2024年度企业员工劳动合同（保密与竞业限制专项）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工劳动合同（保密与竞业限制专项）本合同目录一览1.合同订立依据2.合同主体3.合同期限4.工作内容与地点5.工作时间与休息休假6.劳动报酬7.社会保险与福利待遇8.保密条款9.竞业限制条款10.违约责任11.合同解除与终止12.劳动争议处理13.合同生效及其他14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规；1.2依据双方自愿原则，签订本合同。第二条合同主体2.1甲方（用人单位名称）：2.2乙方（员工姓名）：2.3合同签订日期：____年____月____日。第三条合同期限3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同期满，如双方同意，可续签本合同。第四条工作内容与地点4.2具体工作内容为：_______。第五条工作时间与休息休假5.1乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。5.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。5.3甲方应保证乙方每周至少休息一日。第六条劳动报酬6.1乙方工资按月支付，每月____日为支付日。6.2乙方基本工资为____元/月。6.3乙方加班工资按国家规定计算。第七条社会保险与福利待遇7.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金。7.3.1工作期间提供必要的劳动保护用品；7.3.2按照国家规定提供带薪年休假；7.3.3按照国家规定提供带薪婚假、丧假等；7.3.4乙方在职期间，甲方提供培训机会；7.3.5乙方在职期间，甲方提供年度体检。第八条保密条款8.1乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。8.2商业秘密包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。8.3乙方未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用甲方商业秘密。8.4乙方离职后，仍应遵守本合同约定的保密义务，期限为____年。第九条竞业限制条款9.1乙方离职后，在____年内不得在同一行业内或与甲方业务有竞争关系的公司任职。9.2竞业限制地域范围：____。9.3竞业限制期间，甲方应支付乙方竞业限制补偿金，标准为____元/月。9.4乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，标准为____元。第十条违约责任10.1乙方违反本合同约定的保密义务，甲方有权要求乙方承担相应法律责任。10.2乙方违反本合同约定的竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担相应法律责任。10.3甲方违反本合同约定的支付义务，应向乙方支付违约金，标准为____元。第十一条合同解除与终止11.1双方协商一致，可以解除本合同。11.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：11.2.1严重违反劳动纪律或甲方规章制度；11.2.2患有传染病或职业病，不能胜任工作；11.2.3被依法追究刑事责任。11.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：11.3.1未能按时足额支付工资；11.3.2未能依法缴纳社会保险；11.3.3严重侵犯乙方合法权益。第十二条劳动争议处理12.1双方因履行本合同发生的争议，应通过协商解决。12.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条合同生效及其他13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理。13.3本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十四条合同附件14.1附件一：保密协议14.2附件二：竞业限制协议14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询顾问、审计机构、法律服务机构等。15.2第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的咨询、评估、监督、调解、仲裁等。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方在认为需要第三方介入时，应提前向对方书面告知，并说明介入的原因和预期目标。16.2双方应在收到书面告知后____日内，共同决定是否同意第三方介入。16.3如双方同意第三方介入，应签署书面协议，明确第三方的职责、权限、责任和费用。17.第三方介入的职责与权限17.1.1对合同履行情况进行评估和监督；17.1.2对合同履行中的争议进行调解；17.1.3提供专业咨询和建议；17.1.4协助双方进行合同变更或解除；17.1.5其他双方同意的事项。17.2第三方的权限限于其职责范围内，不得超越或滥用。18.第三方的责任与责任限额18.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，应承担相应的法律责任。18.2第三方的责任限额由双方在第三方介入协议中约定，但不得低于法律规定。18.3第三方在履行职责过程中，如因不可抗力等原因造成损失，不承担赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方介入本合同，不改变甲乙双方的权利义务关系。19.2第三方仅对甲乙双方负责，不对合同之外的第三方承担责任。