2024年度事业单位特殊聘用人员加班与休假管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位特殊聘用人员加班与休假管理合同本合同目录一览1.加班管理1.1加班申请流程1.2加班时间计算与记录1.3加班工资计算标准1.4加班补贴发放1.5加班调休规定2.休假管理2.1带薪年休假2.1.1休假资格与条件2.1.2休假时间安排2.1.3休假工资待遇2.2事假2.2.1事假申请与审批2.2.2事假期限与工资待遇2.3病假2.3.1病假申请与审批2.3.2病假期限与工资待遇2.4婚假2.4.1婚假申请与审批2.4.2婚假期限与工资待遇2.5产假2.5.1产假申请与审批2.5.2产假期限与工资待遇2.6陪产假2.6.1陪产假申请与审批2.6.2陪产假期限与工资待遇2.7抚养假2.7.1抚养假申请与审批2.7.2抚养假期限与工资待遇3.休假与加班的优先级4.加班与休假的记录与备案5.加班与休假的监督与考核6.违规加班与休假的处理7.加班与休假的变更与解除8.加班与休假的法律责任9.争议解决方式10.合同生效与终止11.保密条款12.通知与送达13.合同附件14.其他第一部分：合同如下：第一条加班管理1.1加班申请流程1.1.1特殊聘用人员需加班时，应提前向部门负责人提交加班申请，经审批后方可进行加班。1.1.2加班申请应包括加班原因、预计加班时间、预计完成工作内容等详细信息。1.1.3部门负责人应在接到加班申请后24小时内进行审批，并及时通知申请人。1.2加班时间计算与记录1.2.1加班时间以实际工作时间为准，按小时计算。1.2.2特殊聘用人员应如实记录加班时间，并定期向部门负责人汇报。1.3加班工资计算标准1.3.1加班工资按本人正常工资的150%计算。1.3.2特殊聘用人员加班工资应与当月工资一并发放。1.4加班补贴发放1.4.1特殊聘用人员加班期间，可根据实际情况申请加班补贴。1.4.2加班补贴标准由单位根据实际情况制定，并予以公示。1.5加班调休规定1.5.1特殊聘用人员加班后，可根据自身情况向部门负责人申请调休。1.5.2调休时间应与加班时间相匹配，并确保工作任务的完成。第二条休假管理2.1带薪年休假2.1.1特殊聘用人员享有带薪年休假，休假资格需满足连续工作满1年。2.1.2带薪年休假时间为每年5个工作日，可根据单位实际情况进行调整。2.1.3特殊聘用人员可在规定时间内提出休假申请，经批准后方可休假。2.2事假2.2.1特殊聘用人员因个人原因需请事假，应提前向部门负责人提交书面申请。2.2.2事假期限最长为10个工作日，超过10个工作日需经单位领导批准。2.3病假2.3.1特殊聘用人员因病需请假，应提供相关医疗证明。2.3.2病假期限根据实际情况确定，最长可达6个月。2.4婚假2.4.1特殊聘用人员结婚可享受婚假，婚假期限为10个工作日。2.5产假2.5.1特殊聘用人员生育可享受产假，产假期限为98个工作日。2.6陪产假2.6.1特殊聘用人员配偶生育可享受陪产假，陪产假期限为10个工作日。2.7抚养假2.7.1特殊聘用人员因抚养子女需要可申请抚养假，抚养假期限为10个工作日。第三条休假与加班的优先级3.1休假与加班的优先级根据实际情况确定，如遇紧急工作任务，特殊聘用人员应优先完成工作任务。第四条加班与休假的记录与备案4.1特殊聘用人员应如实记录加班与休假情况，并定期向部门负责人汇报。4.2部门负责人应将加班与休假情况定期报单位人力资源部门备案。第五条加班与休假的监督与考核5.1单位人力资源部门负责对特殊聘用人员的加班与休假情况进行监督与考核。5.2特殊聘用人员如有违规行为，将按相关规定进行处理。第六条违规加班与休假的处理6.1特殊聘用人员违规加班，将根据规定扣除相应工资。6.2特殊聘用人员违规休假，将根据规定进行处罚。第七条加班与休假的变更与解除7.1特殊聘用人员的加班与休假条款可根据单位实际情况进行调整，调整内容应及时通知特殊聘用人员。7.2特殊聘用人员因个人原因需解除合同，应提前30日向单位提出书面申请，并按照规定办理相关手续。第八条加班与休假的变更与解除8.1合同期内，如因单位工作需要，单位有权对特殊聘用人员的加班与休假政策进行调整，但调整内容不得违反国家相关法律法规。8.2特殊聘用人员因个人原因需提前解除合同，应提前30日以书面形式通知单位，并按照合同约定履行相关义务。8.3单位因特殊原因需解除特殊聘用人员的合同，应提前30日以书面形式通知，并按照国家规定支付经济补偿。第九条加班与休假的法律责任9.1特殊聘用人员违反加班与休假规定，造成单位损失的，应承担相应的法律责任。9.2单位未按规定执行加班与休假政策，侵犯了特殊聘用人员的合法权益，应承担相应的法律责任。第十条争议解决方式10.1特殊聘用人员与单位之间因加班与休假发生的争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，可向单位劳动争议调解委员会申请调解。10.3调解不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同生效与终止11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。