电影制作公司员工停薪留职

电影制作公司员工停薪留职合同编号：__________电影制作公司员工停薪留职合同甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________一、停薪留职时间1.乙方自____年__月__日起，正式申请停薪留职。2.停薪留职期限为____年，自停薪留职之日起计算。3.停薪留职期满后，乙方如欲继续停薪留职，应提前一个月书面申请，甲乙双方协商一致后可延长停薪留职期限。二、停薪留职期间权益保障1.停薪留职期间，乙方保留甲方员工资格，但不得享受工资、奖金、福利等福利待遇。2.停薪留职期间，甲方为乙方缴纳社会保险，乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。3.停薪留职期间，乙方如需办理与工作相关的事务，应提前向甲方提出申请，经甲方同意后方可执行。4.停薪留职期间，乙方不得以甲方名义从事任何营利性活动，不得损害甲方利益。三、停薪留职期满后的处理1.停薪留职期满后，乙方如欲返回甲方工作，应提前一个月书面申请，经甲方同意后，双方恢复劳动关系。2.停薪留职期满后，乙方如未返回甲方工作，视为自动离职，甲方不再保留乙方员工资格。3.停薪留职期满后，乙方如需甲方提供离职证明、档案转移等相关手续，甲方应在合理范围内予以协助。四、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同一经签订，甲乙双方应严格遵守履行，任何一方不得擅自变更、解除合同。4.如合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方劳动合同复印件3.社会保险缴纳证明4.甲方公司资质证明文件5.甲方公司授权书（如有）6.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间以甲方名义从事营利性活动，损害甲方利益。2.乙方在停薪留职期间未提前书面申请办理工作相关事务，未经甲方同意擅自行动。3.乙方停薪留职期满后未书面申请返回甲方工作，或甲方不同意恢复劳动关系。4.甲方未为乙方缴纳社会保险，或未在停薪留职期间协助乙方办理相关手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者签订的，确立劳动关系的协议。2.停薪留职：指劳动者在保留劳动关系的前提下，暂时停止工作，不领取工资的一种制度。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者履行不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间如需办理工作相关事务，应提前向甲方提出申请，经甲方同意后方可执行。2.甲方应在停薪留职期间为乙方缴纳社会保险，确保乙方权益。3.停薪留职期满后，乙方如欲返回甲方工作，应提前一个月书面申请，经甲方同意后，双方恢复劳动关系。4.如双方在履行合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需要暂时停止工作，但希望保留劳动关系。2.用人单位面临员工请假、家庭原因等情