2024年度国有企业人力资源经理竞聘合同书2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度国有企业人力资源经理竞聘合同书1本合同目录一览第一条合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围第二条竞聘人员的基本条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3工作经验要求2.4其他要求第三条竞聘程序3.1竞聘报名3.2资格审查3.3竞聘答辩3.4综合评审3.5结果公示第四条合同期限及岗位4.1合同期限4.2岗位职责4.3岗位待遇第五条岗位职责及工作要求5.1岗位职责概述5.2人力资源规划5.3人员招聘与配置5.4员工培训与发展5.5绩效管理5.6薪酬福利管理5.7员工关系管理5.8人力资源信息化建设5.9其他相关工作第六条岗位待遇及福利6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金6.4社会保险6.5住房公积金6.6其他福利第七条岗位考核及绩效评价7.1考核方式7.2绩效评价指标7.3绩效评价周期7.4绩效评价结果运用第八条合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止后的处理第九条违约责任9.1违约责任概述9.2违约金计算及支付9.3其他违约责任第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一条合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除及终止后的处理第十二条其他约定12.1保密条款12.2信息披露12.3适用法律12.4合同份数12.5合同附件第十三条合同签署13.1签署日期13.2签署人13.3签署单位第十四条合同附件14.1附件一：竞聘报名表14.2附件二：竞聘人员资格审查表14.3附件三：竞聘答辩评分表14.4附件四：岗位考核评价标准14.5附件五：合同书签署文件清单第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围本合同适用于甲方2024年度人力资源经理岗位竞聘，合同内容仅限于乙方在甲方担任人力资源经理期间的权利和义务。第二条竞聘人员的基本条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3工作经验要求2.4其他要求第三条竞聘程序3.1竞聘报名乙方应在规定时间内向甲方提交报名材料，包括但不限于个人简历、学历证明、工作证明等。3.2资格审查甲方对报名者进行资格审查，确认报名者是否符合竞聘条件。3.3竞聘答辩资格审查合格的报名者参加竞聘答辩，答辩内容包括但不限于个人能力、工作经验、对岗位的理解等。3.4综合评审甲方成立评审委员会，对报名者进行综合评审，包括答辩成绩、工作经验、综合素质等方面。3.5结果公示甲方对评审结果进行公示，公示期不少于3天。第四条合同期限及岗位4.1合同期限本合同期限为三年，自合同签订之日起生效。4.2岗位职责（1）制定和实施人力资源战略规划；（2）组织招聘、选拔、配置和培训员工；（3）制定和实施员工薪酬福利制度；（4）监督和评估人力资源政策执行情况；（5）处理员工关系，维护企业稳定；（6）完成甲方领导交办的其他相关工作。第五条岗位职责及工作要求5.1岗位职责概述详见第四条岗位职责。5.2人力资源规划乙方应依据企业发展需要，制定人力资源规划，包括人员需求预测、招聘计划、培训计划等。5.3人员招聘与配置乙方负责组织实施人员招聘，确保招聘过程公开、公平、公正，合理配置人力资源。5.4员工培训与发展乙方应制定和实施员工培训计划，提高员工综合素质和业务能力。5.5绩效管理乙方负责制定和实施绩效管理制度，对员工绩效进行考核和评价。5.6薪酬福利管理乙方负责制定和实施薪酬福利制度，确保员工薪酬福利的合理性和公平性。5.7员工关系管理乙方负责处理员工关系，维护企业稳定，确保员工合法权益。5.8人力资源信息化建设乙方应推进人力资源信息化建设，提高人力资源管理效率。5.9其他相关工作完成甲方领导交办的其他相关工作。第六条岗位待遇及福利6.1基本工资乙方基本工资为人民币万元/年。6.2绩效工资乙方绩效工资根据年度绩效考核结果确定，最高可达基本工资的%。6.3奖金乙方可获得年终奖金，奖金数额根据年度绩效考核结果确定。6.4社会保险乙方按照国家规定参加社会保险，甲方依法缴纳社会保险费。6.5住房公积金乙方按照国家规定参加住房公积金，甲方依法缴纳住房公积金。6.6其他福利乙方享有带薪年假、节假日福利等。第七条岗位考核及绩效评价7.1考核方式乙方年度考核采用综合评价的方式，包括定量考核和定性考核。7.2绩效评价指标绩效评价指标包括但不限于：（1）岗位职责履行情况；（2）部门及企业目标达成情况；（3）团队合作及沟通能力；（4）创新及改进能力；（5）廉洁自律及职业道德。7.3绩效评价周期绩效评价周期为每年一次，于次年进行。7.4绩效评价结果运用绩效评价结果作为乙方薪酬、晋升、奖惩等依据。第八条合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致解除合同；8.1.2乙方严重违反合同约定；8.1.3甲方因经营状况发生重大变化，确需解除合同；8.1.4乙方因健康原因不能履行合同；8.1.5乙方死亡或者被宣告死亡或失踪；8.1.6法律法规规定的其他情形。8.2合同终止条件8.2.1合同期满；8.2.2甲方终止经营；8.2.3乙方退休或达到法定退休年龄；8.2.4双方约定的合同终止条件成就。8.3解除或终止后的处理8.3.1双方应在合同解除或终止之日起30日内办理相关手续；8.3.2甲方应支付乙方相应的经济补偿；8.3.3双方应妥善处理未了事项。