第十二条保密条款12.1特殊聘用人员应遵守单位的保密规定，未经单位同意，不得泄露单位的商业秘密和技术秘密。12.2特殊聘用人员离职后，仍应遵守保密条款，不得以任何形式泄露单位的秘密。第十三条通知与送达13.1本合同的任何通知、通告等，单位可通过书面形式送达给特殊聘用人员。13.2通知自送达之日起生效。第十四条其他14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询机构以及其他经甲乙双方同意的第三方服务机构。1.2第三方介入的范围包括但不限于合同的履行监督、服务质量评估、争议调解、技术支持等。第二条第三方介入的程序2.1甲乙双方同意第三方介入时，应签订书面协议，明确第三方的具体职责、权利和义务。2.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、能力和信誉进行充分了解和评估。2.3第三方介入的具体程序由甲乙双方与第三方共同商定，并形成书面文件。第三条第三方的责权利3.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，忠实履行职责，维护甲乙双方的合法权益。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其职责。3.3第三方有权对甲乙双方的合同履行情况进行监督和评估，并提出改进建议。3.4第三方有权根据评估结果，向甲乙双方提出赔偿或者补偿的要求。第四条第三方的责任限额4.1第三方在介入过程中因故意或者重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过合同总金额的一定比例。4.3如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方在介入过程中，应保持独立性和中立性，不得偏袒任何一方。5.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。5.3第三方与其他各方（包括甲乙双方）之间应保持清晰的界限，不得相互干扰或损害对方利益。第六条第三方介入的终止6.1如第三方在介入过程中出现重大过失，或无法继续履行职责，甲乙双方有权终止其介入。6.2第三方介入协议终止后，第三方应立即停止一切相关活动，并退还已收取的费用。第七条第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在第三方介入协议中明确。7.2如第三方介入导致合同履行成本增加，甲乙双方应协商分担增加的成本。第八条第三方的变更与替换8.1如需更换第三方，甲乙双方应重新签订第三方介入协议，并明确新的第三方职责、权利和义务。8.2更换第三方后，原第三方应立即停止介入活动，新第三方自协议生效之日起开始介入。第九条第三方介入的法律效力9.1第三方介入协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。9.2如第三方介入协议与本合同内容冲突，以第三方介入协议为准。第十条争议解决10.1甲乙双方与第三方之间因介入协议发生的争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024年度事业单位特殊聘用人员加班与休假管理合同》附件说明：本合同主体文件，详细规定了双方的权利和义务。2.《第三方介入协议》附件说明：明确第三方介入的具体内容、职责、权利和义务。3.《加班申请表》附件说明：特殊聘用人员申请加班时需填写的表格，包括加班原因、时间、预计完成工作内容等。4.《休假申请表》附件说明：特殊聘用人员申请休假时需填写的表格，包括休假原因、时间、预计影响工作内容等。5.《加班记录表》附件说明：记录特殊聘用人员加班时间、工作内容、加班工资等信息的表格。6.《休假记录表》附件说明：记录特殊聘用人员休假时间、休假类型、休假工资等信息的表格。7.《工资支付凭证》附件说明：记录特殊聘用人员工资支付情况的凭证，包括加班工资、休假工资等。8.《保密协议》附件说明：特殊聘用人员与单位签订的保密协议，明确保密内容和责任。9.《争议解决协议》附件说明：明确甲乙双方在发生争议时采取的解决方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：特殊聘用人员未按时提交加班申请或休假申请。责任认定标准：特殊聘用人员需承担相应的经济损失。示例说明：特殊聘用人员未提前申请加班，导致单位损失，应承担相应的经济损失。2.违约行为：特殊聘用人员擅自离岗，未履行请假手续。责任认定标准：特殊聘用人员需承担相应的经济损失和违约金。示例说明：特殊聘用人员未请假擅自离岗，导致单位损失，应承担相应的经济损失和违约金。3.违约行为：单位未按规定支付加班工资或休假工资。责任认定标准：单位需向特殊聘用人员支付相应的加班工资或休假工资，并承担违约金。示例说明：单位未按时支付特殊聘用人员加班工资，应支付加班工资及违约金。4.违约行为：第三方在介入过程中出现重大过失，造成甲乙双方损失。责任认定标准：第三方需承担相应的赔偿责任。