酒店劳务合同范例范例

酒店劳务合同范例范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人（或者负责人）：____________________

地址：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

鉴于甲方经营需要，乙方同意受甲方雇佣，从事以下工作：

一、工作内容

1.乙方在甲方指定的酒店从事客房服务员、前台接待、餐饮服务员等工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证服务质量。

3.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。

二、工作时间及休假

1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作40小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇。

三、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，具体工资标准为：____________________元/月。

2.甲方支付乙方工资时，应按照国家及地方相关规定扣除社会保险、住房公积金等费用。

3.乙方在试用期内工资标准为：____________________元/月。

四、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）免费提供工作期间的住宿、餐饮及必要的生活用品；

（2）提供工作服及个人防护用品；

（3）为乙方提供年度体检；

（4）根据国家及地方政策，提供节假日福利等。

五、劳动合同的解除与终止

1.甲方有权根据国家及地方政策、公司规章制度以及乙方的表现，解除或终止劳动合同。

2.乙方在试用期内，如不符合岗位要求或出现严重违纪行为，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方在劳动合同期间，如出现以下情形，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）经甲方培训后仍不能胜任工作；

（5）乙方提出辞职。

4.乙方在劳动合同期间，如出现以下情形，甲方有权终止劳动合同：

（1）乙方达到法定退休年龄；

（2）乙方死亡或者宣告死亡；

（3）乙方因伤病不能从事原工作，经治疗一年后仍不能从事原工作；

（4）国家法律、法规规定的其他情形。

六、争议解决

1.乙方与甲方在履行劳动合同过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同自双方签字（或者盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

附件：

1.甲方制定的各项规章制度；

2.乙方提供的身份证复印件；

3.乙方提供的健康证明；

4.乙方签订的其他协议、承诺等。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人（或者负责人）：____________________

地址：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（劳务派遣单位）：

名称：____________________

法定代表人（或者负责人）：____________________

地址：____________________

鉴于甲方经营需要，丙方同意将乙方派遣至甲方处从事酒店服务工作，甲乙丙三方经协商一致，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方在甲方指定的酒店从事客房服务员、前台接待、餐饮服务员等工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证服务质量。

3.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。

二、工作时间及休假

1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作40小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇。

三、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，具体工资标准为：____________________元/月。

2.甲方支付乙方工资时，应按照国家及地方相关规定扣除社会保险、住房公积金等费用。

3.乙方在试用期内工资标准为：____________________元/月。

四、社会保险及福利

1.丙方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）免费提供工作期间的住宿、餐饮及必要的生活用品；

（2）提供工作服及个人防护用品；

（3）为乙方提供年度体检；

（4）根据国家及地方政策，提供节假日福利等。

五、甲方权益

1.甲方有权根据酒店经营需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作时间。

2.甲方有权对乙方进行必要的培训，乙方应积极配合。

3.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

4.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、甲方规章制度和酒店规定。

六、丙方责任

1.丙方负责乙方的招聘、培训、管理、考核及解除劳动合同等工作。

2.丙方应确保乙方具备从事酒店工作的基本条件，包括身体健康、无犯罪记录等。

3.丙方应按照国家及地方政策，为乙方缴纳社会保险费。

七、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）经甲方培训后仍不能胜任工作；

（5）乙方提出辞职。

2.乙方在劳动合同期间，如出现以下情形，甲方有权终止劳动合同：

（1）乙方达到法定退休年龄；

（2）乙方死亡或者宣告死亡；

（3）乙方因伤病不能从事原工作，经治疗一年后仍不能从事原工作；

（4）国家法律、法规规定的其他情形。

3.乙方在劳动合同期间，不得兼职其他单位或个人，否则甲方有权解除劳动合同。

八、争议解决

1.乙方与甲方在履行劳动合同过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同自双方签字（或者盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

附件：

1.甲方制定的各项规章制度；

2.乙方提供的身份证复印件；

3.乙方提供的健康证明；

4.乙方签订的其他协议、承诺等。

第三方介入的意义和目的：

丙方的介入，旨在规范劳务派遣市场，保障劳动者权益，提高劳务派遣行业的整体素质。同时，丙方作为专业的人力资源服务提供商，能够为甲方提供高效、稳定的人力资源支持，降低甲方的人力成本和风险。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为酒店经营主体，通过引入丙方，实现对劳动力的专业化管理，提高酒店服务质量，降低人力资源成本。甲方在合同中拥有主导地位，能够确保自身权益不受侵害，同时确保酒店运营的稳定性和可持续发展。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人（或者负责人）：____________________

地址：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（劳务派遣单位）：

名称：____________________

法定代表人（或者负责人）：____________________

地址：____________________

鉴于甲方需要专业清洁服务，丙方同意将乙方派遣至甲方处从事酒店清洁工作，甲乙丙三方经协商一致，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方在甲方指定的酒店从事客房清洁、公共区域清洁等工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证清洁质量。

3.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。

二、工作时间及休假

1.乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作40小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇。

三、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，具体工资标准为：____________________元/月。

2.甲方支付乙方工资时，应按照国家及地方相关规定扣除社会保险、住房公积金等费用。

3.乙方在试用期内工资标准为：____________________元/月。

四、社会保险及福利

1.丙方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.丙方为乙方提供以下福利待遇：

（1）免费提供工作期间的住宿、餐饮及必要的生活用品；

（2）提供工作服及个人防护用品；

（3）为乙方提供年度体检；

（4）根据国家及地方政策，提供节假日福利等。

五、乙方权益

1.乙方有权要求甲方提供安全的工作环境，包括但不限于必要的防护设备和适当的休息设施。

2.乙方有权要求丙方提供必要的职业培训和技能提升机会。

3.乙方有权参与丙方组织的年度员工评优活动，并根据评优结果获得相应的奖励。

4.乙方有权对甲方和丙方的管理提出合理建议，并要求得到回应。

六、甲方责任

1.甲方应确保乙方的工作环境符合国家相关安全标准。

2.甲方应提供必要的清洁工具和设备，确保乙方能够高效完成工作任务。

3.甲方应定期对乙方的工作进行评估，并及时向丙方反馈乙方的工作表现。

七、丙方责任

1.丙方负责乙方的招聘、培训、管理、考核及解除劳动合同等工作。

2.丙方应确保乙方具备从事清洁工作的基本条件，包括身体健康、无犯罪记录等。

3.丙方应按照国家及地方政策，为乙方缴纳社会保险费。

八、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权要求丙方或直接向甲方提出解除劳动合同：

（1）未提供安全的工作环境；

（2）未提供必要的清洁工具和设备；

（3）未按照合同约定支付工资；

（4）其他违反合同约定的行为。

2.甲方不得无故解除乙方劳动合同，如需解除，应提前30日通知乙方，并支付相应的经济补偿。

3.甲方不得要求乙方从事与清洁工作无关的岗位或任务。

九、争议解决

1.乙方与甲方在履行劳动合同过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同自双方签字（或者盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

附件：

1.甲方制定的各项规章制度；

2.乙方提供的身份证