2024年度事业单位试用期劳动合同模板标准范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位试用期劳动合同模板标准范本本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2地方政策规定1.3事业单位规章制度2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.合同期限3.1试用期3.2合同期限4.工作岗位4.1岗位名称4.2岗位职责4.3岗位等级5.工作地点6.工作时间6.1工作时间安排6.2休息休假7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金7.3津补贴7.4保险福利8.劳动保护8.1工作环境8.2安全生产8.3健康检查9.劳动纪律9.1工作纪律9.2请假制度9.3违纪处理10.劳动合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.其他约定13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3合同生效条件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规；1.2依据《省事业单位人事管理条例》等地方政策规定；1.3依据用人单位《内部劳动管理制度》等事业单位规章制度。2.合同主体2.1用人单位名称：事业单位2.2用人单位地址：省市区路号2.3用人单位法定代表人：2.4劳动者姓名：2.5劳动者身份证号码：1101011990030765212.6劳动者住址：省市区路号3.合同期限3.1试用期：自2004年1月1日起至2004年3月31日止，共计3个月。3.2合同期限：自试用期结束后，双方同意继续履行劳动合同，合同期限自2004年4月1日起至2007年3月31日止，共计3年。4.工作岗位4.1岗位名称：岗位4.2岗位职责：根据岗位要求，负责工作内容。4.3岗位等级：级5.工作地点工作地点：事业单位办公地点6.工作时间6.1工作时间安排：每周工作五天，每天工作8小时。6.2休息休假：根据国家规定和单位制度，劳动者享有法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休息休假。7.工资待遇7.1基本工资：根据岗位等级和单位规定，基本工资为每月人民币5000元。7.2奖金：根据年度考核结果，给予劳动者一定的奖金。7.3津补贴：根据国家规定和单位制度，给予劳动者相应的津补贴。7.4保险福利：用人单位依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并按规定提供相应的福利待遇。8.劳动保护8.1工作环境：用人单位应确保劳动者在工作过程中的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生设施。8.2安全生产：用人单位应建立健全安全生产管理制度，定期进行安全检查，对劳动者进行安全生产教育和培训。8.3健康检查：用人单位应按国家规定组织劳动者进行健康检查，并根据检查结果采取相应的预防措施。9.劳动纪律9.1工作纪律：劳动者应遵守国家法律法规、单位规章制度和岗位操作规程，认真履行岗位职责。9.2请假制度：劳动者因事、因病需要请假，应提前向用人单位提出申请，并按规定的程序办理请假手续。9.3违纪处理：劳动者违反劳动纪律，用人单位有权根据情节轻重给予批评教育、罚款或解除劳动合同等处理。10.劳动合同解除与终止10.1合同解除条件：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。10.2合同终止条件：有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。10.3合同解除与终止的程序：劳动合同解除或终止，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者，并按照国家有关规定支付经济补偿。11.争议解决11.1争议解决方式：劳动合同争议，双方当事人应协商解决；协商不成的，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会是处理劳动合同争议的专门机构。12.违约责任12.1违约情形：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.其他约定13.1保密条款：双方对本合同内容以及在工作中获得的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力条款：因不可抗力因素导致本合同无法履行或者部分无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。13.3合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2本合同附件包括但不限于：岗位说明书、劳动合同签订登记表等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因提供中介服务、技术支持、咨询服务等需要介入合同履行过程中的个人或组织。2.第三方介入的范围2.1.1提供招聘中介服务，协助用人单位招聘劳动者；2.1.2提供培训服务，对劳动者进行岗前或在职培训；2.1.3提供技术咨询，协助用人单位解决技术难题；2.1.4提供咨询服务，为用人单位提供管理、法律等方面的建议。3.第三方责任3.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关约定，对其提供的服务质量承担责任。3.2第三方在履行职责过程中，因自身原因导致用人单位或劳动者权益受损的，应承担相应的法律责任。4.第三方权利4.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。4.2第三方有权要求用人单位或劳动者提供必要的配合和支持。5.第三方介入的程序5.1用人单位或劳动者需要第三方介入时，应提前向对方提出书面申请，并说明介入的目的、范围和预期效果。5.2双方同意第三方介入后，应签订《第三方介入协议》，明确各方的权利义务。