示例说明：第三方在评估过程中出现重大失误，导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。5.违约行为：甲乙双方未按约定履行合同，造成对方损失。责任认定标准：违约方需承担相应的赔偿责任。示例说明：单位未按约定提供工作条件，导致特殊聘用人员损失，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度事业单位特殊聘用人员加班与休假管理合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1特殊聘用人员1.2加班1.3休假2.加班政策2.1加班申请与审批2.2加班时间计算2.3加班工资计算3.休假政策3.1休假类型3.2休假申请与审批3.3休假时间计算4.加班时间安排4.1工作日加班4.2周末加班4.3法定节假日加班5.加班工资支付5.1加班工资支付方式5.2加班工资支付时间5.3加班工资支付标准6.休假时间安排6.1事假6.2病假6.3带薪年假6.4产假6.5陪产假7.休假工资支付7.1休假工资支付方式7.2休假工资支付时间7.3休假工资支付标准8.加班与休假记录8.1加班记录8.2休假记录9.违规处理9.1加班违规9.2休假违规10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.合同附件13.1附件一：加班申请表13.2附件二：休假申请表13.3附件三：加班记录表13.4附件四：休假记录表14.其他条款14.1合同解释14.2合同变更14.3合同解除14.4合同补充第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1特殊聘用人员是指在本单位工作，根据国家及地方相关规定，与单位签订劳动合同的人员。1.2加班是指在工作时间之外，根据工作需要，经单位同意，完成工作任务的行为。1.3休假是指根据国家及地方相关规定，员工在工作期间享有的休息时间。第二条加班政策2.1加班申请与审批2.1.1特殊聘用人员需提前向单位提出加班申请，并填写《加班申请表》。2.1.2单位相关部门在接到加班申请后，应在规定时间内完成审批。2.2加班时间计算2.2.1加班时间以实际工作时间计算，包括加班期间的休息时间。2.2.2加班时间超过规定小时数的，视为加班。2.3加班工资计算2.3.1加班工资按照国家及地方相关规定计算，具体标准如下：2.3.1.1工作日加班，按不低于本人正常工资的150%支付；2.3.1.2周末加班，按不低于本人正常工资的200%支付；2.3.1.3法定节假日加班，按不低于本人正常工资的300%支付。第三条休假政策3.1休假类型3.1.1事假：因私事需要休息，需提前向单位提出申请。3.1.2病假：因患病需要休息，需提供相关医疗证明。3.1.3带薪年假：根据国家及地方相关规定，员工每年享有带薪年休假。3.1.4产假：女员工生育期间享有的休假。3.1.5陪产假：男员工在妻子生育期间享有的休假。3.2休假申请与审批3.2.1特殊聘用人员需提前向单位提出休假申请，并填写《休假申请表》。3.2.2单位相关部门在接到休假申请后，应在规定时间内完成审批。3.3休假时间计算3.3.1事假、病假按照实际休假时间计算。3.3.2带薪年假、产假、陪产假按照国家及地方相关规定计算。第四条加班时间安排4.1工作日加班4.1.1特殊聘用人员在工作日加班，需提前向单位提出申请。4.1.2单位根据工作需要，安排加班人员。4.2周末加班4.2.1特殊聘用人员需在周末加班，应提前向单位提出申请。4.2.2单位根据工作需要，安排加班人员。4.3法定节假日加班4.3.1特殊聘用人员需在法定节假日加班，应提前向单位提出申请。4.3.2单位根据工作需要，安排加班人员。第五条加班工资支付5.1加班工资支付方式5.1.1加班工资以银行转账方式支付。5.2加班工资支付时间5.2.1加班工资在加班结束后，次月支付。5.3加班工资支付标准5.3.1加班工资按照国家及地方相关规定计算，具体标准见第二条。第六条休假时间安排6.1事假6.1.1特殊聘用人员需在事假期间，保持通讯畅通，确保工作顺利交接。6.2病假6.2.1特殊聘用人员需在病假期间，按照医生建议休息，并及时向单位报告病情。6.3带薪年假6.3.1特殊聘用人员需在带薪年假期间，完成工作交接，确保工作不受影响。6.4产假6.4.1女员工产假期间，单位应为其保留工作职位。6.5陪产假6.5.1男员工陪产假期间，单位应为其保留工作职位。第七条休假工资支付7.1休假工资支付方式7.1.1休假工资以银行转账方式支付。7.2休假工资支付时间7.2.1休假工资在休假结束后，次月支付。7.3休假工资支付标准7.3.1休假工资按照本人正常工资的100%支付。第八条加班与休假记录8.1加班记录8.1.1单位应建立加班记录制度，详细记录每位特殊聘用人员的加班时间、加班原因、加班工资支付情况等。8.1.2加班记录应保存至少三年，以备查证。8.2休假记录8.2.1单位应建立休假记录制度，详细记录每位特殊聘用人员的休假时间、休假原因、休假工资支付情况等。8.2.2休假记录应保存至少三年，以备查证。第九条违规处理9.1加班违规9.1.1特殊聘用人员未按规定申请加班，擅自加班的，单位有权拒绝支付加班工资。