2024年度事业单位劳务输出聘用合同书封面3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位劳务输出聘用合同书封面本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1输出单位名称及地址1.2输入单位名称及地址1.3劳务人员姓名及身份证号码2.劳务输出岗位及工作内容2.1岗位名称及职责2.2工作内容及要求2.3工作地点及工作时间3.劳务输出期限3.1起止日期3.2合同续签条件及程序4.劳务输出人员的待遇4.1工资及支付方式4.2社会保险及福利待遇4.3休假及调休制度5.劳务输出人员的权利和义务5.1劳务输出人员的权利5.2劳务输出人员的义务6.违约责任及处理6.1违约情形及责任6.2违约处理程序7.争议解决方式7.1争议解决途径7.2争议解决机构8.合同生效及终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件9.合同附件及补充协议9.1附件清单9.2补充协议10.合同签署10.1签署日期10.2签署人姓名及职务11.合同份数及保管11.1合同份数11.2合同保管责任12.其他约定事项12.1知识产权归属12.2保密条款12.3合同变更及解除13.合同解除条件及程序13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.合同附件清单14.1附件一：劳务输出人员名单14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：社会保险及福利待遇明细表第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1输出单位名称：事业单位1.1.1地址：省市区街道号1.2输入单位名称：企业1.2.1地址：省市区街道号1.3劳务人员姓名：1.3.1身份证号码：XXXXXX2.劳务输出岗位及工作内容2.1岗位名称：行政助理2.1.1职责：负责公司行政事务的协调、执行及管理工作2.2工作内容及要求：2.2.1负责公司文件、资料的管理与归档2.2.2协助部门经理进行日常行政工作2.2.3参与公司活动的策划与组织2.3工作地点：市区街道号2.3.1工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时3.劳务输出期限3.1起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同续签条件及程序：3.2.1如双方均认为有必要续签合同，应提前一个月提出书面申请3.2.2输出单位与输入单位协商一致后，可续签合同，续签期限不得超过一年4.劳务输出人员的待遇4.1工资及支付方式：4.1.1基本工资：每月人民币8000元4.1.2支付方式：每月月底前通过银行转账支付4.2社会保险及福利待遇：4.2.1输入单位为劳务输出人员缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）4.2.2输入单位为劳务输出人员提供带薪年假、婚假、产假等福利4.3休假及调休制度：4.3.1劳务输出人员享有国家法定节假日、年假、产假等休假4.3.2如需调休，需提前向输入单位提出申请，经批准后方可实施5.劳务输出人员的权利和义务5.1劳务输出人员的权利：5.1.1享有国家法律、法规规定的各项权利5.1.2享有合理的劳动条件和工作环境5.2劳务输出人员的义务：5.2.1遵守国家法律法规及输入单位规章制度5.2.2按时完成工作任务，确保工作质量6.违约责任及处理6.1违约情形及责任：6.1.1劳务输出人员未按约定履行工作职责，导致工作失误或损失，应承担相应的责任6.1.2输入单位未按约定支付工资、社会保险及福利待遇，应承担相应的责任6.2违约处理程序：6.2.1双方协商解决6.2.2协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁7.争议解决方式7.1争议解决途径：7.1.1双方协商解决7.1.2向劳动仲裁机构申请仲裁7.2争议解决机构：7.2.1市劳动仲裁委员会8.合同生效及终止8.1合同生效条件：8.1.1双方签署合同，并加盖单位公章8.1.2劳务输出人员报到并接受岗位培训8.2合同终止条件：8.2.1劳务输出期限届满8.2.2劳务输出人员因个人原因提出解除合同8.2.3输入单位因工作需要提前解除合同8.2.4劳务输出人员严重违反合同约定或单位规章制度8.2.5劳务输出人员因健康原因无法继续工作8.3合同终止程序：8.3.1双方协商一致，签订合同终止协议8.3.2劳务输出人员办理工作交接手续8.3.3输入单位支付劳务输出人员应得报酬及福利9.合同附件及补充协议9.1附件清单：9.1.1劳务输出人员名单9.1.2岗位说明书9.1.3社会保险及福利待遇明细表9.2补充协议：9.2.1如有补充协议，双方应另行签订，并作为合同附件10.合同签署10.1签署日期：2024年1月1日10.2签署人姓名及职务：10.2.1输出单位代表：，职务：单位负责人10.2.2输入单位代表：，职务：单位负责人11.合同份数及保管11.1合同份数：一式两份，双方各执一份11.2合同保管责任：11.2.1输出单位负责保管一份合同11.2.2输入单位负责保管一份合同12.