离职员工权益让步协议书

离职员工权益让步协议书合同编号：__________离职员工权益让步协议书甲方（转让方）：________________乙方（受让方）：________________鉴于甲方为公司正式员工，双方为了明确离职员工权益让步事项，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经双方友好协商，达成如下协议：一、权益让步范围1.甲方在离职时，将其依法应得的各项福利、待遇、权益等全部或部分转让给乙方。2.乙方同意在同等条件下，享有甲方的权益，包括但不限于：年终奖、股权激励、期权、晋升机会、培训机会等。二、权益让步价格及支付方式2.乙方应在本协议签订之日起【】日内，将让步价格支付给甲方。支付方式为【】。三、权益让步的实施及时间1.双方应共同努力，确保甲方离职后，乙方能够顺利享有让步范围内的各项权益。2.甲方应在离职手续办理完毕后，向乙方提供相关证明材料，以便乙方享受权益。3.双方同意，自甲方离职之日起【】日内，完成权益让步的相关手续。四、保密条款1.除非依法应当向第三方披露的信息外，双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。2.保密义务自本协议签订之日起生效，至协议终止或履行完毕之日终止。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.若乙方未能按约定时间支付让步价格，甲方有权要求乙方支付逾期付款违约金，违约金为让步价格的【】%。六、争议解决1.凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（转让方）：________________乙方（受让方）：________________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方身份证明文件2.乙方身份证明文件3.甲方在公司的相关证明文件，如工作证明、绩效考核结果等4.乙方在公司的相关证明文件，如工作证明、绩效考核结果等5.甲乙双方签订的保密协议6.甲乙双方签订的股权激励协议（如有）7.甲乙双方签订的培训协议（如有）8.甲乙双方签订的其他相关协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间办理离职手续，导致乙方无法享受让步权益2.甲方未向乙方提供相关证明材料，导致乙方无法享受让步权益3.乙方未按约定时间支付让步价格4.乙方未履行保密义务，泄露本协议内容和签订过程5.双方未按约定履行其他义务三、法律名词及解释：1.离职员工权益让步：指离职员工将其依法应得的各项福利、待遇、权益等全部或部分转让给他人的行为。2.让步价格：指乙方为享有甲方离职后应得的权益而支付给甲方的费用。3.保密义务：指双方在协议有效期内，对协议内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。4.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖延办理离职手续：解决办法：乙方应积极与甲方沟通，催促甲方尽快办理离职手续；必要时，乙方可寻求公司人力资源部门的支持。2.甲方不提供相关证明材料：解决办法：乙方应向甲方说明提供证明材料的重要性，必要时可寻求法律途径解决。3.乙方拖延支付让步价格：解决办法：甲方可催促乙方按约定时间支付让步价格；必要时，甲方可寻求法律途径解决。4.乙方泄露协议内容：解决办法：甲方有权要求乙方停止泄露行为，并承担违约责任；必要时，甲方可寻求法律途径解决。5.双方在其他方面发生争议：解决办法：双方应协商解决，协商不成时，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工因个人原因离职，希望将尚未享受的权益转让给他人2.员工因公司原因离职，公司为实现员工权益的延续，与