企业绩效考核合同范例

企业绩效考核合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）：

住所地：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（以下简称“乙方”）：

住所地：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方为提高企业整体运营效率，优化人力资源配置，确保企业战略目标的实现，乙方同意接受甲方委托，对甲方全体员工进行绩效考核。双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、考核目的

1.甲方通过绩效考核，全面了解员工的工作表现，为员工提供有针对性的培训和发展机会；

2.依据考核结果，对员工进行奖惩，激发员工的工作积极性和创造性；

3.优化企业人力资源配置，提高企业整体运营效率。

二、考核范围

1.本合同适用于甲方全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等；

2.乙方负责对甲方员工进行绩效考核，具体范围包括但不限于工作业绩、工作态度、团队协作等方面。

三、考核方式

1.乙方采用定量考核与定性考核相结合的方式，对甲方员工进行绩效考核；

2.定量考核主要依据员工的工作业绩、完成项目、产出成果等进行；

3.定性考核主要依据员工的工作态度、团队协作、创新能力等方面进行。

四、考核周期

1.本合同考核周期为一年，自合同签订之日起计算；

2.每年进行一次绩效考核，具体时间由双方协商确定。

五、考核结果处理

1.甲方根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励；

2.对表现较差的员工，甲方有权采取相应的纠正措施，包括但不限于培训、调整岗位等；

3.对严重违反公司规章制度或考核要求的员工，甲方有权予以辞退。

六、保密条款

1.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；

2.本合同终止后，双方仍应履行保密义务。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；

2.若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、合同生效及终止

1.本合同自双方签字盖章之日起生效；

2.本合同有效期为一年，期满后，如双方无异议，本合同自动续签；

3.如一方要求终止合同，应提前一个月书面通知对方。

九、附件

1.甲方员工绩效考核标准；

2.甲方员工绩效考核结果。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

法定代表人签字：____________________

授权代表签字：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）：

住所地：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（以下简称“乙方”）：

住所地：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

丙方（以下简称“丙方”）：

住所地：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方为提高企业整体运营效率，优化人力资源配置，确保企业战略目标的实现，乙方作为专业的人力资源服务机构，丙方作为第三方监督机构，三方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、考核目的

1.甲方通过绩效考核，全面了解员工的工作表现，为员工提供有针对性的培训和发展机会；

2.依据考核结果，对员工进行奖惩，激发员工的工作积极性和创造性；

3.优化企业人力资源配置，提高企业整体运营效率。

二、考核范围

1.本合同适用于甲方全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等；

2.乙方负责对甲方员工进行绩效考核，具体范围包括但不限于工作业绩、工作态度、团队协作等方面。

三、第三方丙方责任

1.丙方作为第三方监督机构，负责对乙方绩效考核工作的全过程进行监督，确保考核的公正性和客观性；

2.丙方有权对乙方的考核方法、考核结果进行审核，并提出改进意见；

3.丙方对考核过程中获取的甲乙双方信息负有保密义务。

四、乙方责任

1.乙方根据甲方提供的考核标准和要求，制定详细的考核方案；

2.乙方负责组织实施绩效考核，确保考核的及时性和准确性；

3.乙方对考核过程中发现的问题，应及时与甲方沟通，并提出解决方案。

五、甲方权益

1.甲方有权要求乙方按照约定的考核标准和要求进行绩效考核；

2.甲方有权要求丙方对乙方的考核工作进行监督，确保考核的公正性；

3.甲方有权根据考核结果对员工进行奖惩、培训、调整岗位等；

4.甲方有权要求乙方和丙方对考核过程中发现的问题进行整改。

六、甲方权利条款

1.甲方有权要求乙方在考核过程中提供必要的数据和信息；

2.甲方有权要求乙方对考核结果进行详细分析，并提出改进建议；

3.甲方有权要求乙方和丙方对考核过程中出现的问题进行书面报告。

七、乙方违约及限制条款

1.乙方如未按约定完成绩效考核工作，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任；

2.乙方如未按照约定的考核标准和要求进行考核，甲方有权要求乙方进行整改；

3.乙方在未经甲方同意的情况下，不得将甲方员工信息泄露给第三方；

4.乙方在合同期间，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

八、合同生效及终止

1.本合同自三方签字盖章之日起生效；

2.本合同有效期为一年，期满后，如三方无异议，本合同自动续签；

3.如任何一方要求终止合同，应提前一个月书面通知其他双方。

九、争议解决

1.三方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；

2.若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、附件

1.甲方员工绩效考核标准；

2.甲方员工绩效考核结果。

十一、第三方介入的意义和目的

丙方作为第三方监督机构，介入甲方绩效考核工作，旨在确保考核的公正性和客观性，提高考核结果的可信度，从而保障甲方的权益。

十二、甲方为主导的目的和意义

甲方作为合同主导方，通过设定详细的考核标准和要求，以及增加多项权利条款，旨在确保绩效考核的有效性，实现企业战略目标的实现，提高企业整体运营效率。

本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

法定代表人签字：____________________

授权代表签字：____________________

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）：

住所地：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（以下简称“乙方”）：

住所地：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

丙方（以下简称“丙方”）：

住所地：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于乙方为专业的人力资源服务机构，甲方为寻求高效的人力资源管理服务，丙方作为第三方评估机构，三方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、服务目的

1.甲方通过乙方提供的人力资源管理服务，优化企业人力资源配置；

2.乙方协助甲方提升员工绩效，增强团队凝聚力；

3.丙方对乙方提供的服务进行评估，确保服务质量。

二、服务范围

1.乙方负责甲方的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等；

2.丙方负责对乙方的服务进行全面评估，包括但不限于服务质量、服务效率等方面。

三、乙方责任

1.乙方根据甲方需求，制定并实施人力资源管理体系；

2.乙方负责招聘、培训、绩效管理等服务的具体执行；

3.乙方定期向甲方汇报服务进展和效果。

四、丙方责任

1.丙方对乙方的服务进行定期评估，提出改进意见；

2.丙方有权要求乙方提供相关服务记录和资料；

3.丙方对评估过程中获取的信息负有保密义务。

五、乙方权益

1.乙方有权要求甲方提供必要的支持，包括但不限于人力资源数据、部门配合等；

2.乙方有权根据评估结果调整服务方案，以提高服务质量；

3.乙方有权在合同期内获得合理的报酬。

六、乙方权利条款

1.乙方有权要求甲方在合同期内不得与其他人力资源服务机构合作，以免影响乙方服务的实施；

2.乙方有权要求甲方对乙方提供的服务给予认可和宣传；

3.乙方有权在合同期内根据市场变化调整服务价格。

七、甲方违约及限制条款

1.甲方如未按约定提供必要的数据和信息，乙方有权要求甲方赔偿因此造成的损失；

2.甲方如未履行合同约定的配合义务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任；

3.甲方如未经乙方同意，擅自与其他人力资源服务机构合作，乙方有权要求甲方赔偿损失。

八、合同生效及终止

1.本合同自三方签字盖章之日起生效；

2.本合同有效期为一年，期满后，如三方无异议，本合同自动续签；

3.如任何一方要求终止合同，应提前一个月书面通知其他双方。

九、争议解决

1.三方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；

2.若协商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

十、附件

1.人力资源管理体系方案；

2.服务效果评估报告。

十一、乙方为主导的目的和意义

乙方作为合同主导方，通过设定明确的权益条款和利益条款，旨在确保自身服务的实施和质量，同时保障自身的合法权益，实现可持续发展。

十二、弱化甲方为主导的意义和目的

甲方在本合同中作为服务接受方，其主导地位被弱化，