2024年公务员管理科上半年工作总结

下载后可任意编辑2024年公务员管理科上半年工作总结__年上半年，在局党组的正确领导下，在同志们的大力支持下，我们公务员管理科，深化学习科学进展观，以“三新”主题教育活动为契机，积极投身于局党组开展的“服务拓展年”活动中，增强服务意识，创新服务理念。对比职能职责，主要做了以下几方面工作，有不正确之处，请批判指正。一、上半年主要工作情况___对全县公务员培训工作进行全面安排，上半年将逐步安排进行专门培训工作。2.完成了给县合疗办招聘驻乡镇经办员的简章起草及报名工作，由于报名人员过少，此项工作临时中止。___对__年事业单位招聘的___名同志完成了公示、报到、分配工作，至__月__日已全部分配完毕。4.完成了县教育、卫生系统事业单位聘用合同书的发放工作。___至__月底，对___名政府工作部门和乡镇已任命领导后，不具备公务员身份的干部进行公务员登记、过渡工作，确定了公务员身份。6.到__月底，完成了县政府工作部门和直属事业共___个单位公务员年度考核工作，___名公务员参加考核，共评选出优秀等次___名。同时完成了事业单位工作人员考核工作。7.完成了__年度公务员、事业单位工作人员年报统计工作。今年的统计工作由过去的人工统计改为计算机统计，从而做到数据准确，节约了人力、财力、物力，并按时上报市局。__年报工作被市___局评为先进单位。8.完成了企业___部两个季度的补助金发放工作，共发放资金___万余元。同时，仔细做好企业___部、复员干部、对越作战___安置人员___工作，先后___次协调各企业主管局做好___工作，上半年，没有出现赴京、赴省、市___人员。同时，对___人何建维要求解养老问题提出初步解决意见。9.按时完成___名同志人事任免、人员材料上报及发文工作。___对5702厂小学移交地方补充协议进行讨论修改，对人员重新进行确认。目前此项工作正在进行中。11.在对政府各单位一般干部目标责任制考核发放奖金中，完成了人员身份确认工作。12.按时参加并完成了局上安排的其它各项工作。如三夏四禁止、道路卫生清扫等工作。二、明年工作打算1.继续做好公务员日常管理工作，重点抓好晋升副主任科员工作，力争年底前完成。2.做好事业单位工作人员管理工作，抓好武功县事业单位岗位聘用工作。3.抓好公务员培训工作，按期完成培训任务。4.完成县局及市局安排的其它各项工作。下载后可任意编辑2024年公务员管理科个人年度工作总结__年度，公务员管理科在局党组的坚强有力和科学领导下，紧紧围绕局中心工作，根据“打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事”的总要求，努力构建公务员“娘家”的良好形象，着力完成职能所给予的公务员管理、公考录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理、年度考核等各项目标任务，并取得了优良的工作成绩。一、职能工作主要成绩(一)公务员日常登记正常推动。根据集中统一、高效法律规范的要求，审批办理了市公安局巴州分局、平昌县、通江、南江县公安局及四县(区)___局呈报的共计___名公务员登记、转正手续。(二)公务员年度考核严格法律规范。（范本）__年度考核严格根据规定比例和要求，完成了对行政机___务员、工勤人员、参照管理单位工作人员、工勤(事业)人员共计___个单位___名同志的考核。尤其是对人员身份进行了进一步的核查，确保年度考核工作评语准确、标准严格、名副其实。(三)公务员考录顺利实施。__年共___实施了政法干警招录培育体制改革试点班计划招录___名，实招___名;公考录用公务员(森林警察、乡镇司法助理员)参照管理人员计划名额___名，已完成笔试、面试前加分等工作;协同市___对优秀“村官”等五项目人员公考乡镇公务员___名的笔试前的相关工作。三次公考计划招录___名，已完成___人，总参考人数达___人次。为实现人事考试的公开、公平、公正，创新了体检工作办法，即在具有体检资质的医院建立体检医生库，实行电脑抽签的方式产生承检医生。这样，既进一步严格法律规范了体检环节的操作程序，又避开了人为因素的影响。因而确保了公务员录用工作的公开、公平和公正，得到了社会的广泛___和好评。(四)事业单位参照管理登记全面开始。截止目前，我市行政机关所属事业单位已批准为参照公务员法管理单位___个，除___个单位已进行人员登记考核外，纳入首批集中审批登记的___个事业单位已根据参照管理要求全面实施过渡登记工作。