6.第三方责任限额6.1第三方责任限额的确定：6.1.1根据第三方提供服务的性质和内容，确定责任限额；6.1.2责任限额应合理，既能保障第三方权益，又能避免用人单位和劳动者承担过重的责任。6.2责任限额的承担：6.2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致用人单位或劳动者权益受损，应在责任限额内承担赔偿责任；6.2.2超出责任限额的部分，由用人单位或劳动者自行承担。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与用人单位的划分：7.1.1第三方在提供中介服务、技术咨询等服务时，应遵守用人单位的规章制度和操作规程；7.1.2第三方在履行职责过程中，应接受用人单位的监督和管理。7.2第三方与劳动者的划分：7.2.1第三方在提供培训服务、咨询服务等服务时，应尊重劳动者的合法权益，保障劳动者的知情权和选择权；8.第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件：8.1.1第三方完成合同约定的服务内容；8.1.2用人单位或劳动者提出终止第三方介入；8.1.3因不可抗力导致第三方介入无法继续。8.2第三方介入终止后的处理：8.2.1第三方应向用人单位或劳动者提交服务报告，说明服务内容和成果；8.2.2双方应按照《第三方介入协议》的约定，办理相关手续。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决；9.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。10.本合同其他条款的适用10.1第三方介入不影响本合同其他条款的效力；10.2本合同未尽事宜，可参照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、岗位要求、工作条件等。说明：岗位说明书是劳动者了解岗位职责和工作要求的重要依据。2.劳动合同签订登记表详细要求：包括劳动者基本信息、用人单位基本信息、合同签订日期等。说明：登记表用于记录劳动合同签订的相关信息。3.第三方介入协议详细要求：包括第三方基本信息、服务内容、费用、责任限额、争议解决等。说明：协议是明确第三方介入合同履行过程中权利义务的重要文件。4.工作时间安排表详细要求：包括工作日、休息日、节假日、加班安排等。5.休假申请表详细要求：包括休假类型、休假时间、休假理由等。说明：申请表是劳动者申请休假时需提交的文件。6.工资支付凭证详细要求：包括支付日期、支付金额、支付方式等。说明：凭证是劳动者了解工资支付情况的重要依据。7.社会保险缴纳凭证详细要求：包括缴纳日期、缴纳金额、缴纳项目等。说明：凭证是劳动者了解社会保险缴纳情况的重要依据。8.健康检查报告详细要求：包括检查日期、检查结果、医生建议等。说明：报告是劳动者了解自身健康状况的重要依据。9.违约通知函详细要求：包括违约事实、违约责任、处理建议等。说明：通知函是双方在违约情况下，通知对方违约事实和处理意见的文件。10.争议调解协议详细要求：包括争议事实、调解结果、履行期限等。说明：协议是双方在争议调解过程中达成的共识。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定1.1违反工作纪律，如迟到、早退、擅自离岗等。责任认定：给予警告或罚款，情节严重者可解除劳动合同。1.2严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。责任认定：解除劳动合同，并要求赔偿损失。2.用人单位违约行为及责任认定2.1未按时足额支付劳动者工资。责任认定：支付欠付工资及赔偿金。2.2未依法为劳动者缴纳社会保险。责任认定：补缴社会保险，并支付滞纳金。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定提供服务质量。责任认定：承担违约责任，并赔偿损失。3.2未按约定履行保密义务。责任认定：承担违约责任，并赔偿损失。示例说明：劳动者因个人原因，连续三次迟到，用人单位根据合同约定，给予警告并罚款。用人单位未按时支付工资，可要求用人单位支付欠付工资及赔偿金。第三方公司未按约定提供培训服务，导致劳动者未能掌握培训内容，第三方公司应承担违约责任并赔偿损失。全文完。2024年度事业单位试用期劳动合同模板标准范本1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同期限1.4试用期限1.5试用岗位1.6试用部门2.试用期工资及福利待遇2.1试用期工资标准2.2试用期福利待遇2.3试用期工资发放方式2.4试用期福利待遇发放方式3.工作内容与职责3.1工作内容3.2职责要求3.3工作地点3.4工作时间4.工作条件与保障4.1工作环境4.2工作设备4.3安全生产4.4保密协议5.试用期考核5.1考核标准5.2考核方式5.3考核时间5.4考核结果6.试用期合同解除6.1合同解除条件6.2解除程序6.3解除通知6.4解除补偿7.试用期合同续签7.1续签条件7.2续签程序7.3续签期限8.合同终止8.1终止条件8.2终止程序8.3终止通知8.4终止补偿9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及变更11.1合同生效11.2合同变更11.3合同附件12.合同附件清单12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：试用期考核标准12.3附件三：保密协议13.