2025贵州省事业单位人员聘用合同书样式

合同编号：甲方（聘用单位）：地址：联系电话：联系人：乙方（受聘人员）：性别：身份证号码：联系电话：联系地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方受聘于甲方的事务所涉及的权利、义务、待遇等事项达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.乙方应聘到甲方从事岗位的工作。2.乙方应履行岗位职责，按照甲方的规章制度和工作要求，完成工作任务。二、聘用期限1.本合同期限为年，自年月日起至年月日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面签订新的聘用合同。三、劳动报酬1.乙方受聘期间的工资待遇为每月元。2.乙方按照国家规定享受福利待遇。3.乙方工作业绩突出，甲方给予相应的奖励。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间小时，执行工作制。2.乙方依法享受国家规定的节假日、年休假、探亲假等休假待遇。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供福利待遇。六、劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。七、解除和终止合同1.甲乙双方提前解除或终止合同的，应书面协商一致，并办理相关手续。（1）在试用期内，乙方不符合聘用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）乙方自愿提出解除或终止合同。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：乙方（受聘人员）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.合同双方的合法身份：确保甲方为合法成立的事业单位，乙方为具备劳动能力的自然人。解决办法：甲方应提供事业单位法人证书或其他合法身份证明；乙方应提供身份证或其他有效证件。2.合同内容的合法性：确保合同内容不违反法律法规，如招聘条件、岗位设置、工资待遇等。解决办法：参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保合同内容合法合规。3.合同双方的权益保障：确保合同条款明确双方的权利和义务，如解除合同的条件、争议解决等。解决办法：参照相关法律法规，明确合同条款中的权益保障，如试用期的规定、违约责任等。4.合同的履行和管理：确保合同履行过程中，甲方按时支付工资、福利，乙方按时完成工作任务。解决办法：建立健全甲方内部管理制度，确保合同履行；乙方应遵守甲方规章制度，履行合同义务。5.合同的变更和解除：确保合同变更和解除的程序合法，且双方权益得到保障。解决办法：参照相关法律法规，明确合同变更和解除的条件、程序，确保双方权益。法律名词及名词解释：1.事业单位：指为社会公益目的，由国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。2.劳动法：是指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.社会保险：是指国家为保障公民基本生活需要和社会稳定，通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。5.劳动争议：是指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动条件、工资待遇、解除合同等原因发生的争议。6.试用期：是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位所约定的考察期。7.违约责任：是指违反合同约定的一方，应当承担的法律责任。8.仲裁：是指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决的行为。应用场合：1.贵州省内各级事业单位与新招聘的人员之间。2.事业单位与合同制员工之间。3.需要明确双方权利义务、工资待遇、工作职责等事项的情况。补充条款：1.乙方在合同期内如考取公务员或其他事业单位，甲方应依法办理合同解除手续。2.乙方在合同期内，如有违法行为或严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。3.乙方合同期满后，如甲方同意续签，应提前一个月书面通知乙方。4.如遇国家政策调整，影响合同的履行，双方可协商一致，根据政策调整