广告公司食堂后勤人员劳动合同

广告公司食堂后勤人员劳动合同合同编号：__________甲方（广告公司）：乙方（食堂后勤人员）：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，如甲乙双方均未提出终止或解除合同，本合同自动续签一年。二、工作内容1.乙方在甲方食堂担任后勤人员，负责食堂的餐饮服务工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。四、工作时间1.乙方的工作时间为每天__小时，每周__天。2.乙方应遵守甲方的工作时间安排，如需加班，按照甲方的加班规定执行。五、社会保险和福利1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。3.乙方因病或非因工负伤需要停工治疗的，按照甲方的病假待遇执行。六、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止本合同。2.乙方达到法定退休年龄或因伤残丧失劳动能力。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。4.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除本合同。5.乙方在工作期间触犯法律，被追究刑事责任。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。2.乙方提前解除或终止本合同，应支付甲方违约金人民币____元。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（广告公司）：乙方（食堂后勤人员）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方健康证明文件3.甲方食堂运营管理制度4.甲方社会保险缴纳证明文件5.劳动合同解除/终止通知书6.违约金支付凭证7.甲方授权书（如有）二、违约行为及认定：2.乙方未经甲方同意，提前解除或终止劳动合同。3.乙方违反甲方规章制度，造成甲方损失。4.乙方在工作期间触犯法律，被追究刑事责任。5.甲方未按时足额支付乙方工资及各项社会保险费。6.甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务关系的法律规范总称。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法设立的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.加班：指劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作或根据用人单位要求从事相关工作。4.违约金：指一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作期间受伤，如何处理？解决办法：及时就医，并根据医疗保险相关规定报销医疗费用。2.问题：乙方请假超出规定范围，如何处理？解决办法：根据甲方规章制度，扣除相应工资或奖金。3.问题：甲方未按时支付工资及社会保险费，如何处理？解决办法：协商解决，如协商不成，向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.问题：乙方提前解除合同，如何处理？解决办法：按照合同约定，支付违约金，并与甲方协商解决后续事项。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的广告公司，需要招聘食堂后勤人员。2.乙方具备相关工作经验，愿意在甲方食堂从事后勤工作。3.双方就工作