652578第九条违约责任9.1违约责任概述本合同双方应严格履行合同约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。9.2违约金计算及支付9.2.1乙方未按合同约定履行职责，甲方有权要求乙方支付违约金；9.2.2甲方未按合同约定支付工资、奖金等，乙方有权要求甲方支付违约金；9.2.3违约金的计算方式为：违约金额×违约天数。9.3其他违约责任9.3.1违约方应承担因违约给对方造成的直接经济损失；9.3.2违约方应承担因违约给对方造成的精神损害赔偿。652579第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方可约定仲裁机构解决争议；10.2.2如无约定，争议解决机构为甲方所在地人民法院。10.3争议解决程序10.3.1双方应按照约定的争议解决方式提交争议；10.3.2争议解决机构应在收到争议之日起60日内作出裁决或判决。652580第十一条合同生效及变更11.1合同生效条件11.1.1双方签署本合同；11.1.2双方在合同上签字盖章；11.1.3合同经甲方审批同意。11.2合同变更程序11.2.1双方协商一致，对合同内容进行修改；11.2.2修改后的合同经双方签字盖章后生效。11.3合同解除及终止后的处理11.3.1合同解除或终止后，双方应妥善处理未了事项；11.3.2合同解除或终止后的经济补偿按本合同第九条约定执行。652581第十二条其他约定12.1保密条款12.1.1双方对本合同内容负有保密义务；12.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容。12.2信息披露12.2.1甲方应按照国家规定及时披露企业信息；12.2.2乙方应遵守国家保密法规，不得泄露企业秘密。12.3适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.4合同份数本合同一式四份，甲方、乙方各执两份。12.5合同附件本合同附件包括但不限于竞聘报名表、竞聘人员资格审查表、竞聘答辩评分表、岗位考核评价标准等。652582第十三条合同签署13.1签署日期本合同自双方签署之日起生效。13.2签署人甲方代表：（姓名）乙方代表：（姓名）13.3签署单位甲方：（单位名称）乙方：（单位名称）652583第十四条合同附件14.1附件一：竞聘报名表14.2附件二：竞聘人员资格审查表14.3附件三：竞聘答辩评分表14.4附件四：岗位考核评价标准14.5附件五：合同书签署文件清单第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，提供专业服务、咨询、代理或其他形式协助的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、律师事务所、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证本合同的履行，提高合同履行的效率，降低合同履行的风险，以及提供专业领域的支持。第十六条第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订相应的合作协议。第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任相关服务。16.2第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：（1）提供咨询服务；（2）进行尽职调查；（3）提供技术支持；（4）进行审计或评估；（5）提供法律援助；（6）其他甲乙双方约定的服务。第十七条第三方责任限额17.1第三方责任范围第三方在本合同履行过程中的责任范围，限于其提供的服务内容和协议约定的责任。17.2第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致的服务失误，其责任限额为协议约定的金额；（2）第三方因自身原因导致的服务失误，给甲乙双方造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过协议约定的责任限额；（3）第三方在提供专业服务时，若因不可抗力导致的服务中断或失误，不承担赔偿责任。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为委托服务关系，甲方应按照协议约定支付服务费用，并监督第三方履行服务义务。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为协助服务关系，乙方应提供必要的配合和支持，并监督第三方履行服务义务。18.3第三方与合同履行的关系第三方介入本合同，不影响甲乙双方的权利和义务，第三方仅作为协助方，不承担合同履行的全部责任。第十九条第三方介入时的额外条款及说明19.1保密条款19.1.1第三方在本合同履行过程中获取的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等，应严格保密；19.1.2第三方未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露上述信息。19.2独立性条款19.2.1第三方应保持独立性，不受甲乙双方任何一方的影响，独立提供专业服务。19.3服务费用条款19.3.1第三方提供的服务费用，应根据服务内容、工作量及市场行情协商确定；19.3.2第三方服务费用由甲方支付。19.4服务期限条款19.4.1第三方提供的服务期限，应根据服务内容和工作量协商确定；第二十条第三方介入后的合同履行20.1合同履行变更第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定及第三方合作协议，继续履行合同。