其他约定事项13.1隐私保护13.2法律适用13.3合同份数14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同编号：2024XY00011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4试用期限：自2024年1月1日起至2024年3月31日止1.5试用岗位：行政助理1.6试用部门：综合部第二条试用期工资及福利待遇2.1试用期工资标准：人民币每月8000元2.2试用期福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、交通补贴2.3试用期工资发放方式：每月10日发放上月工资2.4试用期福利待遇发放方式：按国家及单位相关规定执行第三条工作内容与职责3.1工作内容：负责行政事务处理、文件管理、会议组织等工作3.3工作地点：上海市大厦3.4工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时第四条工作条件与保障4.1工作环境：符合国家及行业规定的健康、安全、卫生标准4.2工作设备：提供电脑、打印机等办公设备4.3安全生产：严格遵守国家及单位安全生产规定4.4保密协议：入职时签订保密协议，保守公司商业秘密第五条试用期考核5.1考核标准：根据岗位说明书和工作职责，综合评估工作能力、工作态度和团队协作5.2考核方式：由部门负责人对试用期员工进行考核5.3考核时间：试用期结束后一个月内5.4考核结果：分为合格、不合格两种，合格者可转为正式员工第六条试用期合同解除a)严重违反单位规章制度；b)拖欠或未按约定支付工资；c)因个人原因无法履行合同；d)其他经双方协商一致解除合同的情形。6.2解除程序：由部门负责人提出解除合同申请，经人力资源部审批后，通知员工解除合同。6.3解除通知：单位应在解除合同前3个工作日通知员工。6.4解除补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，支付员工解除合同经济补偿。第七条试用期合同续签7.1续签条件：试用期内表现良好，无重大违纪行为7.2续签程序：试用期结束后，双方协商一致，可签订正式劳动合同7.3续签期限：自试用期结束后起，合同期限为一年7.4续签补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，支付员工续签合同经济补偿。第八条合同终止a)员工退休、病退、死亡或者丧失劳动能力；b)单位因经营需要或者法律法规规定终止劳动合同；c)员工因违纪被依法解除劳动合同；d)双方协商一致解除劳动合同。8.2终止程序：合同终止前，单位应提前30日通知员工，并按照国家及地方相关政策办理相关手续。8.3终止通知：单位应以书面形式通知员工，并要求员工在规定时间内办理离职手续。8.4终止补偿：合同终止后，单位应按照国家及地方相关政策支付员工相应的经济补偿。第九条违约责任9.1违约情形：任何一方违反本合同约定，均应承担相应的违约责任。9.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，或者根据法律法规规定计算。第十条争议解决10.1争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决。10.2争议解决机构：协商不成，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序：按照相关法律法规规定的诉讼程序进行。第十一条合同生效及变更11.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更：任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的组成部分。11.3合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、试用期考核标准、保密协议等。第十二条合同附件清单12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：试用期考核标准12.3附件三：保密协议第十三条其他约定事项13.1隐私保护：双方同意对在履行合同过程中知悉的对方个人信息予以保密。13.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规。13.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同签署及生效日期14.1签署：本合同由双方代表签字（或盖章）后生效。14.2生效日期：本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律法规规定，介入合同关系，对合同履行提供中介、咨询、监理、评估等服务的自然人、法人或其他组织。第二条第三方介入的同意2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先取得双方的书面同意。第三条第三方职责3.1第三方应根据合同约定，履行中介、咨询、监理、评估等职责，并对履行情况进行监督。3.2第三方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。第四条第三方权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便履行其职责。4.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督，并提出意见和建议。第五条第三方义务5.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.2第三方应按照合同约定，及时、准确地履行职责，并对履行情况进行记录。第六条第三方责任限额6.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以第三方能够承担的经济责任为限。第七条第三方与其他方的划分7.1第三方与甲乙双方在合同关系中的地位是独立的，第三方不承担甲乙双方的合同义务。7.2第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，按照合同约定执行。7.3第三方与甲乙双方之外的第三方之间的权利义务关系，由第三方自行处理。第八条第三方介入的程序8.1甲乙双方需书面同意第三方介入，并明确第三方的职责和权利义务。8.2第三方介入前，甲乙双方应向第三方提供合同副本和相关资料。8.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的各项工作。第九条第三方介入的变更9.1如第三方在介入过程中，因故无法继续履行职责，甲乙双方应另行选择第三方，并重新签订相关协议。9.2第三方介入的变更，需经甲乙双方书面同意，并通知相关方。