小型企业薪酬竞争力提升

小型企业薪酬竞争力提升合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称名称）地址：联系方式：乙方：（全称名称）地址：联系方式：鉴于甲方为一家小型企业，致力于提高其薪酬竞争力，以吸引和留住优秀人才，乙方具有专业的人力资源管理经验，能够为甲方提供薪酬竞争力提升的服务。甲乙双方经友好协商，本着平等、自愿、互利的原则，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的企业规模、行业特点、岗位设置、员工结构等因素，进行全面分析，为甲方提供个性化的薪酬体系设计方案。1.2乙方协助甲方进行薪酬市场调查，收集相关行业和地区的薪酬数据，为甲方制定具有竞争力的薪酬水平提供依据。1.3乙方为甲方提供薪酬政策制定、实施和监督的指导，帮助甲方建立科学、合理的薪酬管理体系。1.4乙方根据甲方业务发展和员工绩效情况，定期对薪酬体系进行调整和优化，确保甲方薪酬竞争力持续提升。二、服务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。2.2乙方应在合同有效期内按照约定完成服务内容。三、服务费用3.1乙方提供的服务费用为人民币____元整（大写：____________________元整）。3.2甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付服务费用。四、付款方式及时间4.1甲方在本合同签订后____个工作日内，支付乙方服务费用的____%。4.2乙方在完成本合同约定的服务内容后，甲方应支付乙方剩余的服务费用。五、保密条款5.1双方在履行本合同时，应对对方提供的商业秘密和机密信息予以保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方企业规模、行业特点、岗位设置、员工结构等相关资料2.乙方薪酬体系设计方案3.薪酬市场调查数据4.薪酬管理体系实施指导文件5.薪酬体系调整和优化建议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用2.乙方未按约定完成服务内容3.双方未履行保密义务4.双方未履行协商解决争议的义务5.任何一方未履行合同约定的其他义务三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指定的小型企业。2.乙方：指合同中指定的具有专业人力资源管理经验的服务提供商。3.薪酬竞争力：指企业在同一行业和地区中，其员工薪酬水平具有吸引和留住优秀人才的能力。4.薪酬体系：指企业根据自身规模、行业特点、岗位设置等因素，为员工提供的薪酬结构和待遇。5.薪酬市场调查：指收集和分析相关行业和地区的薪酬数据，以制定具有竞争力的薪酬政策。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖延支付服务费用：乙方可以催告甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可以依法保留追究甲方责任的权利。2.乙方未按约定完成服务内容：甲方可以要求乙方在规定时间内完成服务，如乙方仍不履行，甲方可以依法保留追究乙方责任的权利。3.保密义务履行不当：发现保密信息泄露的情况，可以与对方沟通，要求采取措施防止损失扩大，如沟通无果，可以依法采取诉讼等手段维护自身权益。4.争议解决不利：在协商解决争议时，可以聘请专业律师参与，以提高解决争议的效率和效果。五、所有应用场景：1.小型企业希望提升其薪酬竞争力，以吸引和留住优秀人才。2.企业需要建立