19.3第三方介入过程中产生的费用，由双方按照协议约定承担。20.第三方介入的终止20.1第三方介入期间，如合同履行无争议或争议已解决，双方可共同决定终止第三方介入。21.第三方介入的费用21.1第三方介入的费用由双方在第三方介入协议中约定，包括但不限于咨询费、评估费、调解费等。21.2如无特殊约定，第三方介入费用由甲方承担。22.第三方介入的保密义务22.1第三方在介入过程中，对获取的甲乙双方信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。22.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。23.第三方介入的其他事项23.1第三方介入期间，如出现法律、法规变更或政策调整，第三方应根据变更后的规定调整其工作内容和方式。23.2第三方介入期间，如甲乙双方对第三方工作有异议，应通过协商解决，协商不成的，可按本合同第十二条处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议要求：详细列明保密信息的内容、保密期限、保密义务人的责任等。说明：本附件作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。2.竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、地域、期限、补偿金支付方式等。说明：本附件作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。3.培训计划要求：详细列明培训内容、培训时间、培训地点、培训费用等。说明：本附件作为合同附件，用于记录甲乙双方在培训方面的约定。4.工作任务说明书要求：详细列明乙方工作职责、工作内容、工作标准等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方工作职责和标准。5.薪酬支付明细表要求：详细列明工资构成、支付周期、支付方式等。说明：本附件作为合同附件，用于记录乙方薪酬支付的相关信息。6.社会保险及公积金缴纳明细要求：详细列明社会保险及公积金缴纳的项目、缴纳比例、缴纳方式等。说明：本附件作为合同附件，用于记录甲乙双方在社会保险及公积金缴纳方面的约定。7.考勤记录要求：详细记录乙方考勤情况，包括出勤、请假、加班等。说明：本附件作为合同附件，用于记录乙方考勤情况。8.奖惩记录要求：详细记录乙方的奖惩情况，包括奖励、处罚的原因、方式等。说明：本附件作为合同附件，用于记录乙方的奖惩情况。9.合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、变更原因、变更日期等。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同变更的相关信息。10.合同解除协议要求：详细列明合同解除的原因、解除日期等。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同解除的相关信息。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按时提交工作成果责任认定：乙方应承担延误工作进度及造成甲方损失的违约责任。示例：乙方未在约定的时间内完成工作任务，导致甲方项目延误，乙方应赔偿甲方由此产生的损失。2.甲方未按时支付工资责任认定：甲方应承担支付工资的违约责任，包括支付违约金。示例：甲方未在约定的时间内支付乙方工资，应按照合同约定支付违约金。3.乙方泄露甲方商业秘密责任认定：乙方应承担泄露商业秘密的违约责任，包括支付违约金及承担相应的法律责任。示例：乙方离职后泄露甲方商业秘密，乙方应支付违约金并承担相应的法律责任。4.甲方未按时缴纳社会保险及公积金责任认定：甲方应承担未按时缴纳社会保险及公积金的违约责任，包括支付违约金及承担相应的法律责任。示例：甲方未在规定时间内为乙方缴纳社会保险及公积金，应支付违约金并承担相应的法律责任。5.第三方未履行职责责任认定：第三方应根据合同约定及自身过错承担相应的违约责任。示例：第三方在介入过程中未履行职责，导致甲乙双方利益受损，第三方应承担相应的违约责任。全文完。2024年度企业员工劳动合同（保密与竞业限制专项）1本合同目录一览1.合同当事人基本信息1.1企业基本信息1.2员工基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.员工岗位及职责3.1员工岗位3.2员工职责4.工作时间及地点4.1工作时间4.2工作地点5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3考勤及加班工资6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.培训与职业发展7.1培训安排7.2职业发展规划8.知识产权及保密8.1知识产权归属8.2保密条款9.竞业限制9.1竞业限制期限9.2竞业限制地域9.3竞业限制补偿10.违约责任10.1违约责任概述10.2违约金10.3争议解决11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1不可抗力12.2合同解除12.3合同变更12.4合同生效13.合同附件13.1附件一：保密协议13.2附件二：竞业限制协议14.合同签署及生效14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同当事人基本信息1.1企业基本信息企业名称：____________________企业住所：____________________法定代表人：____________________注册资本：____________________统一社会信用代码：____________________1.2员工基本信息员工姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________出生日期：____________________民族：____________________籍贯：____________________住址：____________________联系电话：____________________2.