酒店管理人才聘用合同范例

酒店管理人才聘用合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家合法经营的酒店，乙方愿意加入甲方酒店担任管理人才，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方酒店的__________职位，负责__________工作。1.2乙方应遵守甲方的公司规章制度，服从甲方的管理。1.3乙方应积极完成甲方分配的工作任务，努力提高酒店的管理水平和服务质量。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条薪资待遇3.1乙方的月工资为人民币__________元（含税），按月发放。3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方享受甲方的社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如员工餐、住宿等。第四条保密协议4.1乙方在甲方工作期间及合同期满后，应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。4.2乙方不得利用甲方的商业秘密从事与甲方业务相同或相似的经营活动。4.3如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同解除前一年的工资总和的__________%。5.2如乙方提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应书面通知对方。6.2合同期满后，本合同自动终止。第七条争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.甲方公司规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方保密协议7.甲方酒店管理制度8.甲方酒店服务标准二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供个人信息、证件等，导致合同无法正常履行。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、客户信息等。4.乙方提前解除合同，未按照约定提前通知甲方。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金等。6.甲方未按照约定提供乙方福利待遇。7.甲方未按照约定提供乙方工作条件和发展机会。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有合法经营资格的企业、个体工商户、事业单位等。2.聘用人员：指与用人单位建立劳动关系，从事劳动工作并获得报酬的个人。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.保密协议：指双方约定对特定信息予以保密，并约定违约责任的协议。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息、证件等不真实或不完整，导致合同无法正常履行。解决办法：要求乙方立即提供真实、完整的个人信息和证件，如乙方仍不配合，甲方有权解除合同。2.乙方工作能力、态度不符合甲方要求。解决办法：甲方有权对乙方进行培训、调岗或者解除合同。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等。解决办法：要求乙方停止侵权行为，支付违约金，并承担相应的法律责任。4.乙方提前解除合同，未按照约定提前通知甲方。解决办法：要求乙方支付违约金，并按照合同约定承担其他违约责任。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金等。解决办法：甲方应及时支付乙方工资、奖金等，如甲方拖欠工资，乙方有权向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为酒店，需要招聘专业管理人才。2.乙方具备相关管理能力和经验，愿意加入甲方酒