其他约定事项12.1知识产权归属：12.1.1劳务输出人员在工作中产生的知识产权归输入单位所有12.2保密条款：12.2.1劳务输出人员应保守输入单位的商业秘密12.2.2保密期限自合同终止之日起三年13.合同变更及解除13.1合同变更：13.1.1如需变更合同内容，双方应协商一致，签订变更协议13.1.2变更协议作为合同附件13.2合同解除：13.2.1合同解除应符合第八条规定的条件13.2.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续14.合同附件清单14.1附件一：劳务输出人员名单14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：社会保险及福利待遇明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义：本合同中的第三方是指为甲乙双方提供中介服务、技术服务、咨询服务等非直接劳务输出的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的范围：第三方介入的范围包括但不限于劳务输出人员的招聘、培训、派遣、管理及后续服务等方面。16.第三方介入的条件与程序16.1条件：16.1.1甲乙双方协商一致，同意引入第三方介入。16.1.2第三方具备相应的资质和条件，能够满足甲乙双方的要求。16.2程序：16.2.1甲乙双方共同与第三方签订合作协议。16.2.2第三方提供相关服务，甲乙双方按照合作协议支付费用。17.第三方介入的责权利17.1权利：17.1.1第三方有权根据合作协议收取服务费用。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.2义务：17.2.1第三方应按照合作协议履行服务职责，确保服务质量。17.2.2第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。17.3责任：17.3.1第三方因自身原因导致服务质量不合格，应承担相应的责任。18.甲乙双方的权利与义务18.1权利：18.1.1甲乙双方有权要求第三方按照合作协议提供优质服务。18.1.2甲乙双方有权监督第三方的服务质量。18.2义务：18.2.1甲乙双方应按照合作协议支付服务费用。18.2.2甲乙双方应配合第三方完成相关工作。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额的定义：本合同中的第三方责任限额是指第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额的确定：19.2.1第三方责任限额由甲乙双方与第三方在合作协议中约定。19.2.2责任限额应基于第三方服务的性质、服务费用等因素综合考虑。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：20.1.1第三方对甲方承担服务责任，甲方对第三方支付服务费用。20.1.2第三方服务的成果或问题，甲方应向第三方提出，由第三方负责解决。20.2第三方与乙方的划分：20.2.1第三方对乙方承担服务责任，乙方对第三方支付服务费用。20.2.2第三方服务的成果或问题，乙方应向第三方提出，由第三方负责解决。20.3第三方与劳务输出人员的划分：20.3.1第三方对劳务输出人员承担管理责任，劳务输出人员对第三方履行工作职责。20.3.2第三方应保障劳务输出人员的合法权益，劳务输出人员应遵守第三方的管理规定。21.第三方介入的合同变更21.1合同变更：21.1.1如需变更第三方介入的相关条款，甲乙双方应与第三方协商一致，签订变更协议。21.1.2变更协议作为本合同附件。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决：22.1.1如甲乙双方与第三方发生争议，应协商解决。22.1.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务输出人员名单详细要求：包含劳务输出人员的姓名、身份证号码、联系方式、岗位名称、合同期限等信息。说明：用于记录劳务输出人员的基本情况和合同签订情况。2.岗位说明书详细要求：明确岗位名称、职责、工作内容、工作地点、工作时间、任职资格、工作条件等。说明：用于指导劳务输出人员了解和履行工作职责。3.社会保险及福利待遇明细表详细要求：详细列出社会保险种类、缴纳比例、福利待遇项目及标准。说明：用于明确劳务输出人员的社会保险及福利待遇。4.第三方合作协议详细要求：明确第三方服务内容、费用、责任、权利、义务等。说明：用于规范第三方在劳务输出过程中的行为。5.合同变更协议详细要求：明确变更事项、变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：用于记录合同变更情况。6.合同终止协议详细要求：明确终止原因、终止日期、双方权利义务等。说明：用于记录合同终止情况。7.违约责任认定协议详细要求：明确违约情形、违约责任、违约处理方式等。说明：用于规范违约行为的处理。