合同期限2.1合同起始日期：____________________2.2合同终止日期：____________________3.员工岗位及职责3.1员工岗位：____________________3.2员工职责：（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.工作时间及地点4.1工作时间：____________________4.2工作地点：____________________5.劳动报酬5.1基本工资：____________________5.2奖金及补贴：____________________5.3考勤及加班工资：____________________6.社会保险及住房公积金6.1社会保险：____________________6.2住房公积金：____________________7.培训与职业发展7.1培训安排：____________________7.2职业发展规划：____________________8.知识产权及保密8.1知识产权归属（1）员工在工作期间产生的属于职务成果的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标权等，归企业所有。（2）员工在工作期间使用企业的技术、资料、设备等形成的成果，若未明确约定知识产权归属，则归企业所有。8.2保密条款（1）员工应妥善保管企业秘密，不得泄露给任何第三方。（2）员工离职后，仍需遵守保密义务，不得以任何形式泄露企业秘密。（3）保密期限自合同终止之日起计算，最长不超过____年。9.竞业限制9.1竞业限制期限员工离职后，竞业限制期限为____年。9.2竞业限制地域竞业限制地域为____________________。9.3竞业限制补偿企业在竞业限制期间，按月支付员工竞业限制补偿金，金额为____________________。10.违约责任10.1违约责任概述任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2违约金（1）若员工违反保密条款，应支付违约金____________________。（2）若员工违反竞业限制条款，应支付违约金____________________。10.3争议解决双方因本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式双方应通过协商解决争议，协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。12.其他约定12.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决，并可根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。12.2合同解除（1）经双方协商一致，可以解除本合同。12.3合同变更本合同经双方协商一致，可以变更。变更内容以书面形式为准。12.4合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同附件13.1附件一：保密协议13.2附件二：竞业限制协议14.合同签署及生效14.1签署日期：____________________14.2生效日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定义1.1第三方是指本合同签订过程中，非合同双方当事人，但与本合同签订、履行或解除有直接或间接利益关系的中介机构、咨询机构、评估机构、担保机构等。1.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了确保本合同的签订、履行和解除更加公平、公正，提高合同执行的效率，降低风险。2.第三方介入的类型2.1中介服务：包括但不限于合同签订过程中的咨询、协调、评估等。2.2担保服务：提供担保，确保合同双方履行合同义务。2.3评估服务：对合同标的物或合同履行情况进行评估，提供专业意见。2.4咨询服务：为合同双方提供法律、财务、技术等方面的咨询服务。3.第三方介入的权限和责任3.1第三方介入的权限第三方介入的权限仅限于其提供的服务范围内，不得超越其业务范围。3.2第三方介入的责任（1）第三方应按照合同约定，提供真实、准确、完整的服务。（2）第三方在提供服务过程中，若因自身原因导致合同无法履行或履行困难的，应承担相应的责任。（3）第三方应遵守法律法规，不得损害合同双方的合法权益。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成合同双方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。4.2第三方责任限额的确定第三方责任限额由合同双方在合同中约定，可根据第三方提供服务的性质、范围和风险程度等因素确定。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方提供的服务方，应积极配合甲方完成合同履行，并对自身提供服务的行为负责。5.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方提供的服务方，应积极配合乙方完成合同履行，并对自身提供服务的行为负责。5.3第三方与合同双方的关系第三方应保持中立，公正地履行合同义务，维护合同双方的合法权益。6.第三方介入的程序6.1合同双方在合同中明确约定第三方介入的事项和程序。6.2合同双方与第三方协商确定第三方介入的具体事宜。6.3第三方介入后，合同双方应按照合同约定，配合第三方履行合同义务。