20.2合同履行监督甲乙双方应共同监督第三方履行服务义务，确保合同履行质量。20.3合同履行责任甲乙双方应按照本合同约定，各自承担合同履行责任。第三方仅作为协助方，不承担合同履行的全部责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘报名表详细要求：报名表应包含个人基本信息、教育背景、工作经历、竞聘岗位理解等。说明：报名表是竞聘人员的基本资料，用于资格审查和竞聘答辩。2.竞聘人员资格审查表详细要求：资格审查表应包含报名者的学历、工作经历、资格证书等证明材料。说明：资格审查表用于确认报名者是否符合竞聘条件。3.竞聘答辩评分表详细要求：评分表应包含答辩内容、评委评分、综合评价等。说明：答辩评分表用于记录竞聘答辩过程中的评分情况。4.岗位考核评价标准详细要求：评价标准应包含岗位职责、绩效指标、评分细则等。说明：评价标准用于对人力资源经理岗位的绩效考核。5.合同书详细要求：合同书应包含合同双方的基本信息、合同期限、岗位职责、待遇福利、考核评价、违约责任等。说明：合同书是甲乙双方权利义务的书面约定。6.第三方合作协议详细要求：合作协议应包含第三方服务内容、费用、期限、责任等。说明：合作协议是甲乙双方与第三方之间服务约定的书面文件。7.保密协议详细要求：保密协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是甲乙双方对商业秘密、技术秘密等进行保密的书面文件。8.服务费用支付凭证详细要求：支付凭证应包含支付金额、支付日期、支付方式等。说明：支付凭证是甲乙双方支付服务费用的证明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约方未按合同约定时间提交相关文件或资料；违约方未按合同约定履行岗位职责；违约方泄露甲乙双方商业秘密；违约方未按合同约定支付服务费用；违约方未按合同约定履行保密义务；违约方因自身原因导致服务失误，造成损失。2.责任认定标准违约方应承担因其违约行为给对方造成的直接经济损失；违约方应承担因其违约行为给对方造成的精神损害赔偿；违约方应承担因其违约行为导致合同解除或终止的违约责任。3.违约责任示例说明示例1：乙方未在合同约定的时间内提交竞聘答辩材料，甲方有权取消乙方竞聘资格，乙方应承担相应的违约责任。示例2：乙方在任职期间泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金及赔偿损失。示例3：第三方未按合作协议约定提供服务，甲方有权要求终止协议，并要求第三方支付违约金及赔偿损失。全文完。2024年度国有企业人力资源经理竞聘合同书2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方基本信息2.职位及职责2.1职位名称2.2职责范围2.3工作目标2.4职位权限3.竞聘程序3.1竞聘资格3.2竞聘方式3.3竞聘流程3.4评审标准4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及福利4.4其他福利待遇5.工作时间与休假5.1工作时间5.2休假制度5.3特殊情况下的工作时间6.培训与发展6.1在职培训6.2职业发展6.3继续教育7.绩效考核7.1绩效考核标准7.2绩效考核周期7.3绩效考核结果应用8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止后的处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同变更内容12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达时间13.附件13.1附件一：竞聘报名表13.2附件二：岗位职责说明书13.3附件三：绩效考核标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2024年度国有企业人力资源经理竞聘合同书”。1.2合同目的：本合同旨在明确竞聘者与国有企业之间的人力资源经理职位竞聘事宜，确保双方权益。1.3合同期限：本合同期限自双方签字之日起，至2024年12月31日止。1.4合同双方基本信息：2.职位及职责2.1职位名称：乙方在甲方担任人力资源经理。2.2职责范围：2.2.1负责制定和实施企业人力资源战略规划。2.2.2负责企业员工招聘、培训、绩效管理等工作。2.2.3负责企业薪酬福利体系设计及实施。2.2.4负责企业员工关系管理及企业文化建设。2.3工作目标：2.3.1提高企业人力资源管理水平。2.3.2优化企业人才结构。2.3.3降低人力资源成本。2.4职位权限：2.4.1乙方有权根据企业实际情况调整人力资源政策。2.4.2乙方有权对企业员工进行绩效评估和奖惩。3.竞聘程序3.1竞聘资格：3.2竞聘方式：采用公开竞聘方式，包括笔试、面试等环节。3.3竞聘流程：3.3.1竞聘者提交报名材料。3.3.2甲方组织资格审查。3.3.3甲方组织笔试和面试。3.3.4甲方确定竞聘者名单。3.4评审标准：3.4.1笔试成绩。3.4.2面试表现。3.4.3工作经验和能力。4.薪酬待遇4.1基本工资：乙方基本工资为每月人民币X万元。4.2绩效奖金：根据企业年度经营目标和乙方绩效表现，年终发放绩效奖金。4.3社会保险及福利：4.3.1甲方按规定为乙方缴纳社会保险。4.3.2甲方提供带薪年假、病假等福利待遇。4.4其他福利待遇：4.4.1乙方享受企业员工福利制度。4.4.2乙方可根据企业实际情况申请住房补贴等。5.工作时间与休假5.1工作时间：乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休假制度：5.2.