电子类岗位职责

电子类岗位职责1.岗位背景电子类岗位是我公司生产流程中不行或缺的紧要构成部分。电子产品在现代社会得到广泛应用，对企业盈利本领和竞争力有侧紧要的影响。为了确保产品质量、提高生产效率和保证工作安全，订立本规章制度，明确电子类岗位的职责及工作要求。2.岗位职责2.1电子技术研发岗位职责负责研发新产品的电子技术方案，包含电路设计、原理图绘制等；进行电子元器件选型和供应商评估，确保选用优质的元器件；参加产品样机的制作、调试工作，确保样机的功能稳定性和性能优越性；跟踪电子技术的发展动态，连续改进并应用到产品的设计中；帮助订立电子技术标准和规范，确保产品的可靠性和稳定性。2.2电子工程设计岗位职责依据产品需求，完成PCB电路板的设计和布局；负责编写电路设计规范和设计文档，确保设计的合理性和可实施性；帮助解决电路设计中的技术问题，供应技术支持；进行电路板样品的制作和调试，确保产品的质量和性能；参加产品的验证和测试工作，对产品进行综合评估。2.3电子制造工程师岗位职责负责电子产品的生产制造流程规划和设计，确保生产过程的顺利进行；管理电子制造过程中的设备、料子、人员和工艺等资源，提高生产效率；参加订立制造工艺和操作规程，确保产品质量和生产效率；跟踪生产过程，及时解决生产中的问题，保证生产工艺稳定性和合格率；帮助订立本钱掌控策略，提高生产本钱掌控水平。2.4电子产品测试工程师岗位职责负责产品的测试方案设计和测试仪器的选购；独立或协同完成电子产品的功能测试、可靠性测试和EMC测试等；对测试过程中发现的问题进行分析和解决，确保产品质量；收集、整理和分析测试数据，供应改进产品和生产工艺的建议；帮助订立测试流程和测试标准，确保测试的可靠性和准确性。2.5电子产品质量工程师岗位职责负责电子产品的质量策略和质量体系的建立和维护；查验产品的质量情形，进行质量风险评估和分析；订立产品质量检验标准和程序，确保产品质量的可控性和全都性；建立质量监控指标，监控产品生产过程中的质量问题；定期组织质量培训和质量改进活动，提高员工的质量意识和本领。3.培训和考核3.1培训公司将为电子类岗位的员工供应适合的培训机会，培养员工的专业知识和技能。培训内容包含但不限于电子技术知识、产品设计和制造流程、质量管理等方面的内容。3.2考核公司将定期对电子类岗位的员工进行绩效考核，评估员工的工作本领和绩效水平。考核内容包含但不限于工作成绩质量、工作效率、技术本领、团队合作等方面的评估。4.责任与义务4.1员工责任忠诚于公司，乐观完本钱岗位的工作任务；遵守公司的规章制度和工作流程；建立良好的团队合作意识，共同完成团队目标；提高专业知识和技能，不绝学习和进步。4.2公司责任供应合适的培训机会，提升员工的技能和职业素养；供应良好的工作环境和工作条件，确保员工的安全和健康；予以员工公平的工资待遇和晋升机会；关怀员工的职业发展和生活福利，供应必需的支持和帮忙。5.违纪与惩罚5.1违纪行为违反公司的规章制度和工作流程；有意损坏公司资产；不履行工作职责，造成重点损失；违反保密规定泄露公司机密信息。5.2惩罚措施口头警告；书面警告；绩效奖金扣减；