9.1.2特殊聘用人员加班后未如实记录，或虚报加班时间的，单位有权追回相应的加班工资。9.2休假违规9.2.1特殊聘用人员未按规定申请休假，擅自休假或虚报休假时间的，单位有权追回相应的休假工资。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1特殊聘用人员与单位之间因加班与休假产生的争议，应通过协商解决。10.1.2协商不成的，可向单位劳动争议调解委员会申请调解。10.1.3调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序10.2.1争议双方应在争议发生后三十日内向单位劳动争议调解委员会提出调解申请。10.2.2调解委员会应在收到申请后十五日内组织调解。10.2.3调解不成的，争议双方应在调解结束后十五日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1特殊聘用人员与单位解除或终止劳动合同的，本合同同时终止。第十二条通知与送达12.1通知方式12.1.1通知可以通过书面形式、电子邮件、短信等方式进行。12.2送达地址12.2.1特殊聘用人员的送达地址为劳动合同中约定的地址。如地址变更，需提前通知单位。第十三条合同附件13.1附件一：加班申请表13.2附件二：休假申请表13.3附件三：加班记录表13.4附件四：休假记录表第十四条其他条款14.1合同解释14.1.1本合同条款如有歧义，应以有利于维护特殊聘用人员合法权益的原则进行解释。14.2合同变更14.2.1本合同任何条款的变更，均需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.3合同解除14.3.1本合同解除条件应符合国家及地方相关规定。14.4合同补充14.4.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。补充内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方是指在本合同执行过程中，因特定事务需要，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的独立第三方。15.2第三方介入的事务包括但不限于中介服务、技术支持、审计评估等。第十六条第三方责任限额16.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：16.1.1第三方的责任限额最高不超过其收取服务费用的两倍。16.1.2第三方的责任限额以人民币计算。第十七条第三方责权利界定17.1第三方的权利17.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以便其履行合同义务。17.1.2第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。17.2第三方的义务17.2.1第三方应按照合同约定，及时、准确地完成其工作任务。17.2.2第三方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。17.3第三方的责任17.3.1第三方因自身原因导致的合同履行障碍，应承担相应的责任。17.3.2第三方在履行合同过程中，如造成甲乙双方的损失，应依法承担赔偿责任。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方在履行合同过程中，其与甲方的法律关系由合同约定。18.1.2第三方对甲方承担的义务和责任，由甲方直接向第三方追究。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方在履行合同过程中，其与乙方的法律关系由合同约定。18.2.2第三方对乙方承担的义务和责任，由乙方直接向第三方追究。第十九条甲乙双方在第三方介入时的额外条款及说明19.1甲方的额外条款及说明19.1.1甲方应确保第三方在履行合同过程中，遵守国家相关法律法规和行业标准。19.1.2甲方有权对第三方的工作进度和质量进行监督，并提出合理的要求和建议。19.2乙方的额外条款及说明19.2.1乙方应确保第三方在履行合同过程中，尊重甲方的合法权益，不得损害甲方利益。19.2.2乙方应与第三方保持良好沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。第二十条第三方介入合同的变更20.1在第三方介入合同履行过程中，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式作出变更。20.2第三方介入合同的变更，不影响本合同其他条款的效力。第二十一条第三方介入合同的终止21.1.1合同约定的终止条件成就；21.1.2第三方因自身原因无法继续履行合同义务；21.1.3甲乙双方同意终止合同。21.2第三方介入合同的终止，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.