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假。5.2.2乙方可根据工作需要，申请调休。6.培训与发展6.1在职培训：甲方为乙方提供必要的在职培训，包括专业技能培训、管理培训等。6.2职业发展：甲方鼓励乙方参加继续教育，提升自身能力，实现职业发展。6.3继续教育：甲方支持乙方参加相关职业资格考试，提高职业资格。8.合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方。8.1.2甲方因乙方严重违反合同规定，如严重失职、营私舞弊等，有权解除合同。8.1.3乙方因健康原因无法履行合同，经甲方同意后可解除合同。8.1.4合同约定的其他解除条件。8.2合同终止条件：8.2.1合同期限届满。8.2.2双方协商一致终止合同。8.2.3因不可抗力导致合同无法履行。8.3解除与终止后的处理：8.3.1乙方解除合同，甲方应按照规定支付乙方相应的经济补偿。8.3.2乙方因违反合同被解除，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。8.3.3合同终止，双方应妥善处理遗留问题。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1乙方未按合同约定履行职责。9.1.2甲方未按合同约定支付薪酬或福利。9.1.3双方违反合同的其他违约行为。9.2违约责任承担：9.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。9.2.2违约方应承担相应的违约金。9.3违约赔偿：9.3.1违约赔偿的具体数额由双方协商确定。9.3.2如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可提交合同签订地的人民法院诉讼解决。10.2争议解决程序：10.2.1双方应自争议发生之日起三十日内协商解决。10.2.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决地点：10.3.1合同签订地。11.合同生效与变更11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章。11.1.2合同经甲方审核批准。11.2合同变更程序：11.2.1双方协商一致。11.2.2变更内容以书面形式确认。11.3合同变更内容：11.3.1职位职责。11.3.2薪酬待遇。11.3.3其他双方协商一致的事项。12.通知与送达12.1通知方式：12.1.1以书面形式送达。12.1.2以电子方式发送至双方确认的电子邮箱。12.2送达地址：12.2.1甲方地址：_________。12.2.2乙方地址：_________。12.3送达时间：12.3.1以实际送达时间为准。13.附件13.1附件一：竞聘报名表13.2附件二：岗位职责说明书13.3附件三：绩效考核标准14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：15.1.1第三方是指在甲方和乙方之间，为履行本合同而提供专业服务、咨询、代理等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。16.第三方介入的职责与权利16.1第三方职责：16.1.1第三方应根据本合同和甲乙双方的要求，提供专业服务，保证服务的质量。16.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。16.1.3第三方应按照约定的时间完成服务，并对服务结果负责。16.2第三方权利：16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的文件和信息。16.2.2第三方有权根据服务内容收取合理的费用。16.2.3第三方有权在合同规定范围内，独立作出决策。17.第三方介入的具体条款17.1第三方选择：17.1.1第三方的选择由甲乙双方协商确定。17.1.2第三方的选择应符合国家相关法律法规和行业规范。17.2第三方服务内容：17.2.1第三方的服务内容应在合同中明确约定。17.2.2第三方的服务内容应与本合同履行直接相关。17.3第三方费用及支付：17.3.1第三方的服务费用应根据服务内容、工作量和服务期限协商确定。17.3.2第三方的服务费用应在合同中明确约定支付方式、时间和条件。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：18.1.1第三方的责任限额应根据服务内容、服务质量和服务期限协商确定。18.1.2第三方的责任限额应在合同中明确约定。18.1.3如第三方在履行服务过程中发生违约行为，其责任限额内的损失由第三方承担。18.2第三方责任免除：18.2.1因不可抗力导致第三方无法履行服务义务，第三方不承担责任。18.2.2因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致第三方无法履行服务义务，第三方不承担责任。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的关系：19.1.1第三方与甲方之间的关系为委托服务关系。19.1.2第三方应按照甲方的要求履行服务义务，并对服务结果负责。19.2第三方与乙方的关系：19.2.1第三方与乙方之间的关系为服务提供关系。19.2.2第三方应按照乙方的需求提供服务，并对服务结果负责。19.3第三方与合同履行：19.3.1第三方的服务是合同履行的一部分，其服务质量直接影响合同履行。19.3.2第三方的服务结果应符合合同约定，否则甲方有权要求第三方承担责任。20.第三方介入的变更与终止20.1第三方介入的变更：20.1.1第三方