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务输出人员违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作任务、严重违反单位规章制度、泄露公司商业秘密等。责任认定：根据违约行为的严重程度，可采取警告、罚款、解除合同等措施。示例：劳务输出人员泄露公司商业秘密，导致公司损失，应承担相应的赔偿责任。2.输入单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资、社会保险及福利待遇、未提供合理的工作环境等。责任认定：根据违约行为的严重程度，可采取书面警告、赔偿损失、解除合同等措施。示例：输入单位未按时支付劳务输出人员工资，应按照合同约定支付违约金。3.输出单位违约行为及责任认定违约行为：未按时派遣符合要求的人员、未提供有效的服务支持等。责任认定：根据违约行为的严重程度，可采取书面警告、赔偿损失、解除合同等措施。示例：输出单位未按时派遣符合要求的人员，应按照合同约定支付违约金。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按时提供优质服务、泄露甲乙双方商业秘密等。责任认定：根据违约行为的严重程度，可采取书面警告、赔偿损失、解除合作协议等措施。示例：第三方泄露甲乙双方商业秘密，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度事业单位劳务输出聘用合同书封面1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同签订日期1.4合同有效期2.劳务输出人员基本信息2.1劳务输出人员姓名2.2劳务输出人员性别2.3劳务输出人员出生日期2.4劳务输出人员身份证号码2.5劳务输出人员联系方式3.劳务输出岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位工作地点3.4岗位工作时间4.劳务输出工作内容4.1工作内容概述4.2工作内容详细描述4.3工作完成标准5.劳务输出工作期限5.1工作期限起始日期5.2工作期限结束日期5.3工作期限变更情况6.劳务输出报酬及支付方式6.1报酬金额6.2报酬支付方式6.3报酬支付时间6.4报酬支付方式变更7.劳务输出保险7.1社会保险7.2商业保险7.3保险责任范围7.4保险费用承担8.劳务输出人员权利与义务8.1劳务输出人员权利8.2劳务输出人员义务9.劳务输出工作条件9.1工作环境9.2工作工具9.3工作资料10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任赔偿11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除通知12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同附件13.1附件一：劳务输出人员基本信息表13.2附件二：劳务输出工作内容详细描述13.3附件三：劳务输出人员权利与义务说明14.其他约定事项14.1合同签订地点14.2合同生效日期14.3合同变更与解除14.4合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：X事业单位乙方：X劳务输出人员1.2合同双方地址甲方地址：省市区街道号乙方地址：省市区街道号1.3合同签订日期2024年4月1日1.4合同有效期自2024年4月1日起至2024年12月31日止2.劳务输出人员基本信息2.1劳务输出人员姓名2.2劳务输出人员性别男2.3劳务输出人员出生日期1985年6月15日2.4劳务输出人员身份证号码2.5劳务输出人员联系方式电话：13856783.劳务输出岗位信息3.1岗位名称行政助理3.2岗位职责1.协助处理日常行政事务；2.负责文件收发、归档工作；3.负责会议室预订及管理；4.协助组织各类会议及活动。3.3岗位工作地点甲方单位办公地点3.4岗位工作时间周一至周五，上午9:00至下午17:304.劳务输出工作内容4.1工作内容概述乙方根据甲方要求，在甲方单位担任行政助理，协助处理日常行政事务。4.2工作内容详细描述1.协助处理日常行政事务，包括但不限于文件收发、归档工作；2.负责会议室预订及管理，确保会议室使用顺畅；3.协助组织各类会议及活动，提供必要的后勤保障；4.遵守甲方单位各项规章制度，服从甲方单位的安排和管理。4.3工作完成标准1.严格按照甲方要求完成各项工作任务；2.保证工作质量，确保工作效率；5.劳务输出工作期限5.1工作期限起始日期2024年4月1日5.2工作期限结束日期2024年12月31日5.3工作期限变更情况如遇特殊情况，经双方协商一致，可对工作期限进行适当调整。6.劳务输出报酬及支付方式6.1报酬金额乙方每月工资为人民币元。6.2报酬支付方式乙方工资按月支付，每月一个工作日发放。6.3报酬支付时间每月一个工作日支付上月工资。6.4报酬支付方式变更如遇特殊情况，经双方协商一致，可对报酬支付方式进行适当调整。8.劳务输出人员权利与义务8.1劳务输出人员权利1.获得按照合同约定支付的报酬；2.在工作期间享受国家规定的法定节假日、休息日；3.受到甲方单位的尊重和保护；4.对甲方单位的工作提出合理化建议。8.2劳务输出人员义务1.严格遵守国家法律法规和甲方单位的规章制度；2.