服务业酒店服务人员聘用合同

服务业酒店服务人员聘用合同合同编号：__________甲方（Employer）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________电子邮箱：________________乙方（Employee）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：______________联系方式：_______________家庭住址：_______________鉴于甲方为合法成立的企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2若乙方同意续签，应在本合同期满前____个工作日，向甲方提出书面续签申请。甲方同意续签的，双方应签订新的劳动合同。第二条工作地点乙方的工作地点为甲方提供的酒店，具体工作地点由甲方根据工作需要进行安排。第三条工作岗位及职责3.1乙方的工作岗位为____________________，具体岗位职责和要求由甲方根据实际情况进行明确。3.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力提高服务质量，确保酒店的正常运营。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方应按照甲方的要求，参加必要的加班工作，甲方应按照国家规定支付加班费。第五条劳动报酬5.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，甲方每月____日前支付乙方工资。5.2乙方享有国家法定节假日加班工资、岗位补贴、绩效奖金等福利待遇，具体标准按照甲方的相关规定执行。第六条社会保险6.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应按时足额缴纳个人应负担的社会保险费用。第七条劳动保护甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施。乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，积极参加甲方组织的安全生产教育和培训。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条合同解除和终止9.1在合同有效期内，任何一方提前解除或终止合同的，应提前____天通知对方。9.2甲方解除或终止合同的，应向乙方支付相应的经济补偿。第十条争议解决本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（Employer）：____________年________月________日乙方（Employee）：____________年________月________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方酒店经营许可证副本7.社会保险登记证副本8.双方签订的保密协议9.甲方制定的劳动保护设施相关文件10.甲方制定的安全生产规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动服务的，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护的，视为违约。4.乙方未按照合同约定保密的，视为违约。5.双方未按照合同约定解除或终止合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的酒店服务企业。2.乙方：指合同中指明的酒店服务人员。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系和权利义务的协议。4.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟提供劳动服务：乙方应及时与甲方沟通原因，并尽快提供服务。如有必要，乙方应承担相应的违约责任。2.甲方延迟支付劳动报酬：甲方应及时支付乙方工资，如延迟支付，应承担相应的违约责任。3.甲方未提供劳动保护：甲方应立即提供劳动保护设施，如不改正，乙方有权解除合同并追究甲方责任。4.乙方未保密：乙方应立即停止泄露甲方商业秘密，如不改正，甲方有权解除合同并追究乙方责任。5.合同解除或终止争议：双方应友好协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新开业的酒店，需要招聘服务人员。2.乙方为具