11.2.1仲裁机构：_______11.2.2法院：_______12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后生效12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满12.2.2双方协商一致解除合同12.2.3出现合同约定的终止条件13.其他约定事项13.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：保密协议14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲、乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、担保方、审计方、评估方、咨询方等。15.1.2第三方介入本合同的，应事先取得甲、乙双方的书面同意。16.第三方介入目的15.2.1第三方介入本合同的目的包括但不限于：提供专业服务、保障合同履行、解决合同争议等。17.第三方介入程序15.3.1甲、乙双方协商一致，同意第三方介入本合同时，应签署书面协议。15.3.2第三方介入后，应遵守本合同的相关规定，履行相应的职责。15.3.3.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息15.3.3.2第三方的具体职责和权限15.3.3.3第三方的工作标准和期限15.3.3.4第三方的责任和义务15.3.3.5第三方的费用和支付方式15.3.3.6第三方介入的期限15.3.3.7第三方介入的终止条件18.第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额由甲、乙双方在第三方介入协议中约定，并在协议中明确。15.4.2第三方的责任限额应合理，能够有效保障甲、乙双方的利益。15.4.3如第三方因自身原因造成甲、乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但不超过约定的责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方在介入本合同时，应明确其与甲、乙双方的关系，以及与其他相关方的划分。15.5.2第三方不得干预甲、乙双方的正常合同履行，不得损害甲、乙双方的利益。15.5.3第三方在执行职责过