7.第三方介入的费用7.1第三方介入的费用由合同双方在合同中约定。7.2第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、评估费等。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件当合同履行完毕或合同双方协商一致终止第三方介入时，第三方介入终止。8.2第三方介入的终止程序合同双方应按照合同约定，通知第三方终止介入，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的内容、保密期限、保密义务、违约责任等。说明：本附件用于约定员工在任职期间及离职后对企业的商业秘密、技术秘密等保密义务。2.附件二：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应明确竞业限制的范围、期限、地域、补偿金等。说明：本附件用于约定员工离职后一定期限内不得在相同或类似行业从事与原企业相竞争的业务。3.附件三：岗位说明书详细要求：岗位说明书应明确岗位名称、职责、任职资格、工作条件等。说明：本附件用于明确员工的工作职责和任职要求。4.附件四：培训计划详细要求：培训计划应明确培训内容、培训时间、培训方式等。说明：本附件用于明确员工在职期间的培训计划和职业发展规划。5.附件五：考勤管理制度详细要求：考勤管理制度应明确考勤时间、考勤记录、加班制度等。说明：本附件用于规范员工的考勤管理，确保工作时间的合理安排。6.附件六：薪酬福利制度详细要求：薪酬福利制度应明确薪酬结构、福利待遇、绩效奖金等。说明：本附件用于明确员工的薪酬福利待遇，保障员工的合法权益。7.附件七：劳动合同变更协议详细要求：劳动合同变更协议应明确变更事项、变更内容、变更日期等。说明：本附件用于记录劳动合同变更的相关事项。8.附件八：劳动合同解除协议详细要求：劳动合同解除协议应明确解除原因、解除日期、解除手续等。说明：本附件用于记录劳动合同解除的相关事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）员工泄露企业秘密或违反竞业限制条款；（2）员工未按合同约定履行工作职责；（3）企业未按合同约定支付员工工资、福利等；（4）合同双方未按合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：（1）员工泄露企业秘密或违反竞业限制条款：根据保密协议或竞业限制协议的约定，员工应承担违约责任，支付违约金。（2）员工未按合同约定履行工作职责：企业可根据实际情况，给予警告、降职、解雇等处理。（3）企业未按合同约定支付员工工资、福利等：企业应按合同约定支付相应款项，否则应承担违约责任，支付违约金。（4）合同双方未按合同约定履行其他义务：双方应根据合同约定，承担相应的违约责任。3.违约责任示例：（1）员工违反保密协议，泄露企业秘密，应支付违约金人民币____元。（2）员工未按合同约定完成工作任务，企业可给予警告或降职处理。（3）企业未按合同约定支付员工工资，应支付违约金人民币____元。（4）合同双方未按合同约定履行其他义务，应根据实际情况，承担相应的违约责任。全文完。2024年度企业员工劳动合同（保密与竞业限制专项）2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同期限1.4合同生效2.保密条款2.1保密信息定义2.2保密义务2.3保密信息的处理和使用2.4违约责任3.竞业限制条款3.1竞业限制范围3.2竞业限制期限3.3竞业限制地域3.4竞业限制补偿4.违约责任4.1保密违约责任4.2竞业限制违约责任4.3其他违约责任5.解除与终止5.1合同解除条件5.2合同终止条件5.3解除与终止程序6.通知与送达6.1通知方式6.2送达地址6.3通知生效7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决地点8.法律适用9.不可抗力10.合同变更与补充11.合同生效及效力12.合同附件13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同定义本合同系指双方就员工保密及竞业限制事项所订立的具有法律约束力的协议。1.2合同目的本合同旨在明确员工的保密义务和竞业限制条款，保护企业合法权益，维护双方利益。1.3合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为2024年度。1.4合同生效本合同经双方签字盖章后，自生效之日起具有法律效力。第二条保密条款2.1保密信息定义保密信息是指涉及企业商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息，包括但不限于技术数据、设计图纸、客户信息、市场分析报告等。2.2保密义务员工在任职期间及离职后的一定期限内，应严格遵守保密义务，不得泄露、使用或披露任何保密信息。2.3保密信息的处理和使用（1）仅限于履行工作职责所必需；（2）不得复制、传播或以其他方式泄露；（3）不得将保密信息用于个人或第三方利益。2.4违约责任如员工违反保密义务，导致保密信息泄露，企业有权要求员工承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第三条竞业限制条款3.1竞业限制范围员工在离职后的一定期限内，不得在与本企业业务范围相同或相近的行业内，自行经营或参与其他企业的经营活动。3.2竞业限制期限竞业限制期限为离职之日起两年。3.3竞业限制地域竞业限制地域为本企业业务覆盖的地区。3.4竞业限制补偿本企业将在员工离职时支付竞业限制补偿，具体金额由双方协商确定。第四条违约责任4.1保密违约责任如员工违反保密义务，导致保密信息泄露，企业有权要求员工承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.2竞业限制违约责任如员工违反竞业限制义务，企业有权要求员工停止违约行为，并承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.3其他违约责任如员工违反本合同其他条款，应承担相应的违约责任。