第十条第三方介入的终止10.1第三方介入的终止，需经甲乙双方书面同意。10.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，处理相关事宜。第十一条第三方介入的费用11.1第三方介入的费用，由甲乙双方根据合同约定承担。11.2第三方介入的费用，应在合同中明确约定支付方式、时间及金额。第十二条第三方介入的争议解决12.1第三方介入产生的争议，按照合同约定的争议解决方式处理。12.2如合同未约定争议解决方式，双方可协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十三条第三方介入的保密13.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。13.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十四条第三方介入的适用法律14.1第三方介入的法律适用，按照合同约定的法律适用条款执行。14.2如合同未约定法律适用条款，适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、任职资格、工作内容、工作地点、工作时间等。说明：岗位说明书是合同附件，用于明确员工的工作内容和职责。2.附件二：试用期考核标准要求：明确试用期考核的指标、权重、评分标准、考核周期等。说明：试用期考核标准是合同附件，用于评估试用期员工的工作表现。3.附件三：保密协议要求：规定双方在合同履行过程中应保守的商业秘密范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是合同附件，用于保护双方的商业秘密。4.附件四：劳动合同要求：包含合同双方的基本信息、合同期限、工资待遇、工作内容、工作条件、违约责任等。说明：劳动合同是合同主体，用于明确双方的权利和义务。5.附件五：试用期合同要求：与劳动合同内容相似，但仅限于试用期内，用于明确试用期的相关条款。说明：试用期合同是合同附件，用于规范试用期的具体操作。6.附件六：合同变更协议要求：记录合同变更的具体内容、变更日期、变更原因等。说明：合同变更协议是合同附件，用于记录合同变更的过程。7.附件七：合同解除协议要求：记录合同解除的原因、解除日期、解除程序等。说明：合同解除协议是合同附件，用于规范合同解除的操作。8.附件八：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是合同附件，用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定支付工资。责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，支付工资延误的违约金。示例：如单位未在规定时间内支付员工工资，应向员工支付每日工资总额的1%作为违约金。2.违约行为：严重违反单位规章制度。责任认定标准：根据单位规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》规定，给予解除劳动合同，并承担相应责任。示例：员工因打架斗殴被单位解除劳动合同，单位应支付经济补偿金。3.违约行为：泄露商业秘密。责任认定标准：根据保密协议和《中华人民共和国合同法》规定，承担赔偿责任。示例：员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：未按合同约定提供工作条件。责任认定标准：根据合同约定和《中华人民共和国劳动合同法》规定，赔偿员工因此受到的损失。示例：单位未提供合同约定的办公设备，员工因此受到损失，单位应赔偿相应损失。5.违约行为：未按合同约定履行合同义务。责任认定标准：根据合同约定和《中华人民共和国合同法》规定，承担违约责任。示例：单位未按合同约定完成项目，应向对方支付违约金。全文完。2024年度事业单位试用期劳动合同模板标准范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1试用期2.2实际工作期限3.工作内容和岗位3.1工作内容3.2岗位职责4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他津贴补贴6.社会保险和住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.试用期考核7.1考核标准7.2考核程序7.3考核结果8.合同解除和终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.保密条款10.1保密事项10.2保密义务10.3违约责任11.解决争议的方法11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同生效12.3合同变更12.4合同解除12.5合同终止13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：考核标准13.3附件三：其他相关文件14.合同签订及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：______________甲方联系电话：________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________乙方身份证号码：________________乙方地址：____________________乙方联系电话：________________2.合同期限2.1试用期本合同期限为____年，其中试用期____个月。2.2实际工作期限自试用期结束之日起，乙方在甲方处实际工作期限不少于____年。3.工作内容和岗位3.1工作内容乙方在甲方处担任____岗位，具体工作内容如下：（1）负责____________________；（2）负责____________________；（3）负责____________________；3.2岗位职责（1）服从甲方的管理，执行甲方的各项规章制度；（2）认真完成工作任务，保证工作质量；（3）维护甲方的合法权益，保守甲方的商业秘密；4.工作时间和休息休假4.1工作时间乙方每周工作____天，每天工作____小时，实行标准工作时间制。