按照合同约定履行工作职责，确保工作质量；3.遵守工作纪律，不得擅离职守；4.保守甲方单位的商业秘密和工作秘密。9.劳务输出工作条件9.1工作环境甲方单位将提供符合国家规定的劳动条件，确保乙方身体健康。9.2工作工具甲方单位将为乙方提供完成工作所需的工具和设备。9.3工作资料甲方单位将提供乙方履行职责所需的工作资料。10.违约责任10.1违约情形1.乙方未按合同约定履行工作职责，造成甲方单位损失；2.乙方违反国家法律法规或甲方单位的规章制度；3.甲方单位未按合同约定支付报酬。10.2违约责任承担1.乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方单位的损失；2.甲方单位违约的，应按合同约定支付违约金，并承担相应的赔偿责任。10.3违约责任赔偿违约方应按合同约定或法律规定承担违约责任赔偿。11.合同解除11.1合同解除条件1.乙方提出解除合同，并书面通知甲方单位；2.甲方单位提出解除合同，并书面通知乙方；3.发生不可抗力事件，导致合同无法履行；4.合同约定的其他解除条件。11.2合同解除程序1.双方协商一致，签订合同解除协议；2.一方提出解除合同，另一方在收到书面通知后，应予配合；11.3合同解除通知1.双方应以书面形式通知对方合同解除事宜；2.合同解除通知应在合同解除之日起生效。12.争议解决12.1争议解决方式1.双方协商解决；2.依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构1.劳动争议仲裁委员会；2.人民法院。12.3争议解决程序1.双方协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼；2.仲裁或诉讼程序按照相关法律规定进行。13.合同附件13.1附件一：劳务输出人员基本信息表13.2附件二：劳务输出工作内容详细描述13.3附件三：劳务输出人员权利与义务说明14.其他约定事项14.1合同签订地点合同签订地为省市。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同变更与解除本合同经双方协商一致，可进行变更或解除。任何变更或解除均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。14.4合同份数及效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的个人或法人。15.2第三方介入范围1.提供招聘、选拔、培训等服务；2.提供财务管理、会计核算等服务；3.提供法律咨询、风险评估等服务；4.提供技术支持、设备维护等服务。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因提供的服务或履行职责不当导致甲方或乙方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额确定1.第三方责任限额由双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供的服务性质、服务内容、服务风险等因素确定；2.第三方责任限额不得超过本合同约定的甲方或乙方应得的报酬总额。17.第三方责任承担17.1责任承担原则第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任承担方式1.第三方应按照合同约定或法律规定，承担赔偿责任；2.第三方赔偿责任包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、精神损害赔偿等。18.第三方权利与义务18.1第三方权利1.获得合同约定的报酬；2.享有合同约定的权益；3.要求甲方和乙方遵守合同约定，保障其合法权益。18.2第三方义务1.严格按照合同约定提供服务，确保服务质量；2.保守甲方和乙方的商业秘密和工作秘密；3.遵守国家法律法规和行业规范；4.对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分1.第三方因提供的服务或履行职责不当导致甲方或乙方遭受损失的，由第三方承担主要责任；2.甲方或乙方因自身原因导致损失的，由甲方或乙方自行承担。19.2权利划分1.第三方享有合同约定的权利，包括但不限于报酬、权益等；2.甲方和乙方享有合同约定的权利，包括但不限于监督、检查、验收等。20.第三方介入合同的变更与解除20.1变更与解除条件1.第三方介入合同经甲方和乙方协商一致，可进行变更或解除；2.发生不可抗力事件，导致第三方介入合同无法履行。20.2变更与解除程序1.甲方和乙方应书面通知第三方变更或解除合同；2.第三方应在收到通知后，按照合同约定或法律规定处理相关事宜。21.第三方介入合同的争议解决21.1争议解决方式1.甲方和乙方应友好协商解决第三方介入合同产生的争议；2.协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构1.劳动争议仲裁委员会；2.人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务输出人员基本信息表详细要求：包含劳务输出人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、学历、工作经历等个人信息。