第五条解除与终止5.1合同解除条件（1）员工严重违反保密义务或竞业限制义务；（2）双方协商一致解除合同。5.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同。5.3解除与终止程序（1）一方提出解除或终止合同，应提前书面通知对方；（2）双方协商确定解除或终止的具体事宜；（3）办理相关手续。第六条通知与送达6.1通知方式通知应以书面形式进行，可以通过快递、电子邮件、传真等方式送达。6.2送达地址送达地址为双方在合同中约定的地址。6.3通知生效通知自送达对方之日起生效。第七条争议解决7.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。7.2争议解决程序（1）一方提出仲裁申请，另一方应予以接受；（2）仲裁委员会根据双方协议，指定仲裁员；（3）仲裁员根据事实和法律，作出裁决；（4）裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。7.3争议解决地点争议解决地点为双方约定的仲裁委员会所在地。第八条法律适用本合同适用中华人民共和国法律，合同条款的履行和解释均应遵循中国法律的规定。第九条不可抗力9.1定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。9.2影响发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。9.3延期或解除因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难时，双方可协商延期履行或解除合同，但应提供不可抗力事件的相关证明。第十条合同变更与补充10.1变更任何对本合同的变更，必须以书面形式由双方共同签署，并经双方代表签字盖章。10.2补充本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条合同生效及效力11.1生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2效力本合同对双方具有法律约束力，任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。第十二条合同附件12.1附件内容（1）员工个人信息表；（2）保密协议；（3）竞业限制协议；（4）其他与本合同相关的文件。12.2附件效力附件与本合同具有同等法律效力。第十三条合同签署13.1签署主体本合同由甲方（企业名称）和乙方（员工姓名）双方共同签署。13.2签署时间本合同签署时间为2024年1月1日。13.3签署地点本合同签署地点为甲方所在地。第十四条其他约定事项14.1争议解决如本合同在履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。14.2合同解除任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。14.3通知变更任何一方需要变更通知方式或送达地址时，应在变更后的第一时间书面通知对方。14.4合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1定义本合同中所述的第三方，是指除甲方（企业）和乙方（员工）之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、仲裁机构、评估机构等。1.2范围第三方介入的范围包括但不限于合同的履行、争议解决、保密信息的处理、竞业限制的执行等方面。第二条第三方介入条件2.1合同履行需要在合同履行过程中，如出现需要第三方专业意见、服务或协助的情况，甲乙双方可协商邀请第三方介入。2.2争议解决在发生合同履行过程中的争议时，甲乙双方可同意引入第三方机构进行调解或仲裁。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在介入合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。第四条第三方责任承担4.1责任界定第三方在介入合同履行过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的法律责任。4.2责任赔偿第三方责任赔偿按照合同约定或第三方介入协议中的规定执行。第五条第三方权利义务5.1权利第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业意见、服务或协助，并收取合理费用。5.2义务第三方应遵守甲乙双方的委托事项，确保其行为符合法律规定和合同约定。第六条第三方介入程序6.1委托甲乙双方协商确定第三方介入，并由一方或双方共同向第三方发出委托。6.2协议签订甲乙双方与第三方签订第三方介入协议，明确双方的权利义务和责任。6.3协同工作甲乙双方应与第三方保持良好沟通，共同推进合同履行。第七条第三方介入协议7.1协议内容（1）第三方介入的事由和目的；（2）第三方介入的范围和方式；（3）第三方责任限额；（4）第三方费用及支付方式；（5）协议的生效、变更和解除；（6）争议解决方式。7.2协议效力第三方介入协议经甲乙双方签字盖章后生效，对双方和第三方具有法律约束力。第八条第三方与其他各方的划分说明8.1职责划分甲乙双方应明确第三方介入过程中各方的职责，确保各方职责清晰、明确。8.2权利划分甲乙双方应明确第三方介入过程中各方的权利，确保各方权利得到保障。8.3责任划分甲乙双方应明确第三方介入过程中各方的责任，确保各方责任得到落实。第九条第三方介入终止9.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）争议得到解决；（3）双方协商一致终止；（4）法律