加班申请表详细要求：包含员工姓名、部门、加班日期、加班时间、加班原因、审批人等信息。说明：用于特殊聘用人员申请加班，由审批人签字确认。2.休假申请表详细要求：包含员工姓名、部门、休假类型、休假日期、休假原因、审批人等信息。说明：用于特殊聘用人员申请休假，由审批人签字确认。3.加班记录表详细要求：包含员工姓名、部门、加班日期、加班时间、加班原因、加班工资等。说明：用于记录特殊聘用人员的加班情况，由财务部门负责填写。4.休假记录表详细要求：包含员工姓名、部门、休假类型、休假日期、休假原因、休假工资等。说明：用于记录特殊聘用人员的休假情况，由人事部门负责填写。5.第三方服务协议详细要求：包含第三方名称、服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的权利、义务和责任。6.合同变更协议详细要求：包含变更内容、变更原因、变更日期、双方签字（或盖章）等信息。说明：用于记录合同变更情况，由双方签字（或盖章）确认。7.争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决程序、争议解决期限等。说明：用于明确争议解决机制，由双方签字（或盖章）确认。说明二：违约行为及责任认定：1.加班违规违约行为：特殊聘用人员未按规定申请加班，擅自加班。责任认定标准：单位有权拒绝支付加班工资，并可视情况给予警告或通报批评。示例：员工未填写加班申请表，私自加班，单位有权拒绝支付加班工资。2.休假违规违约行为：特殊聘用人员未按规定申请休假，擅自休假或虚报休假时间。责任认定标准：单位有权追回相应的休假工资，并可视情况给予警告或通报批评。示例：员工未填写休假申请表，私自休假，单位有权追回相应的休假工资。3.第三方违规违约行为：第三方在履行合同过程中，未按约定完成工作任务，或造成甲乙双方损失。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过合同约定的责任限额。示例：第三方未按时完成技术支持工作，导致甲方项目延期，第三方应赔偿甲方相应的损失。4.合同变更违规违约行为：未经甲乙双方协商一致，擅自变更合同内容。责任认定标准：擅自变更合同内容的，变更无效，双方应恢复原合同状态。示例：未经甲方同意，乙方擅自变更合同中的服务期限，变更无效。5.合同终止违规违约行为：未经甲乙双方协商一致，擅自终止合同。责任认定标准：擅自终止合同的，违约方应承担相应的赔偿责任。示例：未经甲方同意，乙方擅自终止合同，乙方应赔偿甲方相应的损失。全文完。2024年度事业单位特殊聘用人员加班与休假管理合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1特殊聘用人员1.2加班1.3休假2.加班政策2.1加班时间计算2.2加班工资计算2.3加班审批流程3.休假政策3.1公休假3.2年休假3.3事假3.4病假3.5产假3.6陪产假3.7婚假3.8丧假4.加班申请与审批4.1加班申请流程4.2加班审批权限4.3加班记录与存档5.休假申请与审批5.1休假申请流程5.2休假审批权限5.3休假记录与存档6.加班工资发放6.1发放时间6.2发放方式6.3发放标准7.休假工资发放7.1发放时间7.2发放方式7.3发放标准8.加班与休假记录管理8.1记录格式8.2记录保存期限8.3记录查询与报告9.违规处理9.1加班违规处理9.2休假违规处理10.合同变更与终止10.1合同变更流程10.2合同终止流程11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.合同生效与通知13.1合同生效条件13.2合同通知方式13.3通知送达确认14.其他条款14.1合同附件14.2合同解除条件14.3合同争议管辖地第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1特殊聘用人员是指本合同约定的，根据事业单位特殊聘用人员管理相关规定，由本单位按照一定程序招聘并签订劳动合同的人员。1.2加班是指特殊聘用人员在法定工作时间以外，经单位批准，从事本职工作的时间。1.3休假是指特殊聘用人员按照国家规定和本合同约定，享受休息的时间。2.加班政策2.1加班时间计算：加班时间按照实际加班时间计算，不足1小时的按1小时计算。2.2加班工资计算：加班工资按照不低于本人正常工作时间工资的150%支付。2.3加班审批流程：特殊聘用人员需提前向单位提出加班申请，经单位领导批准后方可加班。3.休假政策3.1公休假：特殊聘用人员享有国家规定的公休假，每年累计不少于11天。3.2年休假：特殊聘用人员连续工作满1年，享有带薪年休假，每年累计不少于5天。3.3事假：特殊聘用人员因私事需请假，应提前向单位提出申请，经单位领导批准后方可休假。3.4病假：特殊聘用人员因病需休假，应提供医疗机构出具的诊断证明，经单位领导批准后方可休假。3.5产假：女特殊聘用人员生育享有产假，产假期间工资待遇不变。3.6陪产假：男特殊聘用人员享有陪产假，陪产假期间工资待遇不变。3.7婚假：特殊聘用人员结婚享有婚假，婚假期间工资待遇不变。3.8丧假：特殊聘用人员因直系亲属去世享有丧假，丧假期间工资待遇不变。4.