说明：此表格用于记录劳务输出人员的个人信息，作为合同附件之一。2.附件二：劳务输出工作内容详细描述详细要求：详细列举劳务输出人员的岗位职责、工作内容、工作标准、工作环境等。说明：此附件用于明确劳务输出人员的工作内容和要求，确保双方对工作内容有清晰的了解。3.附件三：劳务输出人员权利与义务说明详细要求：明确劳务输出人员在合同期间享有的权利和应承担的义务。说明：此附件用于保障劳务输出人员的合法权益，同时明确其在工作中的责任。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的背景、目的、服务内容、责任限额、权利义务等。说明：此附件用于规范第三方介入的行为，确保第三方在合同履行过程中的权益和责任。5.附件五：违约责任承担协议详细要求：明确违约行为的种类、违约责任认定标准、赔偿金额等。说明：此附件用于规范违约行为，确保违约方承担相应的法律责任。6.附件六：合同解除协议详细要求：明确合同解除的条件、程序、后果等。说明：此附件用于规范合同解除行为，确保双方在合同解除过程中的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定履行工作职责，造成甲方单位损失；1.2乙方违反国家法律法规或甲方单位的规章制度；1.3甲方单位未按合同约定支付报酬；1.4第三方未按合同约定提供服务，造成甲方或乙方损失；1.5任何一方未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，由甲方或乙方提出违约行为报告；2.2双方协商确定违约行为的性质和程度；2.3根据违约行为的性质和程度，确定违约方应承担的责任；2.4违约方应按照合同约定或法律规定承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例说明：3.1乙方未按合同约定完成工作任务，导致甲方单位损失人民币5000元；3.2甲方单位未按合同约定支付乙方报酬，导致乙方损失人民币1000元；3.3第三方未按合同约定提供技术服务，导致甲方单位损失人民币3000元。全文完。2024年度事业单位劳务输出聘用合同书封面2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4输出单位信息1.5输入单位信息2.劳务输出人员信息2.1劳务输出人员姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5学历2.6专业2.7技能证书3.劳务输出岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求3.4工作地点3.5工作时间4.劳务输出期限4.1输出期限起止时间4.2输出期限变更条件4.3输出期限延长或缩短程序5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资支付时间6.社会保险及福利待遇6.1社会保险种类6.2社会保险缴纳比例6.3福利待遇6.4福利待遇享受条件7.工作条件及安全保障7.1工作环境7.2安全生产7.3健康保护7.4应急预案8.劳动纪律及工作要求8.1劳动纪律8.2工作要求8.3考勤制度8.4考核办法9.违约责任9.1输出单位违约责任9.2输入单位违约责任9.3劳务输出人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决期限11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同附件12.1附件一：劳务输出人员信息表12.2附件二：社会保险缴纳明细表12.3附件三：福利待遇明细表13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：XGLY20240011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4输出单位信息：甲方，全称为X事业单位1.5输入单位信息：乙方，全称为YYY企业2.劳务输出人员信息2.1劳务输出人员姓名：2.2性别：男2.3出生日期：1985年10月10日2.4身份证号码：56198510102.5学历：本科2.6专业：计算机科学与技术2.7技能证书：计算机等级考试三级3.劳务输出岗位信息3.1岗位名称：软件工程师3.2岗位职责：负责软件系统的开发和维护工作3.3岗位要求：具备扎实的计算机基础知识，熟悉至少一种编程语言，有相关工作经验者优先3.4工作地点：YYY企业总部3.5工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:004.劳务输出期限4.1输出期限起止时间：2024年1月1日至2024年12月31日4.2输出期限变更条件：因工作需要或个人原因，经双方协商一致，可对输出期限进行变更4.3输出期限延长或缩短程序：变更输出期限需提前一个月书面通知对方，并经双方签字确认5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币10,000元5.2奖金及补贴：根据工作表现及企业规定发放5.3工资支付方式：每月底前支付上月工资5.4工资支付时间：每月25日6.