为此，我们严格根据市委、政府领导和巴公法会〔__〕第__号___要求，坚持“统一划线，按编登记，合格优先，阳光运行”的原则，全市___名同志参加过渡考试，根据划定的___分为合格分数线，共___名合格，___名同志不合格。目前，南江、通江的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成了登记工作。尚有巴州区、平昌县未在__年内报送参照单位人员登记工作。可望在__年初对上述单位进行催办审批。(五)法律规范管理提升服务水平。重点理顺管理工作机制，法律规范行文和档案材料。全年办理各种公文___份，涉及人事调配、公考录用、表彰奖励、任免惩戒、过渡登记等文书，无差错发生。同时明确科室人员责任，尽管人少事多、且为新手，但注重科管理，依托自身知识特长优势，牢固树立以提升业务水平推动服务效能，以培育优良作风改善服务质量的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为“家”，以桌椅当“铺”，加班加点，不计得失，高效办事，优质服务，真正做到一声问好请坐，一杯热茶暖心，一声再见送往，赢得了广泛好评。(六)中心工作扎实推动。科室___名同志在完成本职工作的同时，根据局里工作安排，自觉完成领导交办的其他任务。如群众工作开展得有声有色，科室___名同志对挂包的村社争取政策支持，先后争取资金___万元，看望贫困户___户，支持扶贫资金__元，支持农业项目___个。何秋莉同志发挥知识面广的优势，应邀讲课8场次，反响热烈。积极开展党员示范岗，根据个人承诺，自觉提升服务水平，从中形成比能力、建业绩、做贡献、树作风，形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。(七)维护稳定有成果。针对公务员登记中人员超编，事业单位参照管理单位过渡考试不合格人员___，以及公招工作中网络炒作等诸多热点难点问题，我们在熟悉使用现有政策的同时，坚持以人为本，从尊重历史、面对未来，用事实说话的思路出发，积极化解各种矛盾。特别是针对平昌县部分参照单位考试人员不合格而___，我们坚持解释政策、正面引导、多方汇报，表态明确，争取主动，尽最大努力协调解决诸多问题，收到了良好效果，打好了维护社会稳定的“主动仗”。二、创新管理主要特点(一)热点工作严密程序。人事调配一律列表上会，分层报批按章办理;任免职务坚持逐一对比任职时间与职级，不打政策“擦边球”。如关于实行___领导干部问责的暂行规定颁布后，我们对市级部门干部的任免进行了严格把握，有效维护了政策严肃性。年度考核与奖惩，对应标准，不擅自扩大比例或网开一面;审核审批文稿一律按程序报签，不夹“私货”，不弄虚作假。(二)体检医生随机抽选。在__月__日实施的我市__年度第二批乡镇公务员体检工作中，我们大胆改革现有机制，创新管理办法。在具有体检资质的市中医院，建立体检医生专家库，在医医院提供的___名医生中，实行现场电脑随机抽签的方式，产生当天的___名承检医生。这样，有效防止了人为因素的干扰，___体现了公平、公正，由此产生了积极的社会影响。(三)理论调研收获成果。近年来，公务员招录、管理等工作成效明显。为了总结经验，张学金同志撰写了调研文章《阳光下的“___”“选马”》，在巴中日报等新闻媒体刊用。在为“__五”人力资源和社会保障事业进展规划建言征文中，《完善公务员管理配套政策体系的思考》被《中国人事报》首篇刊载。《回乡散记》、《加强公务员管理的对策讨论》等文稿也相继发表。科室同志工作之余文化生活健康向上，热情讴歌时代变迁，个人在巴中日报先后刊用___个专版稿件，图片和散文见诸报刊达___余篇。三、明年主要工作任务(一)事业单位参照管理任务艰巨。由于参照管理单位人员情况错综复杂，仍有___人尚不能纳入参照管理对象，而且还有___名缺考，___名不合格，个别单位甚至暂缓参照管理，因而面临的___较大，必须坚定不移地做好正面宣传和解释工作，确保参照管理顺利实施。(二)公务员日常登记任务繁重。在完成公务员集中登记后，现已进入公务员日常登记工作，因而新调任、新录用的国家公务员必须完善相___务员登记报送手续。(三)公务员考核改革势在必行。对公务员的考核要跳出年度考核的框框，转向与平常考核和年度考核的有机统一，把“德”和“绩”有机结合起来，制造性地实现考核与促进公务员队伍的健康进展。(四)抓好公务员公招工作。积极统筹好__年公招公务员面试、体检等相关事宜，确保公招公务员工作法律规范有序进行，努力做到参考