加班申请与审批4.1加班申请流程：特殊聘用人员需填写加班申请表，经部门负责人签字同意后，报送单位领导审批。4.2加班审批权限：单位领导对加班申请进行审批，审批结果通知特殊聘用人员。4.3加班记录与存档：单位应建立加班记录，记录内容包括加班时间、加班原因、加班工资等，并妥善保存。5.休假申请与审批5.1休假申请流程：特殊聘用人员需填写休假申请表，经部门负责人签字同意后，报送单位领导审批。5.2休假审批权限：单位领导对休假申请进行审批，审批结果通知特殊聘用人员。5.3休假记录与存档：单位应建立休假记录，记录内容包括休假时间、休假原因、休假工资等，并妥善保存。6.加班工资发放6.1发放时间：加班工资在次月工资发放时一并支付。6.2发放方式：加班工资通过银行转账或现金支付。6.3发放标准：加班工资按照加班时间及本人正常工作时间工资计算。7.休假工资发放7.1发放时间：休假工资在休假期间按照规定标准发放。7.2发放方式：休假工资通过银行转账或现金支付。7.3发放标准：休假工资按照国家规定和本合同约定标准发放。8.加班与休假记录管理8.1记录格式：加班与休假记录应采用统一的表格格式，包括员工姓名、加班/休假日期、加班/休假时长、审批人签字等。8.2记录保存期限：加班与休假记录应保存至特殊聘用人员离职后的两年。8.3记录查询与报告：特殊聘用人员有权查询自己的加班与休假记录，单位应提供查询服务。如需对外报告，需经特殊聘用人员本人同意。9.违规处理9.1加班违规处理：特殊聘用人员未经批准擅自加班，单位有权根据情节轻重给予警告、罚款等处理。9.2休假违规处理：特殊聘用人员未经批准擅自休假，单位有权根据情节轻重给予警告、罚款等处理。10.合同变更与终止10.1合同变更流程：合同任何条款的变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。10.2合同终止流程：合同终止需提前一个月通知对方，并以书面形式确认。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交单位劳动争议调解委员会调解。11.2争议解决机构：如调解不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.保密条款12.1保密内容：本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、人事信息等均属保密范围。12.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至特殊聘用人员离职后三年。12.3违约责任：违反保密条款的，应承担相应的法律责任。13.合同生效与通知13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同通知方式：合同通知应以书面形式发送，发送方式包括但不限于电子邮件、快递等。13.3通知送达确认：通知发出后，应要求对方在收到通知后予以确认。14.其他条款14.1合同附件：本合同附件包括但不限于加班与休假申请表、加班与休假记录表等。14.2合同解除条件：合同解除条件包括但不限于违反合同约定、严重失职、重大过失等。14.3合同争议管辖地：本合同争议的解决，以单位所在地人民法院为管辖法院。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同内容而介入合同关系中的个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持方等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同条款的执行，或提供专业服务。15.3第三方介入方式：第三方介入合同关系应通过书面协议或合同附件的形式明确。15.4第三方介入程序：15.4.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事宜。15.4.2双方签订第三方介入协议，明确第三方的职责、权利和义务。15.4.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。16.甲乙双方额外条款及说明16.1甲方额外条款：16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其符合合同要求。16.1.3甲方应承担第三方因违反合同而产生的责任。16.2乙方额外条款：16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。16.2.2乙方应向第三方提供履行合同所需的信息和资料。16.2.3乙方应监督第三方的工作，确保其符合合同要求。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方介入合同关系时，应明确其责任限额，包括但不限于：17.1.1第三方因自身过错导致合同履行受阻，应承担相应的违约责任。17.1.2第三方因提供的服务不符合合同要求，应承担相应的赔偿责任。17.1.3第三方因违反保密条款，应承担相应的法律责任。17.2责任限