企业用工安全合同范例

企业用工安全合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲方为从事生产经营活动的企业，乙方愿意在甲方处从事相关工作，双方经友好协商，就乙方在甲方处从事工作的相关事宜，达成如下协议：

一、工作内容与岗位

1.1乙方同意在甲方处从事____________________岗位的工作，具体工作内容为____________________。

1.2甲方应按照国家有关法律法规及本合同约定，保障乙方的工作岗位和职务稳定。

二、工作时间与休息休假

2.1乙方的工作时间为____________________，每周工作____________________小时。

2.2甲方应按照国家规定，保证乙方享有带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等法定假期。

三、劳动报酬

3.1甲方应按照国家规定及本合同约定，按时足额支付乙方工资。

3.2乙方工资标准为____________________，支付方式为____________________。

3.3甲方应按规定缴纳社会保险和住房公积金，并按时足额缴纳。

四、劳动保护与职业健康

4.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家标准的安全卫生的生产、工作环境和必要的劳动保护用品。

4.2甲方应建立健全职业健康管理制度，定期对乙方进行职业健康检查。

五、劳动合同的解除与终止

5.1双方协商一致，可以解除本合同。

5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

5.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定支付工资的；

（2）未按照国家规定提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）未依法缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2争议解决期间，双方应继续履行本合同。

七、其他

7.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历、资格证书复印件；

4.乙方入职体检报告复印件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

第三方（劳务派遣单位）：____________________

鉴于甲方为从事生产经营活动的企业，乙方愿意在甲方处从事相关工作，为保障甲方的合法权益，提高工作效率，第三方作为劳务派遣单位，同意将乙方派遣至甲方处工作，双方经友好协商，就乙方在甲方处从事工作的相关事宜，达成如下协议：

一、工作内容与岗位

1.1乙方同意在甲方处从事____________________岗位的工作，具体工作内容为____________________。

1.2甲方应按照国家有关法律法规及本合同约定，保障乙方的工作岗位和职务稳定。

二、工作派遣与职责

2.1第三方作为劳务派遣单位，负责乙方的招聘、培训、管理、工资支付及社会保险缴纳等工作。

2.2甲方对乙方的工作表现进行监督和考核，有权根据工作需要调整乙方的岗位职责。

2.3第三方应确保乙方具备完成工作任务所需的技能和资格。

三、工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为____________________，每周工作____________________小时。

3.2甲方应按照国家规定，保证乙方享有带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等法定假期。

四、劳动报酬

4.1乙方工资标准为____________________，支付方式为____________________。

4.2第三方应按照国家规定及本合同约定，按时足额支付乙方工资。

4.3甲方有权要求第三方提供乙方的工资支付凭证。

五、劳动保护与职业健康

5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家标准的安全卫生的生产、工作环境和必要的劳动保护用品。

5.2甲方应建立健全职业健康管理制度，定期对乙方进行职业健康检查。

六、合同解除与终止

6.1双方协商一致，可以解除本合同。

6.2以下情况下，甲方有权解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）被依法追究刑事责任的。

6.3以下情况下，乙方有权解除本合同：

（1）甲方未按照国家规定支付工资的；

（2）甲方未按照国家规定提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）甲方未依法缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

七、违约责任

7.1乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

7.2第三方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历、资格证书复印件；

4.乙方入职体检报告复印件。

第三方介入的意义和目的：

1.提高甲方的人力资源管理水平，降低人力资源成本。

2.优化甲方的人力资源配置，提高工作效率。

3.明确劳务派遣单位在用工过程中的责任，保障甲方的合法权益。

甲方为主导的目的和意义：

1.保障甲方在用工过程中的权益，确保生产、经营活动的顺利进行。

2.提高甲方的管理效率，降低用工风险。

3.通过对乙方和第三方的严格管理，确保工作质量和服务水平。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

第三方（人力资源外包服务提供方）：____________________

鉴于甲方需要专业的人力资源管理服务，乙方作为具备相关资质的人力资源外包服务提供方，同意为甲方提供人力资源外包服务，乙方将派遣乙方员工至甲方处工作，双方经友好协商，就乙方员工在甲方处工作的事宜，达成如下协议：

一、服务内容与人员配置

1.1乙方同意向甲方派遣具备相应资质的员工，具体人员配置和岗位安排由乙方根据甲方需求确定。

1.2甲方应按照乙方提供的员工信息，合理分配工作任务，确保员工的工作岗位和职责明确。

二、工作条件与待遇

2.1乙方应确保派遣至甲方的员工享有与甲方同类岗位员工相当的劳动条件和福利待遇。

2.2乙方负责支付派遣员工的工资、社会保险和住房公积金，并保证按时足额支付。

三、工作时间与休息休假

3.1乙方派遣的员工工作时间应遵守国家法定工作时间规定，每周工作不超过法定小时数。

3.2乙方应确保派遣员工享有国家规定的法定节假日、带薪年休假等休息休假权利。

四、员工权益保障

4.1乙方应保障派遣员工的人身安全和职业健康，提供必要的安全培训和劳动保护措施。

4.2乙方应建立健全员工培训体系，提高员工的专业技能和工作能力。

五、合同解除与终止

5.1双方协商一致，可以解除本合同。

5.2以下情况下，乙方有权解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇的；

（2）甲方未提供符合国家规定的劳动条件和安全保障的；

（3）甲方违反国家法律法规，损害乙方员工合法权益的；

（4）乙方员工因个人原因提出解除劳动合同的。

5.3以下情况下，甲方有权解除本合同：

（1）乙方未按照合同约定派遣符合要求的员工的；

（2）乙方员工严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方员工因个人原因无法继续履行工作职责的；

（4）乙方违反国家法律法规，损害甲方利益的。

六、违约责任

6.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方营业执照复印件；

3.乙方员工资质证明复印件；

4.乙方员工入职体检报告复印件。

乙方为主导的目的和意义：

1.确保乙方员工在甲方工作期间享有合法权益，提高员工的工作满意度和忠诚度。

2.通过