劳动监察人员培训课件

劳动监察人员培训课件演讲人：日期：劳动监察概述与职责用人单位监督检查要点劳动服务主体监督检查内容监督检查方法与技巧分享违法违规行为处理措施劳动者权益保护宣传教育工作目录01劳动监察概述与职责劳动监察是法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。确保劳动法律法规得到贯彻执行，保护劳动者合法权益，维护劳动市场秩序，促进社会和谐稳定。劳动监察定义及目的目的定义对用人单位和劳动者遵守劳动法律法规情况进行监督检查；受理对违反劳动法律法规行为的举报、投诉；依法查处违法行为等。职责劳动监察人员有权进入用人单位和劳动场所进行检查；有权查阅、复制有关资料；有权对违法行为进行制止、纠正和处罚等。权限劳动监察人员职责与权限VS主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规。执行标准劳动监察人员在执行职务时，应严格遵守法律法规规定的程序和标准，确保公正、公平、公开地履行职责。同时，还应根据实际情况，灵活运用各种手段和方法，提高监察效率和效果。法律法规依据法律法规依据及执行标准02用人单位监督检查要点确认用人单位名称、地址、法定代表人或主要负责人信息了解用人单位经济类型、所属行业、规模及经营范围核查用人单位的营业执照、组织机构代码证等相关证照用人单位基本情况掌握检查用人单位是否依法与劳动者签订劳动合同核实劳动合同内容是否合法、全面，是否明确双方权利义务了解劳动合同的履行情况，包括变更、解除和终止等劳动合同签订与执行情况检查

工资支付保障措施落实情况核查核查用人单位是否按时足额支付劳动者工资了解用人单位工资支付周期和支付方式是否符合规定检查用人单位是否建立工资支付台账，并保存备查了解用人单位社会保险登记、申报和缴费情况检查用人单位是否按照规定为劳动者办理社会保险关系转移接续手续核实用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险费社会保险缴纳情况审核03劳动服务主体监督检查内容03核查职业介绍机构是否按照规定收取费用，有无乱收费、超标准收费等问题。01审查职业介绍机构是否具备合法经营资格，包括营业执照、职业介绍许可证等证件是否齐全有效。02检查职业介绍机构发布的信息是否真实、准确，是否存在虚假宣传、误导求职者等行为。职业介绍机构合规性审查审查劳务派遣单位是否具备经营劳务派遣业务的条件，包括注册资本、经营场所、设施设备等是否符合要求。评估劳务派遣单位业务开展情况，包括派遣员工数量、派遣岗位性质、派遣员工权益保障等。检查劳务派遣单位是否与用工单位签订劳务派遣协议，协议内容是否合法、规范。劳务派遣单位资质审查及业务开展情况评估监督人力资源市场是否存在非法职业中介、黑市交易等违法违规行为。检查用人单位招聘过程中是否存在就业歧视、虚假招聘等问题。加强人力资源市场诚信体系建设，推动市场公平竞争、规范有序。人力资源市场秩序维护举措检查职业培训机构是否提供劳动者权益保护方面的培训和服务，如劳动合同签订、工资支付保障等。评估职业培训机构在劳动者权益保护方面的实际效果和影响力。了解劳动者对职业培训机构提供的权益保护服务的满意度和反馈意见。劳动者权益保护服务提供情况04监督检查方法与技巧分享通过直接观察工作环境、员工操作等，发现潜在问题。观察法抽样检查法仪器检测法随机或有针对性地选择部分员工、工作环节进行检查。利用专业仪器对工作场所、设备等进行检测，获取准确数据。030201现场调查取证技巧明确询问目的遵循询问程序记录详实准确核对确认签字询问笔录制作要点在询问前明确调查目的和需要了解的情况。详细记录被询问人的陈述，确保内容真实、准确。按照规定的程序进行询问，确保询问过程合法、公正。询问结束后，与被询问人核对笔录内容并签字确认。收集与案件相关的文件、资料等书面材料。书面证据收集收集与案件相关的物品、工具等物证。物证收集收集与案件相关的录音、录像等视听资料。视听资料收集收集与案件相关的电子邮件、聊天记录等电子数据。电子数据收集证据收集与固定方法接到突发事件报告后，立即启动应急预案。立即响应现场处置调查取证后续处理迅速赶赴现场，了解情况并采取措施控制事态发展。对事件进行深入调查，收集相关证据。根据调查结果，依法依规对责任单位和个人进行处理。突发事件应对处理流程05违法违规行为处理措施下达整改指令对存在轻微违法违规行为的用人单位，劳动监察人员应当下达整改指令，明确整改内容和期限。监督整改过程劳动监察人员需要对整改过程进行监督，确保用人单位按照要求进行整改。整改结果确认整改完成后，劳动监察人员需要对整改结果进行确认，确保违法违规行为已经得到纠正。轻微违法违规行为整改要求对存在严重违法违规行为的用人单位，劳动监察部门应当立案调查，查明事实并收集证据。立案调查依据相关法律法规和规章制度，对严重违法违规行为的用人单位作出处罚决定。作出处罚决定劳动监察部门需要将处罚决定书送达用人单位，并监督其执行处罚决定。送达与执行严重违法违规行为处罚决定在劳动监察过程中，如发现涉嫌犯罪的线索，劳动监察部门应当立即停止调查。发现涉嫌犯罪线索劳动监察部门需要将涉嫌犯罪的案件移送公安机关，并附送相关证据材料。移送公安机关劳动监察部门需要积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和支持。配合公安机关调查涉嫌犯罪案件移送程序整改验收标准劳动监察部门应当制定明确的整改验收标准，对用人单位的整改结果进行量化评估。整改不合格处理对整改不合格的用人单位，劳动监察部门应当下达整改不合格通知书，并要求其继续整改。后续监管措施劳动监察部门需要加强对用人单位的后续监管，定期或不定期进行巡查和抽查，确保用人单位遵守相关法律法规和规章制度。同时，建立用人单位信用档案，对严重违法违规的用人单位进行重点监管和限制。整改验收标准及后续监管06劳动者权益保护宣传教育工作123通过举办讲座、发放宣传资料等方式，向劳动者普及《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规知识。宣传国家劳动法律法规针对新出台或修订的劳动政策文件，及时进行解读和宣传，帮助劳动者了解政策内容和实施要求。解读政策文件设立法律咨询台或热线电话，为劳动者提供法律咨询服务，解答他们在劳动过程中遇到的法律问题。提供法律咨询服务普及劳动法律法规知识引导劳动者在入职前与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免发生劳动纠纷。增强合同意识通过开展安全教育培训，提高劳动者的安全生产意识和自我保护能力，减少工伤事故的发生。强化安全意识鼓励劳动者养成良好的生活习惯，注重饮食卫生和体育锻炼，提高自身身体素质和免疫力。倡导健康生活方式提高劳动者自我保护意识倡导和谐劳动关系促进劳资双方相互理解、相互支持，建立和谐稳定的劳动关系，实现共同发展。开展员工关怀活动组织各类员工关怀活动，如节日慰问、生日祝福等，增强员工的归属感和凝聚力。加强企业文化建设推动企业建立健康向上的企业文化，营造尊重劳动、关爱劳动者的良好氛围。营造良好用工环境氛围某员工因未签订劳动合同被辞退，通过向劳动监察部门投诉并提供相关证据，最终成功