劳务公司前台文员合同范例

劳务公司前台文员合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（劳务公司）名称：____________________

乙方（前台文员）姓名：____________________

鉴于甲方是一家提供劳务服务的公司，乙方愿意在甲方处担任前台文员一职，双方本着平等互利、协商一致的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方担任甲方公司前台文员，负责公司内部日常文件的收发、登记、归档等工作。

1.2乙方负责公司前台接待工作，包括迎接来访客人、安排会议室、提供咨询等。

1.3乙方负责公司内部及外部会议的组织与协调工作。

1.4乙方协助完成领导交办的其他工作。

二、工作时间及薪酬

2.1乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

2.2乙方每月薪酬为人民币__________元，按月支付。

2.3乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等带薪假期。

三、试用期及转正

3.1本合同期限为__________个月，其中前__________个月为试用期。

3.2试用期内，乙方的薪酬按试用期薪酬标准执行。

3.3试用期满，经甲方考核合格，乙方转为正式员工，合同期限自动延续。

四、保密条款

4.1乙方在甲方任职期间，应遵守国家有关保密法律法规，对甲方公司的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。

4.2乙方离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露甲方公司的商业秘密、技术秘密等信息。

五、解除合同

5.1任何一方在合同期内，如遇以下情况，可提前三十日书面通知对方解除合同：

（1）甲方因业务调整、公司规模缩减等原因，需解除与乙方的劳动合同；

（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；

（3）双方经协商一致，决定解除合同。

5.2除上述情况外，任何一方不得单方面解除合同。

六、违约责任

6.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

6.2乙方违反保密义务，泄露甲方公司商业秘密、技术秘密等信息的，甲方有权依法追究其法律责任。

七、争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

附件：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历、学位证书复印件

4.乙方健康证明

5.乙方入职培训记录

6.乙方工资条

7.乙方离职证明（如有）

8.乙方其他相关证明材料

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（劳务公司）名称：____________________

乙方（前台文员）姓名：____________________

丙方（第三方人力资源公司）名称：____________________

鉴于甲方是一家提供劳务服务的公司，乙方愿意在甲方处担任前台文员一职，丙方作为第三方人力资源公司，负责乙方的人事管理和服务，双方本着平等互利、协商一致的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方担任甲方公司前台文员，负责公司内部日常文件的收发、登记、归档等工作。

1.2乙方负责公司前台接待工作，包括迎接来访客人、安排会议室、提供咨询等。

1.3乙方负责公司内部及外部会议的组织与协调工作。

1.4乙方协助完成领导交办的其他工作。

1.5丙方负责乙方的招聘、培训、考核、薪酬福利、社会保险及福利待遇等人事管理工作。

二、工作时间及薪酬

2.1乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

2.2乙方每月薪酬为人民币__________元，由丙方按月支付给乙方。

2.3乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等带薪假期，由丙方负责安排。

三、试用期及转正

3.1本合同期限为__________个月，其中前__________个月为试用期。

3.2试用期内，乙方的薪酬按试用期薪酬标准执行。

3.3试用期满，经甲方考核合格，乙方转为正式员工，合同期限自动延续。

四、丙方责任与权利

4.1丙方负责乙方的招聘、培训、考核、薪酬福利、社会保险及福利待遇等人事管理工作。

4.2丙方有权对乙方进行必要的培训和管理，以确保乙方能够胜任工作。

4.3丙方有权根据甲方业务需求调整乙方的岗位职责和工作内容。

4.4丙方有权解除与乙方的劳动合同，但需提前三十日书面通知甲方。

五、甲方权益

5.1甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，确保工作质量。

5.2甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

5.3甲方有权要求丙方对乙方进行必要的培训和辅导，以提升乙方的业务能力。

5.4甲方有权要求丙方提供乙方的薪酬福利、社会保险及福利待遇等相关信息。

六、乙方的违约及限制条款

6.1乙方如有违反国家法律法规、公司规章制度或合同约定的行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

6.2乙方在任职期间，未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务相竞争的活动。

6.3乙方离职后，未经甲方同意，不得泄露甲方公司的商业秘密、技术秘密等信息。

七、争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同未尽事宜，可由甲乙丙三方另行协商解决。

附件：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历、学位证书复印件

4.乙方健康证明

5.乙方入职培训记录

6.乙方工资条

7.乙方离职证明（如有）

8.乙方其他相关证明材料

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方的人力资源服务，甲方可以更加专注于自身的主营业务，同时确保乙方得到专业的人事管理和服务。甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为合同的甲方，享有合同中的主要权益，包括对乙方工作的监督、考核和奖惩权，以及对丙方服务的监督和选择权。通过这样的合同安排，甲方能够更好地维护自身的利益，同时确保合同的顺利履行。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（劳务公司）名称：____________________

乙方（前台文员）姓名：____________________

丙方（第三方人力资源公司）名称：____________________

鉴于乙方具备担任前台文员的能力，甲方需要乙方提供劳务服务，丙方作为第三方人力资源公司，负责乙方的工作安排和权益保障，双方本着平等互利、协商一致的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方将在甲方公司担任前台文员，负责公司内部日常文件的收发、登记、归档等工作。

1.2乙方负责公司前台接待工作，包括迎接来访客人、安排会议室、提供咨询等。

1.3乙方负责公司内部及外部会议的组织与协调工作。

1.4乙方协助完成领导交办的其他工作。

1.5丙方负责乙方的工作安排、合同签订、薪酬发放、社会保险及福利待遇等人事管理工作。

二、工作时间及薪酬

2.1乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

2.2乙方每月薪酬为人民币__________元，由丙方按月支付给乙方。

2.3乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等带薪假期，由丙方负责安排。

三、丙方责任与权利

3.1丙方负责乙方的工作安排，确保乙方的工作岗位符合其能力和需求。

3.2丙方负责与甲方沟通，协调乙方的工作内容和工作时间。

3.3丙方负责乙方薪酬的支付，保障乙方的合法权益。

3.4丙方负责乙方的社会保险及福利待遇的办理，确保乙方享受应有的社会保障。

四、乙方权益

4.1乙方有权要求丙方提供符合其能力和需求的岗位。

4.2乙方有权要求丙方保障其薪酬的及时支付和合理性。

4.3乙方有权要求丙方协助其解决在工作中遇到的问题。

4.4乙方有权要求丙方提供必要的培训和发展机会。

五、甲方责任与权利

5.1甲方应按照合同约定提供乙方所需的工作环境和条件。

5.2甲方有权对乙方的工作表现进行监督和评价。

5.3甲方有权要求乙方遵守公司规章制度和劳动纪律。

5.4甲方有权要求丙方对乙方进行必要的培训和辅导。

六、违约及限制条款

6.1甲方如有违反合同约定，未提供适宜的工作环境和条件，乙方有权要求甲方改正或解除合同。

6.2甲方如有违反合同约定，未支付乙方薪酬或支付不及时，乙方有权要求丙方协助解决。

6.3甲方如有违反合同约定，乙方有权要求丙方介入调解或解除合同。

6.4甲方不得无故解除与乙方的合同，如需解除，应提前三十日书面通知乙方和丙方。

七、争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向丙方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同未尽事宜，可由甲乙丙三方另行协商解决。

附件：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历、学位证书复印件

4.乙方健康证明

5.乙方入职培训记录

6.乙方工资条

7.乙方离职证明（如有）

8.