酒店用品导购员招聘合同

酒店用品导购员招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、岗位及职责1.1乙方担任甲方酒店用品导购员，负责向顾客介绍和销售酒店用品，解答顾客疑问，提供优质服务。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，休息日按照国家法定节假日规定执行。3.2乙方应遵守甲方的工作时间安排，按时上下班，不得迟到早退。四、劳动报酬4.1乙方的工资为底薪加提成，具体工资待遇如下：（1）底薪：人民币____元/月；（2）提成：按照销售业绩的____%计算。4.2乙方工资的支付时间为每月____日，甲方按时足额支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇5.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家法定节假日休息、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和培训机会。六、保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。七、解除和终止合同7.1甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按国家规定支付经济补偿。7.2乙方向甲方提出解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。7.3乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权立即解除合同。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照副本3.甲方税务登记证副本4.甲方组织机构代码证副本5.乙方身份证复印件6.乙方学历证书复印件7.乙方职业资格证书复印件8.甲方产品目录9.甲方销售政策及提成方案10.甲方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等。3.乙方未按甲方规定的工作时间、工作地点和工作内容履行工作职责。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未按国家规定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方必要的劳动保护用品和培训机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付工资并缴纳社会保险费的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的个人。4.底薪：劳动者每月固定领取的工资。5.提成：根据劳动者业绩按比例计算的额外工资。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。7.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除合同解决办法：按照合同约定，要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等解决办法：立即与乙方解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。3.甲方未按时足额支付乙方工资解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未按国家规定为乙方缴纳社会保险解决办法：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权向社会保险部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为酒店用品销售公司，需要招聘导购员。2.乙方具备相关销售经验，愿意从事酒店用品导购工作。3.双方