4.2休息休假（1）乙方享有国家法定节假日、休息日、年休假等休息休假；（2）乙方在休息日及国家法定节假日加班，甲方应按规定支付加班费；5.劳动报酬5.1基本工资乙方的基本工资为每月____元。5.2绩效奖金乙方根据甲方绩效考核结果，每月可享受绩效奖金，具体金额由甲方根据考核结果确定。5.3其他津贴补贴乙方在符合国家及地方相关政策规定的前提下，可享受住房补贴、交通补贴等津贴补贴。6.社会保险和住房公积金6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。7.试用期考核7.1考核标准甲方对乙方进行试用期考核，考核内容包括但不限于：工作态度、工作能力、工作业绩等。7.2考核程序（1）甲方在试用期结束前对乙方进行考核；（2）考核结果分为合格与不合格，不合格的乙方将被解除劳动合同；7.3考核结果（1）考核合格的乙方，甲方将与其签订正式劳动合同；（2）考核不合格的乙方，甲方有权解除劳动合同，并按国家及地方相关政策规定支付经济补偿。8.合同解除和终止8.1合同解除条件（1）乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方有权解除合同；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除合同；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除合同；（4）乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除合同；8.2合同终止条件（1）本合同期限届满，双方均未提出续订合同的，合同终止；（2）乙方达到法定退休年龄或者因工致残被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的，合同终止；（3）甲方因经营不善等原因依法解散、破产或者被撤销的，合同终止；9.违约责任9.1甲方违约责任（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，应补缴欠缴的社会保险费，并按日加收万分之五的滞纳金；9.2乙方违约责任（1）乙方未按合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失；（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任；10.保密条款10.1保密事项乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。10.2保密义务乙方不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密；10.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；11.解决争议的方法11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为_________________劳动争议仲裁委员会。12.其他约定事项12.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；12.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.3合同变更本合同任何条款的变更，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；12.4合同解除合同解除必须书面通知对方，并按照法律规定办理相关手续；12.5合同终止合同终止后，双方应按照法律规定办理相关手续，包括但不限于办理社会保险关系转移等；13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：考核标准13.3附件三：其他相关文件14.合同签订及生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需要，经甲乙双方同意，介入合同关系的外部主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.2范围（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；（2）提供专业咨询，协助甲乙双方解决合同履行中的问题；（3）提供技术服务，协助甲乙双方完成合同约定的任务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先书面通知对方，并取得对方的同意。16.2第三方介入的选定第三方由甲乙双方共同选定，或由一方推荐，经另一方同意后确定。16.3第三方介入的协议甲乙双方与第三方应签订专门的协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方介入的责任17.1第三方责任限额第三方因提供中介、咨询或技术服务等导致甲乙双方权益受损的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过本合同总金额的____%。17.2第三方责任承担（1）若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损，第三方应承担全部赔偿责任；（2）若第三方因一般过失导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的赔偿责任；（3）若第三方在提供中介、咨询或技术服务过程中，因不可抗力导致甲乙双方权益受损，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系，由双方签订的协议约定，与本合同无关。18.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系，由双方签订的协议约定，与本合同无关。18.3第三方与甲乙双方第三方与甲乙双方之间的关系，由甲乙双方与第三方签订的协议约定，与本合同无关。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更若第三方