酒店连锁薪资福利体系

酒店连锁薪资福利体系合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家酒店连锁企业，乙方愿意加入甲方，共同携手发展，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条薪资福利体系1.1基本工资1.2奖金1.2.1乙方完成甲方规定的年度业绩目标，甲方将支付乙方年终奖金，奖金金额为基本工资的__________%。1.2.2乙方根据甲方规定的其他奖金制度，有资格获得相应的奖金。1.3津贴1.3.2乙方如因公出差，甲方将按照公司规定支付乙方出差津贴。1.4社会保险1.4.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.4.2乙方应承担的个人部分社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。1.5住房公积金1.5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳住房公积金。1.5.2乙方应承担的个人部分住房公积金，由甲方从乙方工资中代扣代缴。1.6带薪年假乙方享有带薪年假，具体按照国家和地方法律法规的规定执行。1.7工作时间与休息休假1.7.1乙方每周工作时间__________小时，实行__________制度。1.7.2乙方按照甲方规定的休息休假制度执行。1.8其他福利1.8.1甲方为乙方提供__________住宿。1.8.2甲方为乙方提供__________工作餐。1.8.3甲方为乙方提供__________培训机会。1.8.4甲方为乙方提供__________员工活动。第二条劳动合同的变更、解除和终止2.1双方同意，合同期内如遇特殊情况，可以协商一致变更、解除或终止本合同。2.2乙方提前解除本合同的，应提前__________天书面通知甲方。2.3甲方解除本合同的，应按照国家和地方法律法规的规定支付乙方经济补偿。2.4合同期满，双方未达成续约协议的，本合同自然终止。第三条保密协议3.1乙方同意，在合同期内及合同终止后__________年内，不得向任何第三方泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。3.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第四条违约责任4.1双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。4.2乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同的，甲方有权解除本合同，并按照国家和地方法律法规的规定支付乙方经济补偿。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.社会保险缴纳证明6.住房公积金缴纳证明7.甲方规章制度8.甲方薪资福利政策9.乙方绩效考核办法10.其他与合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定的时间提前通知解除劳动合同的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息的，视为违约。3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、津贴的，视为违约。4.甲方未按照国家和地方法律法规的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，视为违约。5.甲方未按照本合同约定提供乙方带薪年假、住宿、工作餐等福利的，视为违约。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：劳动者按照劳动合同约定，每月应得的固定工资。3.奖金：根据劳动者绩效、业绩等因素，甲方额外支付给乙方的报酬。4.津贴：额外的费用，用于补偿劳动者特殊工作环境、特殊工作内容等造成的损失。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。6.住房公积金：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供住房保障的制度。7.带薪年假：劳动者在合同期内享有的，依法不需要扣除工资的休假。8.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前通知解除劳动合同：乙方应按照合同约定提前通知甲方，否则应承担违约责任。2.乙方泄露甲方秘密：甲方应立即采取措施保护自身权益，并要求乙方承担违约责任。3.甲方未支付乙方工资、奖金、津贴：甲方应及时支付乙方应得的报酬，否则乙方有权依法维权。4.甲方未缴纳社会保险和住房公积金：甲方应按照法律法规规定为乙方缴纳，否则乙方有权依法维权。5.甲方未提供乙方福利：甲方应按照合同约定提供乙方福利，否则乙方有权依法维权。五、所有应用场景：1.甲方与乙方建立劳动关系时