社会保险及福利待遇6.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2社会保险缴纳比例：根据国家及地方相关政策执行6.3福利待遇：提供法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇6.4福利待遇享受条件：符合国家及地方相关政策规定7.工作条件及安全保障7.1工作环境：乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护条件7.2安全生产：乙方应保障劳务输出人员的人身安全，遵守国家安全生产法律法规7.3健康保护：乙方应提供必要的工作防护措施，确保劳务输出人员的健康7.4应急预案：乙方应制定应急预案，应对可能发生的突发事件8.劳动纪律及工作要求8.1劳动纪律：劳务输出人员应遵守国家法律法规、甲方及乙方的工作纪律和规章制度8.2工作要求：劳务输出人员应按时完成工作任务，保证工作质量，服从工作安排8.3考勤制度：劳务输出人员应按照乙方规定的考勤制度进行考勤，不得无故缺勤或迟到早退8.4考核办法：乙方将定期对劳务输出人员进行考核，考核结果将作为工资调整和奖励的依据9.违约责任9.1输出单位违约责任：如甲方未能按照合同约定提供劳务输出人员，应向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的10%9.2输入单位违约责任：如乙方未能按照合同约定支付工资或提供劳动条件，应向劳务输出人员支付违约金，违约金为应支付工资的10%9.3劳务输出人员违约责任：如劳务输出人员违反合同约定，导致合同解除，应向乙方支付违约金，违约金为合同剩余期限应得工资的50%10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议10.2争议解决程序：协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼10.3争议解决期限：争议发生后，双方应在30日内协商解决，否则可向人民法院提起诉讼11.合同解除11.2合同解除程序：解除合同需书面通知对方，并经双方签字确认11.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应结清工资、社会保险等费用，并处理相关遗留事宜12.合同附件12.1附件一：劳务输出人员信息表12.2附件二：社会保险缴纳明细表12.3附件三：福利待遇明细表13.合同生效13.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效13.2合同生效日期：合同签订日期14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同自签订之日起至合同终止日止，对双方具有约束力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”是指中介机构、担保机构、评估机构、审计机构等在合同履行过程中提供相关服务或承担相应责任的独立法人或其他组织。2.第三方介入的条件与程序2.1.1双方同意引入第三方参与合同履行；2.1.2第三方具备相应的资质和能力；2.1.3第三方介入的内容符合法律法规及合同约定。2.2第三方介入的程序：2.2.1双方协商确定第三方介入的事项及范围；2.2.2双方共同向第三方发出邀请或委托；2.2.3第三方接受邀请或委托后，与双方签订相关协议；2.2.4第三方按照协议约定履行职责。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照合同约定和法律法规的要求，独立、客观、公正地履行职责；3.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失的，应承担相应的赔偿责任；3.1.3第三方在履行职责过程中，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；3.2.2第三方有权根据合同约定和法律法规的规定，对甲乙双方的行为进行监督和评价；3.2.3第三方有权在履行职责过程中，提出合理的意见和建议。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，或根据法律法规的规定确定；4.2第三方的责任限额应包括但不限于：4.2.1第三方在履行职责过程中因自身原因造成的直接损失；4.2.2第三方因违反保密义务造成的损失；4.2.3第三方因未尽职责造成的损失。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入后，甲乙双方仍需履行合同约定的义务；5.2第三方在履行职责过程中，与甲乙双方之间的权利义务关系由第三方与甲乙双方签订的协议确定；5.3第三方与其他各方之间的权利义务关系由相关法律法规及协议约定确定；5.4第三方在履行职责过程中，如涉及与甲乙双方以外的第三方关系，由第三方自行处理。6.第三方介入的费用6.1第三方介入的费用由双方在合同中约定，或根据法律法规的规定确定；6.2第三方介入的费用包括但不限于：6.2.1第三方提供服务的费用；6.2.2第三方进行评估、审计、担保等活动的费用